Haavatavuse näitamine võib teid tugevdada

{h1}

Haavatavus võib kasvatada turvalist keskkonda, et teenida, ehitada, tugevdada ja näidata usaldust oma ettevõtte ja meeskonna vahel.

"Keith, ma sain selle." Vastas Jerry, riikliku remodelleerimisfirma värbamise direktor. „Ma arvasin, et minu nõrkus on minu juhtimisstiil ja suhtlus. Minu langus on see, et ma olen üks poisid.

"Ja see on halb?" Küsisin?

„Kui te olete üks poisid, siis on seda liini raske joonistada ja seada piirid, mis on vastuvõetav käitumine ja mis mitte, nii kontoris kui ka väljaspool seda,” põhjendas ta.

"Millal sa selle realiseerimise juurde tulid?" Küsisin kummaliselt.

„Kui mu ülemusega rääkida. Ta ütles mulle, et pärast minu jälgimist suhtlen oma meeskonnaga, et ma ei peaks lubama ennast nii avatult või haavatavaks, kui ma ennast lõbustan või jaganin mõningaid oma edusamme, aga ka minu ebaõnnestumisi, kui olin aktiivne värbaja. Ta ütles seda tehes, et minu kui ülemuse ja mulle aru andvate inimeste vahel ei ole vahet. Ta tundis, et kui ma seda jätkan, ei austa mind ega minu arvamust. "

„Noh, kui lubate oma meeskonnal ületada piiri, mida te ei täida, saan aru tema kommentaarist. Kuid te kuulate, see ei ole nii. Lisaks sellele, teades teid, see on üks teie suurimaid kingitusi ja atribuute, teie võime arendada oma meeskonnas tugevaid suhteid, usaldust ja lojaalsust. ”

"Just nii ma tunnen." Jerry hüüatas.

Siin on uus kontseptsioon, mille olen välja töötanud nn haavatavuse juhtimiseks. Kuidas su ülemus ütleb, et te tegutsete, suudab ainult areneda rohkem sellest pealiskaudsel usaldusel, millist usaldust ei soodusta tugevaid suhteid ega soodusta oma meeskonna sügavat usaldust. See takistab inimestel tulla probleemiga lihtsalt sellepärast, et atmosfäär, mida nad tunnevad, on selline, mis ei ole lihtsalt ohutu. See on selline usaldus, mis tugineb teiste inimeste enesehooldusele, poliitilisele tegevuskavale. Vastupidi, haavatavusel põhinev juhtimine soodustab usaldust, mida iga organisatsioon püüab. Nõuetele vastav haavatavus hõlmab seda, mida te teete, et kasvatada turvalist keskkonda usalduse teenimiseks, usalduse loomiseks, usalduse tugevdamiseks ja usalduse näitamiseks oma ettevõttes ja oma meeskonnas.

On rohkem ilmseid viise usalduse loomiseks, nagu oma sõna austamine, oma kohustuste täitmine, mis on kooskõlas teie lähenemisviisiga juhtimisele, juhendamisele ja suhtlemisele, olles lugupidav ja toetav. Kuigi need on kõik tervislikud tavad, mis loovad usalduse, siis nad viivad teid ainult teatud punkti. Et luua sellist usaldust, mis võistkonnad võita meistrivõistlustel, arendada lojaalsust, mis ei ole kohutav, on ainus viis seda tüüpi kultuuri edendamiseks läbi haavatavuse. See nõuab, et iga juht tõestaks oma haavatavust oma inimeste ees. Lõppkokkuvõttes nõuab see, et juht oleks inimene. Ma ei soovita, et te teeksite midagi, mis paneb teid või kedagi teist kahju. Haavatavuse tagamine on rohkem seotud oma inimkonna omaksvõtmisega, et suhelda oma inimestega.

