Ettevõtte müümine oma töötajatele

{h1}

Ettevõtte müümisel jätavad omanikud sageli vaatamata neile potentsiaalsetele ostjatele.

Ettevõtte müümisel jätavad omanikud sageli vaatamata neile potentsiaalsetele ostjatele. Paljudel juhtudel võivad teie ettevõtte ostjad olla ümbritsevates kontorites või töötavad kliendi või kliendiga. Lõppude lõpuks, teie töötajad teavad äri ja te ei pruugi neid müüa nii kõvasti kui välist ostjat.

Üks teie ettevõtte töötajatele müümise meetodeid on töötajate aktsiate omandamise plaani või ESOPi kaudu. Raha tasumisel või nende palgakontodelt mahaarvamise teel saavad töötajad oma ettevõttes aktsiaid osta. Sel viisil saavad töötajad ettevõtte omanikeks.

Tavaliselt müüakse selliseid aktsiaid täistööajaga töötajatele, kes on ettevõttes töötanud vähemalt kuus kuud või aasta. Kui töötajad ettevõttest lahkuvad, saavad nad aktsiad tagasi müüa.

Ettevõtted osalevad ka ESOP-ides, lisades plaanile täiendavaid aktsiaosakuid või iga-aastaseid rahalisi sissemakseid, mida võib lugeda maksuvähendatavaks. Kuigi ESOPid on paljude väikeste ettevõtete jaoks tihti liiga kulukad, võivad nad olla vahendiks, mille abil omanik saab ettevõtte välja müüa ja edasi minna teise ettevõttesse või isegi pensionile jääda. ESOP-i loetakse pensionikava tüübiks ja seetõttu kohaldatakse selle suhtes mitmeid valitsuse piiranguid ja suuniseid.

Kuigi ESOPi loomise võimalik eesmärk võib olla pensionile jäämine, näete ka sellise plaani lühiajalist kasu. Omandiga kaasneb mõjuvõimu suurendamine ja töötajad tunnevad tavaliselt suuremat huvi ettevõtte vastu ning töö kvaliteet võib paraneda, kui töötajad teavad, et neil on osalus ettevõttes.

Kuna ESOP-i on raske seadistada, on oluline, et te töötaksite koos advokaadi või raamatupidajaga, kes tunneb sellise plaani keerukust. Lisateabe saamiseks vaadake ESOPi ühendust.

Teine vahend ettevõtte müümiseks töötajatele on töötajate omanduses oleva ühistu loomine. Selle stsenaariumi korral saavad töötajad, kes on huvitatud omanike omandamisest, kokku äri kokku. Selliseid ühistuid juhivad töötajad demokraatlikult, valides juhatuse. Selliste ühistute meik on väga erinev sõltuvalt töötajate omanike arvust ja äritegevuse liigist.

Väikeettevõtte omanik, kellel ei ole vahendeid ega aega ESOPi loomiseks, võib töötajate ühistu olla atraktiivne alternatiiv. Loomulikult peate kõigepealt olema piisavalt huvitatud töötajaid, et toota piisavat kapitali, et sellist müügiplaani teostada. Samas, kui piisavalt töötajaid huvitaks, võid sa saada maksusoodustusi, müües neile sellisel viisil, kaasa arvatud müügist saadud kapitali kasvutulu edasilükkamine.

Kuna töötajate ühistud saavad aeglaselt populaarsust, võidakse nende tehingute reguleerimiseks kehtestada uusi eeskirju. Sõltuvalt sellest, kui soodsad need müüjale on, saate siis kindlaks teha, kas see on teile hea valik.

Ettevõtte müümisel jätavad omanikud sageli vaatamata neile potentsiaalsetele ostjatele. Paljudel juhtudel võivad teie ettevõtte ostjad olla ümbritsevates kontorites või töötavad kliendi või kliendiga. Lõppude lõpuks, teie töötajad teavad äri ja te ei pruugi neid müüa nii kõvasti kui välist ostjat.

Üks teie ettevõtte töötajatele müümise meetodeid on töötajate aktsiate omandamise plaani või ESOPi kaudu. Raha tasumisel või nende palgakontodelt mahaarvamise teel saavad töötajad oma ettevõttes aktsiaid osta. Sel viisil saavad töötajad ettevõtte omanikeks.

Tavaliselt müüakse selliseid aktsiaid täistööajaga töötajatele, kes on ettevõttes töötanud vähemalt kuus kuud või aasta. Kui töötajad ettevõttest lahkuvad, saavad nad aktsiad tagasi müüa.

Ettevõtted osalevad ka ESOP-ides, lisades plaanile täiendavaid aktsiaosakuid või iga-aastaseid rahalisi sissemakseid, mida võib lugeda maksuvähendatavaks. Kuigi ESOPid on paljude väikeste ettevõtete jaoks tihti liiga kulukad, võivad nad olla vahendiks, mille abil omanik saab ettevõtte välja müüa ja edasi minna teise ettevõttesse või isegi pensionile jääda. ESOP-i loetakse pensionikava tüübiks ja seetõttu kohaldatakse selle suhtes mitmeid valitsuse piiranguid ja suuniseid.

