Kas ta peaks lahkuma või peaks ta minema?

{h1}

Ei ole kingitus jõulust? Veidi ärritunud tema tajutava kanguse pärast? Ärge tegutsege karmilt ega kiirustades. Pidage meeles seda päeva, mil ta teile selle aja ära andis, ja ei lasknud sind süüdistada, et te ei helistanud.

Ma sain teisel päeval e-kirja noorelt naiselt, kes oli ärritunud, sest tema ülemus ei pakkunud jõulude rõõmu boonuse, personali poole või isegi kaardi kujul. Ta selgitas, et ta oli viimasel seitsmel kuul oodanud oma kohapeal laudu ja oli see, mida ta arvas, "kuradi hea server".

Tema mõtisklus selle kohta, kas lahkuda oma praegusest töökohast ja otsida teist positsiooni konkureerivas ettevõttes, oli rohkem kui pelgalt kapriis. Ta oli keskendunud uuele kohale. Probleem oli selles, et tal lubati uue aasta õhtul majas parimat osa ja arvas, et ta teeb sularaha täis ratta, nii et ta oli seadnud oma soovid vaid ühele nädalale tänamatuse vastu, enne kui hüppas laevale konkurendile.

Ta tahtis teada, millised on moraalsed tagajärjed, kui ta jäi uue aasta rüüstamiseks ja siis lahkus. Paha lahkumise pärast tundis ta nõu.

Jõulupreemia dilemma on igal aastal probleemiks mitte ainult restoranide omanikele, vaid iga ettevõtte omanikule. Usun, et me kõik võitleme õigete asjadega o ja poliitiliselt korrektses maailmas, kus me elame, oleme ehitanud ajaloolisele traditsioonile parameetrid, mille andmine peaks tulema südamest, mitte taskukirjast. Ja see peaks olema ka valik žest, mitte kohustuslik nõue.

Ma tean palju, kes tunnevad, et annavad neile, keda nad vajavad, et levitada rõõmu kõigi töötajate seas. Laenutusega personaliosakondadel ja töötajate käsiraamatutel ning avaliku korra ülevaatamisel võib olla väga hea, et kingitus annab dokumente. Ometi on omaniku valik anda personali jaoks helbest või crumpetit või mitte. Tundub kummaline, et omanik annaks kõigile midagi, sest enamik omanikke on süüdi. Kuid mõnel juhul ei saa omanikud endale lubada hoida tuled, mitte kunagi meelde jätta.

Mis puutub moraalsesse positsiooni, siis võtaksin uue aasta parima osa ja unustaksin teise ametikoha jätmist. Kui olete oma tööga rahul ja inimesed, kellega te töötate, kui naudite oma kliente ja teete head elu, siis ärge laske omaniku jõuluvõimu või läbimõelduse puudumisel muuta teie ametialast positsiooni.

Ma lähen isegi ühe sammu võrra kaugemale. Osta mõistliku hinnaga pudel šampanjat, paki see kenasti koos suure vööri ja anna oma ülemusele uue aasta õhtul, tänades teda suurepärase aasta eest.

Pea meeles, et tegu on tegu. Te tunnete end paremini, olete levitanud natuke vaimu ja pikemas perspektiivis olete osutunud punktiks.

Olge suurepärane aastavahetus.

Ma sain teisel päeval e-kirja noorelt naiselt, kes oli ärritunud, sest tema ülemus ei pakkunud jõulude rõõmu boonuse, personali poole või isegi kaardi kujul. Ta selgitas, et ta oli viimasel seitsmel kuul oodanud oma kohapeal laudu ja oli see, mida ta arvas, "kuradi hea server".

Tema mõtisklus selle kohta, kas lahkuda oma praegusest töökohast ja otsida teist positsiooni konkureerivas ettevõttes, oli rohkem kui pelgalt kapriis. Ta oli keskendunud uuele kohale. Probleem oli selles, et tal lubati uue aasta õhtul majas parimat osa ja arvas, et ta teeb sularaha täis ratta, nii et ta oli seadnud oma soovid vaid ühele nädalale tänamatuse vastu, enne kui hüppas laevale konkurendile.

Ta tahtis teada, millised on moraalsed tagajärjed, kui ta jäi uue aasta rüüstamiseks ja siis lahkus. Paha lahkumise pärast tundis ta nõu.

Jõulupreemia dilemma on igal aastal probleemiks mitte ainult restoranide omanikele, vaid iga ettevõtte omanikule. Usun, et me kõik võitleme õigete asjadega o ja poliitiliselt korrektses maailmas, kus me elame, oleme ehitanud ajaloolisele traditsioonile parameetrid, mille andmine peaks tulema südamest, mitte taskukirjast. Ja see peaks olema ka valik žest, mitte kohustuslik nõue.

