Kas me tantsime vales?

{h1}

Mõnda aega tagasi kirjutasin ma populaarse postituse, mida jätkatakse. Ma sain hiljuti tomist lugeja e-kirja postituse kohta ja midagi, mida ta kirjutas, on mu tulekahju veidi pannud. Tom märkis, et hr inimesed tunnevad, et enamik inimesi asub nende jätkamisel ja rakendustel. Kui tõsi! Intervjuude tants algab värbajaga, kes püüab esitada küsimusi, mis nõuavad kaebaja valetamist. Paljud intervjuud on keskendunud mustuse leidmisele. Siin on artikkel careerjournal.com, mis tõstatab probleemi kenasti: "inimesed asuvad nende jätkumisel

Mõnda aega tagasi kirjutasin ma populaarse postituse, mida jätkatakse. Ma sain hiljuti Tomist lugeja e-kirja postituse kohta ja midagi, mida ta kirjutas, on mu tulekahju veidi pannud.

Tom märkis, et HR inimesed tunnevad, et enamik inimesi asub nende jätkamisel ja rakendustel. Kui tõsi! Intervjuude tants algab värbajaga, kes püüab esitada küsimusi, mis nõuavad kaebaja valetamist. Paljud intervjuud on keskendunud mustuse leidmisele.

Siin on artikkel CareerJournal.com, mis võtab probleemi kokku:

"Inimesed seisavad nende jätkub. Nad asuvad tööotstarbel. Ja nad üldiselt
sellest hoolimata - vaatamata HR-i parimatele jõupingutustele ebaaususe rööbastelt. Aga,
vastavalt meie poolt läbi viidud uuringutele lihtsalt meelde tuletades intervjueerijale
valede levimus võib selle isiku jõupingutustes märgatavalt erineda
eristada fiktsiooni faktist.

Kuigi keegi ei tea täpselt nende tööotsijate osakaalu, kes neid suurendavad
isikliku töö ajalugu, hinnangud ulatuvad 40% -st 70% -ni. "

Kogu artikkel on huvitav ja sisaldab uuringut, mis ei suutnud tuvastada valesid.

Jah, aga mis see tants on?

Tango võtab aega kaks! Ma arvan, et ka palju intervjueerijaid on! Nad valetavad töökohast, väljakutsetest, bossist, moraalist, sellest, mis on seal töötada. Ma kuulen nüüd oma kolleege, "Hästi kinni, me võime asju positiivsesse valgusse panna, kuid me ei valeta."

Ma arvan, et see on sama vastus paljudele taotlejatele.

Tants võib olla mõnevõrra närviline, iga osapool soovib juhtida.

Mis juhtuks, kui alustasite intervjuud järgmise avaldusega?

"Olgem täna ausad. Ei ole tõesti. Ma tahan tunnistada, et intervjueerijatel võib olla loomulik tendents, mis esindab töö positiivseid aspekte ja jätab tähelepanuta ettevõtte vähem atraktiivsete aspektide mainimise. Samuti tunnistame, et paljud kandidaadid tunnevad vajadust tõmmata tõde natuke, et värvida ennast parimal võimalikul valgusel, mistõttu paljud intervjuud ei jõua kunagi asja keskmesse, mis on see, kas kandidaat ja roll on hästi sobivad. ütle, nagu see on, ja ma palun, et te teeksite sama. Lubage mul alustada jagades head, halba ja kole sellel töökohal… "

Mida sa arvad?

Kõige raskem arutada on ala, mis on pruuni bossiga. Te ei saa taotlejale täpselt öelda, et rentimise juhataja on jerk, mida keegi ei taha töötada. Selle kohta on midagi veidi ebaprofessionaalset ja vastutustundetut. Mis siis on vastus? Ma arvan, et sa saad siiski kirjeldada töökeskkonda piisavalt tõdes, et saada punkti.

Siin on mõned muud teemad, mida intervjueerijad sageli räägivad:

  • Kas teil on koolitusprogramm? Muidugi! Veendume, et te saate suurepärase koolituse ja toetuse.
  • Kas mul on õigus saada tasu või boonust? Kindlasti tasume me suurepäraseid esinejaid.
  • Kas on võimalik edeneda? Jah, teil on palju võimalusi.
  • Me oleme pühendunud sellele, et muuta see suurepärane töökoht!
  • Palume inimestel kõvasti tööd teha, kuid me julgustame ka head töö- ja eraelu tasakaalu.
  • Miks lahkus inimene sellest töökohast? Nad tegid tööd teises tööstusharus.