Kuigi ESOPi loomise võimalik eesmärk võib olla pensionile jäämine, näete ka sellise plaani lühiajalist kasu. Omandiga kaasneb mõjuvõimu suurendamine ja töötajad tunnevad tavaliselt suuremat huvi ettevõtte vastu ning töö kvaliteet võib paraneda, kui töötajad teavad, et neil on osalus ettevõttes.

Kuna ESOP-i on raske seadistada, on oluline, et te töötaksite koos advokaadi või raamatupidajaga, kes tunneb sellise plaani keerukust. Lisateabe saamiseks vaadake ESOPi ühendust.

Teine vahend ettevõtte müümiseks töötajatele on töötajate omanduses oleva ühistu loomine. Selle stsenaariumi korral saavad töötajad, kes on huvitatud omanike omandamisest, kokku äri kokku. Selliseid ühistuid juhivad töötajad demokraatlikult, valides juhatuse. Selliste ühistute meik on väga erinev sõltuvalt töötajate omanike arvust ja äritegevuse liigist.

Väikeettevõtte omanik, kellel ei ole vahendeid ega aega ESOPi loomiseks, võib töötajate ühistu olla atraktiivne alternatiiv. Loomulikult peate kõigepealt olema piisavalt huvitatud töötajaid, et toota piisavat kapitali, et sellist müügiplaani teostada. Samas, kui piisavalt töötajaid huvitaks, võid sa saada maksusoodustusi, müües neile sellisel viisil, kaasa arvatud müügist saadud kapitali kasvutulu edasilükkamine.

Kuna töötajate ühistud saavad aeglaselt populaarsust, võidakse nende tehingute reguleerimiseks kehtestada uusi eeskirju. Sõltuvalt sellest, kui soodsad need müüjale on, saate siis kindlaks teha, kas see on teile hea valik.

Ettevõtte müümisel jätavad omanikud sageli vaatamata neile potentsiaalsetele ostjatele. Paljudel juhtudel võivad teie ettevõtte ostjad olla ümbritsevates kontorites või töötavad kliendi või kliendiga. Lõppude lõpuks, teie töötajad teavad äri ja te ei pruugi neid müüa nii kõvasti kui välist ostjat.

Üks teie ettevõtte töötajatele müümise meetodeid on töötajate aktsiate omandamise plaani või ESOPi kaudu. Raha tasumisel või nende palgakontodelt mahaarvamise teel saavad töötajad oma ettevõttes aktsiaid osta. Sel viisil saavad töötajad ettevõtte omanikeks.

Tavaliselt müüakse selliseid aktsiaid täistööajaga töötajatele, kes on ettevõttes töötanud vähemalt kuus kuud või aasta. Kui töötajad ettevõttest lahkuvad, saavad nad aktsiad tagasi müüa.

Ettevõtted osalevad ka ESOP-ides, lisades plaanile täiendavaid aktsiaosakuid või iga-aastaseid rahalisi sissemakseid, mida võib lugeda maksuvähendatavaks. Kuigi ESOPid on paljude väikeste ettevõtete jaoks tihti liiga kulukad, võivad nad olla vahendiks, mille abil omanik saab ettevõtte välja müüa ja edasi minna teise ettevõttesse või isegi pensionile jääda. ESOP-i loetakse pensionikava tüübiks ja seetõttu kohaldatakse selle suhtes mitmeid valitsuse piiranguid ja suuniseid.

Kuigi ESOPi loomise võimalik eesmärk võib olla pensionile jäämine, näete ka sellise plaani lühiajalist kasu. Omandiga kaasneb mõjuvõimu suurendamine ja töötajad tunnevad tavaliselt suuremat huvi ettevõtte vastu ning töö kvaliteet võib paraneda, kui töötajad teavad, et neil on osalus ettevõttes.

Kuna ESOP-i on raske seadistada, on oluline, et te töötaksite koos advokaadi või raamatupidajaga, kes tunneb sellise plaani keerukust. Lisateabe saamiseks vaadake ESOPi ühendust.

Teine vahend ettevõtte müümiseks töötajatele on töötajate omanduses oleva ühistu loomine. Selle stsenaariumi korral saavad töötajad, kes on huvitatud omanike omandamisest, kokku äri kokku. Selliseid ühistuid juhivad töötajad demokraatlikult, valides juhatuse. Selliste ühistute meik on väga erinev sõltuvalt töötajate omanike arvust ja äritegevuse liigist.

Väikeettevõtte omanik, kellel ei ole vahendeid ega aega ESOPi loomiseks, võib töötajate ühistu olla atraktiivne alternatiiv. Loomulikult peate kõigepealt olema piisavalt huvitatud töötajaid, et toota piisavat kapitali, et sellist müügiplaani teostada. Samas, kui piisavalt töötajaid huvitaks, võid sa saada maksusoodustusi, müües neile sellisel viisil, kaasa arvatud müügist saadud kapitali kasvutulu edasilükkamine.

Kuna töötajate ühistud saavad aeglaselt populaarsust, võidakse nende tehingute reguleerimiseks kehtestada uusi eeskirju. Sõltuvalt sellest, kui soodsad need müüjale on, saate siis kindlaks teha, kas see on teile hea valik.


Video: Ettevõtte kandilised eesmärgid vs Töötajate ümmargused eesmärgid


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com