Kas te peaksite kõigepealt alustama kõrvaltegevusega?

{h1}

Kas teie äriidee on selline, et sa võiksid "küljel" alustada, kui töötate tööandja juures? Paljud edukad ettevõtted on seda alustanud. Te saate ehitada hoogu, kui sa saad endiselt palgatõendit, õnnelikku kombinatsiooni, kui saad seda teha. Romanus wolter alustas oma tegevust neljapäeva ööd ja nädalavahetustel töötades samas suurettevõtte juures. Ta teadis, et ta tahab iseenesest välja minna, kuid ta mõistis ka, kui kaua kulub oma coaching-äri ehitamiseks. Ma olen päris veendunud, et see on praktiline lähenemine ettevõtte alustamisele, kuid anita campbell juhib tähelepanu negatiivsele...

Kas teie äriidee on selline, et võiksite „küljel” alustada, kui töötate endiselt tööandja heaks? Paljud edukad ettevõtted on seda alustanud. Te saate ehitada hoogu, kui sa saad endiselt palgatõendit, õnnelikku kombinatsiooni, kui saad seda teha.

Romanus Wolter alustas oma tegevust neljapäeva ööd ja nädalavahetustel töötades samas suurettevõtte juures. Ta teadis, et ta tahab iseenesest välja minna, kuid ta mõistis ka, kui kaua kulub oma coaching-äri ehitamiseks.

Ma olen päris veendunud, et see on praktiline lähenemine ettevõtte alustamisele, kuid Anita Campbell juhib tähelepanu sellele, et see on negatiivne Sideettevõtte ohud. „Mõned tööandjad ei hooli kõrvalettevõtetest, kui teete oma regulaarset tööd.” Aga „Mõnikord on teoreetiliselt igasuguse kõrvaltegevuse otsene keelustamine, et nad tahavad teie täielikku tähelepanu töötajana (isegi kui te väidate, et töötada selle vältel töötamise ajal). ”

Vaadake oma nõusolekut oma tööandjaga ja vaadake, millised probleemid võivad tekkida, nagu see näide Campbellist:

Teine lõks on kokkulepe, mida nimetatakse "intellektuaalomandi loovutamiseks". Ettevõtted, mis loovad märkimisväärse intellektuaalse omandi (näiteks tehnoloogiaettevõtted), võivad nõuda, et töötaja allkirjastaks lepingu, milles kinnitatakse, et kõik teie töötamise ajal loodud leiutised või intellektuaalomandid kuuluvad tööandja. Need kokkulepped võivad olla nii laialdaselt sõnastatud, et isegi kui teie kõrvaltegevus toimus 100% ulatuses teie enda ajast, võivad nad siiski anda oma tööandjale omandiõiguse.


Ouch!

Kas teie äriidee on selline, et võiksite „küljel” alustada, kui töötate endiselt tööandja heaks? Paljud edukad ettevõtted on seda alustanud. Te saate ehitada hoogu, kui sa saad endiselt palgatõendit, õnnelikku kombinatsiooni, kui saad seda teha.

Romanus Wolter alustas oma tegevust neljapäeva ööd ja nädalavahetustel töötades samas suurettevõtte juures. Ta teadis, et ta tahab iseenesest välja minna, kuid ta mõistis ka, kui kaua kulub oma coaching-äri ehitamiseks.

Ma olen päris veendunud, et see on praktiline lähenemine ettevõtte alustamisele, kuid Anita Campbell juhib tähelepanu sellele, et see on negatiivne Sideettevõtte ohud. „Mõned tööandjad ei hooli kõrvalettevõtetest, kui teete oma regulaarset tööd.” Aga „Mõnikord on teoreetiliselt igasuguse kõrvaltegevuse otsene keelustamine, et nad tahavad teie täielikku tähelepanu töötajana (isegi kui te väidate, et töötada selle vältel töötamise ajal). ”

Vaadake oma nõusolekut oma tööandjaga ja vaadake, millised probleemid võivad tekkida, nagu see näide Campbellist:

Teine lõks on kokkulepe, mida nimetatakse "intellektuaalomandi loovutamiseks". Ettevõtted, mis loovad märkimisväärse intellektuaalse omandi (näiteks tehnoloogiaettevõtted), võivad nõuda, et töötaja allkirjastaks lepingu, milles kinnitatakse, et kõik teie töötamise ajal loodud leiutised või intellektuaalomandid kuuluvad tööandja. Need kokkulepped võivad olla nii laialdaselt sõnastatud, et isegi kui teie kõrvaltegevus toimus 100% ulatuses teie enda ajast, võivad nad siiski anda oma tööandjale omandiõiguse.


Ouch!

Kas teie äriidee on selline, et võiksite „küljel” alustada, kui töötate endiselt tööandja heaks? Paljud edukad ettevõtted on seda alustanud. Te saate ehitada hoogu, kui sa saad endiselt palgatõendit, õnnelikku kombinatsiooni, kui saad seda teha.

Romanus Wolter alustas oma tegevust neljapäeva ööd ja nädalavahetustel töötades samas suurettevõtte juures. Ta teadis, et ta tahab iseenesest välja minna, kuid ta mõistis ka, kui kaua kulub oma coaching-äri ehitamiseks.

Ma olen päris veendunud, et see on praktiline lähenemine ettevõtte alustamisele, kuid Anita Campbell juhib tähelepanu sellele, et see on negatiivne Sideettevõtte ohud. „Mõned tööandjad ei hooli kõrvalettevõtetest, kui teete oma regulaarset tööd.” Aga „Mõnikord on teoreetiliselt igasuguse kõrvaltegevuse otsene keelustamine, et nad tahavad teie täielikku tähelepanu töötajana (isegi kui te väidate, et töötada selle vältel töötamise ajal). ”

Vaadake oma nõusolekut oma tööandjaga ja vaadake, millised probleemid võivad tekkida, nagu see näide Campbellist:

Teine lõks on kokkulepe, mida nimetatakse "intellektuaalomandi loovutamiseks". Ettevõtted, mis loovad märkimisväärse intellektuaalse omandi (näiteks tehnoloogiaettevõtted), võivad nõuda, et töötaja allkirjastaks lepingu, milles kinnitatakse, et kõik teie töötamise ajal loodud leiutised või intellektuaalomandid kuuluvad tööandja. Need kokkulepped võivad olla nii laialdaselt sõnastatud, et isegi kui teie kõrvaltegevus toimus 100% ulatuses teie enda ajast, võivad nad siiski anda oma tööandjale omandiõiguse.


Ouch!


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com