Kas Te peaksite oma pere rentima?

{h1}

Perekondlikel ettevõtetel on sageli konkurentsieelis - nii kaua, kui kõik saavad sellega kaasa.

ROHELISES MAJANDUSES, võib olla rohkem kiusatusi kui kunagi varem, et väikeettevõte pereettevõtteks muuta. Võib-olla vajab teie vennavene tööd. Või emal ja isal on kapis sööt ja ei oma kassit. Isiklikult annab minu perekonna liikmete palkamise mulle seedehäired. Kuid perefirma võib olla kõikvõimalik võitja, kui sa õpid, kuidas juhtida perekonna osa.

6 miljonist väikeettevõttest, kus töötab 100 või vähem töötajat, kaasab 20 protsenti kahte või enamat pereliiget. Tuleb välja, et mõned nende pereliikmetega seotud loomadega seotud tunnused seavad need paremasse olukorda, et elada ja jõuda nendes kõvemates, krediidi-halvemates aastates kui tavapäraselt omandis olevad ettevõtted. For starterid, pereettevõtted kipuvad olema patsiendi kapitalistid - hoone konservatiivselt aastate jooksul ja keerates kurt kõrva võla laulu, ütleb Matthew Brady juhataja jõukuse nõuanderühma Barclays. Ja raha ei ole ainus altar, kus nad kummardavad; nad keskenduvad tõenäolisemalt sellistele küsimustele nagu pärand ja pühendumine kogukonnale ning seega on nad palju rumalamate panuste vastu.

Laskmine on kadestusväärne, vara-rikkad bilansid. Juhtum: Boardroom Inc., perekondlik kirjastusettevõte Stamfordis, Conn. Martin Edelston, 80, alustas tegevust 1972. aastal ja töötab nüüd oma naise, kolme lapse juures ning loodab, et ta lapselapsed. Kuna ettevõte on kasumlikult kasumlik, kui müüakse üle 100 miljoni dollari ja tal on nullvõlg, on see majanduslangusest väljapääsuks. „Soovitan seda väga,” innustab Edelston.

Tagaküljel võib oma sugulastega töötamine olla põrgu võileiva hammustus, kui see ei tööta. Kui Octogenarian Viacomi asutaja ja esimees Sumner Redstone langesid mõne aasta eest oma tütrega, Shari, ettevõtte juht, kes pidas seda pärijateks, sai sellest teada. Ja kuigi me räägime kahest ebakindlalt rikkalikust kui Jumalast, ei ole see tore, et kellelgi oleks tsirkuse sarnane pere draama, mis samaaegselt saastab ettevõtet. Plus, organisatsioonid, mida peetakse nepotistic saab hamstrung rentides tipptehnoloogia, kui potentsiaali palkab näha kinfolk blokeerides tee tippu. Arvestades pärimis- ja valitsemistavade nõrkusi, ei ole üllatav, et perekonnaettevõtete instituudi, kaubandusgrupi ja teadusühingu andmetel jäävad väikesed pereettevõtted üle järgmisele põlvkonnale - vaid 30 protsenti.

Teie süda v. Sinu aju

Lõppkokkuvõttes nõuab pere segamine tööga teatud ettevaatusabinõusid ja pidevat hooldust. „Kasutage oma aju, mitte oma südant”, kui mõtlete oma sugulaste rentimisele, ütleb Don Schwerzler, Family Business Institute'i asutaja Atlanta. Kaastunne keegi, kes on oma töö kaotanud, ei ole hea põhjus. Veenduge, et seal ootab teda reaalne töökoht ja täpsustage oma ootusi oma kohustuste, tundide, puhkuse, hüvitiste ja võrdsete võimaluste kohta.

Raskem, aga sama vajalik: täpsustage, mis juhtub, kui ta kruvib ja ebaõnnestub. Need keerulised kõnelused võivad olla lihtsamad, kui kaasate nõustamisnõukogu nii rentimisel kui ka vallandamisel. Kui teie uus töötaja muutub teie kõige hullemaks õuduseks, siis on leevenduseks öelda: „Juhatus ja ma otsustasin, et tellis võiks teha paremat tööd.”

