Kas tööandjad peaksid haldama sotsiaalmeedia töötajate kasutamist (2. osa 2-st)

{h1}

Siin on mõned näpunäited tõhusa poliitika väljatöötamiseks, mis tasakaalustab töötaja eneseväljendamise õiguse tööandja huviga säilitada oma mainet ja varasid.

Siin on mõned näpunäited tõhusate poliitikate väljatöötamiseks, mis tasakaalustavad töötaja eneseväljendamise õigust tööandja huviga säilitada oma mainet ja varasid.

Kõigepealt kontrollige riigi seadusi, kui teie töötajad töötavad selleks, et määrata kindlaks õiguslikud piirid käitumisviisidele, mida tööandja võib keelata, näiteks poliitilised põhjused või ametiühingu tegevused toetavad tegevused. Alati tasub hoolsuskohustuse ja õigusalase kirjaoskuse kasutamine.

Teiseks, et võrrelda, mida teised ettevõtted on selles valdkonnas teinud. Teise sotsiaalmeedia poliitika lugemine on väga õpetlik. Üks avalikult kättesaadav näide on IBMi sotsiaalse meedia poliitika. Leiad selle siit.

Kolmandaks, kui te kasutate poliitikat ja koolitate teemat, on kasulik märkida, et nii töötaja veebisisu kui ka järeldused, mida saab sisu põhjal teha võib ettevõttele probleemi tekitada.

Võtke näiteks politsei Vaughan Ettienne'i juhtum. Tema MySpace'i leht oli täis mehelist bravot.

„Sa tahad oma suu kõige parematega käitada,” ütles ta ja tema MySpace'i lehekülg oli kindlasti selle tunnistus. See oli trashy riietusruumi rääkimine, mis nägi ette meistrite kulturistide kujutist. Ta kiidles oma "nördinud" meeleolu ja vaatamise üle Treeningupäev “Tugevdada nõuetekohast politseiprotseduuri.” (Treeningupäev sa võiksid meenutada, et 2001. aasta film oli Denzel Washingtoniga, mis kujutas endast halastamatut ja ebaeetilist Los Angelese narkootikumide detektiivi.)

Kahjuks ründas ohvitser Ettienne'i rindkere ja kaitses endise süüdimõistetud Gary Waters'i kaitset, kes oli ebaõnnestunud süüdimõistmisest ajal, kui Ettienne arreteeris teda relvade valdamise eest. Uuringus Waters väitis, et Ettienne ja tema partner viitasid teda, peksid teda ja istutasid tema peale. Waters'i kaitse viitas Ettienne'i MySpace'i lehele, et tõendada ohvitseri liiga agressiivset laadi, kuigi polnud tõendeid politsei jõhkruse kohta Ettienne'i rekordis.

Žürii ostis selle. Waters sattus süüdi üksnes vahistamise vastu, randme väärteo rünnakuga, mitte 9 millimeetri Beretta koos laskemoonaga. Loe siit lähemalt.

Erinevalt Twitteri näitest osaliselt selle postituse kohta, kus Darren Bent ründas otseselt tema palli klubi esimehet, illustreerib MySpace'i näide, kuidas küber-personna, mida te ütlete sotsiaalsete võrgustike saitidel, võib kahjustada teie usaldusväärsust ja kahjustada teie suutlikkust päevane töö tõhusalt. Ametnik Ettienne, küberruumi isik tuli tagasi, kui ta tunnistas Waters'i kohtuasjas.

Žüriid eeldavad sageli, et „sõnavabadus” kaitseb töötajaid väljaspool töökohta. See eeldus on just seal koos lipu, ema ja õunakooki kõrval. Isegi kui see eeldus on vale, on teil järsk ja kallis kalliskivi võitlus, mis veenab žürii muul viisil ilma sotsiaalmeedia poliitikata, mis selgelt ja õigesti sätestab asjakohase õigusliku standardi.

Siin on mõned näpunäited tõhusate poliitikate väljatöötamiseks, mis tasakaalustavad töötaja eneseväljendamise õigust tööandja huviga säilitada oma mainet ja varasid.

Esiteks kontrollige riiklikke seadusi, kui teie töötajad töötavad selleks, et määrata kindlaks õiguslikud piirid käitumisviiside puhul, mida tööandjal on lubatud keelata - näiteks poliitilised põhjused või ametiühingutegevust toetavad tegevused. Alati tasub hoolsuskohustuse ja õigusalase kirjaoskuse kasutamine.

Teiseks mida teised ettevõtted on selles valdkonnas teinud. Teise sotsiaalmeedia poliitika lugemine on väga õpetlik. Üks avalikult kättesaadav näide on IBMi sotsiaalse meedia poliitika. Leiad selle siit.

Kolmandaks Poliitika väljaarendamisel ja teemaga seotud koolitustel on kasulik märkida, et nii töötaja veebisisu kui ka järeldused, mida saab sisu põhjal teha võib ettevõttele probleemi tekitada.

Võtke näiteks politseiametnikuga seotud juhtum Vaughan Ettienne. Tema MySpace'i leht oli täis mehelist bravot.

„Sa tahad oma suu kõige parematega käitada,” ütles ta ja tema MySpace'i lehekülg oli kindlasti selle tunnistus. See oli trashy riietusruumi rääkimine, mis nägi ette meistrite kulturistide kujutist. Ta kiidles oma "nördinud" meeleolu ja vaatamise üle Treeningupäev “Tugevdada nõuetekohast politseiprotseduuri.” (Treeningupäev sa võiksid meenutada, et 2001. aasta film oli Denzel Washingtoniga, mis kujutas endast halastamatut ja ebaeetilist Los Angelese narkootikumide detektiivi.)

