Kas ma peaksin oma personali kõrval istuma?

{h1}

Otsustades, kus oma töötajaga istuda, sõltub paljudest teguritest: ruutmeetrite ja jagatud ruumi suurus, kabiinide arv ja kontorid ning loomulikult ka teie ettevõtte olemus. Mõned ettevõtted on nurgakontorist täielikult ära teinud, nii et kõik, sealhulgas tegevjuht, töötavad kabiinis. Teised organisatsioonid on traditsioonilisemad ja on paigutanud hierarhilisemat istekohta. Mõningaid võtmetegureid tuleks kaaluda olenemata sellest, kus sa oled

Otsustades, kus oma töötajaga istuda, sõltub paljudest teguritest: ruutmeetrite ja jagatud ruumi suurus, kabiinide arv ja kontorid ning loomulikult ka teie ettevõtte olemus. Mõned ettevõtted on nurgakontorist täielikult ära teinud, nii et kõik, sealhulgas tegevjuht, töötavad kabiinis. Teised organisatsioonid on traditsioonilisemad ja on hoidnud hierarhilisemat istekohta.

Mõningaid võtmetegureid tuleks kaaluda olenemata sellest, kus te asute, olgu see siis kuubis koos oma töötajatega, saalis asuvas kontoris või mõnel teisel korrusel. Kus iganes sa istuksid, on ligipääsetavus võtmetähtsusega - kas inimesed saavad teid kergesti, kui nad sind vajavad? Oluline on ka teie võime jälgida ja mõõta tootlikkust, nagu ka toon, mida teie personali paigutus kogub.

Siin on mõned konkreetsed küsimused ja juhised, mida tuleb meeles pidada, sest teie arvates on teie ja teie inimeste jaoks sobiv asukoht.

  • Millist sõnumit soovite edastada? Kas soovite luua atmosfääri, mis hõlmab iga töötaja võrdsust? Või eelistate keskkonda, mis rõhutab ülalt-alla-organisatsiooni? Kas soovid, et inimesed - töötajad ja kliendid - teaksid, et olete ülemus, kes omab ülisuurt kontorit, mis ütleb: „Ma olen vastutav“? Teie büroo paigutus peaks toetama teie ettevõtte filosoofiat, nii et kui teil on oluline oma töötajatest lahkuda, mõtle oma võimalusi hoolikalt läbi. Kui püüate rõhutada meeskonnapõhist lähenemist, siis hõivata luksuslik nurgakontor, samas kui ülejäänud töötajad istuvad kitsastes kvartalites, mis ei pruugi saata parimat sõnumit.
  • Kas soovite oma paigutuse edendada või heidutada suhtlemist? Kui teie tegevuse õnnestumine sõltub teie ja teie töötajate korrapärasest suhtlusest, peate looma keskkonna, mis soodustab suhtlemist. Kui te eraldate ennast juhtivatest inimestest, võite neid mitte muretseda - nii suured kui ka väikesed. Kui avastate, et inimesed ei tule teie mureküsimustega, siis vaadake muu hulgas, kus kõik asuvad. See on eriti oluline siis, kui inimesi aja jooksul pidevalt surutakse. Kui teiega jõudmiseks kulub liiga kaua või kui sulle sekkub nende jõupingutused oma töö lõpetamiseks, siis võib-olla olete lihtsalt liiga kaugel.
  • Aga privaatsusega? Kui teil on vaja rääkida kellegi tulemustest, kas sa tõesti tahad oma naabrit kuulata, eriti kui see toob kaasa mingi noomituse? Kui kavatsete oma personali lähedal istuda, veenduge, et olete saanud ruumi mujal, mida saab kasutada privaatsete vestluste jaoks. Kui see ei ole võimalik, peate kaaluma teatud kohtumiste korraldamist väljaspool veebilehte või istuma oma töötajatest eraldi ainult privaatsusküsimustes. Väikseim, kõige kahjutumalt kõlav kommentaar saab ühe inimese poolt valesti tõlgendada ja seejärel mööda minna, kuni kogu teie töötajad on nõus midagi, mis oli mõeldud ainult ühe inimese kõrvadele.

Otsustades, kus oma töötajaga istuda, sõltub paljudest teguritest: ruutmeetrite ja jagatud ruumi suurus, kabiinide arv ja kontorid ning loomulikult ka teie ettevõtte olemus. Mõned ettevõtted on nurgakontorist täielikult ära teinud, nii et kõik, sealhulgas tegevjuht, töötavad kabiinis. Teised organisatsioonid on traditsioonilisemad ja on hoidnud hierarhilisemat istekohta.

Mõningaid võtmetegureid tuleks kaaluda olenemata sellest, kus te asute, olgu see siis kuubis koos oma töötajatega, saalis asuvas kontoris või mõnel teisel korrusel. Kus iganes sa istuksid, on ligipääsetavus võtmetähtsusega - kas inimesed saavad teid kergesti, kui nad sind vajavad? Oluline on ka teie võime jälgida ja mõõta tootlikkust, nagu ka toon, mida teie personali paigutus kogub.

Siin on mõned konkreetsed küsimused ja juhised, mida tuleb meeles pidada, sest teie arvates on teie ja teie inimeste jaoks sobiv asukoht.

