Näitab tänulikkust töökohal

{h1}

Arukas liider teab tänulikkuse näitamist töökohal. Töötajate jõupingutuste tunnustamiseks aega saab muuta töökoha kultuur.

Täna otsustasin, milliseid äriorganisatsioone ma töötan. Need ettevõtted peavad omaks võtma mõned omadused, mis on minu arvates terve ja jõuka äri ülesehitamisel lahutamatu. Nende omaduste hulka kuulub tänulikkuse, austuse ja usalduse näitamine. Edukas organisatsioon ei saa ilma nendeta ellu jääda.

Hiljuti osalesin organisatsioonis, kes tegi mõnda vabatahtlikku tööd ühe oma äripartneri Berettaga - Great Dane'i teraapiakoeraga. Kahe aasta jooksul olen teda kaasanud oma ärikoolitusseminaridesse, kus me käsitleme võimalusi positiivse töötajate kaasamise parandamiseks. Olen vabatahtlikuna Berettaga mitmetes kohalikes organisatsioonides, pakkudes elanikele emotsionaalset tuge. Eriti ühe organisatsiooni puhul on administratiivtöötaja Beretta ja mina korduvalt kõndinud koridoris, mitte kunagi tunnistades meie kohalolekut ega andes kunagi sõna tervitussõnast või tunnustustööst. Täname teid mitte.

Mulle mõtlesin, milliseid organisatsioone ma sõlmin. Minu töö on eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete äritegevuse plaanide väljatöötamine ning olen suuresti tugeva ja positiivse töötajate kultuuri loomisel, kus põhiväärtused on austus, usaldus ja tänu. Nüüd ma küsin endalt: „Miks ma peaksin töötama sellise ettevõtte nimel, kus administraatorid ei näita tänu ega austust selle eest, mida ma teen?” Eriti siis, kui ma oma aega vabatahtlikult tööle panen.

Tänulikkuse näitamine on töökohal oluline. Nutikad juhid teavad seda. Töötajate jõupingutuste tunnustamiseks aega saab muuta töökoha kultuur. Kui tänulikkus on töökohal töökohal, siis positiivseid suhteid kasvatatakse, kaebusi vähendatakse ja töötajate rahulolu tase tõuseb. Tänu näitamine on austuse näitamise vorm. Töökohal ei saa keegi tööülesannete kõiki aspekte rakendada. See võtab abi teistelt. Meeskonnatöö. Kui juhid võtavad aega teiste kvaliteetsete tulemuste tunnustamiseks, tänada inimesi nende pingutuste eest, näidata tänu neile, kes lähevad kaugemale, on töötajad valmis rohkem proovima ja paremaid tulemusi andma. Kogu töökoha meeleolu tõstetakse.

Pealegi on tänulikkuse näitamine lihtsalt ühine väärikus. See on kaebuste ja vabanduste vastand. Tänulikkus näitab naeratusi nägu. See aitab inimestel olla vastupidav, et proovida uuesti, kui asjad on oma ülesannetega rööbastelt maha läinud. Tänulikkuse näitamine julgustab usaldust organisatsiooni ülaosast juhi poole redeli alumisele tasandile, et töötajad austatakse nende jõupingutuste eest ja seda, mida nad teevad. Tänulikkust näitav liider tähendab, et ta usub, et töötajad on võimelised kvaliteetset tööd tegema ja usaldavad oma võimeid.

Kas olete täna öelnud „Tänan”? Inimesed püüavad oma töökohal hästi hakkama saada ja hindavad seda, kui nad on märganud. Tänulikkuse näitamine on oluline algus positiivse töötajate kaasamise parandamisel.

Täna otsustasin, milliseid äriorganisatsioone ma töötan. Need ettevõtted peavad omaks võtma mõned omadused, mis on minu arvates terve ja jõuka äri ülesehitamisel lahutamatu. Nende omaduste hulka kuulub tänulikkuse, austuse ja usalduse näitamine. Edukas organisatsioon ei saa ilma nendeta ellu jääda.

Hiljuti osalesin organisatsioonis, kes tegi mõnda vabatahtlikku tööd ühe oma äripartneri Berettaga - Great Dane'i teraapiakoeraga. Kahe aasta jooksul olen teda kaasanud oma ärikoolitusseminaridesse, kus me käsitleme võimalusi positiivse töötajate kaasamise parandamiseks. Olen vabatahtlikuna Berettaga mitmetes kohalikes organisatsioonides, pakkudes elanikele emotsionaalset tuge. Eriti ühe organisatsiooni puhul on administratiivtöötaja Beretta ja mina korduvalt kõndinud koridoris, mitte kunagi tunnistades meie kohalolekut ega andes kunagi sõna tervitussõnast või tunnustustööst. Täname teid mitte.

Mulle mõtlesin, milliseid organisatsioone ma sõlmin. Minu töö on eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete äritegevuse plaanide väljatöötamine ning olen suuresti tugeva ja positiivse töötajate kultuuri loomisel, kus põhiväärtused on austus, usaldus ja tänu. Nüüd ma küsin endalt: „Miks ma peaksin töötama sellise ettevõtte nimel, kus administraatorid ei näita tänu ega austust selle eest, mida ma teen?” Eriti siis, kui ma oma aega vabatahtlikult tööle panen.

