Kas Te peaksite pakkuma töötajatele omakapitali osalust?

{h1}

Omakapitali pakkumine võib olla hea põhjus mitmel põhjusel.

90-ndate aastate möirgamise alguses sai algkäivitusega alustajad odavat abi, pakkudes oma esimest tööle omakapitali osalust ettevõttes kõrgema palga asemel. Kui raha pärast dot-bust'i jälle pingul läks, hakkasid ettevõtete omanikud omakapitali optsiooni vaatama.

Omakapitali andmise asemel on puudusi, vaid lihtsalt makstakse rohkem töötajaid. Omakapitali osaluse jagamine tähendab, et töötajad on ettevõtte omanikud. Neil on sõnaõigus otsuste tegemisel, mida ettevõte teeb ja jagab kasumis.

Omanikud, kes annavad töötajatele omakapitali, peavad mõistma, et nad jagavad mingil määral võimu ja annavad osa ettevõtte võimalikust kasumist. Omanikud peavad samuti olema ettevaatlikud, et nad säilitaksid äriühingus enamusosaluse või et nad leiaksid end oma ettevõttes väljapoole, sunniviisiliselt välja või kõrvale.

Kuid omakapitali pakkumine võib olla hea põhjus mitmel põhjusel:

  • Säästa raha: Esmane põhjus, miks alustajad kaaluvad omakapitali andmist, on see, et neil ei ole raha, et palgata vajalikke andekaid inimesi.
  • Meelitada parema kvaliteediga töötajaid: Kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid võib meelitada idee võimaliku suure tasu maksmise kohta, kui ettevõte hästi hakkab.
  • Sooritust parandama: Aruanded näitavad, et ettevõtted, kus töötajad, kellele makstakse osaliselt omakapitali, kipuvad olema edukamad kui ettevõtted, kus kõigile töötajatele makstakse võrdset palka.
  • Jagage relvade kaaslastega: Mitme omaniku juures töötab asutajatel teisi, kellega jagada oma kohustusi ja muresid.
  • Tõsta kapitali: Kui teil on aktsiaid omavaid töötajaid, kui teil on vaja rohkem raha, võivad nad olla valmis tõstma oma aktsiaosalusi, pannes sularaha rohkemate aktsiate ostmiseks. Samuti võivad nad omakapitali aktsiaid osta algusest peale, tekitades mõnda kiiret sularaha, või võib ettevõte anda neile töötajale tasuta.

Kui te otsustate, et soovid pakkuda oma aktsiatest osa oma võtmetähtaegadest, on esimene samm saada ettevõtte professionaalne hindamine. Sa ei saa anda panust, teadmata, kui palju teie ettevõte on väärt.

Sõltuvalt teie ettevõtte tüübist võite anda töötajatele mitmel viisil omakapitali. Osaühing annab näiteks partnerluse laiendamise teel omakapitali.

Enamik töötajaskonna ettevõtteid on kas S või C ettevõtted. Need ettevõtted võivad oma töötajatele emiteerida aktsiaid. Töötajatele antakse aktsiad, kuid nad peavad ettevõttes töötama kindlaksmääratud aja jooksul, st kaks kuni viis aastat, et aktsiad oleksid „liituda” või muutuksid nende omaks.

Teine võimalus on aktsiaoptsioonide pakkumine: õigus osta aktsiaid. Tavaliselt muutub selline võimalus kasutatavaks tulevikus või ettevõtte eesmärkide saavutamisel, näiteks müügieesmärkide täitmisel. Aktsia- või aktsiaoptsioonide andmine aja jooksul parandab hoiustamist, sest töötajad tahavad jääda, kuni nad omandavad õiguse oma aktsiaid müüa.

“Phantom” või piiratud arv, maksab töötajatele raha, mis on võrdne nende aktsiate väärtusega. Samamoodi maksab aktsiate kallinemise õigus töötajatele boonust, kui nende aktsiad kasvavad väärtusena teatud aja jooksul. Teisisõnu, kui ettevõte kasvab, kasvab nende aktsiate väärtus, mis toob kaasa boonuse. Piiratud varude ja aktsiate kallinemise õigused võivad paljude väiksemate ettevõtete jaoks olla head võimalused, sest programme on lihtne seadistada.

Üks suuremaid küsimusi, millega otsustada, kas te annate töötajatele omakapitali, kui palju omakapitali iga töötaja peaks saama. Sageli antakse omakapitali panuseid vaid mõnele võtmetöötajale, kelle osaluse suurus sõltub nende väärtusest ettevõttele.

Business reporter Carol Tice aitab kaasa mitmetele riiklikele ja piirkondlikele ettevõtlusväljaannetele.

