Olukorrad, kus peate töötajaid põletades olema eriti ettevaatlikud

{h1}

Et vältida kohtumenetluse avamist, olge eriti ettevaatlik, kui keegi sellises olukorras vallandab.

Mõnikord, isegi kui arvate, et olete tööle võtmise ajal oma hoolsuskohustust teinud, ei tööta töötaja lihtsalt. Kui töötaja ei vasta teie ootustele - või mis veelgi hullem - tegutseb ebaseaduslikult - peate seisma silmitsi ebameeldiva ja emotsionaalselt laetud tulega. Et vältida võimaliku kohtuvaidluse avamist, olge eriti ettevaatlik, kui keegi vallandab mõni järgmistest olukordadest:

  • Töötajal on eelnevad kaebused. Töötaja on eelnevalt esitanud kaebusi ahistamise või teie ettevõtte tegevuse kohta ebaseadusliku või vale tegevuse või töökoha ohutus- või tervisekaitse kohta. Kui töötajale, keda soovite tulistada, on esinenud kaebusi, võib lõpetamist pidada ebaõigeks kättemaksuks.
  • Töötaja on 40-aastane või vanem. Vanuseline diskrimineerimine tööhõiveseaduses kaitseb paljusid töötajaid, kes on 40-aastased või vanemad, diskrimineerimisest. Sa ei saa lihtsalt keegi tulistada, sest tahad oma kontorit täita nooremate ja odavamate töötajatega.
  • Tööle võtmise otsus on põhjendatud mõne muu seadusega keelatud diskrimineerimise vormiga. Erinevad föderaal- ja riiklikud põhikirjad keelavad diskrimineerimise rassi, värvi, soo, usu, rahvusliku päritolu või puude alusel. Lisaks keelavad kuusteist riiki ja Columbia ringkond (samuti paljud kohalikud omavalitsused) seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimise. Veenduge, et lõpetamine ei ole tahtlik või tahtlik püüda diskrimineerida vähemust. Pidage siiski meeles, et diskrimineerimisvastased põhikirjad on kirjutatud mitte ainult vähemuste liikmete kaitseks, vaid ka eespool nimetatud kriteeriumide alusel diskrimineerimise keelamiseks: meessoost töötaja võib esitada ka väite soolise diskrimineerimise kohta, näiteks kui ilmneb, et tema sugu oli tema vallandamise motivatsioon.
  • Töötajal on tööleping. Veenduge, et vaatate läbi mõne töölepingu, mis teil võib olla konkreetse töötajaga. Enne igaühe tulekahju vaatamist vaadake läbi kõik kirjalikud põhimõtted, mis teie ettevõttel võib olla töötajate lõpetamise kohta. Teave töötajate süütamise kohta peaks ilmuma teie ettevõtte töötajate käsiraamatus. Enne keegi tulistamist tahate teada, millised on tagajärjed: kui teil on vaja anda töötajale 30-päevane hoiatus, et parandada või kui peate maksma lahkumishüvitist. Ärge püüdke mitte teada oma ettevõtte tööhõive eeskirju.
  • Te olete töötajale esitanud vastuolulisi lubadusi või avaldusi. Enne keegi tulekut vaadake, kas töötajale on antud lubadused töötingimuste kohta või kuidas käsitletakse mis tahes lõpetamist. Kas tegite mingeid kohustusi seoses töökoha turvalisusega? Töötajad väidavad sageli, et neile lubati tööohutust või pikka ametiaega valesti lõpetatud kohtuvaidlustes.
  • Sul on korraga rohkem kui üks inimene. Kui leiate, et peate korraga süütama mitu töötajat, peate koondamist hoolikalt vältima. Ära lase korraga kõiki oma 35-aastaseid valgeid mehi.

Olenemata sellest, milline on teie põhjus, et keegi vallandada, pidage meeles, et kohelda kõiki töötajaid võrdselt. Kui te ei rakenda ühtsust poliitikat, mis puudutab piinlikkust või puudumist, siis võib teil olla õiguslikke probleeme, et kaitsta keegi sel põhjusel, kui te pole seda poliitikat varem kasutanud. Žürii või kohus võiks seda vaadelda ebaseadusliku diskrimineerimise vormina.

