Kas peaksite ostma kolledžist otse Frantsiisi?

{h1}

Paljud noored kolledži lõpetajad, kes soovivad oma diplomite saamisel alustada raha teenimist ja edusamme reaalses maailmas, pöörduvad frantsiisivõimaluste poole, et kiiresti asuda nii professionaalselt kui ka rahaliselt. Lure on suurepärane - ühendamine hästi tunnustatud kaubamärgiga, mis on laienemisprotsessis, tundub kindel ennustus, eks? Jah ja ei, kuid peamiselt ei.

Paljud noored kolledži lõpetajad, kes soovivad oma diplomite saamisel alustada raha teenimist ja edusamme reaalses maailmas, pöörduvad frantsiisivõimaluste poole, et kiiresti asuda nii professionaalselt kui ka rahaliselt. Lure on suurepärane - ühendamine hästi tunnustatud kaubamärgiga, mis laienemisprotsessis näib olevat kindel, et see on kindel? Jah ja ei, kuid peamiselt ei.

Teie võime püsida teie ostetud frantsiisis sõltub teie teadmiste sügavusest ja ulatusest, kuidas äri juhtida, aga ka oma vastupidavust, otsustavust ja kirge konkreetse hankimise vastu. Pöörake frantsiisi ostmisel kolledžist välja järgmised nõuanded:

  1. Lugege, kuidas inimesi palgata ja hallata. Paljud kolledži lõpetajad leiavad end üle oma peade, kui nad püüavad personali palgata, kuna enamikul neist on vähe töökogemust. Parim on kogeda praktilist kogemust tegeliku töötajana sarnases tööstusharus enne, kui panete ennast bossisse. Vaadake oma juhi tegevust nii klientidega kui ka töötajatega ning hoidke jooksvat nimekirja teie tuvastatud töökoha probleemidest. Kuulake ka seda, mida teie kolleegid peavad oma töökogemuse kohta ütlema, hindama ülemuse võimet juhtida ja mida nad soovivad näha.
  2. Veenduge, et teil on õnnestumiseks vajalikud raha ja kannatlikkus. Kui olete tõsiselt frantsiisi ostmise pärast, kuid peate seda laenama, et seda teha - kas pereliikmelt või ärilaenu kaudu - küsige endalt, kas kavatsete selles pikamaatranspordis olla. Paljud kolledži frantsiisivõtjad on oma äritegevusega kiiresti pettunud, peamiselt seetõttu, et ettevõtte kasum võib muutuda.
  3. Kaaluge töötajaks omaniku ees. Kui frantsiis on täiesti kindel, et soovid olla osa (ütleme, Subway restoran), on kõige targem asi, mida te teete enne oma ostu. Sul on paremad võimalused realistliku äriplaani koostamiseks selle kohta, kuidas soovite oma frantsiisi käivitada. Arvestage asju, mis töötavad ja asjad, mis ei ole, ning kujundage oma tulevane toimimisviis vastavalt sellele. Pidage meeles, et paljudel juhtudel peate järgima väga konkreetseid frantsiisiandja poolt kehtestatud reegleid. Siiski peaks teil olema natuke hingamisruumi, et kujundada mõned oma poliitikad, reeglid ja ideed.
  4. Püsi piisavalt pikk, et liikuda juhtpositsiooni. Võib arvata, et ettevõtte juhiks saamine võtab igavikuks, kuid paljudel juhtudel võib väikeettevõttes juhtuda väga kiiresti töötajast juhi või assistendi juhini. Juhtiv ametikoht annab teile erilise “siseringi” positsiooni, kust vaadata ettevõtte igapäevast tegevust, mis võib olla kõige kasulikum haridus, mida saate äri edukuse kohta.
  5. Vaadake mentorlusprogramme. Alternatiivina tegelikule frantsiisitööle, mida soovite ühel päeval investeerida, küsige, kas on võimalik kontrollida frantsiisi igapäevaseid funktsioone või sõlmida omanikuga mentorlusprogrammi. Teil peaks olema võimalus eemal kummastki neist kogemustest informeeritud "jah" või "nay" abil teada saada, kas frantsiisi omamine on teie jaoks.

Paljud noored kolledži lõpetajad, kes soovivad oma diplomite saamisel alustada raha teenimist ja edusamme reaalses maailmas, pöörduvad frantsiisivõimaluste poole, et kiiresti asuda nii professionaalselt kui ka rahaliselt. Lure on suurepärane - ühendamine hästi tunnustatud kaubamärgiga, mis laienemisprotsessis näib olevat kindel, et see on kindel? Jah ja ei, kuid peamiselt ei.

Teie võime püsida teie ostetud frantsiisis sõltub teie teadmiste sügavusest ja ulatusest, kuidas äri juhtida, aga ka oma vastupidavust, otsustavust ja kirge konkreetse hankimise vastu. Pöörake frantsiisi ostmisel kolledžist välja järgmised nõuanded:

