Kas peaksite kandidaate rõhutama - eesmärgiga?

{h1}

See lugu on minu jaoks raske uskuda...... See tuleneb juhtimisküsimuste (uk) blogist postituses, mida nimetatakse äärmuslikuks intervjuuks. Ilmselt on venemaal mõned juhid ja personalitüübid, kes arvavad, et kandidaatide rõhutamine on hea taktika. Postist: moskva pühapäeva timesi mehe mark franchetti sõnul kasutavad venemaa tööandjad üha enam nn "stressovoye" - stressirohke intervjuu -, et aidata neil palgata parimaid töötajaid. Intervjueerijad karjuvad taotlejatele, viskavad vett nende peale, solvavad neid ja küsivad intiimseid isiklikke küsimusi. Ja jälle: kui alandamine ei tekita reaktsiooni, siis kandidaat

See lugu on mulle raske uskuda...

See pärineb juhtimisküsimuste (UK) blogist postituses, mida nimetatakse äärmuslikuks intervjuuks. Ilmselt on Venemaal mõned juhid ja personalitüübid, kes arvavad, et kandidaatide rõhutamine on hea taktika. Postitusest:

Mark Franchetti, Sunday Timesi mees Moskvas, väidavad Venemaa tööandjad üha enam nn "stressovoye" - stressirohke intervjuu -, et aidata neil palgata parimaid töötajaid. Intervjueerijad hüüavad taotlejaid, viskavad vett nende peale, solvavad neid ja küsivad intiimseid isiklikke küsimusi.

ja jälle:

Kui alandamine ei tekita reaktsiooni, peetakse kandidaati ideaalseks bossile, kes otsib alistuvat asetäitjat, kellel on vähe ambitsioone ja kes ei ohusta.

Kas teie nalja mind on ????? Ma olen üllatunud, et iga inimene, kes on tema õigel meelel, võib ratsionaliseerida, et need meetodid võiksid parandada valikuid ja säilitamist. Postis öeldakse, et kui keegi reageerib agressiivselt, et intervjuus teda visata, võib see tegelikult olla hea märk, kui otsite liidrit. Okei, ei ole kindel, et ma seda ostan, aga isegi kui ma tegin, on see väike probleem just selle juhi pissiseerimise pärast.

Võib-olla võite tööturul, kus inimesed on meeleheitel tööd teha, seda teha inimestega. Aga miks sa kunagi tahaksid? Ma olen tundlik asjaolule, et ma ei tea vene kultuuri ja normide kohta midagi, nii et ma kutsuksin vene lugejaid kommenteerima ja panema mind otse, kui selle loo teisi osi peaksin kaaluma.

Kas keegi on temaga sarnast juhtunud?

See lugu on mulle raske uskuda...

See pärineb juhtimisküsimuste (UK) blogist postituses, mida nimetatakse äärmuslikuks intervjuuks. Ilmselt on Venemaal mõned juhid ja personalitüübid, kes arvavad, et kandidaatide rõhutamine on hea taktika. Postitusest:

Mark Franchetti, Sunday Timesi mees Moskvas, väidavad Venemaa tööandjad üha enam nn "stressovoye" - stressirohke intervjuu -, et aidata neil palgata parimaid töötajaid. Intervjueerijad hüüavad taotlejaid, viskavad vett nende peale, solvavad neid ja küsivad intiimseid isiklikke küsimusi.

ja jälle:

Kui alandamine ei tekita reaktsiooni, peetakse kandidaati ideaalseks bossile, kes otsib alistuvat asetäitjat, kellel on vähe ambitsioone ja kes ei ohusta.

Kas teie nalja mind on ????? Ma olen üllatunud, et iga inimene, kes on tema õigel meelel, võib ratsionaliseerida, et need meetodid võiksid parandada valikuid ja säilitamist. Postis öeldakse, et kui keegi reageerib agressiivselt, et intervjuus teda visata, võib see tegelikult olla hea märk, kui otsite liidrit. Okei, ei ole kindel, et ma seda ostan, aga isegi kui ma tegin, on see väike probleem just selle juhi pissiseerimise pärast.

Võib-olla võite tööturul, kus inimesed on meeleheitel tööd teha, seda teha inimestega. Aga miks sa kunagi tahaksid? Ma olen tundlik asjaolule, et ma ei tea vene kultuuri ja normide kohta midagi, nii et ma kutsuksin vene lugejaid kommenteerima ja panema mind otse, kui selle loo teisi osi peaksin kaaluma.

Kas keegi on temaga sarnast juhtunud?


Video: Riigikogu istung, 12. veebruar 2015


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com