Kas peaksite vahetama 4-päevase töönädala?

{h1}

Kas peaksite vahetama 4-päevase töönädala?

DVQ Studio kaasomanikel on kadestusväärne probleem: nende töötajaid tuleb veenda puhkepäevadeks. Igaühel, kes töötab eelmisel aastal neljapäevase töönädala peale, on nüüd nii palju isiklikku aega, ütleb firma kaasomanik Emily Stoddard Furrow, et nad ei küsi puhkust.

„Meeskond armastab seda,” ütleb ta. „Meie töötajad on meile öelnud, et tundub, et nad isegi ei tööta, sest nad on kohas, kus nad tunnevad, et keegi hoolib neid ja nende perekondi. Neil on aega teha majapidamistöid ja teha asju ise. ”

Kuigi neljapäevane töönädal ei ole kaugeltki peavoolust, liigub üha rohkem ettevõtteid ja organisatsioone kas tõelisele neljapäevale nädalale, mis tihendab viie päeva väärtuses tööd neljaks - või lõikab terve päeva oma töötajate ajakava vähendada üld- ja palgakulusid. Hiljuti on isegi riigi valitsused seda strateegiat kasutanud, et vähendada energiakulusid ja ületunnitööd.

Neljapäevase töönädala jaoks on ilmne kasu. „Töötajate vaatenurgast on meie uuringus saavutatud eelised üsna tugevad,” ütleb Lori Wadsworth, Brigham Young Ülikooli Marriott School Romney avaliku halduse instituudi assistent. „Oleme kõikidel tasanditel ja organisatsioonidel näinud päris selget rahulolu.”

Töötajad, kes töötavad sageli 10-tunnise päeva jooksul, omavad ühte lisapäeva, et laadida ja hoolitseda asjade eest, mida nad tavaliselt laupäevaks kokku oleksid haaranud. Seal on vähem stressi ja madalamaid tööjõukulusid, mis tähendab ka ettevõttele suurt kasu, ütleb Penn State Ülikooli Abingtoni kolledži majandusteaduse ja tööõpetuse professor Lonnie Golden.

“Inimesed muutuvad tõhusamaks,” ütleb ta. „Kui inimestel on välist survet oma töö tegemiseks, kuid see surve ei ole keegi, kes vaatab üle oma õlgade, muutuvad inimesed produktiivsemaks, pigistades välja need tööpäeva osad, mis tegelikult ei olnud. vähem vestelda ja kontrollida oma Facebooki lehti harvemini. „Inimesed leiavad võimaluse keskenduda rohkem,” ütleb ta.

Kõrgem tootlikkuse tase ka langeb kliendile, kes tegeleb motiveerituma, õnnelikumaga töötajaga. Lisaks vähenevad värbamiskulud, kuna käibe vähenemine ja üldine tootlikkus suurenevad, kuna seal on vähem puudusi.

Loomulikult ei juhtu see ilma tõsiste ettevalmistusteta ning väikeste ettevõtete omanikud - kellel on vähem töötajaid ja sageli vähem ametlikke poliitikameetmeid - üleminek võib aega võtta, ütleb Robert C. Bird, professor ja Ackerman Scholar. Connecticuti ülikooli ärikool.

„Te peate veenduma, et töötajad on selgelt teadlikud, et nad töötavad veel samal ajal. Töötajaid võib võrgutada fraas „neljapäevane töönädal”, kuid ei pruugi tunduda sama, kui küsite neilt, kuidas nad tunnevad umbes 10-tunnist tööpäeva, ”selgitab ta. Palgatöötajad ja töötajad, kes alguses tihti töötavad 10-tunnise plussiga, võivad oma raskusi juba 50-tunnise töönädala segamises nelja päeva jooksul, ütleb ta. „Juhid ei pruugi koju jääda isegi siis, kui sa neid küsisid.”

Ja siis on klienditeeninduse küsimus. Ettevõtted, kes soovivad minna üle tõelisele neljapäevast töönädale, mis lõpeb täielikult esmaspäeval või reedel, peaksid saatma kõikidele oma klientidele ametlikud teated. Mõned kliendid, öeldes Bird, ei pruugi teid hinnata, kui nad vajavad hooldust või tuge. Teine võimalus: Golden soovitab koolitada töötajaid, et nad saaksid teha teise töö, kui see isik oleks kontorist väljas ja võimaldaks kaugjuurdepääsu kõigile, kes võivad hädaolukorras sisse logida ja anda tagasisidet või abi.

Mõned ettevõtted, nagu toimetus- ja korrektuurifirma Scribendi, on leidnud lahendusi. Scribendi töötajad saavad valida, millisel nädalapäeval nad soovivad startida, nii et vähemalt üks 16 ettevõttest on alati ametis, ütleb ettevõtte president Chandra Clarke. Tema töötajad panevad oma aega nädala jooksul ja kui neil on piisavalt puhkepäeva, saavad nad seda planeerida.

„Inimesed täidavad töögraafikuid ja me jälgime seda,” ütleb ta. „Inimesed võivad olla mures, et oleksid töötajad, kes kuritarvitaksid olukorda, kuid me ei olnud sellepärast, et panime poliitika ellu.”

Wadsworth ütleb, et ametliku poliitika kehtestamine ja selle jälgimine on oluline ja võib-olla isegi vajalik. „Te peate oma klientidega koostööd tegema ja veenduge, et teie poliitika toimib nende heaks,” ütleb ta. Kui töötajad saavad valida oma puhkepäevad, on oluline, et keegi kiidaks päevad enne tähtaega heaks, nii et te ei jää kunagi katmata. Ujuvatel puhkepäevadel võib ka töötajatel olla raskem bossiga silmitsi saada, seega veenduge, et on piisavalt aega suhete loomiseks ja isiklikeks kohtumisteks, mis on töötajate rahulolu olulised tegurid.

Lõpuks ütleb Bird, et teil peab olema selge ettekujutus sellest, miks te sellist poliitikat rakendate, ning peate neid eesmärke jälgima ja hindama. Kui töötajate rahulolu on teie ainus mure, on see üks asi. Aga kui te lõikate päeva, et vähendada oma energiakulusid, siis veenduge, et see tegelikult juhtub.

„Kui Utahi osariik läks neljapäevasele nädalale, siis oodati 20% energiasäästu, kuid tegelikult oli see vaid 11–13 protsenti, sest sa ei saa tõesti täielikult sulgeda,” ütleb ta. "Sa ei saa soojust täielikult välja lülitada, sest majahoidja on endiselt sisse lülitatud." Linnu ütleb, et ettevõtted peaksid võtma hetkeseisu selle kohta, mida nad üritavad muuta, ja seejärel uuesti läbi iga kuue kuu tagant, et veenduda, et nad ikka veel täidavad oma eesmärke. Sa võid olla üllatunud, mida sa avastad.

„On tehtud mõningaid uuringuid, et kõigil on esialgsel vastuvõtmisel positiivne seisukoht, kuid see muutub 18 või 24 kuu pärast,” ütleb Bird. „Teil on tõesti vaja endalt küsida, kas teete midagi, sest see toimib või kuna see kõlab nagu see peaks toimima."


Karen J. Bannan on New Yorgis asuv vabakutseline kirjanik. Tema töö on ilmunud enam kui 100 ajakirjas ja ajalehes, kaasa arvatud BusinessWeek Online, Forbes, Wall Street Journalja The New York Timesteiste publikatsioonide hulgas.


Video: The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com