  1. Lugege, kuidas inimesi palgata ja hallata. Paljud kolledži lõpetajad leiavad end üle oma peade, kui nad püüavad personali palgata, kuna enamikul neist on vähe töökogemust. Parim on kogeda praktilist kogemust tegeliku töötajana sarnases tööstusharus enne, kui panete ennast bossisse. Vaadake oma juhi tegevust nii klientidega kui ka töötajatega ning hoidke jooksvat nimekirja teie tuvastatud töökoha probleemidest. Kuulake ka seda, mida teie kolleegid peavad oma töökogemuse kohta ütlema, hindama ülemuse võimet juhtida ja mida nad soovivad näha.
  2. Veenduge, et teil on õnnestumiseks vajalikud raha ja kannatlikkus. Kui olete tõsiselt frantsiisi ostmise pärast, kuid peate seda laenama, et seda teha - kas pereliikmelt või ärilaenu kaudu - küsige endalt, kas kavatsete selles pikamaatranspordis olla. Paljud kolledži frantsiisivõtjad on oma äritegevusega kiiresti pettunud, peamiselt seetõttu, et ettevõtte kasum võib muutuda.
  3. Kaaluge töötajaks omaniku ees. Kui frantsiis on täiesti kindel, et soovid olla osa (ütleme, Subway restoran), on kõige targem asi, mida te teete enne oma ostu. Sul on paremad võimalused realistliku äriplaani koostamiseks selle kohta, kuidas soovite oma frantsiisi käivitada. Arvestage asju, mis töötavad ja asjad, mis ei ole, ning kujundage oma tulevane toimimisviis vastavalt sellele. Pidage meeles, et paljudel juhtudel peate järgima väga konkreetseid frantsiisiandja poolt kehtestatud reegleid. Siiski peaks teil olema natuke hingamisruumi, et kujundada mõned oma poliitikad, reeglid ja ideed.
  4. Püsi piisavalt pikk, et liikuda juhtpositsiooni. Võib arvata, et ettevõtte juhiks saamine võtab igavikuks, kuid paljudel juhtudel võib väikeettevõttes juhtuda väga kiiresti töötajast juhi või assistendi juhini. Juhtiv ametikoht annab teile erilise “siseringi” positsiooni, kust vaadata ettevõtte igapäevast tegevust, mis võib olla kõige kasulikum haridus, mida saate äri edukuse kohta.
  5. Vaadake mentorlusprogramme. Alternatiivina tegelikule frantsiisitööle, mida soovite ühel päeval investeerida, küsige, kas on võimalik kontrollida frantsiisi igapäevaseid funktsioone või sõlmida omanikuga mentorlusprogrammi. Teil peaks olema võimalus eemal kummastki neist kogemustest informeeritud "jah" või "nay" abil teada saada, kas frantsiisi omamine on teie jaoks.
Paljud noored kolledži lõpetajad, kes soovivad oma diplomite saamisel alustada raha teenimist ja edusamme reaalses maailmas, pöörduvad frantsiisivõimaluste poole, et kiiresti asuda nii professionaalselt kui ka rahaliselt. Lure on suurepärane - ühendamine hästi tunnustatud kaubamärgiga, mis laienemisprotsessis näib olevat kindel, et see on kindel? Jah ja ei, kuid peamiselt ei.

Teie võime püsida teie ostetud frantsiisis sõltub teie teadmiste sügavusest ja ulatusest, kuidas äri juhtida, aga ka oma vastupidavust, otsustavust ja kirge konkreetse hankimise vastu. Pöörake frantsiisi ostmisel kolledžist välja järgmised nõuanded:

  1. Lugege, kuidas inimesi palgata ja hallata. Paljud kolledži lõpetajad leiavad end üle oma peade, kui nad püüavad personali palgata, kuna enamikul neist on vähe töökogemust. Parim on kogeda praktilist kogemust tegeliku töötajana sarnases tööstusharus enne, kui panete ennast bossisse. Vaadake oma juhi tegevust nii klientidega kui ka töötajatega ning hoidke jooksvat nimekirja teie tuvastatud töökoha probleemidest. Kuulake ka seda, mida teie kolleegid peavad oma töökogemuse kohta ütlema, hindama ülemuse võimet juhtida ja mida nad soovivad näha.
  2. Veenduge, et teil on õnnestumiseks vajalikud raha ja kannatlikkus. Kui olete tõsiselt frantsiisi ostmise pärast, kuid peate seda laenama, et seda teha - kas pereliikmelt või ärilaenu kaudu - küsige endalt, kas kavatsete selles pikamaatranspordis olla. Paljud kolledži frantsiisivõtjad on oma äritegevusega kiiresti pettunud, peamiselt seetõttu, et ettevõtte kasum võib muutuda.
  3. Kaaluge töötajaks omaniku ees. Kui frantsiis on täiesti kindel, et soovid olla osa (ütleme, Subway restoran), on kõige targem asi, mida te teete enne oma ostu. Sul on paremad võimalused realistliku äriplaani koostamiseks selle kohta, kuidas soovite oma frantsiisi käivitada. Arvestage asju, mis töötavad ja asjad, mis ei ole, ning kujundage oma tulevane toimimisviis vastavalt sellele. Pidage meeles, et paljudel juhtudel peate järgima väga konkreetseid frantsiisiandja poolt kehtestatud reegleid. Siiski peaks teil olema natuke hingamisruumi, et kujundada mõned oma poliitikad, reeglid ja ideed.
  4. Püsi piisavalt pikk, et liikuda juhtpositsiooni. Võib arvata, et ettevõtte juhiks saamine võtab igavikuks, kuid paljudel juhtudel võib väikeettevõttes juhtuda väga kiiresti töötajast juhi või assistendi juhini. Juhtiv ametikoht annab teile erilise “siseringi” positsiooni, kust vaadata ettevõtte igapäevast tegevust, mis võib olla kõige kasulikum haridus, mida saate äri edukuse kohta.
  5. Vaadake mentorlusprogramme. Alternatiivina tegelikule frantsiisitööle, mida soovite ühel päeval investeerida, küsige, kas on võimalik kontrollida frantsiisi igapäevaseid funktsioone või sõlmida omanikuga mentorlusprogrammi. Teil peaks olema võimalus eemal kummastki neist kogemustest informeeritud "jah" või "nay" abil teada saada, kas frantsiisi omamine on teie jaoks.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com