Asutaja perekond ei pea asutaja nägemusega lukustama. See on tegelikult targem, kui pereliikmetel on erinevaid seisukohti, õppides neid erinevusi omaks võtma ja väljavõtma parimad ideed, ilma et nad oleksid tormid. „Suurtes pereettevõtetes on uute ideede arutamisel üllatav hulk lahkarvamusi,” ütleb Schwerzler. Glenn Mutchleri ​​jaoks, Harrington Park, N.J. Mutchler Inc., spetsiaalne keemiaettevõte, mille aastakäive on 28 miljonit dollarit, toimib horisontaalne juhtimine. Ta püüab luua keskkonda, kus pereliikmed ja ülejäänud 24 töötajat tunnevad end vabalt. „Me kõik oleme pühendunud suhtlejad,” ütleb Mutchler, kes töötab oma venna, naise ja tütre juures oma isa asutuses. Paljud pereettevõtted lagunevad, sest oletatav juht peab alati olema õige, jälgib Mutchlerit. "Ma olen suutnud sellest loobuda," ütleb ta. "Isegi Erica, minu 26-aastane tütar, loeb aeg-ajalt mulle mässumeetmeid ja ma kuulan."

Tulemuseks on see, et perekonna omanduses olevas ettevõttes ei ole rangetel volitustel ja organisatsioonilistel skeemidel - tavapäraste juhtide parimad sõbrad - hambad. Kuid edukad pereettevõtted vajavad ikka veel viise, kuidas pere professionaalselt keskenduda. Boardroom Inc. on näiteks „pereettevõtte nõustaja” raske kasutaja, kes kohtub iga kuu pereliikmetega. Üks nõustaja töökohti, ütleb Edelston, “on otsida hõõrdeallikaid - peamiselt koos minuga.” Igas koosolekul peavad Edelstoni lapsed oma töökohtadest aru andma. Kui keegi leitakse eksponeeritult vähem kui ideaalset käitumist, on talle määratud trahv 20 dollarit. "Mitte palju, kuid see ikka veel kõlab," ütleb Edelston. Sellised pereliikmete kohtunikud on omaenda eriala ja neid võib leida kogu riigi ärikoolidega. Family Firm Institute'i liikmeks on nüüd 1500 selles valdkonnas töötavat konsultanti ja õpetajat, mis on viimase kuue aasta jooksul kasvanud 50 protsenti.

Isa või tegevjuht?

Välise vaatlejaga või ilma selleta on peredele lähim, eriti kui üks töötajatest on teismelised. Old Greenwich, Conn-põhine Miss O ja Friends on veebipõhine meelelahutus- ja jaemüügiettevõte, mis on suunatud tuttavatele tüdrukutele - Barbie jaoks liiga vana ja Britney jaoks liiga noor, ”ütleb asutaja Juliette Brindak. Nüüd on Washingtoni Ülikooli St. Louis'i ülikoolilõpetaja Brindak esmakordselt kujundanud veebisaidi tähemärki 2000. aastal, mil ta oli 10-aastane.

Kuna äri kasvas, siis kogu tema perekond sukeldus. 51-aastane Paul Brindak, kellel on turundus- ja IT-taust, pidi õppima hoolikalt sõitma isa ja tegevjuhi rollide vahel. „Tõmbejõud lihtsalt ei tööta,” ütleb Paul, kes ütleb, et see on kasulik kiriku ja riigi jagamisel loomingulise ja äritegevuse osas. „Kui ma panen isa mütsi loomingulisse koosolekusse,” ütleb ta: „Ma olen öelnud:„ Isa, jäta välja, “mille ma aktsepteerin.” Kui aga perekonna töötaja nagu Olivia, 14, toimib nii, nagu ta helistab kaadritele, Paulus langeb pigem moraalsele suule kui isale-autokraatiale. „Ma selgitan, et kui ta ei soovi numbreid lõhkuda ja arvutustabeleid teha, ei tööta ta kogu ettevõtet,” ütleb ta.


Video: Как открыть счет в банке Испании.


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com