Seksuaalne ahistamine töökohal

{h1}

Kuigi teil on väga väike kontroll täiskasvanute igapäevase käitumise üle töökohal, võib teie ettevõte olla vastutav teie töötajate seksuaalse ahistamise eest. Tegelikult on viimastel aastatel seksuaalse ahistamise kohtuasjad muutunud äärmiselt levinumaks. Mis on seksuaalne ahistamine? Seadus ütleb, et ebaseaduslik seksuaalne ahistamine toimub siis, kui on ebasoovitavaid seksuaalseid edusamme, soo taotlusi ja muid seksuaalset laadi toiminguid või avaldusi, mis loovad vaenuliku või kuritarvitava töökoha

Kuigi teil on väga väike kontroll täiskasvanute igapäevase käitumise üle töökohal, võib teie ettevõte olla vastutav teie töötajate seksuaalse ahistamise eest. Tegelikult on viimastel aastatel seksuaalse ahistamise kohtuasjad muutunud äärmiselt tavaks.

Mis on seksuaalne ahistamine? Seadus ütleb, et ebaseaduslik seksuaalne ahistamine toimub siis, kui on ebasoovitavaid seksuaalseid edusamme, soo taotlusi ja muid seksuaalse iseloomuga tegusid või avaldusi, mis loovad vaenuliku või kuritarvitava töökoha. Ütlematagi selge, et seksuaalse ahistamise õiguslikku määratlust on praktikas väga raske jõustada või tuvastada. Iga õiguslik järeldus sõltub konkreetse olukorra konkreetsetest asjaoludest. Töötajate seksuaalsete väidete näideteks on:

  • Räpaste naljade räägimine;
  • Märkused naissoost töötaja rinnade kohta;
  • Ebapiisavalt kommenteerides töötaja riideid;
  • Pidevalt küsimata töötajat, kes ei ole huvitatud;
  • Soovitades, et ettevõtte edasiliikumise viis on magada koos juhendajaga;
  • Alasti või selgesõnaliselt seksuaalsete piltide postitamine või ringlusse laskmine;
  • Pornograafiliste veebisaitide hoidmine arvutiterminalis töökaaslaste vaates;
  • Soovimatu puudutamine, pigistamine või muu füüsiline kontakt.

Teie parim kaitse nende käitumiste ja potentsiaalselt katastroofiliste kohtuasjade eest, mida nad võivad tekitada, on võtta selgesõnalisi ja konkreetseid samme, et teavitada oma töötajaid sellest, et seksuaalset ahistamist töökohal ei sallita. Niisiis, kuidas te seda poliitikana rakendate?

  1. Võtta mõistlikke samme, et näidata, et seksuaalset ahistamist ei sallita.
  2. Koostage ja esitage tugev poliitiline avaldus, et seksuaalne ahistamine ei ole töökohal üldse talutav.
  3. Uurige iga kaebust ja võtke see tõsiselt.
  4. Kaaluge distsiplinaarvastutust kurjategija vastu või selle lõpetamist.
  5. Näita solvunud töötajale kaastunnet ja mõistmist.
  6. Kehtestada kaebuste esitamise kord.
  7. Kaaluge ettevõttesisest seminari, et tõsta töötajate teadlikkust seksuaalse ahistamisega seotud küsimustest.

Mittetöötavad töötajad (näiteks kliendid, kliendid ja müüjad) on ka teie töötajate võimaliku seksuaalse ahistamise toimepanijad. Te peaksite olema valmis võtma selliseid toiminguid käsitlevaid positiivseid samme.

Kui olete ametlikult vastu seksuaalsele ahistamisele kui ettevõttele, juhtub kolm olulist asja:

  • Sellise tegevuse tõenäosus väheneb.
  • Kui see juhtub, saate selle kohe lahendada enne, kui see viib kohtuvaidlusteni.
  • Kui see toob kaasa kohtuvaidlusi, saab ettevõte tõhusamalt väita, et seda ei peaks vastutama.


Video: Click


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com