Seksuaalne ahistamine Koolitus on endiselt vajalik

{h1}

Kui teie organisatsioon läheneb seksuaalse ahistamise koolitusele ainult rendi ajal, siis võib tekkida suur risk.

Kui teie organisatsioon läheneb seksuaalse ahistamise koolitusele ainult rendi ajal koos teie seksuaalse ahistamise poliitika läbivaatamisega ja allkirjaga, siis võib tekkida suur risk.

Queens, New York, žürii sõlmis hiljuti 15 miljonit dollarit meditsiiniõele, keda arst väidetavalt ahistas 12 aasta jooksul. 55-aastane Janet Bianco väitis, et kuigi teda pommitati üha ebakohasema käitumisega, mis süvenes lõplikule juhtumile, mis ta väidab seksuaalse rünnakuna, lubas haigla väidetavalt arsti käitumist kuni rünnakuni. Kuigi haiglaametnikud väidavad, et nad ei olnud Milleri käitumisest teadlikud, ütles žürii: „Võib-olla mitte.” Tellides arsti, dr Matthew Milleri, 61 ja Flushingi haigla, jagatakse kohtuotsuse maksumus, seda otsust nimetatakse suurimaks New Yorgis. Otsus on sõnum, mida peaksid kuulama organisatsioonid, olenemata sellest, kas nad on meditsiinivaldkonnas osalenud või mitte. Seksuaalne ahistamine on veel elus ja hästi.

Mida saab teie organisatsioon teha? Esiteks peaks teie õigusnõustaja, inimressursside spetsialist või teie riskijuht juhtima oma poliitikat, et teha kindlaks, kas see on piisav. Seejärel veenduge, et kõik töötajad saavad poliisi koopia ja kinnitavad oma allkirjaga kättesaamist. Samuti looge konfidentsiaalne aruandlusstruktuur ja tagage, et juhtumitest teatanud töötajaid ei karistata. Isegi karistuse ilmumine - näiteks kaebuse esitaja üleandmine, mitte kurjategija - võib teie organisatsioonile maksta.

Koolituse korraldamine uue töötaja pardaleminekuprotsessi osana on suurepärane idee, kuid ei lähe piisavalt kaugele. Meeldetuletuskoolitus iga paari aasta tagant võib aidata töötajatel tunda end probleemidest teatamisel enne, kui nad saavad Euroopa välisteenistuse kaebusteks. Alates 2006. aastast on California ettevõtetel, kellel on 50 või enam töötajat, kohustus esitada oma töötajatele seksuaalne ahistamine iga kahe aasta tagant, mis on hea ajakava, mida kasutada võrdlusalusena. Eriti oluline on koolitada järelevalveasutusi, kes võivad olla kaasatud uurimisse, ja kui see on õigustatud, siis võidakse ahistamise väidetava või esinemise korral võtta parandusmeetmeid. Tugev poliitika ja koolitus on teie parim kaitse seksuaalse ahistamise väidete vastu.

Kui teil ei ole oma organisatsiooni talente koolitada, on palju konsultante, kes saavad koolitust pakkuda. Või kaaluge ühe oma tipptasemel personali või riskipersonali saatmist täiendkoolitusse, et nad saaksid koolitada maja. Kui soovite mõelda oma koolitusprogrammi väljatöötamisele, vaadake seda koolitust, mille on välja töötanud New Yorgi kuberneri töötajate suhted. Online-koolitus võib aidata teil kujundada oma programmi oma ettevõttes, kuid olla kindel, et teie treener on oma riigi seadustega täielikult kursis, enne kui ta alustab.

Konsultandi palkamine võib olla teie esimene kaitseliin, sest seksuaalse ahistamise kohtuasja kaitsmise kulud võivad ulatuda sadu tuhandeid dollareid. Ekspertide palkamine võib olla suurim investeeringutasuvus, mida saad aastakümnete jooksul, kui kõrvaldate vaid ühe väite või kohtuasja.

Kui teie organisatsioon läheneb seksuaalse ahistamise koolitusele ainult rendi ajal koos teie seksuaalse ahistamise poliitika läbivaatamisega ja allkirjaga, siis võib tekkida suur risk.

Queens, New York, žürii sõlmis hiljuti 15 miljonit dollarit meditsiiniõele, keda arst väidetavalt ahistas 12 aasta jooksul. 55-aastane Janet Bianco väitis, et kuigi teda pommitati üha ebakohasema käitumisega, mis süvenes lõplikule juhtumile, mis ta väidab seksuaalse rünnakuna, lubas haigla väidetavalt arsti käitumist kuni rünnakuni. Kuigi haiglaametnikud väidavad, et nad ei olnud Milleri käitumisest teadlikud, ütles žürii: „Võib-olla mitte.” Tellides arsti, dr Matthew Milleri, 61 ja Flushingi haigla, jagatakse kohtuotsuse maksumus, seda otsust nimetatakse suurimaks New Yorgis. Otsus on sõnum, mida peaksid kuulama organisatsioonid, olenemata sellest, kas nad on meditsiinivaldkonnas osalenud või mitte. Seksuaalne ahistamine on veel elus ja hästi.

Mida saab teie organisatsioon teha? Esiteks peaks teie õigusnõustaja, inimressursside spetsialist või teie riskijuht juhtima oma poliitikat, et teha kindlaks, kas see on piisav. Seejärel veenduge, et kõik töötajad saavad poliisi koopia ja kinnitavad oma allkirjaga kättesaamist. Samuti looge konfidentsiaalne aruandlusstruktuur ja tagage, et juhtumitest teatanud töötajaid ei karistata. Isegi karistuse ilmumine - näiteks kaebuse esitaja üleandmine, mitte kurjategija - võib teie organisatsioonile maksta.

Koolituse korraldamine uue töötaja pardaleminekuprotsessi osana on suurepärane idee, kuid ei lähe piisavalt kaugele. Meeldetuletuskoolitus iga paari aasta tagant võib aidata töötajatel tunda end probleemidest teatamisel enne, kui nad saavad Euroopa välisteenistuse kaebusteks. Alates 2006. aastast on California ettevõtetel, kellel on 50 või enam töötajat, kohustus esitada oma töötajatele seksuaalne ahistamine iga kahe aasta tagant, mis on hea ajakava, mida kasutada võrdlusalusena. Eriti oluline on koolitada järelevalveasutusi, kes võivad olla kaasatud uurimisse, ja kui see on õigustatud, siis võidakse ahistamise väidetava või esinemise korral võtta parandusmeetmeid. Tugev poliitika ja koolitus on teie parim kaitse seksuaalse ahistamise väidete vastu.

Kui teil ei ole oma organisatsiooni talente koolitada, on palju konsultante, kes saavad koolitust pakkuda. Või kaaluge ühe oma tipptasemel personali või riskipersonali saatmist täiendkoolitusse, et nad saaksid koolitada maja. Kui soovite mõelda oma koolitusprogrammi väljatöötamisele, vaadake seda koolitust, mille on välja töötanud New Yorgi kuberneri töötajate suhted. Online-koolitus võib aidata teil kujundada oma programmi oma ettevõttes, kuid olla kindel, et teie treener on oma riigi seadustega täielikult kursis, enne kui ta alustab.

Konsultandi palkamine võib olla teie esimene kaitseliin, sest seksuaalse ahistamise kohtuasja kaitsmise kulud võivad ulatuda sadu tuhandeid dollareid. Ekspertide palkamine võib olla suurim investeeringutasuvus, mida saad aastakümnete jooksul, kui kõrvaldate vaid ühe väite või kohtuasja.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com