90-ndate aastate möirgamise alguses sai algkäivitusega alustajad odavat abi, pakkudes oma esimest tööle omakapitali osalust ettevõttes kõrgema palga asemel. Kui raha pärast dot-bust'i jälle pingul läks, hakkasid ettevõtete omanikud omakapitali optsiooni vaatama.

Omakapitali andmise asemel on puudusi, vaid lihtsalt makstakse rohkem töötajaid. Omakapitali osaluse jagamine tähendab, et töötajad on ettevõtte omanikud. Neil on sõnaõigus otsuste tegemisel, mida ettevõte teeb ja jagab kasumis.

Omanikud, kes annavad töötajatele omakapitali, peavad mõistma, et nad jagavad mingil määral võimu ja annavad osa ettevõtte võimalikust kasumist. Omanikud peavad samuti olema ettevaatlikud, et nad säilitaksid äriühingus enamusosaluse või et nad leiaksid end oma ettevõttes väljapoole, sunniviisiliselt välja või kõrvale.

Kuid omakapitali pakkumine võib olla hea põhjus mitmel põhjusel:

  • Säästa raha: Esmane põhjus, miks alustajad kaaluvad omakapitali andmist, on see, et neil ei ole raha, et palgata vajalikke andekaid inimesi.
  • Meelitada parema kvaliteediga töötajaid: Kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid võib meelitada idee võimaliku suure tasu maksmise kohta, kui ettevõte hästi hakkab.
  • Sooritust parandama: Aruanded näitavad, et ettevõtted, kus töötajad, kellele makstakse osaliselt omakapitali, kipuvad olema edukamad kui ettevõtted, kus kõigile töötajatele makstakse võrdset palka.
  • Jagage relvade kaaslastega: Mitme omaniku juures töötab asutajatel teisi, kellega jagada oma kohustusi ja muresid.
  • Tõsta kapitali: Kui teil on aktsiaid omavaid töötajaid, kui teil on vaja rohkem raha, võivad nad olla valmis tõstma oma aktsiaosalusi, pannes sularaha rohkemate aktsiate ostmiseks. Samuti võivad nad omakapitali aktsiaid osta algusest peale, tekitades mõnda kiiret sularaha, või võib ettevõte anda neile töötajale tasuta.

Kui te otsustate, et soovid pakkuda oma aktsiatest osa oma võtmetähtaegadest, on esimene samm saada ettevõtte professionaalne hindamine. Sa ei saa anda panust, teadmata, kui palju teie ettevõte on väärt.

Sõltuvalt teie ettevõtte tüübist võite anda töötajatele mitmel viisil omakapitali. Osaühing annab näiteks partnerluse laiendamise teel omakapitali.

Enamik töötajaskonna ettevõtteid on kas S või C ettevõtted. Need ettevõtted võivad oma töötajatele emiteerida aktsiaid. Töötajatele antakse aktsiad, kuid nad peavad ettevõttes töötama kindlaksmääratud aja jooksul, st kaks kuni viis aastat, et aktsiad oleksid „liituda” või muutuksid nende omaks.

Teine võimalus on aktsiaoptsioonide pakkumine: õigus osta aktsiaid. Tavaliselt muutub selline võimalus kasutatavaks tulevikus või ettevõtte eesmärkide saavutamisel, näiteks müügieesmärkide täitmisel. Aktsia- või aktsiaoptsioonide andmine aja jooksul parandab hoiustamist, sest töötajad tahavad jääda, kuni nad omandavad õiguse oma aktsiaid müüa.

“Phantom” või piiratud arv, maksab töötajatele raha, mis on võrdne nende aktsiate väärtusega. Samamoodi maksab aktsiate kallinemise õigus töötajatele boonust, kui nende aktsiad kasvavad väärtusena teatud aja jooksul. Teisisõnu, kui ettevõte kasvab, kasvab nende aktsiate väärtus, mis toob kaasa boonuse. Piiratud varude ja aktsiate kallinemise õigused võivad paljude väiksemate ettevõtete jaoks olla head võimalused, sest programme on lihtne seadistada.

Üks suuremaid küsimusi, millega otsustada, kas te annate töötajatele omakapitali, kui palju omakapitali iga töötaja peaks saama. Sageli antakse omakapitali panuseid vaid mõnele võtmetöötajale, kelle osaluse suurus sõltub nende väärtusest ettevõttele.

Business reporter Carol Tice aitab kaasa mitmetele riiklikele ja piirkondlikele ettevõtlusväljaannetele.


Video: Grundeinkommen - ein Kulturimpuls


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com