Suure jõudlusega meeskonna arendamiseks mõistke, et usalduse sügavam tähendus on juhi ja meeskonna võime olla haavatav, kus peamine eesmärk on julgustada üksteisega tihedamat ühendust. Haavatavuspõhine usaldus võimaldab inimestel jagada oma tõelisi vigu, ebaõnnestumisi, väljakutseid, tundeid ja muresid, mida peetakse sageli pudelitesse, et neid väljendada, mis võib olla vale märk.

Kui töötaja omab häbimatut veendumust, et tema juhi kavatsused ei ole varjatud, puhtad ja head, vähendab see ja kaotab lõpuks vajaduse, et inimesed tunneksid oma juhi või meeskonna ümber valvsust või kaitset. See edendab tugevamat usaldustunnet, teades, et nende haavatavusi ei kasutata mingil moel nende vastu ja selle asemel muutub nende endi arendamise kanaliks.

Kuigi see võib tunduda vastumeelsena, on see juhtimise paradoks; haavatavus ei tähenda nõrkust, vaid suuremat jõudu. Kui te võtate vastu oma inimkonna ja väljendate oma haavatavust, siis muutub sa kartmatuks ja võitmatuks juhiks.

Keith Rosen on paljude raamatute juhtimiskeskus, kõneleja ja enimmüüdud autor Müüjate müümine müügimeistriteks. Ta nimetati üheks viiest kõige enam kinni pidanud ja mõjukas täitevvõistlusest riigis Inc ajakiri ja Kiire ettevõte. Ta saab ühendust võtta aadressil 516-771-1444, [email protected], või tema Veebisait.

"Keith, ma sain selle." Vastas Jerry, riikliku remodelleerimisfirma värbamise direktor. „Ma arvasin, et minu nõrkus on minu juhtimisstiil ja suhtlus. Minu langus on see, et ma olen üks poisid.

"Ja see on halb?" Küsisin?

„Kui te olete üks poisid, siis on seda liini raske joonistada ja seada piirid, mis on vastuvõetav käitumine ja mis mitte, nii kontoris kui ka väljaspool seda,” põhjendas ta.

"Millal sa selle realiseerimise juurde tulid?" Küsisin kummaliselt.

„Kui mu ülemusega rääkida. Ta ütles mulle, et pärast minu jälgimist suhtlen oma meeskonnaga, et ma ei peaks lubama ennast nii avatult või haavatavaks, kui ma ennast lõbustan või jaganin mõningaid oma edusamme, aga ka minu ebaõnnestumisi, kui olin aktiivne värbaja. Ta ütles seda tehes, et minu kui ülemuse ja mulle aru andvate inimeste vahel ei ole vahet. Ta tundis, et kui ma seda jätkan, ei austa mind ega minu arvamust. "

„Noh, kui lubate oma meeskonnal ületada piiri, mida te ei täida, saan aru tema kommentaarist. Kuid te kuulate, see ei ole nii. Lisaks sellele, teades teid, see on üks teie suurimaid kingitusi ja atribuute, teie võime arendada oma meeskonnas tugevaid suhteid, usaldust ja lojaalsust. ”

"Just nii ma tunnen." Jerry hüüatas.

Siin on uus kontseptsioon, mille olen välja töötanud nn haavatavuse juhtimiseks. Kuidas su ülemus ütleb, et te tegutsete, suudab ainult areneda rohkem sellest pealiskaudsel usaldusel, millist usaldust ei soodusta tugevaid suhteid ega soodusta oma meeskonna sügavat usaldust. See takistab inimestel tulla probleemiga lihtsalt sellepärast, et atmosfäär, mida nad tunnevad, on selline, mis ei ole lihtsalt ohutu. See on selline usaldus, mis tugineb teiste inimeste enesehooldusele, poliitilisele tegevuskavale. Vastupidi, haavatavusel põhinev juhtimine soodustab usaldust, mida iga organisatsioon püüab. Nõuetele vastav haavatavus hõlmab seda, mida te teete, et kasvatada turvalist keskkonda usalduse teenimiseks, usalduse loomiseks, usalduse tugevdamiseks ja usalduse näitamiseks oma ettevõttes ja oma meeskonnas.

