Small Business Health Insurance: Kuidas valida oma ettevõtte jaoks parim plaan

{h1}

Siin on jaotus selle kohta, mida peaksite teadma oma väikeettevõtte ravikindlustuse valimisel.

Kuigi 50 või vähem töötajatega väikeettevõtted ei ole seaduslikult on vaja pakkuda praegu tervisekindlustust, on selleks palju kasu. Talentide ligitõmbamise ja oma töötajate tervisliku ja produktiivse säästmise eest maksusoodustuste ja mahaarvamiste säästmiseks on palju plusse. Tervisekindlustus on märk edukast kasvavast ettevõtlusest.

Kahjuks saada väikeettevõtete tervisekindlustus on keeruline, sageli segane protsess. Seal on nii palju ettevõtteid, plaane ja akronüüme, kuid seda ei ole võimalik navigeerida. Siin on jaotus selle kohta, mida peaksite teadma, kui üritate leida oma väikeettevõttele õige tervisekindlustus.

1. Kas peaksite saama maakleri?

Mõned tööstusharud on maaklerid alati äraviskamine, kuid väikeettevõtete tervisekindlustus ei ole üks neist. Kuigi kindlustusmaaklerid teenivad ostetud kindlustuskavast välja komisjonitasu (ja võivad nõuda ka lisatasu), võivad nad tegelikult olla väga kasulikud väikeettevõtete omanikele.

Lihtsamalt öeldes võib efektiivsus ja teadmised, mida paljud kindlustusmaaklerid tabelisse toovad, olla nende komisjonitasu väärt. Lisaks sellele, et aidata teil valida kõige arusaadavamad plaanid ja vältida neid, kes seda ei tee, võivad kindlustusmaaklerid aidata ka teie kindlustustöödel, tagada, et teie ettevõte on ajakohane ja ühilduv ning aitaks teid oma tervisekindlustuse kava.

Väikeettevõtte omanikuna on teie aeg ja energia hindamatu, nii et ekspertide edasilükkamine võib olla parim viis minna. Loomulikult saate alati ise välja selgitada võimalusi, kuid ärge hinnake vahendajaid ainult hinna tõttu.

2. Dokumentide kogumine enne rakendamist

Kui taotlete ärikindlustust, siis soovite koguda asjakohased dokumendid enne alustamine. See võib säästa aega ja takistada mõningaid tõsiseid peavalusid maanteel. Õnneks ei ole teil liiga palju vaja kohe. Alustamiseks loe lühike nimekiri:

  • Ettevõtte nimi
  • Ettevõtte aadress (ainult tänava aadress; pole lubatud P.O. kastid)
  • Töötajate nimekiri
  • Maksu-ID (EIN)
  • Äri alguskuupäev
  • Palgaarvestuse andmed
  • Tööstuse kood (SIC)

Lisaks peate teatama ka nende töötajate demograafia kohta, keda olete hõlmanud, sealhulgas nende nimed, vanused, sihtnumbrid ja ülalpeetavate arv. Ravikindlustusseltsid analüüsivad seda teavet oma plaani preemiate hindamiseks.

3. Selgitage välja, mida teie ettevõte saab teha

Väikeettevõtete tervisekindlustus võib olla kallis, mistõttu peate eelnevalt välja selgitama, kui palju saate endale lubada. Te ei soovi kindlustuskulusid teie ettevõtte pankrotti; teisest küljest ei ole ka odav ja ebaefektiivne ravikindlustus kulutusi väärib.

Arvestage neid tegureid eelarve koostamisel:

  • Kui palju töötajaid teil on?
  • Kui palju maksate oma töötajatele?
  • Millist tervisekindlustust nad vajavad? (Lisateavet järgmises etapis.)
  • Kuidas on teie äri rahaliselt?

Üldiselt võite vaadata oma eelarvet ja proovida arvutada, kui palju saate kulutada ühe töötaja kohta kuus tervishoiuteenuste eest. Alates 2015. aastast maksis keskmine tööandja aastas 5 179 dollarit (iga kuu 432 dollarit) töötaja kohta, moodustades umbes 80% nende lisatasudest.

4. Mõista, mida teie ja teie töötajad vajavad

Ideaalne tervisekindlustusplaan leiab teile ja teie töötajatele õige tasakaalu katvuse ja kulude vahel. Sa ei taha maksta tervishoiuteenuste eest, mida keegi ei vaja, kuid te ei taha jätta olulisi tegureid katmata vaid kulude vähendamiseks. Küsige endalt järgmisi küsimusi, et teha kindlaks, milline plaan teie ettevõttele kõige paremini sobib.

Milline plaani struktuur on mõttekas?On mõned erinevad põhilised tervisekindlustuse plaani struktuurid. Kuigi HMO-de, PPO-de, POS-plaanide ja EPO-de vahelised nüansid on olulised, kalduvad nad tihti siiani:

Mõned inimesed tunnevad end mugavalt oma esmased arstid ja ettenähtud võrgustikud (eriti vanemad töötajad), samas kui teised tahavad näha spetsialiste ja testida erinevaid arste. Üks või teine ​​ei ole tingimata kallim - kui valite õige plaani. Küsige oma töötajatelt, millised on nende eelistused, nii et saate oma plaani neile kohandada.

Kui tihti on vaja tervishoiuteenuseid? Tervishoiu põhiline kompromiss on kõrgemad preemiad, mis tähendab madalamaid tasusid ja vastupidi. (Lisatasud on teie ravikindlustusplaani igakuised maksed; koopiad on fikseeritud maksed, mida teete erinevate teenuste eest - need on teie panus arsti arve.)

