Kas tööandjad peaksid haldama sotsiaalmeedia töötajaid? (1. osa 2-st)

{h1}

Ükski tööandja ei soovi, et sisemine asi toimuks avalikul foorumil. Kuid see on täpselt see, mida kõik sotsiaalsete võrgustike tehnoloogiad meie käeulatuses asetavad.

Twitter on olnud ajakirjandus hilja. Tundub iga kord, kui ma arvuti sisse lülitan või ajakirja või ajalehte (vähe, mis ikka veel eksisteerivad) ma reisin läbi teise Twitteri artikli, mis välistab tema volitused ja voorused.

Kuigi olen endale Twitteri konto loonud, arutlen ma ikka veel, kas hüpata või mitte. Teie töötajad ei pruugi olla nii ambivalentsed kui mina. Üha enam inimesi tegeleb aktiivselt Twitteriga ja see tekitab ettevõtete omanikele ja tööandjatele keerulise dilemma. Kas te peaksite oma töötajaid järgima? Ja kui sa seda teed, mis juhtub, kui avastate piiksuma, mis sulab suled suled? Milliseid meetmeid saab või peaksite võtma?

Tipptasemel tehnoloogiad võivad tekitada tipptasemel peavalu, kui neid ei käsitleta korralikult. Võtke näiteks olukord, kus osalevad Briti Tottenham Hotspuri jalgpalli staar Darren Bent. Hr Bent on innukalt palliklubisid vahetanud ja ta on natuke kõverdanud, et öelda, et viivitused seoses üleminekuga seotud läbirääkimistega on seotud. Sa arvasid seda. Poliitika asemel oli hr Bent poliitiliselt ebaproportsionaalne asi, kui ta oma pettumust suures piiksus õhutas.

"Tõsiselt piinab nüüd. Miks ei saa midagi lihtsat. See on nii masendav riputades ümber, ”peegli järgi.

Seejärel ründas ta räpaselt oma praeguse palli klubi esimehet piiksuma jälgimisega. Loomulikult ei olnud nurgakontor üldse lõbustatud. Bentile määrati kahe nädala pikkuse palga eest ebameeldiva suu rünnaku eest või ligikaudu 130 000 USA dollarit.

Tottenhami klubi on väidetavalt alustanud Twitteri ja Facebooki kontodega mängijate jaoks uusi reegleid. Ja hr Benti Twitteri konto? See on suletud. Vaigistatud.

Ükski tööandja ei soovi, et siseküsimus toimuks avalikul foorumil; veel, see on täpselt see, mida kõik sotsiaalsete võrgustike tehnoloogiad asetavad meie käeulatuses. Need on väga ligipääsetavad. Saate saata Blackberry'st piiksuma. Nad on välkkiired. Hotheaded kommentaarid saab postitada vilkuv kaua, enne kui jahutusperiood on hakanud lööma. Neil ei ole tihti toimetajafiltrit, mis jääb kasutaja enda hinnangul kaugemale. Selle tulemusena on ainus asi, mis eristab teie ettevõtte määrdunud pesu (või selle kaupmehe) avalikustamisest, töötajate diskretsioon.

Twitter on üks näide sellest, kuidas töötaja eneseväljendamise õigus võib mõnikord olla vastuolus tööandja huviga säilitada oma mainet ja vara. Need kaks mõistet ei pea olema üksteist välistavad. Üks võimalus lõhe ületamiseks on tõhusa poliitika väljatöötamine ja edastamine, et aidata juhtida töötajate ootusi vastuvõetava ja vastuvõetamatu suhtes. Tottenhami klubi ei ole ainus ettevõte, kes selliseid reegleid ja poliitikat rakendab.

Reeglid või eeskirjad võivad tunduda karmid, kuid see aitab vältida „ma ei teadnud vabandust” ja kui rikutakse, on see alus, millest saate tegutseda.

Järgmine: Kui kaugele peaksite reeglite kehtestamisel minema?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com