Eriti tundlikel põletustingimustel konsulteerige kogenud töölevõtjaga, et vältida võimalikke lõkse.

Mõnikord, isegi kui arvate, et olete tööle võtmise ajal oma hoolsuskohustust teinud, ei tööta töötaja lihtsalt. Kui töötaja ei vasta teie ootustele - või mis veelgi hullem - tegutseb ebaseaduslikult - peate seisma silmitsi ebameeldiva ja emotsionaalselt laetud tulega. Et vältida võimaliku kohtuvaidluse avamist, olge eriti ettevaatlik, kui keegi vallandab mõni järgmistest olukordadest:

  • Töötajal on eelnevad kaebused. Töötaja on eelnevalt esitanud kaebusi ahistamise või teie ettevõtte tegevuse kohta ebaseadusliku või vale tegevuse või töökoha ohutus- või tervisekaitse kohta. Kui töötajale, keda soovite tulistada, on esinenud kaebusi, võib lõpetamist pidada ebaõigeks kättemaksuks.
  • Töötaja on 40-aastane või vanem. Vanuseline diskrimineerimine tööhõiveseaduses kaitseb paljusid töötajaid, kes on 40-aastased või vanemad, diskrimineerimisest. Sa ei saa lihtsalt keegi tulistada, sest tahad oma kontorit täita nooremate ja odavamate töötajatega.
  • Tööle võtmise otsus on põhjendatud mõne muu seadusega keelatud diskrimineerimise vormiga. Erinevad föderaal- ja riiklikud põhikirjad keelavad diskrimineerimise rassi, värvi, soo, usu, rahvusliku päritolu või puude alusel. Lisaks keelavad kuusteist riiki ja Columbia ringkond (samuti paljud kohalikud omavalitsused) seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimise. Veenduge, et lõpetamine ei ole tahtlik või tahtlik püüda diskrimineerida vähemust. Pidage siiski meeles, et diskrimineerimisvastased põhikirjad on kirjutatud mitte ainult vähemuste liikmete kaitseks, vaid ka eespool nimetatud kriteeriumide alusel diskrimineerimise keelamiseks: meessoost töötaja võib esitada ka väite soolise diskrimineerimise kohta, näiteks kui ilmneb, et tema sugu oli tema vallandamise motivatsioon.
  • Töötajal on tööleping. Veenduge, et vaatate läbi mõne töölepingu, mis teil võib olla konkreetse töötajaga. Enne igaühe tulekahju vaatamist vaadake läbi kõik kirjalikud põhimõtted, mis teie ettevõttel võib olla töötajate lõpetamise kohta. Teave töötajate süütamise kohta peaks ilmuma teie ettevõtte töötajate käsiraamatus. Enne keegi tulistamist tahate teada, millised on tagajärjed: kui teil on vaja anda töötajale 30-päevane hoiatus, et parandada või kui peate maksma lahkumishüvitist. Ärge püüdke mitte teada oma ettevõtte tööhõive eeskirju.
  • Te olete töötajale esitanud vastuolulisi lubadusi või avaldusi. Enne keegi tulekut vaadake, kas töötajale on antud lubadused töötingimuste kohta või kuidas käsitletakse mis tahes lõpetamist. Kas tegite mingeid kohustusi seoses töökoha turvalisusega? Töötajad väidavad sageli, et neile lubati tööohutust või pikka ametiaega valesti lõpetatud kohtuvaidlustes.
  • Sul on korraga rohkem kui üks inimene. Kui leiate, et peate korraga süütama mitu töötajat, peate koondamist hoolikalt vältima. Ära lase korraga kõiki oma 35-aastaseid valgeid mehi.

Olenemata sellest, milline on teie põhjus, et keegi vallandada, pidage meeles, et kohelda kõiki töötajaid võrdselt. Kui te ei rakenda ühtsust poliitikat, mis puudutab piinlikkust või puudumist, siis võib teil olla õiguslikke probleeme, et kaitsta keegi sel põhjusel, kui te pole seda poliitikat varem kasutanud. Žürii või kohus võiks seda vaadelda ebaseadusliku diskrimineerimise vormina.

Eriti tundlikel põletustingimustel konsulteerige kogenud töölevõtjaga, et vältida võimalikke lõkse.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com