Ma tean palju, kes tunnevad, et annavad neile, keda nad vajavad, et levitada rõõmu kõigi töötajate seas. Laenutusega personaliosakondadel ja töötajate käsiraamatutel ning avaliku korra ülevaatamisel võib olla väga hea, et kingitus annab dokumente. Ometi on omaniku valik anda personali jaoks helbest või crumpetit või mitte. Tundub kummaline, et omanik annaks kõigile midagi, sest enamik omanikke on süüdi. Kuid mõnel juhul ei saa omanikud endale lubada hoida tuled, mitte kunagi meelde jätta.

Mis puutub moraalsesse positsiooni, siis võtaksin uue aasta parima osa ja unustaksin teise ametikoha jätmist. Kui olete oma tööga rahul ja inimesed, kellega te töötate, kui naudite oma kliente ja teete head elu, siis ärge laske omaniku jõuluvõimu või läbimõelduse puudumisel muuta teie ametialast positsiooni.

Ma lähen isegi ühe sammu võrra kaugemale. Osta mõistliku hinnaga pudel šampanjat, paki see kenasti koos suure vööri ja anna oma ülemusele uue aasta õhtul, tänades teda suurepärase aasta eest.

Pea meeles, et tegu on tegu. Te tunnete end paremini, olete levitanud natuke vaimu ja pikemas perspektiivis olete osutunud punktiks.

Olge suurepärane aastavahetus.

Ma sain teisel päeval e-kirja noorelt naiselt, kes oli ärritunud, sest tema ülemus ei pakkunud jõulude rõõmu boonuse, personali poole või isegi kaardi kujul. Ta selgitas, et ta oli viimasel seitsmel kuul oodanud oma kohapeal laudu ja oli see, mida ta arvas, "kuradi hea server".

Tema mõtisklus selle kohta, kas lahkuda oma praegusest töökohast ja otsida teist positsiooni konkureerivas ettevõttes, oli rohkem kui pelgalt kapriis. Ta oli keskendunud uuele kohale. Probleem oli selles, et tal lubati uue aasta õhtul majas parimat osa ja arvas, et ta teeb sularaha täis ratta, nii et ta oli seadnud oma soovid vaid ühele nädalale tänamatuse vastu, enne kui hüppas laevale konkurendile.

Ta tahtis teada, millised on moraalsed tagajärjed, kui ta jäi uue aasta rüüstamiseks ja siis lahkus. Paha lahkumise pärast tundis ta nõu.

Jõulupreemia dilemma on igal aastal probleemiks mitte ainult restoranide omanikele, vaid iga ettevõtte omanikule. Usun, et me kõik võitleme õigete asjadega o ja poliitiliselt korrektses maailmas, kus me elame, oleme ehitanud ajaloolisele traditsioonile parameetrid, mille andmine peaks tulema südamest, mitte taskukirjast. Ja see peaks olema ka valik žest, mitte kohustuslik nõue.

Ma tean palju, kes tunnevad, et annavad neile, keda nad vajavad, et levitada rõõmu kõigi töötajate seas. Laenutusega personaliosakondadel ja töötajate käsiraamatutel ning avaliku korra ülevaatamisel võib olla väga hea, et kingitus annab dokumente. Ometi on omaniku valik anda personali jaoks helbest või crumpetit või mitte. Tundub kummaline, et omanik annaks kõigile midagi, sest enamik omanikke on süüdi. Kuid mõnel juhul ei saa omanikud endale lubada hoida tuled, mitte kunagi meelde jätta.

Mis puutub moraalsesse positsiooni, siis võtaksin uue aasta parima osa ja unustaksin teise ametikoha jätmist. Kui olete oma tööga rahul ja inimesed, kellega te töötate, kui naudite oma kliente ja teete head elu, siis ärge laske omaniku jõuluvõimu või läbimõelduse puudumisel muuta teie ametialast positsiooni.

Ma lähen isegi ühe sammu võrra kaugemale. Osta mõistliku hinnaga pudel šampanjat, paki see kenasti koos suure vööri ja anna oma ülemusele uue aasta õhtul, tänades teda suurepärase aasta eest.

Pea meeles, et tegu on tegu. Te tunnete end paremini, olete levitanud natuke vaimu ja pikemas perspektiivis olete osutunud punktiks.

Olge suurepärane aastavahetus.


Video: Silver Orissaar ft. Cärolin Aasa - Kadunud (Official video)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com