Office'i romansside suuniste ja reeglite seadmine

{h1}

Võtke proaktiivne hoiak kontoriromantide vastu, luues poliitika, mis määrab suunised töökohtade tutvumiseks - enne probleemide tekkimist.

Kuna enamik inimesi veedab tööle ühe kolmandiku või rohkem oma elust, ei ole üllatav, et romantilised suhted tekivad sageli töökohal. Arvestades kontoriromantidest tulenevaid keerukusi, on ettevõtetel arukas kehtestada selged poliitikad, mis määravad reeglid töötajate vahelise vendluse kohta.

Ameerika juhtkonna ühingu andmetel kasvab büroo romansside arv, et singelid esindavad suuremat osa tsiviiltööjõust kui kunagi varem. CareerBuilder.com uuringu kohaselt 40% vastanutest on oma karjääri ajal mõnda aega töötanud ja 18% ütles, et neil on olnud vähemalt kaks kontorisuhet.

Tööandja vaatenurgast võivad büroo-romansid põhjustada mõningaid ebamugavaid olukordi, eriti kui asjad lähevad halvaks. Näiteks kui kaks töötajat lõpetavad suhted halbadel tingimustel, peaksid nad tõenäoliselt jätkama üksteise nägemist tööl iga päev. See võib olla ebamugav mitte ainult töötajatele, vaid ka oma kaastöötajatele. Selline olukord võib olla eriti kahjulik, kui töötajad teevad tihedat koostööd või on järelevalvaja alluvuses. Halvimast stsenaariumist võib olla, et üks töötaja võib olla ümber määratud teise osakonda või võib-olla peaks ettevõte oma ettevõttest täielikult lahkuma.

Poliitikad peaksid olema kõigile töötajatele selgelt teatavaks tehtud, et nad teaksid teie ettevõtte seisukohta, kui tegemist on kontoriga tutvumisega. Esimene küsimus, mida tuleb lahendada, kui te otsustate oma büroo romantikapoliitikast, on see, kas lubada kontoris tutvumist.

Varasematel põlvkondadel ei olnud ebatavaline, et ettevõtted keelustasid töötajatega võrdse kohtlemise. Kuid see hoiak on viimastel aastatel märkimisväärselt pehmendunud, peamiselt seetõttu, et büroo romantika keelamine on õiguslikust seisukohast väga ebakindel. See nõuab, et keegi teie ettevõttes püüaks jälgida töötajate suhteid, rüüstada romansse ja proovida neid lõpetada. See on raske käsitlusviis ja võib tõsiselt kahjustada töötajate moraali.

Selle asemel on tavaliselt soovitatav kehtestada suunised, mis reguleerivad kontorirakendust oma kontorisuhete poliitikavaldkonna osana, näiteks tugevalt takistada kohtumisi järelevalveasutuste ja nende alluvate vahel (jällegi ei pruugi nende suhete otsene keelamine läbida seaduslikku kogunemist). Sellise suhte tekkimisel sätestada, et allutatud töötaja tuleb üle anda teisele juhendajale või osakonnale.

Samuti võite nõuda, et tutvustavad töötajad allkirjastaksid juriidilise dokumendi, milles nad mõlemad tunnistavad, et nende suhe on konsensuslik ja nad on teadlikud teie ettevõtte seksuaalse ahistamise poliitikast. Töötaja, kes väidab, et ta on seksuaalselt ahistanud, on üks suurimaid ohtusid büroo-romantikale mis tahes ettevõttele, kui see on kohtumõistmine töötaja poolt.

Nutikate ettevõtete omanikud suhtuvad kontori romantikale ennetavalt, kehtestades poliitika, mis kehtestab juhised kontorite tutvumiseks, enne kui probleemid ja tüsistused tekivad hiljem.

Huvitav, kas see toimub juba nina all? Lugege kindlasti 10 Märgid Teie töötajatele on Office Romance.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.

Kuna enamik inimesi veedab tööle ühe kolmandiku või rohkem oma elust, ei ole üllatav, et romantilised suhted tekivad sageli töökohal. Arvestades kontoriromantidest tulenevaid keerukusi, on ettevõtetel arukas kehtestada selged poliitikad, mis määravad reeglid töötajate vahelise vendluse kohta.

Ameerika juhtkonna ühingu andmetel kasvab büroo romansside arv, et singelid esindavad suuremat osa tsiviiltööjõust kui kunagi varem. CareerBuilder.com uuringu kohaselt 40% vastanutest on oma karjääri ajal mõnda aega töötanud ja 18% ütles, et neil on olnud vähemalt kaks kontorisuhet.

Tööandja vaatenurgast võivad büroo-romansid põhjustada mõningaid ebamugavaid olukordi, eriti kui asjad lähevad halvaks. Näiteks kui kaks töötajat lõpetavad suhted halbadel tingimustel, peaksid nad tõenäoliselt jätkama üksteise nägemist tööl iga päev. See võib olla ebamugav mitte ainult töötajatele, vaid ka oma kaastöötajatele. Selline olukord võib olla eriti kahjulik, kui töötajad teevad tihedat koostööd või on järelevalvaja alluvuses. Halvimast stsenaariumist võib olla, et üks töötaja võib olla ümber määratud teise osakonda või võib-olla peaks ettevõte oma ettevõttest täielikult lahkuma.

Poliitikad peaksid olema kõigile töötajatele selgelt teatavaks tehtud, et nad teaksid teie ettevõtte seisukohta, kui tegemist on kontoriga tutvumisega. Esimene küsimus, mida tuleb lahendada, kui te otsustate oma büroo romantikapoliitikast, on see, kas lubada kontoris tutvumist.