On rohkem ilmseid viise usalduse loomiseks, nagu oma sõna austamine, oma kohustuste täitmine, mis on kooskõlas teie lähenemisviisiga juhtimisele, juhendamisele ja suhtlemisele, olles lugupidav ja toetav. Kuigi need on kõik tervislikud tavad, mis loovad usalduse, siis nad viivad teid ainult teatud punkti. Et luua sellist usaldust, mis võistkonnad võita meistrivõistlustel, arendada lojaalsust, mis ei ole kohutav, on ainus viis seda tüüpi kultuuri edendamiseks läbi haavatavuse. See nõuab, et iga juht tõestaks oma haavatavust oma inimeste ees. Lõppkokkuvõttes nõuab see, et juht oleks inimene. Ma ei soovita, et te teeksite midagi, mis paneb teid või kedagi teist kahju. Haavatavuse tagamine on rohkem seotud oma inimkonna omaksvõtmisega, et suhelda oma inimestega.

Suure jõudlusega meeskonna arendamiseks mõistke, et usalduse sügavam tähendus on juhi ja meeskonna võime olla haavatav, kus peamine eesmärk on julgustada üksteisega tihedamat ühendust. Haavatavuspõhine usaldus võimaldab inimestel jagada oma tõelisi vigu, ebaõnnestumisi, väljakutseid, tundeid ja muresid, mida peetakse sageli pudelitesse, et neid väljendada, mis võib olla vale märk.

Kui töötaja omab häbimatut veendumust, et tema juhi kavatsused ei ole varjatud, puhtad ja head, vähendab see ja kaotab lõpuks vajaduse, et inimesed tunneksid oma juhi või meeskonna ümber valvsust või kaitset. See edendab tugevamat usaldustunnet, teades, et nende haavatavusi ei kasutata mingil moel nende vastu ja selle asemel muutub nende endi arendamise kanaliks.

Kuigi see võib tunduda vastumeelsena, on see juhtimise paradoks; haavatavus ei tähenda nõrkust, vaid suuremat jõudu. Kui te võtate vastu oma inimkonna ja väljendate oma haavatavust, siis muutub sa kartmatuks ja võitmatuks juhiks.

Keith Rosen on paljude raamatute juhtimiskeskus, kõneleja ja enimmüüdud autor Müüjate müümine müügimeistriteks. Ta nimetati üheks viiest kõige enam kinni pidanud ja mõjukas täitevvõistlusest riigis Inc ajakiri ja Kiire ettevõte. Ta saab ühendust võtta aadressil 516-771-1444, [email protected], või tema Veebisait.

"Keith, ma sain selle." Vastas Jerry, riikliku remodelleerimisfirma värbamise direktor. „Ma arvasin, et minu nõrkus on minu juhtimisstiil ja suhtlus. Minu langus on see, et ma olen üks poisid.

"Ja see on halb?" Küsisin?

„Kui te olete üks poisid, siis on seda liini raske joonistada ja seada piirid, mis on vastuvõetav käitumine ja mis mitte, nii kontoris kui ka väljaspool seda,” põhjendas ta.

"Millal sa selle realiseerimise juurde tulid?" Küsisin kummaliselt.

„Kui mu ülemusega rääkida. Ta ütles mulle, et pärast minu jälgimist suhtlen oma meeskonnaga, et ma ei peaks lubama ennast nii avatult või haavatavaks, kui ma ennast lõbustan või jaganin mõningaid oma edusamme, aga ka minu ebaõnnestumisi, kui olin aktiivne värbaja. Ta ütles seda tehes, et minu kui ülemuse ja mulle aru andvate inimeste vahel ei ole vahet. Ta tundis, et kui ma seda jätkan, ei austa mind ega minu arvamust. "

„Noh, kui lubate oma meeskonnal ületada piiri, mida te ei täida, saan aru tema kommentaarist. Kuid te kuulate, see ei ole nii. Lisaks sellele, teades teid, see on üks teie suurimaid kingitusi ja atribuute, teie võime arendada oma meeskonnas tugevaid suhteid, usaldust ja lojaalsust. ”

"Just nii ma tunnen." Jerry hüüatas.

