Kas te peaksite oma ülemusele ütlema, et te ei ole piisavalt vaidlustatud?

{h1}

Kas tööl piisavalt ei vaidlustatud? Siin on viise, kuidas oma ülemusele korralikult läheneda keerulisemaks tööks.

Beth Kuheli järgi

Inimesed kurdavad, et nad on õnnetu. Te arvate, et selle põhjuseks on ületöötamine või alatasu, kuid mõnede jaoks ei ole piisavalt igavus ja läbipõlemine. Üllataval kombel võtab selle lahkumise ja igavuse vastumürk keerulisemaid projekte.

Kas on vaja teha keerulisemat tööd? Kas see parandab automaatselt teie isiklikku brändi kui kedagi, kes on ambitsioonikas? Või on võimalik, et keerulisema töö taotlemine võib teie isiklikku brändi kahjustada? Vastus sõltub sellest, kui hästi te oma praeguses rollis teete, olenemata sellest, kas olete tuntud kui väärtuslik meeskonnamängija, teie töösuhe teie ülemusega ja teie ajastus.

Kui te tunnete, et olete tööl ebakindel ja teie tulemuslikkuse arvustused pole nii suured, on keerulisemate projektide küsimine halb mõte ja võib teie isiklikku brändi kahjustada.

Küsi endalt neid küsimusi:

  • Kas teil on hea ülemus teie ülemusega?
  • Kas teil on töökohal suurepärane üldine maine?
  • Kas olete väärtuslik meeskonnamängija?
  • Kas olete tunnistanud, et olete oma töökohal üleval ja kaugemal? Kas teie ülemus on seda märganud?

Et saada veenvaid argumente töö rikastamiseks, peate seda oma ülemuse vaatenurgast vaatama. Kuidas saab teie uus roll teie ülemusele ja teie ettevõttele kasu? Millised on teie kaastöötajate jaoks suuremad kohustused, kui võtate endale rohkem vastutust tööl? Kas saaksite aidata teiste töötajate stressi leevendada, jagades ühte oma rolli? Kas saate aidata lahendada probleemi, millega ettevõte silmitsi seisab? Lühidalt, kas suudate tõestada, et olete mõlemad valmis rohkemate väljakutsetega ja et saate oma ülemuse eesmärke edasi arendada?

Peamised punktid, mida tuleb kaaluda:

  1. Teie võime midagi läbirääkimisteks pidada on alati suurem, kui loetakse meeskonna asendamatuks osaks.
  2. Rohkem hästi meeldis ja hinnatud, et olete teie ülemuse poolt, seda tõenäolisemalt kinnitatakse teie taotlust keerulisema töö jaoks.
  3. Hea aeg lähemale oma ülemusele, kes soovib rohkem tööd teha kohe pärast seda, kui olete tunnustuse saanud.
  4. Teie ülemuse aeg on väärtuslik. Valige aeg, et teda läheneda kui asjad töötavad sujuvalt.
  5. Kas teil on konkreetseid soovitusi, mis annavad tööandjale lisaväärtust. Ärge lihtsalt kaebage selle üle, mida olete rahul. Teie soovitused peaksid olema konkreetselt tegeleda küsimustega, mis on teie ülemuse jaoks kõige tähtsamad; (nt juhtiva rolli võtmine piirkonnas, mis võiks edeneda võtmeprojektile.
  6. Ennusta oma ülemuse vastuväited ja tule valmis läbimõeldud põhjustega, kuidas sa aitad ettevõtte õnnestub, kui talle antakse keerukamat tööd.

Tänapäeva keerulises majanduses mõistavad enamik inimesi, et töökoha saamine ei ole midagi, mida sa ei saa enesestmõistetavaks pidada. Kui olete töötaja, kes soovib keerukamat tööd, olge strateegiline, kuidas te seda taotlete. On kaks tingimust, mis peavad olema täidetud. Kõigepealt peab teie väljakutsuv töö sobima teie ülemuse vajadustega. Teiseks, see peaks teid vaidlustama. Peamine sõnum, mida peaks edastama, on see, kuidas teie uus roll talle kasulikuks saab? Kui olete tuvastanud ala, kus saate aidata oma ülemusele teadaolevat prioriteeti, õnnestub teil saavutada seda, mida soovite. Sel moel ei ole teie ülemusel mingit põhjust öelda midagi muud, aga “kindel, et see kõlab hästi. Räägime sellest.

