Seksuaalne ahistamine ja restorani kultuur: liiga lähedal mugavusele

{h1}

See võib olla laupäeva õhtul elav visand: rahvusliku restoraniühing saadab oma liikmetele seksuaalse ahistamise plakat. Aga see ei ole naeruväärne.

See võib olla laupäeva õhtul elav visand: Rahvusliku restoraniühing saadab seksuaalse ahistamise teadlikkuse plakat, mis riputatakse iga restorani köögi jaoks kõigile nähtavaks. Aga see ei ole naeruväärne.

Seksuaalne ahistamine on kaks sõna, mida ükski ettevõtja ei taha kuulda ega lugeda samas lauses kui tema restorani nimi. Kui soovid tuua restorani omaniku põlvili - ja kiire lahenduseni - mainige neid sõnu ja see on tegu.

Nagu need, kes meist tööstuses teavad, on restoranid seksuaalse ahistamise väidete kasvukohaks. Tööstus põhineb meelelahutusel, nauditavatel interjööridel, romantilistel õhtusöögil, madala valgustusega, peene veini ja matšide valmistamisel. Mis toimub baaride ühel küljel paiknevate patroonide vahel pärast õnneliku tunni lõppu ja õhtu algust, piirneb kriminaalmenetlusega, kui see juhtub baari teisel poolel, köögis ja söögitoa korrusel.

Restorani keskkond julgustab sageli töötajaid, juhte ja omanikke jagama kommentaare, lugusid, nalju, punsse ja innuendosid, mis suudavad ületada trahvi joone. Seda, mida ükskord peeti komplimentiks, võib täna tõlgendada solvanguna või seksuaalsena, mis põhjustab omanike liikumise ja löögi oma advokaadi kiirvalimisnumbrile.

Probleem on veelgi halvem väiksemates ettevõtetes, kellel ei ole kaebuste käsitlemiseks inimressursside osakonda või üksikisikut.

Kuna Clarence Thomas ja Anita Hill tootsid seksuaalse ahistamise peavoolu, on inimressursside osakonnad arenenud ja kasvanud suuremates ettevõtetes. See oli süüdistused, et Hill tõi Thomas vastu, et valgustasid töökohal toimuvat.

Ja kuigi seksuaalse ahistamise tasud vähenevad - 2010. aastal 11 717 võrreldes 2001. aasta 15 475-ga, on lood jätkuvalt meediat ja seda probleemi esile tõstnud.

Restoranid peavad probleemi lahendama. Teie töötajate käsiraamat peab olema seksuaalse ahistamise poliitika ees ja keskmes. Selgitage, et te ei talu mingit seksuaalset ahistamist töökohal ja et kõik vahejuhtumid tuleb kohe teatada omanikule - mitte ainult juhile.

Ja kui esineb rikkumisi, tuleb neid kõigi osapooltega rahuldavalt käsitleda.

Omanikul on lihtne keelata slängi ja kommentaarid igas köögis, kui nad harjutusega harjuvad. Kuid uutele töötajatele - eriti serveritele - on „köök“ sageli tüütu ja solvav.

Pealkirjadega, mis kasvavad rahvusliku restoraniühingu osalemise eest seksuaalse ahistamise juhtumis, on ideaalne aeg oma seksuaalse ahistamise poliitika uuesti läbi vaadata. Pidage kohustuslikku personali koosolekut, et lahendada pidevaid probleeme. Veenduge, et igaüks tunneb teie poliitikat. Kui teil seda pole, siis arendage üks. Kuid enne, kui sõrm muutub teravamaks, õpetage kõigile, et nad ei saa piiri ületada. See võib rikkuda nende suurema köögi võimalusi.

See võib olla laupäeva õhtul elav visand: Rahvusliku restoraniühing saadab seksuaalse ahistamise teadlikkuse plakat, mis riputatakse iga restorani köögi jaoks kõigile nähtavaks. Aga see ei ole naeruväärne.

Seksuaalne ahistamine on kaks sõna, mida ükski ettevõtja ei taha kuulda ega lugeda samas lauses kui tema restorani nimi. Kui soovid tuua restorani omaniku põlvili - ja kiire lahenduseni - mainige neid sõnu ja see on tegu.

Nagu need, kes meist tööstuses teavad, on restoranid seksuaalse ahistamise väidete kasvukohaks. Tööstus põhineb meelelahutusel, nauditavatel interjööridel, romantilistel õhtusöögil, madala valgustusega, peene veini ja matšide valmistamisel. Mis toimub baaride ühel küljel paiknevate patroonide vahel pärast õnneliku tunni lõppu ja õhtu algust, piirneb kriminaalmenetlusega, kui see juhtub baari teisel poolel, köögis ja söögitoa korrusel.

Restorani keskkond julgustab sageli töötajaid, juhte ja omanikke jagama kommentaare, lugusid, nalju, punsse ja innuendosid, mis suudavad ületada trahvi joone. Seda, mida ükskord peeti komplimentiks, võib täna tõlgendada solvanguna või seksuaalsena, mis põhjustab omanike liikumise ja löögi oma advokaadi kiirvalimisnumbrile.

Probleem on veelgi halvem väiksemates ettevõtetes, kellel ei ole kaebuste käsitlemiseks inimressursside osakonda või üksikisikut.

