Väikeettevõtete seksuaalse ahistamise poliitika

{h1}

Seksuaalse ahistamise poliitika võib takistada paljusid tarbetuid peavalusid, sealhulgas teie töötajate tegevusest tulenevaid õiguslikke probleeme. Seksuaalse ahistamise poliitika peaks selgelt rõhutama, et teie ettevõte ei talu selliseid tegevusi, sealhulgas: ebaõnnestunud seksuaalsed edusammud, seksuaalsed taotlused, ettepanekud või üleskutsed konkreetsed käitumised või avaldused, mis väidavad, et kellelt oodatakse seksuaalset tegevust, töö säilitamise eest; töökoht, saada rai

Seksuaalse ahistamise poliitika võib takistada paljusid tarbetuid peavalusid, sealhulgas teie töötajate tegevusest tulenevaid õiguslikke probleeme.

Seksuaalse ahistamise poliitika peaks selgelt rõhutama, et teie ettevõte ei talu sellist tegevust, sealhulgas:

  • Ei meeldi seksuaalsed edusammud, seksuaalsed taotlused, soovitused või üleskutsed
  • Spetsiifiline käitumine või avaldused, mis eeldavad, et kellelt on oodata seksuaaltoiminguid töö eest, töökoha säilitamiseks, tõstmiseks, edutamiseks või mis tahes muu hüvitise saamiseks
  • Lewd või toornafta kommentaarid, naljad, e-kirjad, telefonisõnumid, karikatuurid või fotod
  • Vale ja soovimatu füüsiline kontakt
  • Kui töötaja väidab, et on teie ettevõttes seksuaalselt ahistatud, ja selline ahistamise kaebus võib tulla ka välise töövõtja, konsultandi, müüja või kliendi (või selle vastu) vastu - peate olukorda väga hoolikalt uurima. Te peate oma poliitikas kindlaks tegema, kuidas sellistest tegevustest teatatakse ja milliseid konkreetseid samme astutakse, et täpselt kindlaks teha, mis on ilmnenud. On väga oluline, et jääksite neutraalseks sellise nõude uurimisel ja veenduge, et kogute fakte enne iga isiku süüdistamist või sellise väite tagasilükkamist.

    Kui on kindlaks tehtud, et seksuaalne ahistamine on toimunud, peate te võtma distsiplinaarmeetmeid, mida tuleks samuti kirjeldada oma seksuaalse ahistamise poliitikas.

    Seksuaalse ahistamise poliitika võib takistada paljusid tarbetuid peavalusid, sealhulgas teie töötajate tegevusest tulenevaid õiguslikke probleeme.

    Seksuaalse ahistamise poliitika peaks selgelt rõhutama, et teie ettevõte ei talu sellist tegevust, sealhulgas:

  • Ei meeldi seksuaalsed edusammud, seksuaalsed taotlused, soovitused või üleskutsed
  • Spetsiifiline käitumine või avaldused, mis eeldavad, et kellelt on oodata seksuaaltoiminguid töö eest, töökoha säilitamiseks, tõstmiseks, edutamiseks või mis tahes muu hüvitise saamiseks
  • Lewd või toornafta kommentaarid, naljad, e-kirjad, telefonisõnumid, karikatuurid või fotod
  • Vale ja soovimatu füüsiline kontakt
  • Kui töötaja väidab, et on teie ettevõttes seksuaalselt ahistatud, ja selline ahistamise kaebus võib tulla ka välise töövõtja, konsultandi, müüja või kliendi (või selle vastu) vastu - peate olukorda väga hoolikalt uurima. Te peate oma poliitikas kindlaks tegema, kuidas sellistest tegevustest teatatakse ja milliseid konkreetseid samme astutakse, et täpselt kindlaks teha, mis on ilmnenud. On väga oluline, et jääksite neutraalseks sellise nõude uurimisel ja veenduge, et kogute fakte enne iga isiku süüdistamist või sellise väite tagasilükkamist.

    Kui on kindlaks tehtud, et seksuaalne ahistamine on toimunud, peate te võtma distsiplinaarmeetmeid, mida tuleks samuti kirjeldada oma seksuaalse ahistamise poliitikas.

    Seksuaalse ahistamise poliitika võib takistada paljusid tarbetuid peavalusid, sealhulgas teie töötajate tegevusest tulenevaid õiguslikke probleeme.

    Seksuaalse ahistamise poliitika peaks selgelt rõhutama, et teie ettevõte ei talu sellist tegevust, sealhulgas:

  • Ei meeldi seksuaalsed edusammud, seksuaalsed taotlused, soovitused või üleskutsed
  • Spetsiifiline käitumine või avaldused, mis eeldavad, et kellelt on oodata seksuaaltoiminguid töö eest, töökoha säilitamiseks, tõstmiseks, edutamiseks või mis tahes muu hüvitise saamiseks
  • Lewd või toornafta kommentaarid, naljad, e-kirjad, telefonisõnumid, karikatuurid või fotod
  • Vale ja soovimatu füüsiline kontakt
  • Kui töötaja väidab, et on teie ettevõttes seksuaalselt ahistatud, ja selline ahistamise kaebus võib tulla ka välise töövõtja, konsultandi, müüja või kliendi (või selle vastu) vastu - peate olukorda väga hoolikalt uurima. Te peate oma poliitikas kindlaks tegema, kuidas sellistest tegevustest teatatakse ja milliseid konkreetseid samme astutakse, et täpselt kindlaks teha, mis on ilmnenud. On väga oluline, et jääksite neutraalseks sellise nõude uurimisel ja veenduge, et kogute fakte enne iga isiku süüdistamist või sellise väite tagasilükkamist.

    Kui on kindlaks tehtud, et seksuaalne ahistamine on toimunud, peate te võtma distsiplinaarmeetmeid, mida tuleks samuti kirjeldada oma seksuaalse ahistamise poliitikas.


    Video:


    Et.HowToMintMoney.com
    Kõik Õigused Reserveeritud!
    Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

    © 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com