Kahjuks ründas ohvitser Ettienne'i rindkere ja kaitses endise süüdimõistetud Gary Waters'i kaitset, kes oli ebaõnnestunud süüdimõistmisest ajal, kui Ettienne arreteeris teda relvade valdamise eest. Uuringus Waters väitis, et Ettienne ja tema partner viitasid teda, peksid teda ja istutasid tema peale. Waters'i kaitse viitas Ettienne'i MySpace'i lehele, et tõendada ohvitseri liiga agressiivset laadi, kuigi polnud tõendeid politsei jõhkruse kohta Ettienne'i rekordis.

Žürii ostis selle. Waters sattus süüdi üksnes vahistamise vastu, randme väärteo rünnakuga, mitte 9 millimeetri Beretta koos laskemoonaga. Loe siit lähemalt.

Erinevalt Twitteri näitest osaliselt selle postituse kohta, kus Darren Bent ründas otseselt tema palli klubi esimehet, illustreerib MySpace'i näide, kuidas küber-personna, mida te ütlete sotsiaalsete võrgustike saitidel, võib kahjustada teie usaldusväärsust ja kahjustada teie suutlikkust päevane töö tõhusalt. Ametnik Ettienne, küberruumi isik tuli tagasi, kui ta tunnistas Waters'i kohtuasjas.

Žüriid eeldavad sageli, et „sõnavabadus” kaitseb töötajaid väljaspool töökohta. See eeldus on just seal koos lipu, ema ja õunakooki kõrval. Isegi kui see eeldus on vale, on teil järsk ja kallis kalliskivi võitlus, mis veenab žürii muul viisil ilma sotsiaalmeedia poliitikata, mis selgelt ja õigesti sätestab asjakohase õigusliku standardi.

Siin on mõned näpunäited tõhusate poliitikate väljatöötamiseks, mis tasakaalustavad töötaja eneseväljendamise õigust tööandja huviga säilitada oma mainet ja varasid.

Esiteks kontrollige riiklikke seadusi, kui teie töötajad töötavad selleks, et määrata kindlaks õiguslikud piirid käitumisviiside puhul, mida tööandjal on lubatud keelata - näiteks poliitilised põhjused või ametiühingutegevust toetavad tegevused. Alati tasub hoolsuskohustuse ja õigusalase kirjaoskuse kasutamine.

Teiseks mida teised ettevõtted on selles valdkonnas teinud. Teise sotsiaalmeedia poliitika lugemine on väga õpetlik. Üks avalikult kättesaadav näide on IBMi sotsiaalse meedia poliitika. Leiad selle siit.

Kolmandaks Poliitika väljaarendamisel ja teemaga seotud koolitustel on kasulik märkida, et nii töötaja veebisisu kui ka järeldused, mida saab sisu põhjal teha võib ettevõttele probleemi tekitada.

Võtke näiteks politseiametnikuga seotud juhtum Vaughan Ettienne. Tema MySpace'i leht oli täis mehelist bravot.

„Sa tahad oma suu kõige parematega käitada,” ütles ta ja tema MySpace'i lehekülg oli kindlasti selle tunnistus. See oli trashy riietusruumi rääkimine, mis nägi ette meistrite kulturistide kujutist. Ta kiidles oma "nördinud" meeleolu ja vaatamise üle Treeningupäev “Tugevdada nõuetekohast politseiprotseduuri.” (Treeningupäev sa võiksid meenutada, et 2001. aasta film oli Denzel Washingtoniga, mis kujutas endast halastamatut ja ebaeetilist Los Angelese narkootikumide detektiivi.)

Kahjuks ründas ohvitser Ettienne'i rindkere ja kaitses endise süüdimõistetud Gary Waters'i kaitset, kes oli ebaõnnestunud süüdimõistmisest ajal, kui Ettienne arreteeris teda relvade valdamise eest. Uuringus Waters väitis, et Ettienne ja tema partner viitasid teda, peksid teda ja istutasid tema peale. Waters'i kaitse viitas Ettienne'i MySpace'i lehele, et tõendada ohvitseri liiga agressiivset laadi, kuigi polnud tõendeid politsei jõhkruse kohta Ettienne'i rekordis.

Žürii ostis selle. Waters sattus süüdi üksnes vahistamise vastu, randme väärteo rünnakuga, mitte 9 millimeetri Beretta koos laskemoonaga. Loe siit lähemalt.

Erinevalt Twitteri näitest osaliselt selle postituse kohta, kus Darren Bent ründas otseselt tema palli klubi esimehet, illustreerib MySpace'i näide, kuidas küber-personna, mida te ütlete sotsiaalsete võrgustike saitidel, võib kahjustada teie usaldusväärsust ja kahjustada teie suutlikkust päevane töö tõhusalt. Ametnik Ettienne, küberruumi isik tuli tagasi, kui ta tunnistas Waters'i kohtuasjas.

Žüriid eeldavad sageli, et „sõnavabadus” kaitseb töötajaid väljaspool töökohta. See eeldus on just seal koos lipu, ema ja õunakooki kõrval. Isegi kui see eeldus on vale, on teil järsk ja kallis kalliskivi võitlus, mis veenab žürii muul viisil ilma sotsiaalmeedia poliitikata, mis selgelt ja õigesti sätestab asjakohase õigusliku standardi.


Video: Unsane


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com