Kuna Clarence Thomas ja Anita Hill tootsid seksuaalse ahistamise peavoolu, on inimressursside osakonnad arenenud ja kasvanud suuremates ettevõtetes. See oli süüdistused, et Hill tõi Thomas vastu, et valgustasid töökohal toimuvat.

Ja kuigi seksuaalse ahistamise tasud vähenevad - 2010. aastal 11 717 võrreldes 2001. aasta 15 475-ga, on lood jätkuvalt meediat ja seda probleemi esile tõstnud.

Restoranid peavad probleemi lahendama. Teie töötajate käsiraamat peab olema seksuaalse ahistamise poliitika ees ja keskmes. Selgitage, et te ei talu mingit seksuaalset ahistamist töökohal ja et kõik vahejuhtumid tuleb kohe teatada omanikule - mitte ainult juhile.

Ja kui esineb rikkumisi, tuleb neid kõigi osapooltega rahuldavalt käsitleda.

Omanikul on lihtne keelata slängi ja kommentaarid igas köögis, kui nad harjutusega harjuvad. Kuid uutele töötajatele - eriti serveritele - on „köök“ sageli tüütu ja solvav.

Pealkirjadega, mis kasvavad rahvusliku restoraniühingu osalemise eest seksuaalse ahistamise juhtumis, on ideaalne aeg oma seksuaalse ahistamise poliitika uuesti läbi vaadata. Pidage kohustuslikku personali koosolekut, et lahendada pidevaid probleeme. Veenduge, et igaüks tunneb teie poliitikat. Kui teil seda pole, siis arendage üks. Kuid enne, kui sõrm muutub teravamaks, õpetage kõigile, et nad ei saa piiri ületada. See võib rikkuda nende suurema köögi võimalusi.

See võib olla laupäeva õhtul elav visand: Rahvusliku restoraniühing saadab seksuaalse ahistamise teadlikkuse plakat, mis riputatakse iga restorani köögi jaoks kõigile nähtavaks. Aga see ei ole naeruväärne.

Seksuaalne ahistamine on kaks sõna, mida ükski ettevõtja ei taha kuulda ega lugeda samas lauses kui tema restorani nimi. Kui soovid tuua restorani omaniku põlvili - ja kiire lahenduseni - mainige neid sõnu ja see on tegu.

Nagu need, kes meist tööstuses teavad, on restoranid seksuaalse ahistamise väidete kasvukohaks. Tööstus põhineb meelelahutusel, nauditavatel interjööridel, romantilistel õhtusöögil, madala valgustusega, peene veini ja matšide valmistamisel. Mis toimub baaride ühel küljel paiknevate patroonide vahel pärast õnneliku tunni lõppu ja õhtu algust, piirneb kriminaalmenetlusega, kui see juhtub baari teisel poolel, köögis ja söögitoa korrusel.

Restorani keskkond julgustab sageli töötajaid, juhte ja omanikke jagama kommentaare, lugusid, nalju, punsse ja innuendosid, mis suudavad ületada trahvi joone. Seda, mida ükskord peeti komplimentiks, võib täna tõlgendada solvanguna või seksuaalsena, mis põhjustab omanike liikumise ja löögi oma advokaadi kiirvalimisnumbrile.

Probleem on veelgi halvem väiksemates ettevõtetes, kellel ei ole kaebuste käsitlemiseks inimressursside osakonda või üksikisikut.

Kuna Clarence Thomas ja Anita Hill tootsid seksuaalse ahistamise peavoolu, on inimressursside osakonnad arenenud ja kasvanud suuremates ettevõtetes. See oli süüdistused, et Hill tõi Thomas vastu, et valgustasid töökohal toimuvat.

Ja kuigi seksuaalse ahistamise tasud vähenevad - 2010. aastal 11 717 võrreldes 2001. aasta 15 475-ga, on lood jätkuvalt meediat ja seda probleemi esile tõstnud.

Restoranid peavad probleemi lahendama. Teie töötajate käsiraamat peab olema seksuaalse ahistamise poliitika ees ja keskmes. Selgitage, et te ei talu mingit seksuaalset ahistamist töökohal ja et kõik vahejuhtumid tuleb kohe teatada omanikule - mitte ainult juhile.

Ja kui esineb rikkumisi, tuleb neid kõigi osapooltega rahuldavalt käsitleda.

Omanikul on lihtne keelata slängi ja kommentaarid igas köögis, kui nad harjutusega harjuvad. Kuid uutele töötajatele - eriti serveritele - on „köök“ sageli tüütu ja solvav.

Pealkirjadega, mis kasvavad rahvusliku restoraniühingu osalemise eest seksuaalse ahistamise juhtumis, on ideaalne aeg oma seksuaalse ahistamise poliitika uuesti läbi vaadata. Pidage kohustuslikku personali koosolekut, et lahendada pidevaid probleeme. Veenduge, et igaüks tunneb teie poliitikat. Kui teil seda pole, siis arendage üks. Kuid enne, kui sõrm muutub teravamaks, õpetage kõigile, et nad ei saa piiri ületada. See võib rikkuda nende suurema köögi võimalusi.


Video: Our Miss Brooks: Deacon Jones / Bye Bye / Planning a Trip to Europe / Non-Fraternization Policy


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com