Ma teen palju intervjuusid juhtidele ja püüan neile sobival viisil öelda head, halba ja kole. Jah, ma olen kindel, et olen maalinud ka mõned sigade taevasinised, kuid mitte hiljuti. Ma arvan, et saan intervjuude tegelikkuse tõstmiseks veelgi rohkem teha. Ma ei ole mõnda aega tööga intervjueerinud, kuid ma arvan, et minu huvides ei ole suhkrut katta. See on kõike sobivat. Kuidas ma saan aru, et sobib ilma kehtiva informatsioonita?

Mõnda aega tagasi kirjutasin ma populaarse postituse, mida jätkatakse. Ma sain hiljuti Tomist lugeja e-kirja postituse kohta ja midagi, mida ta kirjutas, on mu tulekahju veidi pannud.

Tom märkis, et HR inimesed tunnevad, et enamik inimesi asub nende jätkamisel ja rakendustel. Kui tõsi! Intervjuude tants algab värbajaga, kes püüab esitada küsimusi, mis nõuavad kaebaja valetamist. Paljud intervjuud on keskendunud mustuse leidmisele.

Siin on artikkel CareerJournal.com, mis võtab probleemi kokku:

"Inimesed seisavad nende jätkub. Nad asuvad tööotstarbel. Ja nad üldiselt
sellest hoolimata - vaatamata HR-i parimatele jõupingutustele ebaaususe rööbastelt. Aga,
vastavalt meie poolt läbi viidud uuringutele lihtsalt meelde tuletades intervjueerijale
valede levimus võib selle isiku jõupingutustes märgatavalt erineda
eristada fiktsiooni faktist.

Kuigi keegi ei tea täpselt nende tööotsijate osakaalu, kes neid suurendavad
isikliku töö ajalugu, hinnangud ulatuvad 40% -st 70% -ni. "

Kogu artikkel on huvitav ja sisaldab uuringut, mis ei suutnud tuvastada valesid.

Jah, aga mis see tants on?

Tango võtab aega kaks! Ma arvan, et ka palju intervjueerijaid on! Nad valetavad töökohast, väljakutsetest, bossist, moraalist, sellest, mis on seal töötada. Ma kuulen nüüd oma kolleege, "Hästi kinni, me võime asju positiivsesse valgusse panna, kuid me ei valeta."

Ma arvan, et see on sama vastus paljudele taotlejatele.

Tants võib olla mõnevõrra närviline, iga osapool soovib juhtida.

Mis juhtuks, kui alustasite intervjuud järgmise avaldusega?

"Olgem täna ausad. Ei ole tõesti. Ma tahan tunnistada, et intervjueerijatel võib olla loomulik tendents, mis esindab töö positiivseid aspekte ja jätab tähelepanuta ettevõtte vähem atraktiivsete aspektide mainimise. Samuti tunnistame, et paljud kandidaadid tunnevad vajadust tõmmata tõde natuke, et värvida ennast parimal võimalikul valgusel, mistõttu paljud intervjuud ei jõua kunagi asja keskmesse, mis on see, kas kandidaat ja roll on hästi sobivad. ütle, nagu see on, ja ma palun, et te teeksite sama. Lubage mul alustada jagades head, halba ja kole sellel töökohal… "

Mida sa arvad?

Kõige raskem arutada on ala, mis on pruuni bossiga. Te ei saa taotlejale täpselt öelda, et rentimise juhataja on jerk, mida keegi ei taha töötada. Selle kohta on midagi veidi ebaprofessionaalset ja vastutustundetut. Mis siis on vastus? Ma arvan, et sa saad siiski kirjeldada töökeskkonda piisavalt tõdes, et saada punkti.

Siin on mõned muud teemad, mida intervjueerijad sageli räägivad:

  • Kas teil on koolitusprogramm? Muidugi! Veendume, et te saate suurepärase koolituse ja toetuse.
  • Kas mul on õigus saada tasu või boonust? Kindlasti tasume me suurepäraseid esinejaid.
  • Kas on võimalik edeneda? Jah, teil on palju võimalusi.
  • Me oleme pühendunud sellele, et muuta see suurepärane töökoht!
  • Palume inimestel kõvasti tööd teha, kuid me julgustame ka head töö- ja eraelu tasakaalu.
  • Miks lahkus inimene sellest töökohast? Nad tegid tööd teises tööstusharus.

Ma teen palju intervjuusid juhtidele ja püüan neile sobival viisil öelda head, halba ja kole. Jah, ma olen kindel, et olen maalinud ka mõned sigade taevasinised, kuid mitte hiljuti. Ma arvan, et saan intervjuude tegelikkuse tõstmiseks veelgi rohkem teha. Ma ei ole mõnda aega tööga intervjueerinud, kuid ma arvan, et minu huvides ei ole suhkrut katta. See on kõike sobivat. Kuidas ma saan aru, et sobib ilma kehtiva informatsioonita?


Video: Hoiatus vale vaimude kohta, kes on imbumas kirikutesse


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com