Tänulikkuse näitamine on töökohal oluline. Nutikad juhid teavad seda. Töötajate jõupingutuste tunnustamiseks aega saab muuta töökoha kultuur. Kui tänulikkus on töökohal töökohal, siis positiivseid suhteid kasvatatakse, kaebusi vähendatakse ja töötajate rahulolu tase tõuseb. Tänu näitamine on austuse näitamise vorm. Töökohal ei saa keegi tööülesannete kõiki aspekte rakendada. See võtab abi teistelt. Meeskonnatöö. Kui juhid võtavad aega teiste kvaliteetsete tulemuste tunnustamiseks, tänada inimesi nende pingutuste eest, näidata tänu neile, kes lähevad kaugemale, on töötajad valmis rohkem proovima ja paremaid tulemusi andma. Kogu töökoha meeleolu tõstetakse.

Pealegi on tänulikkuse näitamine lihtsalt ühine väärikus. See on kaebuste ja vabanduste vastand. Tänulikkus näitab naeratusi nägu. See aitab inimestel olla vastupidav, et proovida uuesti, kui asjad on oma ülesannetega rööbastelt maha läinud. Tänulikkuse näitamine julgustab usaldust organisatsiooni ülaosast juhi poole redeli alumisele tasandile, et töötajad austatakse nende jõupingutuste eest ja seda, mida nad teevad. Tänulikkust näitav liider tähendab, et ta usub, et töötajad on võimelised kvaliteetset tööd tegema ja usaldavad oma võimeid.

Kas olete täna öelnud „Tänan”? Inimesed püüavad oma töökohal hästi hakkama saada ja hindavad seda, kui nad on märganud. Tänulikkuse näitamine on oluline algus positiivse töötajate kaasamise parandamisel.

Täna otsustasin, milliseid äriorganisatsioone ma töötan. Need ettevõtted peavad omaks võtma mõned omadused, mis on minu arvates terve ja jõuka äri ülesehitamisel lahutamatu. Nende omaduste hulka kuulub tänulikkuse, austuse ja usalduse näitamine. Edukas organisatsioon ei saa ilma nendeta ellu jääda.

Hiljuti osalesin organisatsioonis, kes tegi mõnda vabatahtlikku tööd ühe oma äripartneri Berettaga - Great Dane'i teraapiakoeraga. Kahe aasta jooksul olen teda kaasanud oma ärikoolitusseminaridesse, kus me käsitleme võimalusi positiivse töötajate kaasamise parandamiseks. Olen vabatahtlikuna Berettaga mitmetes kohalikes organisatsioonides, pakkudes elanikele emotsionaalset tuge. Eriti ühe organisatsiooni puhul on administratiivtöötaja Beretta ja mina korduvalt kõndinud koridoris, mitte kunagi tunnistades meie kohalolekut ega andes kunagi sõna tervitussõnast või tunnustustööst. Täname teid mitte.

Mulle mõtlesin, milliseid organisatsioone ma sõlmin. Minu töö on eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete äritegevuse plaanide väljatöötamine ning olen suuresti tugeva ja positiivse töötajate kultuuri loomisel, kus põhiväärtused on austus, usaldus ja tänu. Nüüd ma küsin endalt: „Miks ma peaksin töötama sellise ettevõtte nimel, kus administraatorid ei näita tänu ega austust selle eest, mida ma teen?” Eriti siis, kui ma oma aega vabatahtlikult tööle panen.

Tänulikkuse näitamine on töökohal oluline. Nutikad juhid teavad seda. Töötajate jõupingutuste tunnustamiseks aega saab muuta töökoha kultuur. Kui tänulikkus on töökohal töökohal, siis positiivseid suhteid kasvatatakse, kaebusi vähendatakse ja töötajate rahulolu tase tõuseb. Tänu näitamine on austuse näitamise vorm. Töökohal ei saa keegi tööülesannete kõiki aspekte rakendada. See võtab abi teistelt. Meeskonnatöö. Kui juhid võtavad aega teiste kvaliteetsete tulemuste tunnustamiseks, tänada inimesi nende pingutuste eest, näidata tänu neile, kes lähevad kaugemale, on töötajad valmis rohkem proovima ja paremaid tulemusi andma. Kogu töökoha meeleolu tõstetakse.

Pealegi on tänulikkuse näitamine lihtsalt ühine väärikus. See on kaebuste ja vabanduste vastand. Tänulikkus näitab naeratusi nägu. See aitab inimestel olla vastupidav, et proovida uuesti, kui asjad on oma ülesannetega rööbastelt maha läinud. Tänulikkuse näitamine julgustab usaldust organisatsiooni ülaosast juhi poole redeli alumisele tasandile, et töötajad austatakse nende jõupingutuste eest ja seda, mida nad teevad. Tänulikkust näitav liider tähendab, et ta usub, et töötajad on võimelised kvaliteetset tööd tegema ja usaldavad oma võimeid.

Kas olete täna öelnud „Tänan”? Inimesed püüavad oma töökohal hästi hakkama saada ja hindavad seda, kui nad on märganud. Tänulikkuse näitamine on oluline algus positiivse töötajate kaasamise parandamisel.


Video: BattleCry 2018 Live – The War is ON!


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com