Seksuaalne ahistamine on elus ja Ameerika ettevõtetes

{h1}

Seksuaalse ahistamise väited võivad puruneda üleöö. Järgmise ahistamisnõude vältimiseks saab aidata ainult kindlat koolitust, millel on kogu organisatsioonis järjepidev jõustamine.

Equal Employment Opportunity Commission'i andmetel esitati ja lahendati 2010. eelarveaastal peaaegu 12 000 seksuaalse ahistamise tasu. Rohkem kui 16 protsenti nendest nõuetest esitasid mehed. Seksuaalne ahistamine töökohal, olenemata sellest, kas tegemist on samasoolise või vastupidise soolise ahistamisega, rikub 1974. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotist. Lisaks võib teie riigil olla seadused, mis keelavad seksuaalse ahistamise. Töökoha ahistamise vältimine pideva koolituse ja hariduse kaudu on kindel investeering teie ettevõtte tulevikku.

Esiteks ei kuulu ettevõtte standardse üldise vastutuse poliitika alla tööhõivega seotud nõuded, nagu ahistamine ja õigusvastane vabastamine. Tööalase vastutuse katvus, mida tuntakse kui EPL-i, hõlmab ka töökohtade ahistamise ja diskrimineerimise nõudeid. Kuid paljud ettevõtete omanikud ei tea seda silmapaistvat katvust, kuni diskrimineerimisnõue tekib.

Järgmisena ei mõjuta seksuaalne ahistamine rohkem kui ahistamise ohvri demoraliseerimist. See demoraliseerib kõik töötajad, kes tunnevad tegevusi ja tunnevad end jõuetuna probleemi peatamiseks.

Lõpuks, õiguskaitsekulud ja väidetava ahistamise nõude haldamiseks kulunud haldusaeg võib kergesti kulgeda mitmetele tuhandetele dollaritele. Viimased kohtuotsused on keskmiselt $ 350,000 kuni $ 1M Kalifornias. Kas teie ettevõte võib sellist kahju kaotada, kui ennetuskulud on nii väikesed?

On kahte tüüpi ahistamist: quid pro quo või „see selleks,” ja vaenulik töökeskkond. Quid pro quo Üldjuhul tekib siis, kui keegi, kes on võimupositsioonis, taotleb seksuaalset soosimist „soodsa töösuhte” eest ja ahistamine põhjustab teatud käegakatsutavaid tööalaseid meetmeid nagu alandamine või lõpetamine.

Kui see juhtub, on föderaalseadus selge - tööandja vastutab selle eest, kas juhendaja käitumine oli teada. Üldiselt tekivad vaenulikud töökeskkonnaga seotud nõuded, kui töötajad tunnevad end soovimatute ja solvavate tegude eest. Üks vaenuliku töökeskkonna kaitsmise probleemidest on see, et see, mida töötaja võib korraga vastu võtta, võib järsult muutuda pärast seda, kui ta jätkab nende kommentaaride ja tegevuste, nagu seksuaalselt laaditud kirjade või kommentaaride saamist.

Mida saavad tööandjad teha? Esimene ja kõige olulisem on luua kirjalik poliitika, mis kirjeldab selgelt vastuvõetava töökoha käitumise piire. Rongi seda poliitikat rentides ja vähemalt iga kahe aasta tagant. Kehtestada kaebuste esitamise kord, millel on vähemalt kaks aruandlusviisi juhul, kui järelevalvaja, kes peaks olema soovimatu käitumise esimene aruanne, on õigusrikkuja. Kui töötaja esitab kaebuse, alustab ta kohe uurimist ja hoiab ohvrit üldiselt kursis, mida te uurite. Veenduge, et kaebuse esitaja on teie uurimise ajal väidetava kurjategija eest kaitstud. Ärge edastage ega liigutage kaebuse esitajat, sest ohvri üleandmine, isegi kui arvate, et käik on positiivne, võib olla karistatav.

Paljudel organisatsioonidel ei ole tööalase nõude uurimiseks vajalikke teadmisi. Kui teie ettevõte kuulub sellesse kategooriasse, palume uurimise läbiviimiseks palgata inimressursside konsultant, kellel on töötajate suhted, või pöörduda advokaadi poole. Kõik advokaadid ei ole siiski seksuaalse ahistamise uurimise eksperdid. Palgata tööjõuküsimustele spetsialiseerunud ettevõte.

Sõltuvalt sellest, mida leiad uurimise ajal, on asja juhtimiseks mitmeid viise. Kui leiad, et tasud on tõenäoliselt tõsi, ei pea te kaebuse esitajale täpselt ütlema, milliseid meetmeid te tegite, vaid et tegite samme ja et te ei vastuta kaebuse esitaja vastu selle eest, mis juhtus.

Seksuaalse ahistamise väited võivad puruneda üleöö. Järgmise ahistamisnõude vältimiseks saab aidata ainult kindlat koolitust, mida korratakse vähemalt iga kahe aasta tagant ja mis on järjepidev jõustamine kogu organisatsioonis.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com