Kas Te peaksite palgad külmutama või suurendama?

{h1}

Ettevõtted tõmbavad tagasi oodatavat 4% -list kasvu, mis on tingitud ärimaailma raputavatest sündmustest.

Hilinenud suvekompensatsioonid näitasid, et 2009. aasta tõusu tempo vastab viimaste aastate tõusule. Nende tulemuste avaldamise järel on palju muutunud. Ettevõtted tõmbavad tagasi oodatavat 4% -list kasvu, mis on tingitud ärimaailma raputavatest sündmustest.

Kaks suurt konsultatsioonifirmat on avaldanud uuringu tulemusi, mis ennustavad suundumust. 42% Hewitt Associates'i küsitletud suurettevõtetest vaatavad majandusliku surve tõttu palkade eelarveid allapoole. Need ettevõtted maksavad palgatõusu eelarvet 3,1% ni, mis on madalaim alates pärast 11. septembrit tehtud vähendamistest.

Watson Wyatt teatas mõnevõrra erinevatest, kuid ikka veel süngetest ootustest, mille kohaselt 28% nende basseini ettevõtetest kavatses madalamaid teenustasusid vähendada. Need ettevõtted töötavad nüüd 2,5% palgatõusu eelarvega, mis on isegi järsem langus.

2009. aastal juba väljakuulutatud 4% -line eelarve ei suurendanud töötajaid. Teade oodatava suurenemise vähendamise kohta on raske saata. Kui uus eelarve on reaalsus, siis ära oodake viimase hetke, et sõna levitada. Otsustage ja edastage muudatuse põhjused. Töötajad ei ole üllatunud.

Iga eelarve piires valivad paljud tööandjad parimaid tulemusi. Vähendamine ja hoolikas jaotamine on parem lähenemine kui palgakulude külmutamine. Teade palga külmutamise kohta võib tõepoolest tagasi tulla. See annab just sinu parimatele tulemustele vastuse, et vastata tööpakkumisele või otsida ettevõtte telefonikõnet. Töölevõtmine võib olla raske, kuid paljud tööandjad otsivad alati tippspetsialiste. Palkade külmutamine võib olla keeruline järjekindlalt rakendada, nagu rentimine külmub. Teade ise on häire, kuulujuttude ja moraali jaoks lihtsalt halb põhjus.

Hüvitamisotsused on karmid. Otsuste tegemine põlveliigese reaktsioonina ilma planeerimiseta muudab need raskemaks.

Hilinenud suvekompensatsioonid näitasid, et 2009. aasta tõusu tempo vastab viimaste aastate tõusule. Nende tulemuste avaldamise järel on palju muutunud. Ettevõtted tõmbavad tagasi oodatavat 4% -list kasvu, mis on tingitud ärimaailma raputavatest sündmustest.

Kaks suurt konsultatsioonifirmat on avaldanud uuringu tulemusi, mis ennustavad suundumust. 42% Hewitt Associates'i küsitletud suurettevõtetest vaatavad majandusliku surve tõttu palkade eelarveid allapoole. Need ettevõtted maksavad palgatõusu eelarvet 3,1% ni, mis on madalaim alates pärast 11. septembrit tehtud vähendamistest.

Watson Wyatt teatas mõnevõrra erinevatest, kuid ikka veel süngetest ootustest, mille kohaselt 28% nende basseini ettevõtetest kavatses madalamaid teenustasusid vähendada. Need ettevõtted töötavad nüüd 2,5% palgatõusu eelarvega, mis on isegi järsem langus.

2009. aastal juba väljakuulutatud 4% -line eelarve ei suurendanud töötajaid. Teade oodatava suurenemise vähendamise kohta on raske saata. Kui uus eelarve on reaalsus, siis ära oodake viimase hetke, et sõna levitada. Otsustage ja edastage muudatuse põhjused. Töötajad ei ole üllatunud.

Iga eelarve piires valivad paljud tööandjad parimaid tulemusi. Vähendamine ja hoolikas jaotamine on parem lähenemine kui palgakulude külmutamine. Teade palga külmutamise kohta võib tõepoolest tagasi tulla. See annab just sinu parimatele tulemustele vastuse, et vastata tööpakkumisele või otsida ettevõtte telefonikõnet. Töölevõtmine võib olla raske, kuid paljud tööandjad otsivad alati tippspetsialiste. Palkade külmutamine võib olla keeruline järjekindlalt rakendada, nagu rentimine külmub. Teade ise on häire, kuulujuttude ja moraali jaoks lihtsalt halb põhjus.

Hüvitamisotsused on karmid. Otsuste tegemine põlveliigese reaktsioonina ilma planeerimiseta muudab need raskemaks.

Hilinenud suvekompensatsioonid näitasid, et 2009. aasta tõusu tempo vastab viimaste aastate tõusule. Nende tulemuste avaldamise järel on palju muutunud. Ettevõtted tõmbavad tagasi oodatavat 4% -list kasvu, mis on tingitud ärimaailma raputavatest sündmustest.

Kaks suurt konsultatsioonifirmat on avaldanud uuringu tulemusi, mis ennustavad suundumust. 42% Hewitt Associates'i küsitletud suurettevõtetest vaatavad majandusliku surve tõttu palkade eelarveid allapoole. Need ettevõtted maksavad palgatõusu eelarvet 3,1% ni, mis on madalaim alates pärast 11. septembrit tehtud vähendamistest.

Watson Wyatt teatas mõnevõrra erinevatest, kuid ikka veel süngetest ootustest, mille kohaselt 28% nende basseini ettevõtetest kavatses madalamaid teenustasusid vähendada. Need ettevõtted töötavad nüüd 2,5% palgatõusu eelarvega, mis on isegi järsem langus.

2009. aastal juba väljakuulutatud 4% -line eelarve ei suurendanud töötajaid. Teade oodatava suurenemise vähendamise kohta on raske saata. Kui uus eelarve on reaalsus, siis ära oodake viimase hetke, et sõna levitada. Otsustage ja edastage muudatuse põhjused. Töötajad ei ole üllatunud.

Iga eelarve piires valivad paljud tööandjad parimaid tulemusi. Vähendamine ja hoolikas jaotamine on parem lähenemine kui palgakulude külmutamine. Teade palga külmutamise kohta võib tõepoolest tagasi tulla. See annab just sinu parimatele tulemustele vastuse, et vastata tööpakkumisele või otsida ettevõtte telefonikõnet. Töölevõtmine võib olla raske, kuid paljud tööandjad otsivad alati tippspetsialiste. Palkade külmutamine võib olla keeruline järjekindlalt rakendada, nagu rentimine külmub. Teade ise on häire, kuulujuttude ja moraali jaoks lihtsalt halb põhjus.

Hüvitamisotsused on karmid. Otsuste tegemine põlveliigese reaktsioonina ilma planeerimiseta muudab need raskemaks.


Video: Going in Style (2017)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com