Kas töötajatel peaks olema lubatud kodus töötada?

{h1}

Töötajate kodust tööle lubamine on atraktiivne kasu; aga selleks, et kokkulepe oleks edukas, peab ettevõtte omanik kehtestama kriteeriumid ja looma kava.

Kui ma kodus töötan, siis saan uskumatu summa. Sest keegi ei saa mind päeva jooksul katkestada, ma pean intensiivselt keskenduma ja tegelema suurte projektidega. Ma ei tee seda majapidamistöid ega isiklikke töid - mu abikaasa võib seda kinnitada. Tegelikult panen ma tavaliselt kodus kauem aega, sest ma alustan hommikul varakult (pidžaama) ja jätkan õhtuti (tavaliselt teksades ja ilma meikita).

Kodust töötamise kontseptsioon on ahvatlev paljudele töötajatele ja suur osa uuringust, mida ma nägin, näitab, et see võib tõesti aidata kaasa töötajate moraalile. Plus, see võib salvestada oma äri raha. Mida rohkem on kaugtöötajaid, seda vähem kontoriruume vajate. Aga see ei ole ebatavaline, et väikeettevõtete tööandjad on mõttega veidi ebamugavad. Kuidas te teate, kas see on teie ettevõttele õige?

Esiteks on teie organisatsioonis teatud inimesi, kes peavad oma töö iseloomu tõttu olema kontoris. Teiseks, selleks, et töötajale saaks anda võimaluse töötada kodust, peate neid kindlasti usaldama ja nad peaksid olema kindlad esitajad. Kui töötaja ei anna häid tulemusi või kui nad vajavad pidevat järelevalvet, siis ei ole kaugtöö võimalik elujõuline valik.

Kui otsustate, et kaugtöö võib mõnede teie töötajate jaoks töötada, peate kehtestama kriteeriumid ja looma kava. Veenduge ka, et teil on olemas vajalik tehnoloogia, et tagada töötaja tööülesannete sujuvaks täitmiseks vajalik. Enne kindlate kohustuste võtmist soovitan prooviperioodi, et saaksite hinnata töötaja efektiivsust.

Kodust töötamise paindlikkus on oluline paljudele töötajatele, kes püüavad tasakaalustada töö- ja pereelu. Samuti võib see säästa töötaja raha transpordikuludele, mis omakorda on keskkonna jaoks paremad. Kuid see on teie valik. Te olete ainus, kes saab otsustada, kas see on teie ettevõttele õige. Kui te ei ole kokkuleppega rahul, siis on see hukule määratud.

Kui ma kodus töötan, siis saan uskumatu summa. Sest keegi ei saa mind päeva jooksul katkestada, ma pean intensiivselt keskenduma ja tegelema suurte projektidega. Ma ei tee seda majapidamistöid ega isiklikke töid - mu abikaasa võib seda kinnitada. Tegelikult panen ma tavaliselt kodus kauem aega, sest ma alustan hommikul varakult (pidžaama) ja jätkan õhtuti (tavaliselt teksades ja ilma meikita).

Kodust töötamise kontseptsioon on ahvatlev paljudele töötajatele ja suur osa uuringust, mida ma nägin, näitab, et see võib tõesti aidata kaasa töötajate moraalile. Plus, see võib salvestada oma äri raha. Mida rohkem on kaugtöötajaid, seda vähem kontoriruume vajate. Aga see ei ole ebatavaline, et väikeettevõtete tööandjad on mõttega veidi ebamugavad. Kuidas te teate, kas see on teie ettevõttele õige?

Esiteks on teie organisatsioonis teatud inimesi, kes peavad oma töö iseloomu tõttu olema kontoris. Teiseks, selleks, et töötajale saaks anda võimaluse töötada kodust, peate neid kindlasti usaldama ja nad peaksid olema kindlad esitajad. Kui töötaja ei anna häid tulemusi või kui nad vajavad pidevat järelevalvet, siis ei ole kaugtöö võimalik elujõuline valik.

Kui otsustate, et kaugtöö võib mõnede teie töötajate jaoks töötada, peate kehtestama kriteeriumid ja looma kava. Veenduge ka, et teil on olemas vajalik tehnoloogia, et tagada töötaja tööülesannete sujuvaks täitmiseks vajalik. Enne kindlate kohustuste võtmist soovitan prooviperioodi, et saaksite hinnata töötaja efektiivsust.

Kodust töötamise paindlikkus on oluline paljudele töötajatele, kes püüavad tasakaalustada töö- ja pereelu. Samuti võib see säästa töötaja raha transpordikuludele, mis omakorda on keskkonna jaoks paremad. Kuid see on teie valik. Te olete ainus, kes saab otsustada, kas see on teie ettevõttele õige. Kui te ei ole kokkuleppega rahul, siis on see hukule määratud.

Kui ma kodus töötan, siis saan uskumatu summa. Sest keegi ei saa mind päeva jooksul katkestada, ma pean intensiivselt keskenduma ja tegelema suurte projektidega. Ma ei tee seda majapidamistöid ega isiklikke töid - mu abikaasa võib seda kinnitada. Tegelikult panen ma tavaliselt kodus kauem aega, sest ma alustan hommikul varakult (pidžaama) ja jätkan õhtuti (tavaliselt teksades ja ilma meikita).

Kodust töötamise kontseptsioon on ahvatlev paljudele töötajatele ja suur osa uuringust, mida ma nägin, näitab, et see võib tõesti aidata kaasa töötajate moraalile. Plus, see võib salvestada oma äri raha. Mida rohkem on kaugtöötajaid, seda vähem kontoriruume vajate. Aga see ei ole ebatavaline, et väikeettevõtete tööandjad on mõttega veidi ebamugavad. Kuidas te teate, kas see on teie ettevõttele õige?

Esiteks on teie organisatsioonis teatud inimesi, kes peavad oma töö iseloomu tõttu olema kontoris. Teiseks, selleks, et töötajale saaks anda võimaluse töötada kodust, peate neid kindlasti usaldama ja nad peaksid olema kindlad esitajad. Kui töötaja ei anna häid tulemusi või kui nad vajavad pidevat järelevalvet, siis ei ole kaugtöö võimalik elujõuline valik.

Kui otsustate, et kaugtöö võib mõnede teie töötajate jaoks töötada, peate kehtestama kriteeriumid ja looma kava. Veenduge ka, et teil on olemas vajalik tehnoloogia, et tagada töötaja tööülesannete sujuvaks täitmiseks vajalik. Enne kindlate kohustuste võtmist soovitan prooviperioodi, et saaksite hinnata töötaja efektiivsust.

Kodust töötamise paindlikkus on oluline paljudele töötajatele, kes püüavad tasakaalustada töö- ja pereelu. Samuti võib see säästa töötaja raha transpordikuludele, mis omakorda on keskkonna jaoks paremad. Kuid see on teie valik. Te olete ainus, kes saab otsustada, kas see on teie ettevõttele õige. Kui te ei ole kokkuleppega rahul, siis on see hukule määratud.


Video: Maze Runner: The Death Cure


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com