See tähendab, et arstide külastuste sageduse mõistmine, mida teie töötajad ootavad, võib olla kasulik. Kui kõik teie töötajad on terved, siis tahad saada väiksema preemiaga plaani; kui mõned töötajad peavad arste sagedamini nägema, siis on madalamate koopadega plaan ideaalne.

Mida teie töötajad kindlasti vajavad?Te ei saa oma töötajatelt oma tervisekontrolli dokumente õiguslikult küsida, kuid teil on endiselt ausad ja avatud arutelud grupis, üks-ühel või mõlemal, et veenduda, et keegi ei jäta tervist kõrvale, kui valite plaani. Kui mõned töötajad vajadus teatud tingimused, siis võiksite seda arvesse võtta plaani valimisel.

Valige oma ettevõtte jaoks õige plaan

Kui olete välja selgitanud, millist plaani teie ettevõte saab endale lubada, mida teie töötajad nõuavad ja kuidas soovite plaani leida, on teie järgmine samm üsna lihtne: leida oma vajadustele vastav väikeettevõtete tervisekindlustuse kava.

Selleks on palju võimalusi, alates tervisekindlustusseltside uurimisest ja nendega ühendust võtmisest valitsuse tervisekindlustuse vahetuse kasutamiseks või erastatud vahetuse leidmiseks, mida nimetatakse ka ostuühenduseks. Sõltumata sellest, millist marsruuti te võtate, pidage alati neid samme silmas.

Kuigi 50 või vähem töötajatega väikeettevõtted ei ole seaduslikult on vaja pakkuda praegu tervisekindlustust, on selleks palju kasu. Talentide ligitõmbamise ja oma töötajate tervisliku ja produktiivse säästmise eest maksusoodustuste ja mahaarvamiste säästmiseks on palju plusse. Tervisekindlustus on märk edukast kasvavast ettevõtlusest.

Kahjuks saada väikeettevõtete tervisekindlustus on keeruline, sageli segane protsess. Seal on nii palju ettevõtteid, plaane ja akronüüme, kuid seda ei ole võimalik navigeerida. Siin on jaotus selle kohta, mida peaksite teadma, kui üritate leida oma väikeettevõttele õige tervisekindlustus.

1. Kas peaksite saama maakleri?

Mõned tööstusharud on maaklerid alati äraviskamine, kuid väikeettevõtete tervisekindlustus ei ole üks neist. Kuigi kindlustusmaaklerid teenivad ostetud kindlustuskavast välja komisjonitasu (ja võivad nõuda ka lisatasu), võivad nad tegelikult olla väga kasulikud väikeettevõtete omanikele.

Lihtsamalt öeldes võib efektiivsus ja teadmised, mida paljud kindlustusmaaklerid tabelisse toovad, olla nende komisjonitasu väärt. Lisaks sellele, et aidata teil valida kõige arusaadavamad plaanid ja vältida neid, kes seda ei tee, võivad kindlustusmaaklerid aidata ka teie kindlustustöödel, tagada, et teie ettevõte on ajakohane ja ühilduv ning aitaks teid oma tervisekindlustuse kava.

Väikeettevõtte omanikuna on teie aeg ja energia hindamatu, nii et ekspertide edasilükkamine võib olla parim viis minna. Loomulikult saate alati ise välja selgitada võimalusi, kuid ärge hinnake vahendajaid ainult hinna tõttu.

2. Dokumentide kogumine enne rakendamist

Kui taotlete ärikindlustust, siis soovite koguda asjakohased dokumendid enne alustamine. See võib säästa aega ja takistada mõningaid tõsiseid peavalusid maanteel. Õnneks ei ole teil liiga palju vaja kohe. Alustamiseks loe lühike nimekiri:

  • Ettevõtte nimi
  • Ettevõtte aadress (ainult tänava aadress; pole lubatud P.O. kastid)
  • Töötajate nimekiri
  • Maksu-ID (EIN)
  • Äri alguskuupäev
  • Palgaarvestuse andmed
  • Tööstuse kood (SIC)

Lisaks peate teatama ka nende töötajate demograafia kohta, keda olete hõlmanud, sealhulgas nende nimed, vanused, sihtnumbrid ja ülalpeetavate arv. Ravikindlustusseltsid analüüsivad seda teavet oma plaani preemiate hindamiseks.

3. Selgitage välja, mida teie ettevõte saab teha

Väikeettevõtete tervisekindlustus võib olla kallis, mistõttu peate eelnevalt välja selgitama, kui palju saate endale lubada. Te ei soovi kindlustuskulusid teie ettevõtte pankrotti; teisest küljest ei ole ka odav ja ebaefektiivne ravikindlustus kulutusi väärib.

Arvestage neid tegureid eelarve koostamisel:

  • Kui palju töötajaid teil on?
  • Kui palju maksate oma töötajatele?
  • Millist tervisekindlustust nad vajavad? (Lisateavet järgmises etapis.)
  • Kuidas on teie äri rahaliselt?

Üldiselt võite vaadata oma eelarvet ja proovida arvutada, kui palju saate kulutada ühe töötaja kohta kuus tervishoiuteenuste eest. Alates 2015. aastast maksis keskmine tööandja aastas 5 179 dollarit (iga kuu 432 dollarit) töötaja kohta, moodustades umbes 80% nende lisatasudest.

4. Mõista, mida teie ja teie töötajad vajavad

Ideaalne tervisekindlustusplaan leiab teile ja teie töötajatele õige tasakaalu katvuse ja kulude vahel. Sa ei taha maksta tervishoiuteenuste eest, mida keegi ei vaja, kuid te ei taha jätta olulisi tegureid katmata vaid kulude vähendamiseks. Küsige endalt järgmisi küsimusi, et teha kindlaks, milline plaan teie ettevõttele kõige paremini sobib.


Video: How great leaders inspire action | Simon Sinek


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com