Kas Te peaksite tööle kandideerima terviseriskidega?

{h1}

Tervisekindlustuse kulude kasvades väikeste ettevõtete jaoks, muretsevad paljud võimalike terviseriskidega töötajate palkamise pärast. Veenduge, et mõistate seadusi.

Igal aastal suurenevad teie ettevõtte ravikindlustuse kulud: 15 protsenti, 20 protsenti, mõnikord isegi rohkem. Ja kui see tööpakkumine, kes paberil tundus täiuslik, kuid näib reaalses elus olevat potentsiaalselt ebatervislik, satub ukse juurde, on loomulik, et muretse, millised tervisekindlustusnõuded (ja nendega seotud lisatasud suurenevad) võivad teie tulevikus olla.

Ülekaalulised ja haigestunud rasvunud isikud (defineeritud kui keegi, kelle kehamassiindeks on 40 või rohkem) võivad maksta tööandjatele tuhandeid dollareid üksikisiku kohta aastas vastamata tööpäevade, kindlustusnõuete ja lisatasude eest. Rasvunud isikud, samuti suitsetajad, naised, kes võivad rasestuda, või keegi teine, kellel on potentsiaalne terviseprobleem, ei ole föderaalsete diskrimineerimisvastaste seaduste alusel kaitstud klass. Ja kui te küsite neilt nendest tingimustest või potentsiaalsetest terviseprobleemidest, võid sa ennast diskrimineerimise kohtuasja lahendada. Equal Employment Opportunity Commission täpsustab, et te ei saa küsida kelleltki nende vanust, kaalu, kõrgust, suitsetamist, joomist või terviseprobleemi.

Krooniliste terviseprobleemidega ja haigestunud rasvunud isikud on kaitstud ameeriklaste puudega seaduse alusel, mis tähendab, et kui te neid palgate, peate võib-olla tegema spetsiaalse majutuse töötaja töökeskkonnale. Suitsetajad iseenesest ei vasta ADA-le, kuid võivad tekkida või neil võivad olla sellised seisundid nagu südamehaigused, vähk või emfüseem, mis nõuavad majutust vastavalt seadusele.

Sellegipoolest on seadusega vastuolus kellegi diskrimineerimine välimuse alusel (just nagu see on vanuse ja rassi puhul). Töönõuded, nagu näiteks raskete koormate tõstmine või avalikkuse silmapaistmine, võivad teatud kandidaadid diskvalifitseerida. Võite küsida kandidaatidelt, kas nad on võimelised täitma töö olulisi funktsioone mõistliku majutusega või ilma. Veenduge, et need nõuded on töökirjelduses üksikasjalikult kirjeldatud, märkides, et töö nõuab 50 naela tõstmist, treppide korduvat ronimist või muid füüsilisi nõudmisi. Kui raskem kandidaat on kvalifitseeritud tööks, kaaluge 90-päevast katseaega, et veenduda, et ta on võimeline hästi kirjutatud ametijuhendis kirjeldatud ülesandeid täitma.

Ja mis on kandidaadiga, kes lõhnab sigaretisuitsu? Teil võib olla kontoris suitsetamispoliitika, kuid seaduslikult ei tohi te isikutelt suitsetada. Võite küsida, kas isik on kunagi olnud kursis ettevõtte suitsetamispoliitika rikkumisega. Teil on võimalik kehtestada ettevõtte poliitika, mis keelab suitsetamise ja vabastamise teie töökohal; kontrollige oma riigi põhikirja enne nende eeskirjade jõustamist. Mõnedes riikides on „suitsetajate õiguste” seadused nende raamatute kohta, mis keelavad tööandjatel diskrimineerida suitsetajaid seoses tööle võtmise ja muu tööhõivepoliitikaga.

Riiklikud ja föderaalsed poliitikad on selged: ei ole OK, kui keegi diskrimineeritakse selle eest, kuidas nad näevad välja või mida nad teevad oma töötundide ajal, kui see ei mõjuta nende töö tulemuslikkust. Rentige vastutustundlikult, teades oma riiklikke ja föderaalseid tööõigusi.