Varasematel põlvkondadel ei olnud ebatavaline, et ettevõtted keelustasid töötajatega võrdse kohtlemise. Kuid see hoiak on viimastel aastatel märkimisväärselt pehmendunud, peamiselt seetõttu, et büroo romantika keelamine on õiguslikust seisukohast väga ebakindel. See nõuab, et keegi teie ettevõttes püüaks jälgida töötajate suhteid, rüüstada romansse ja proovida neid lõpetada. See on raske käsitlusviis ja võib tõsiselt kahjustada töötajate moraali.

Selle asemel on tavaliselt soovitatav kehtestada suunised, mis reguleerivad kontorirakendust oma kontorisuhete poliitikavaldkonna osana, näiteks tugevalt takistada kohtumisi järelevalveasutuste ja nende alluvate vahel (jällegi ei pruugi nende suhete otsene keelamine läbida seaduslikku kogunemist). Sellise suhte tekkimisel sätestada, et allutatud töötaja tuleb üle anda teisele juhendajale või osakonnale.

Samuti võite nõuda, et tutvustavad töötajad allkirjastaksid juriidilise dokumendi, milles nad mõlemad tunnistavad, et nende suhe on konsensuslik ja nad on teadlikud teie ettevõtte seksuaalse ahistamise poliitikast. Töötaja, kes väidab, et ta on seksuaalselt ahistanud, on üks suurimaid ohtusid büroo-romantikale mis tahes ettevõttele, kui see on kohtumõistmine töötaja poolt.

Nutikate ettevõtete omanikud suhtuvad kontori romantikale ennetavalt, kehtestades poliitika, mis kehtestab juhised kontorite tutvumiseks, enne kui probleemid ja tüsistused tekivad hiljem.

Huvitav, kas see toimub juba nina all? Lugege kindlasti 10 Märgid Teie töötajatele on Office Romance.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.

Kuna enamik inimesi veedab tööle ühe kolmandiku või rohkem oma elust, ei ole üllatav, et romantilised suhted tekivad sageli töökohal. Arvestades kontoriromantidest tulenevaid keerukusi, on ettevõtetel arukas kehtestada selged poliitikad, mis määravad reeglid töötajate vahelise vendluse kohta.

Ameerika juhtkonna ühingu andmetel kasvab büroo romansside arv, et singelid esindavad suuremat osa tsiviiltööjõust kui kunagi varem. CareerBuilder.com uuringu kohaselt 40% vastanutest on oma karjääri ajal mõnda aega töötanud ja 18% ütles, et neil on olnud vähemalt kaks kontorisuhet.

Tööandja vaatenurgast võivad büroo-romansid põhjustada mõningaid ebamugavaid olukordi, eriti kui asjad lähevad halvaks. Näiteks kui kaks töötajat lõpetavad suhted halbadel tingimustel, peaksid nad tõenäoliselt jätkama üksteise nägemist tööl iga päev. See võib olla ebamugav mitte ainult töötajatele, vaid ka oma kaastöötajatele. Selline olukord võib olla eriti kahjulik, kui töötajad teevad tihedat koostööd või on järelevalvaja alluvuses. Halvimast stsenaariumist võib olla, et üks töötaja võib olla ümber määratud teise osakonda või võib-olla peaks ettevõte oma ettevõttest täielikult lahkuma.

Poliitikad peaksid olema kõigile töötajatele selgelt teatavaks tehtud, et nad teaksid teie ettevõtte seisukohta, kui tegemist on kontoriga tutvumisega. Esimene küsimus, mida tuleb lahendada, kui te otsustate oma büroo romantikapoliitikast, on see, kas lubada kontoris tutvumist.

Varasematel põlvkondadel ei olnud ebatavaline, et ettevõtted keelustasid töötajatega võrdse kohtlemise. Kuid see hoiak on viimastel aastatel märkimisväärselt pehmendunud, peamiselt seetõttu, et büroo romantika keelamine on õiguslikust seisukohast väga ebakindel. See nõuab, et keegi teie ettevõttes püüaks jälgida töötajate suhteid, rüüstada romansse ja proovida neid lõpetada. See on raske käsitlusviis ja võib tõsiselt kahjustada töötajate moraali.

Selle asemel on tavaliselt soovitatav kehtestada suunised, mis reguleerivad kontorirakendust oma kontorisuhete poliitikavaldkonna osana, näiteks tugevalt takistada kohtumisi järelevalveasutuste ja nende alluvate vahel (jällegi ei pruugi nende suhete otsene keelamine läbida seaduslikku kogunemist). Sellise suhte tekkimisel sätestada, et allutatud töötaja tuleb üle anda teisele juhendajale või osakonnale.

Samuti võite nõuda, et tutvustavad töötajad allkirjastaksid juriidilise dokumendi, milles nad mõlemad tunnistavad, et nende suhe on konsensuslik ja nad on teadlikud teie ettevõtte seksuaalse ahistamise poliitikast. Töötaja, kes väidab, et ta on seksuaalselt ahistanud, on üks suurimaid ohtusid büroo-romantikale mis tahes ettevõttele, kui see on kohtumõistmine töötaja poolt.

Nutikate ettevõtete omanikud suhtuvad kontori romantikale ennetavalt, kehtestades poliitika, mis kehtestab juhised kontorite tutvumiseks, enne kui probleemid ja tüsistused tekivad hiljem.

Huvitav, kas see toimub juba nina all? Lugege kindlasti 10 Märgid Teie töötajatele on Office Romance.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com