Autor Bio:

Beth Kuhel

Beth Kuhel on isikliku brändi blogi toetaja. Ta on asutaja ja president Get Hired, LLC ja kaasautor alates Diploma to Dream Job: viis silmapaistvat sammu eduka karjääri poole. Beth'i juhendamine aitab õpilastel ja karjäärivahetajatel edukalt sobitada säästva tööstuse vajadusi, huvisid, kirgi, oskusi ja isiklikke eesmärke. Beth on C.E.I.P. (Certified Employment Interview Professional). Ta juhendab üksikisikuid ja gruppe oma karjäärireisi kõigis etappides, et maksimeerida oma edu potentsiaali. Võite teda jälgida @BethKuhel

Beth Kuheli järgi

Inimesed kurdavad, et nad on õnnetu. Te arvate, et selle põhjuseks on ületöötamine või alatasu, kuid mõnede jaoks ei ole piisavalt igavus ja läbipõlemine. Üllataval kombel võtab selle lahkumise ja igavuse vastumürk keerulisemaid projekte.

Kas on vaja teha keerulisemat tööd? Kas see parandab automaatselt teie isiklikku brändi kui kedagi, kes on ambitsioonikas? Või on võimalik, et keerulisema töö taotlemine võib teie isiklikku brändi kahjustada? Vastus sõltub sellest, kui hästi te oma praeguses rollis teete, olenemata sellest, kas olete tuntud kui väärtuslik meeskonnamängija, teie töösuhe teie ülemusega ja teie ajastus.

Kui te tunnete, et olete tööl ebakindel ja teie tulemuslikkuse arvustused pole nii suured, on keerulisemate projektide küsimine halb mõte ja võib teie isiklikku brändi kahjustada.

Küsi endalt neid küsimusi:

  • Kas teil on hea ülemus teie ülemusega?
  • Kas teil on töökohal suurepärane üldine maine?
  • Kas olete väärtuslik meeskonnamängija?
  • Kas olete tunnistanud, et olete oma töökohal üleval ja kaugemal? Kas teie ülemus on seda märganud?

Et saada veenvaid argumente töö rikastamiseks, peate seda oma ülemuse vaatenurgast vaatama. Kuidas saab teie uus roll teie ülemusele ja teie ettevõttele kasu? Millised on teie kaastöötajate jaoks suuremad kohustused, kui võtate endale rohkem vastutust tööl? Kas saaksite aidata teiste töötajate stressi leevendada, jagades ühte oma rolli? Kas saate aidata lahendada probleemi, millega ettevõte silmitsi seisab? Lühidalt, kas suudate tõestada, et olete mõlemad valmis rohkemate väljakutsetega ja et saate oma ülemuse eesmärke edasi arendada?

Peamised punktid, mida tuleb kaaluda:

  1. Teie võime midagi läbirääkimisteks pidada on alati suurem, kui loetakse meeskonna asendamatuks osaks.
  2. Rohkem hästi meeldis ja hinnatud, et olete teie ülemuse poolt, seda tõenäolisemalt kinnitatakse teie taotlust keerulisema töö jaoks.
  3. Hea aeg lähemale oma ülemusele, kes soovib rohkem tööd teha kohe pärast seda, kui olete tunnustuse saanud.
  4. Teie ülemuse aeg on väärtuslik. Valige aeg, et teda läheneda kui asjad töötavad sujuvalt.
  5. Kas teil on konkreetseid soovitusi, mis annavad tööandjale lisaväärtust. Ärge lihtsalt kaebage selle üle, mida olete rahul. Teie soovitused peaksid olema konkreetselt tegeleda küsimustega, mis on teie ülemuse jaoks kõige tähtsamad; (nt juhtiva rolli võtmine piirkonnas, mis võiks edeneda võtmeprojektile.
  6. Ennusta oma ülemuse vastuväited ja tule valmis läbimõeldud põhjustega, kuidas sa aitad ettevõtte õnnestub, kui talle antakse keerukamat tööd.

Tänapäeva keerulises majanduses mõistavad enamik inimesi, et töökoha saamine ei ole midagi, mida sa ei saa enesestmõistetavaks pidada. Kui olete töötaja, kes soovib keerukamat tööd, olge strateegiline, kuidas te seda taotlete. On kaks tingimust, mis peavad olema täidetud. Kõigepealt peab teie väljakutsuv töö sobima teie ülemuse vajadustega. Teiseks, see peaks teid vaidlustama. Peamine sõnum, mida peaks edastama, on see, kuidas teie uus roll talle kasulikuks saab? Kui olete tuvastanud ala, kus saate aidata oma ülemusele teadaolevat prioriteeti, õnnestub teil saavutada seda, mida soovite. Sel moel ei ole teie ülemusel mingit põhjust öelda midagi muud, aga “kindel, et see kõlab hästi. Räägime sellest.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com