Emily Esterson on lepingute kirjutaja, toimetaja ja kirjastaja, kes on spetsialiseerunud väikeettevõtete teemadele.

Igal aastal suurenevad teie ettevõtte ravikindlustuse kulud: 15 protsenti, 20 protsenti, mõnikord isegi rohkem. Ja kui see tööpakkumine, kes paberil tundus täiuslik, kuid näib reaalses elus olevat potentsiaalselt ebatervislik, satub ukse juurde, on loomulik, et muretse, millised tervisekindlustusnõuded (ja nendega seotud lisatasud suurenevad) võivad teie tulevikus olla.

Ülekaalulised ja haigestunud rasvunud isikud (defineeritud kui keegi, kelle kehamassiindeks on 40 või rohkem) võivad maksta tööandjatele tuhandeid dollareid üksikisiku kohta aastas vastamata tööpäevade, kindlustusnõuete ja lisatasude eest. Rasvunud isikud, samuti suitsetajad, naised, kes võivad rasestuda, või keegi teine, kellel on potentsiaalne terviseprobleem, ei ole föderaalsete diskrimineerimisvastaste seaduste alusel kaitstud klass. Ja kui te küsite neilt nendest tingimustest või potentsiaalsetest terviseprobleemidest, võid sa ennast diskrimineerimise kohtuasja lahendada. Equal Employment Opportunity Commission täpsustab, et te ei saa küsida kelleltki nende vanust, kaalu, kõrgust, suitsetamist, joomist või terviseprobleemi.

Krooniliste terviseprobleemidega ja haigestunud rasvunud isikud on kaitstud ameeriklaste puudega seaduse alusel, mis tähendab, et kui te neid palgate, peate võib-olla tegema spetsiaalse majutuse töötaja töökeskkonnale. Suitsetajad iseenesest ei vasta ADA-le, kuid võivad tekkida või neil võivad olla sellised seisundid nagu südamehaigused, vähk või emfüseem, mis nõuavad majutust vastavalt seadusele.

Sellegipoolest on seadusega vastuolus kellegi diskrimineerimine välimuse alusel (just nagu see on vanuse ja rassi puhul). Töönõuded, nagu näiteks raskete koormate tõstmine või avalikkuse silmapaistmine, võivad teatud kandidaadid diskvalifitseerida. Võite küsida kandidaatidelt, kas nad on võimelised täitma töö olulisi funktsioone mõistliku majutusega või ilma. Veenduge, et need nõuded on töökirjelduses üksikasjalikult kirjeldatud, märkides, et töö nõuab 50 naela tõstmist, treppide korduvat ronimist või muid füüsilisi nõudmisi. Kui raskem kandidaat on kvalifitseeritud tööks, kaaluge 90-päevast katseaega, et veenduda, et ta on võimeline hästi kirjutatud ametijuhendis kirjeldatud ülesandeid täitma.

Ja mis on kandidaadiga, kes lõhnab sigaretisuitsu? Teil võib olla kontoris suitsetamispoliitika, kuid seaduslikult ei tohi te isikutelt suitsetada. Võite küsida, kas isik on kunagi olnud kursis ettevõtte suitsetamispoliitika rikkumisega. Teil on võimalik kehtestada ettevõtte poliitika, mis keelab suitsetamise ja vabastamise teie töökohal; kontrollige oma riigi põhikirja enne nende eeskirjade jõustamist. Mõnedes riikides on „suitsetajate õiguste” seadused nende raamatute kohta, mis keelavad tööandjatel diskrimineerida suitsetajaid seoses tööle võtmise ja muu tööhõivepoliitikaga.

Riiklikud ja föderaalsed poliitikad on selged: ei ole OK, kui keegi diskrimineeritakse selle eest, kuidas nad näevad välja või mida nad teevad oma töötundide ajal, kui see ei mõjuta nende töö tulemuslikkust. Rentige vastutustundlikult, teades oma riiklikke ja föderaalseid tööõigusi.


Emily Esterson on lepingute kirjutaja, toimetaja ja kirjastaja, kes on spetsialiseerunud väikeettevõtete teemadele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com