Siin on uus kontseptsioon, mille olen välja töötanud nn haavatavuse juhtimiseks. Kuidas su ülemus ütleb, et te tegutsete, suudab ainult areneda rohkem sellest pealiskaudsel usaldusel, millist usaldust ei soodusta tugevaid suhteid ega soodusta oma meeskonna sügavat usaldust. See takistab inimestel tulla probleemiga lihtsalt sellepärast, et atmosfäär, mida nad tunnevad, on selline, mis ei ole lihtsalt ohutu. See on selline usaldus, mis tugineb teiste inimeste enesehooldusele, poliitilisele tegevuskavale. Vastupidi, haavatavusel põhinev juhtimine soodustab usaldust, mida iga organisatsioon püüab. Nõuetele vastav haavatavus hõlmab seda, mida te teete, et kasvatada turvalist keskkonda usalduse teenimiseks, usalduse loomiseks, usalduse tugevdamiseks ja usalduse näitamiseks oma ettevõttes ja oma meeskonnas.

On rohkem ilmseid viise usalduse loomiseks, nagu oma sõna austamine, oma kohustuste täitmine, mis on kooskõlas teie lähenemisviisiga juhtimisele, juhendamisele ja suhtlemisele, olles lugupidav ja toetav. Kuigi need on kõik tervislikud tavad, mis loovad usalduse, siis nad viivad teid ainult teatud punkti. Et luua sellist usaldust, mis võistkonnad võita meistrivõistlustel, arendada lojaalsust, mis ei ole kohutav, on ainus viis seda tüüpi kultuuri edendamiseks läbi haavatavuse. See nõuab, et iga juht tõestaks oma haavatavust oma inimeste ees. Lõppkokkuvõttes nõuab see, et juht oleks inimene. Ma ei soovita, et te teeksite midagi, mis paneb teid või kedagi teist kahju. Haavatavuse tagamine on rohkem seotud oma inimkonna omaksvõtmisega, et suhelda oma inimestega.

Suure jõudlusega meeskonna arendamiseks mõistke, et usalduse sügavam tähendus on juhi ja meeskonna võime olla haavatav, kus peamine eesmärk on julgustada üksteisega tihedamat ühendust. Haavatavuspõhine usaldus võimaldab inimestel jagada oma tõelisi vigu, ebaõnnestumisi, väljakutseid, tundeid ja muresid, mida peetakse sageli pudelitesse, et neid väljendada, mis võib olla vale märk.

Kui töötaja omab häbimatut veendumust, et tema juhi kavatsused ei ole varjatud, puhtad ja head, vähendab see ja kaotab lõpuks vajaduse, et inimesed tunneksid oma juhi või meeskonna ümber valvsust või kaitset. See edendab tugevamat usaldustunnet, teades, et nende haavatavusi ei kasutata mingil moel nende vastu ja selle asemel muutub nende endi arendamise kanaliks.

Kuigi see võib tunduda vastumeelsena, on see juhtimise paradoks; haavatavus ei tähenda nõrkust, vaid suuremat jõudu. Kui te võtate vastu oma inimkonna ja väljendate oma haavatavust, siis muutub sa kartmatuks ja võitmatuks juhiks.

Keith Rosen on paljude raamatute juhtimiskeskus, kõneleja ja enimmüüdud autor Müüjate müümine müügimeistriteks. Ta nimetati üheks viiest kõige enam kinni pidanud ja mõjukas täitevvõistlusest riigis Inc ajakiri ja Kiire ettevõte. Ta saab ühendust võtta aadressil 516-771-1444, [email protected], või tema Veebisait.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com