Lihtne haldamise elegants

{h1}

Juhtimisprobleemid pakuvad seda postitust nimega halb juhtimine teeb austraallased õnnetuks. Noh, ma arvan, et halb juhtimine teeb inimesed õnnetuks üle kogu maailma, kuid see huvitav postitus jagab teavet hiljutise uuringu kohta, mis ütleb, et probleem on päris tõsine. "rahulolematus oli eriti märgatav kindlustus- ja pangandussektoris, kus kaks kolmandikku ütles, et nad on oma tööga rahul.

Juhtimisprobleemid pakuvad seda postitust nimega Halb juhtimine teeb austraallased õnnetuks. Noh, ma arvan, et halb juhtimine teeb inimesed õnnetuks üle kogu maailma, kuid see huvitav postitus jagab teavet hiljutise uuringu kohta, mis ütleb, et probleem on päris tõsine.

"Rahulolematus oli eriti märgatav kindlustus- ja pangandussektoris, kus kaks kolmandikku ütles, et nad on oma tööga rahul.

Meedia- ja tootmissektorid jälgisid seda tähelepanelikult, kusjuures kümnest kümnest andis töökohtadele pöidla alla. "

Mis see on, mida inimesed tahavad? Postitus jätkub:

"Kuid nagu raportis selgitatakse, on laialt levinud rahulolematuse põhjuseks see, et juhid lihtsalt ei täida oma töötajate ootusi.

Uuringu kohaselt on kaks juhtimisomadust, mida töötajad kõige enam austavad, „võime oma sõnu tegevusega jälgida” ja „avatus ja ausus”.

JA

"Peaaegu seitse töötajat 10st ei usu, et nende juhtimine on avatud ja aus ning pooled arvavad, et juhid neid ei kuula. regulaarset tagasisidet.

Ei ole üllatav, et rohkem kui neli kümnest (45%) ütles, et nende juhtimine ei tekita usaldust. "

Kas töötajad paluvad juhtidel laulda ja tantsida nagu Fred Astaire? Mängi nagu Yo Yo Ma?
Kas nad tahavad, et keegi oleks nii intelligentne kui Leonardo DaVinci?
Kas nad ootavad Peter Druckerit?

Ei. Mis on kõige olulisem on elegantselt lihtne ja igaühe võimete piires. Töötajad tahavad liidrit, kes hoiab lubadusi / lepinguid, kuulab, reageerib ja on aus ja usaldusväärne. Need on omadused, mida me otsime elukaaslastes, sõprades ja kogukonna juhtides.

Ma ei mõista, miks meil on juhtimiskriis. Kui me ootame rohkem oma juhidelt ja abikaasadelt ja teistelt, ei saa inimesed, kes ei vastanud meie põhitöövajadustele, töökohti ega kaaslasi.

See meenutab mulle, et autor Tim Sanders (Likeability Factor) ütles mulle, kui rääkisin temaga Boss's Day e-raamatu projektist, mida ma tegin 1800CEOREADiga. Ma küsisin Timilt, mida inimesed peaksid tegema, kui nad tõmblaste jaoks töötasid. Siin on tema vastus:

1. "Kui teil on ausad ja head suhted, peate südamesse vestlema ja rääkima sellest, mida nad teiste inimestega teevad. See on raske. Ma lugesin raamatust" Kuidas täiuslik on teie kopp, et vastavalt Briti teadlastele võib boss-indutseeritud hüpertensioon suurendada südame isheemiatõve riski 1/6 võrra ja insuldi riski 1/3 võrra, mis peaks olema piisavalt motivatsioon. "

2. "Lõpetage oma töö ja tehke see avalikuks, miks sa seda tegid. Räägi tegevjuhtile. Räägi neile, et soovite töötada organisatsiooni jaoks, kus te olete teretulnud.. "

Huvitav toidu mõtlemine Timilt.


Video: Cloud Computing - Computer Science for Business Leaders 2016


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com