  • Millist sõnumit soovite edastada? Kas soovite luua atmosfääri, mis hõlmab iga töötaja võrdsust? Või eelistate keskkonda, mis rõhutab ülalt-alla-organisatsiooni? Kas soovid, et inimesed - töötajad ja kliendid - teaksid, et olete ülemus, kes omab ülisuurt kontorit, mis ütleb: „Ma olen vastutav“? Teie büroo paigutus peaks toetama teie ettevõtte filosoofiat, nii et kui teil on oluline oma töötajatest lahkuda, mõtle oma võimalusi hoolikalt läbi. Kui püüate rõhutada meeskonnapõhist lähenemist, siis hõivata luksuslik nurgakontor, samas kui ülejäänud töötajad istuvad kitsastes kvartalites, mis ei pruugi saata parimat sõnumit.
  • Kas soovite oma paigutuse edendada või heidutada suhtlemist? Kui teie tegevuse õnnestumine sõltub teie ja teie töötajate korrapärasest suhtlusest, peate looma keskkonna, mis soodustab suhtlemist. Kui te eraldate ennast juhtivatest inimestest, võite neid mitte muretseda - nii suured kui ka väikesed. Kui avastate, et inimesed ei tule teie mureküsimustega, siis vaadake muu hulgas, kus kõik asuvad. See on eriti oluline siis, kui inimesi aja jooksul pidevalt surutakse. Kui teiega jõudmiseks kulub liiga kaua või kui sulle sekkub nende jõupingutused oma töö lõpetamiseks, siis võib-olla olete lihtsalt liiga kaugel.
  • Aga privaatsusega? Kui teil on vaja rääkida kellegi tulemustest, kas sa tõesti tahad oma naabrit kuulata, eriti kui see toob kaasa mingi noomituse? Kui kavatsete oma personali lähedal istuda, veenduge, et olete saanud ruumi mujal, mida saab kasutada privaatsete vestluste jaoks. Kui see ei ole võimalik, peate kaaluma teatud kohtumiste korraldamist väljaspool veebilehte või istuma oma töötajatest eraldi ainult privaatsusküsimustes. Väikseim, kõige kahjutumalt kõlav kommentaar saab ühe inimese poolt valesti tõlgendada ja seejärel mööda minna, kuni kogu teie töötajad on nõus midagi, mis oli mõeldud ainult ühe inimese kõrvadele.
Otsustades, kus oma töötajaga istuda, sõltub paljudest teguritest: ruutmeetrite ja jagatud ruumi suurus, kabiinide arv ja kontorid ning loomulikult ka teie ettevõtte olemus. Mõned ettevõtted on nurgakontorist täielikult ära teinud, nii et kõik, sealhulgas tegevjuht, töötavad kabiinis. Teised organisatsioonid on traditsioonilisemad ja on hoidnud hierarhilisemat istekohta.

Mõningaid võtmetegureid tuleks kaaluda olenemata sellest, kus te asute, olgu see siis kuubis koos oma töötajatega, saalis asuvas kontoris või mõnel teisel korrusel. Kus iganes sa istuksid, on ligipääsetavus võtmetähtsusega - kas inimesed saavad teid kergesti, kui nad sind vajavad? Oluline on ka teie võime jälgida ja mõõta tootlikkust, nagu ka toon, mida teie personali paigutus kogub.

Siin on mõned konkreetsed küsimused ja juhised, mida tuleb meeles pidada, sest teie arvates on teie ja teie inimeste jaoks sobiv asukoht.

  • Millist sõnumit soovite edastada? Kas soovite luua atmosfääri, mis hõlmab iga töötaja võrdsust? Või eelistate keskkonda, mis rõhutab ülalt-alla-organisatsiooni? Kas soovid, et inimesed - töötajad ja kliendid - teaksid, et olete ülemus, kes omab ülisuurt kontorit, mis ütleb: „Ma olen vastutav“? Teie büroo paigutus peaks toetama teie ettevõtte filosoofiat, nii et kui teil on oluline oma töötajatest lahkuda, mõtle oma võimalusi hoolikalt läbi. Kui püüate rõhutada meeskonnapõhist lähenemist, siis hõivata luksuslik nurgakontor, samas kui ülejäänud töötajad istuvad kitsastes kvartalites, mis ei pruugi saata parimat sõnumit.
  • Kas soovite oma paigutuse edendada või heidutada suhtlemist? Kui teie tegevuse õnnestumine sõltub teie ja teie töötajate korrapärasest suhtlusest, peate looma keskkonna, mis soodustab suhtlemist. Kui te eraldate ennast juhtivatest inimestest, võite neid mitte muretseda - nii suured kui ka väikesed. Kui avastate, et inimesed ei tule teie mureküsimustega, siis vaadake muu hulgas, kus kõik asuvad. See on eriti oluline siis, kui inimesi aja jooksul pidevalt surutakse. Kui teiega jõudmiseks kulub liiga kaua või kui sulle sekkub nende jõupingutused oma töö lõpetamiseks, siis võib-olla olete lihtsalt liiga kaugel.
  • Aga privaatsusega? Kui teil on vaja rääkida kellegi tulemustest, kas sa tõesti tahad oma naabrit kuulata, eriti kui see toob kaasa mingi noomituse? Kui kavatsete oma personali lähedal istuda, veenduge, et olete saanud ruumi mujal, mida saab kasutada privaatsete vestluste jaoks. Kui see ei ole võimalik, peate kaaluma teatud kohtumiste korraldamist väljaspool veebilehte või istuma oma töötajatest eraldi ainult privaatsusküsimustes. Väikseim, kõige kahjutumalt kõlav kommentaar saab ühe inimese poolt valesti tõlgendada ja seejärel mööda minna, kuni kogu teie töötajad on nõus midagi, mis oli mõeldud ainult ühe inimese kõrvadele.

Video: „Kohtumine mormoonidega” ametlik film – HD


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com