Kas teie töötajad peaksid ootama privaatsust töökohal?

{h1}

Kui tegemist on tööhõivega, on paljud töötajate eraelu puutumatuse õigused hõlmatud konkreetsete seaduste, eeskirjade ja määrustega.

Kui palju privaatsust teie töötajad ootavad tööl? Täna on ettevõtetel võimalik jälgida kõiki aspekte, mida töötajad kontoris teevad, alates e-postist ja interneti surfamisest telefoni vestlusteni. Aga millal te piiri ületate?

On olemas konkreetsed seadused, eeskirjad ja määrused, mis annavad teatud töötajate privaatsusõigusi. Näiteks on olemas seadused, mis loovad töötajate personali arvestuse, meditsiinilise teabe ja taustauuringute õiguse privaatsusele. Aga kuidas juhtumid, kus ükski konkreetne seadus ei anna õigust privaatsusele? Kas keegi on olemas?

Vastus on võib olla. Kui seadust või määrust ei ole, määratakse eraelu puutumatuse õiguse kindlaksmääramisel viide „eraelu puutumatuse mõistlikule ootusele”. Kui töötajal oli antud olukorras mõistlik eeldada, et teatud käitumist või sidet peetakse privaatseks, siis võivad kohtud arvata, et eraelu puutumatuse õigus on olemas.

Oletame, et tööandja otsib töötaja kontorit või kabiini, tööfaile või kappi. Kas töötajal oli mõistlik uskuda, et tema kontor või kabiin on privaatne ala, mida tööandja ei saa ilma loata otsida?

Mis siis, kui tööandja käsiraamatus on öeldud: „Ettevõte jätab endale õiguse tutvuda ja otsida kõiki kontori- ja tööpiirkondi ettevõtte omandis, sealhulgas, kuid mitte ainult, lukustatud ja lukustamata lauad, failikapid, failid ja kapid, ilma ette teatamata, ettevõtetele põhjustel, mis on määratud tema enda äranägemisel. Töötajad ei pea selles suhtes privaatsust ootama. ”Kas see poliitika mõjutaks?

Kindlaksmääratud privaatsuse ootuse kindlaksmääramine hõlmab tavaliselt tasakaalustamistesti. Arvesse võetakse paljusid tegureid, sealhulgas tööandja poliitikat ja seda, kas töötajatele teatati privaatsuse puudumisest, kuidas ja kas neid eeskirju regulaarselt rakendati, milline on eraelu puutumatuse õigus, milline on tööandja ärihuvi, töötaja privaatsuse olemus huvides, kaasatud teabe liik ja tööandja poolt sissetungi tase.

Kas töötajal on mõistlik ootus privaatsusele, kui ta kasutab ettevõtte e-posti süsteemi teise töötaja ahistamiseks? Kas on mõistlik, kui töötaja eeldab, et ettevõtte kõneposti süsteemi sõnumid on privaatsed? Kas on mõistlik eeldada, et interneti kasutamise ajalugu ettevõtte arvutis on privaatne?

Föderaalsed ja riiklikud seadused käsitlevad konkreetselt tööandja õigust ja võimet jälgida, salvestada, salvestada, pääseda ligi või teostada muul viisil töötajate elektrooniliste sidevahendite ja süsteemide kasutamise järelevalvet. Üldiselt, kui tööandja järgib käesolevate seaduste kohaseid teavitus- ja nõusolekunõudeid ning kirjutab ja levitab seadustega kooskõlas olevaid poliitikaid, on töötajatel raske näidata mõistlikku ootust eraelu puutumatusele ettevõtte omanduses olevate elektrooniliste sidesüsteemide kasutamisel.

Nagu näete, on töötajal tööl mõned privaatsusõigused. Kuid kuigi mõned neist õigustest on puutumatud, võib teisi ületada, kui annate töötajatele asjakohase teate ja avalikustamise ning kui tööandja huvides on kaalukaid ärilistel põhjustel. Tehke koostööd oma inimressursside, infoturbe, vastavuse ja õigusekspertidega, et määrata kindlaks, millised seadused kehtivad teile ja kuidas kirjutada poliitikat, mis annab teile vajaliku paindlikkuse.


Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.

Kui palju privaatsust teie töötajad ootavad tööl? Täna on ettevõtetel võimalik jälgida kõiki aspekte, mida töötajad kontoris teevad, alates e-postist ja internetis surfamisest kuni telefonivestlusteni. Aga millal te piiri ületate?

On olemas konkreetsed seadused, eeskirjad ja määrused, mis annavad teatud töötajate privaatsusõigusi. Näiteks on olemas seadused, mis loovad töötajate personali arvestuse, meditsiinilise teabe ja taustauuringute õiguse privaatsusele. Aga kuidas juhtumid, kus ükski konkreetne seadus ei anna õigust privaatsusele? Kas keegi on olemas?

Vastus on võib olla. Kui seadust või määrust ei ole, määratakse eraelu puutumatuse õiguse kindlaksmääramisel viide „eraelu puutumatuse mõistlikule ootusele”. Kui töötajal oli antud olukorras mõistlik eeldada, et teatud käitumist või sidet peetakse privaatseks, siis võivad kohtud arvata, et eraelu puutumatuse õigus on olemas.

Oletame, et tööandja otsib töötaja kontorit või kabiini, tööfaile või kappi. Kas töötajal oli mõistlik uskuda, et tema kontor või kabiin on privaatne ala, mida tööandja ei saa ilma loata otsida?

Mis siis, kui tööandja käsiraamatus on öeldud: „Ettevõte jätab endale õiguse tutvuda ja otsida kõiki kontori- ja tööpiirkondi ettevõtte omandis, sealhulgas, kuid mitte ainult, lukustatud ja lukustamata lauad, failikapid, failid ja kapid, ilma ette teatamata, ettevõtetele põhjustel, mis on määratud tema enda äranägemisel. Töötajad ei pea selles suhtes privaatsust ootama. ”Kas see poliitika mõjutaks?

Kindlaksmääratud privaatsuse ootuse kindlaksmääramine hõlmab tavaliselt tasakaalustamistesti. Arvesse võetakse paljusid tegureid, sealhulgas tööandja poliitikat ja seda, kas töötajatele teatati privaatsuse puudumisest, kuidas ja kas neid eeskirju regulaarselt rakendati, milline on eraelu puutumatuse õigus, milline on tööandja ärihuvi, töötaja privaatsuse olemus huvides, kaasatud teabe liik ja tööandja poolt sissetungi tase.

Kas töötajal on mõistlik ootus privaatsusele, kui ta kasutab ettevõtte e-posti süsteemi teise töötaja ahistamiseks? Kas on mõistlik, kui töötaja eeldab, et ettevõtte kõneposti süsteemi sõnumid on privaatsed? Kas on mõistlik eeldada, et interneti kasutamise ajalugu ettevõtte arvutis on privaatne?

Föderaalsed ja riiklikud seadused käsitlevad konkreetselt tööandja õigust ja võimet jälgida, salvestada, salvestada, pääseda ligi või teostada muul viisil töötajate elektrooniliste sidevahendite ja süsteemide kasutamise järelevalvet. Üldiselt, kui tööandja järgib käesolevate seaduste kohaseid teavitus- ja nõusolekunõudeid ning kirjutab ja levitab seadustega kooskõlas olevaid poliitikaid, on töötajatel raske näidata mõistlikku ootust eraelu puutumatusele ettevõtte omanduses olevate elektrooniliste sidesüsteemide kasutamisel.

Nagu näete, on töötajal tööl mõned privaatsusõigused. Kuid kuigi mõned neist õigustest on puutumatud, võib teisi ületada, kui annate töötajatele asjakohase teate ja avalikustamise ning kui tööandja huvides on kaalukaid ärilistel põhjustel. Tehke koostööd oma inimressursside, infoturbe, vastavuse ja õigusekspertidega, et määrata kindlaks, millised seadused kehtivad teile ja kuidas kirjutada poliitikat, mis annab teile vajaliku paindlikkuse.


Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.

Kui palju privaatsust teie töötajad ootavad tööl? Täna on ettevõtetel võimalik jälgida kõiki aspekte, mida töötajad kontoris teevad, alates e-postist ja internetis surfamisest kuni telefonivestlusteni. Aga millal te piiri ületate?

On olemas konkreetsed seadused, eeskirjad ja määrused, mis annavad teatud töötajate privaatsusõigusi. Näiteks on olemas seadused, mis loovad töötajate personali arvestuse, meditsiinilise teabe ja taustauuringute õiguse privaatsusele. Aga kuidas juhtumid, kus ükski konkreetne seadus ei anna õigust privaatsusele? Kas keegi on olemas?

Vastus on võib olla. Kui seadust või määrust ei ole, määratakse eraelu puutumatuse õiguse kindlaksmääramisel viide „eraelu puutumatuse mõistlikule ootusele”. Kui töötajal oli antud olukorras mõistlik eeldada, et teatud käitumist või sidet peetakse privaatseks, siis võivad kohtud arvata, et eraelu puutumatuse õigus on olemas.

Oletame, et tööandja otsib töötaja kontorit või kabiini, tööfaile või kappi. Kas töötajal oli mõistlik uskuda, et tema kontor või kabiin on privaatne ala, mida tööandja ei saa ilma loata otsida?

Mis siis, kui tööandja käsiraamatus on öeldud: „Ettevõte jätab endale õiguse tutvuda ja otsida kõiki kontori- ja tööpiirkondi ettevõtte omandis, sealhulgas, kuid mitte ainult, lukustatud ja lukustamata lauad, failikapid, failid ja kapid, ilma ette teatamata, ettevõtetele põhjustel, mis on määratud tema enda äranägemisel. Töötajad ei pea selles suhtes privaatsust ootama. ”Kas see poliitika mõjutaks?

Kindlaksmääratud privaatsuse ootuse kindlaksmääramine hõlmab tavaliselt tasakaalustamistesti. Arvesse võetakse paljusid tegureid, sealhulgas tööandja poliitikat ja seda, kas töötajatele teatati privaatsuse puudumisest, kuidas ja kas neid eeskirju regulaarselt rakendati, milline on eraelu puutumatuse õigus, milline on tööandja ärihuvi, töötaja privaatsuse olemus huvides, kaasatud teabe liik ja tööandja poolt sissetungi tase.

Kas töötajal on mõistlik ootus privaatsusele, kui ta kasutab ettevõtte e-posti süsteemi teise töötaja ahistamiseks? Kas on mõistlik, kui töötaja eeldab, et ettevõtte kõneposti süsteemi sõnumid on privaatsed? Kas on mõistlik eeldada, et interneti kasutamise ajalugu ettevõtte arvutis on privaatne?

Föderaalsed ja riiklikud seadused käsitlevad konkreetselt tööandja õigust ja võimet jälgida, salvestada, salvestada, pääseda ligi või teostada muul viisil töötajate elektrooniliste sidevahendite ja süsteemide kasutamise järelevalvet. Üldiselt, kui tööandja järgib käesolevate seaduste kohaseid teavitus- ja nõusolekunõudeid ning kirjutab ja levitab seadustega kooskõlas olevaid poliitikaid, on töötajatel raske näidata mõistlikku ootust eraelu puutumatusele ettevõtte omanduses olevate elektrooniliste sidesüsteemide kasutamisel.

Nagu näete, on töötajal tööl mõned privaatsusõigused. Kuid kuigi mõned neist õigustest on puutumatud, võib teisi ületada, kui annate töötajatele asjakohase teate ja avalikustamise ning kui tööandja huvides on kaalukaid ärilistel põhjustel. Tehke koostööd oma inimressursside, infoturbe, vastavuse ja õigusekspertidega, et määrata kindlaks, millised seadused kehtivad teile ja kuidas kirjutada poliitikat, mis annab teile vajaliku paindlikkuse.


Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.


Video: Fifty Shades Darker


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com