Small Business Hiring: Kuidas ehitada oma töötajaid ettevõtte kasvu soodustamiseks

{h1}

Õigete töötajate palkamine on ükskõik millise ettevõtte ja eriti väikeettevõtete jaoks prioriteet, kus iga töötaja mängib väga spetsiifilist rolli.

Laura Miller

Kuna väikeettevõtete optimismi paraneb, vaatavad paljud ettevõtted oma tulevikuplaane läbi. Loomulikult tähendab majanduskasv tihti tööle võtmist ja kuigi väikeettevõtted võivad oma tööjõu suurendamise suhtes siiski olla ettevaatlikud, on nad üldiselt oma ettevõtete tervise suhtes optimistlikud.

Maikuus tõusis Riigi Sõltumatute Ettevõtete Föderatsiooni väikeettevõtete optimismi indeks 1,4 punkti, mis viitab majanduslangusejärgsele kõrgusele 96,6. Seega on mõistlik, et väikeettevõtted otsustavad palgata - ja ka õigeaegselt. Kolledži lõpetamise hooaeg on just meie taga, kasvab potentsiaalsete töötajate arv, eriti tulevased ettevõtlikud kalduvad inimesed, kes otsivad võimalusi töötada väiksematele ettevõtetele - ja ettevõtted soovivad neid palgata. Kolledžite ja tööandjate rahvusliku assotsiatsiooni uuringu kohaselt kavatsevad tööandjad 2014. aasta klassist palgata 8,6 protsenti rohkem lõpetajaid kui 2013. aasta klassis.

Ometi ei ole rentimisprotsess ühelegi ettevõttele lihtne ja väikeettevõtted seisavad silmitsi ainulaadsete väljakutsetega. Seda seetõttu, et on väikeettevõtetele spetsiifilisi küsimusi, mis dikteerivad, millist tüüpi töötajad vajavad ettevõtte kasvatamiseks.

Lõppude lõpuks ei tähenda parim äristrateegia maailmas midagi, ilma et õiged inimesed seda rakendaksid; õige oskuste ja personali kombinatsioon on iga väikeettevõtte edu seisukohalt ülioluline. Sellepärast on äärmiselt oluline hoolikalt mõelda iga tehtud tööle ja olla kindel, et teil on kõik oma alused kaetud, et iga töötaja mängiks teie ettevõttes õiget rolli.

Siin on viis nõu, kuidas leida oma väikeettevõttele õiged töötajad:

  • Võta aega. Väikesed ettevõtted võivad tunda, et neil ei ole luksust võtta nädalat või isegi kuud, et täita oma positsiooni, sest seal on vähe või isegi mitte inimesi, kes suudavad seda konkreetset tööd teha; siiski on viga kiirendada töölevõtmise protsessi. Töötaja oskused ja kultuuriline sobivus on väikeettevõttes eksponentsiaalselt tähtsamad, mistõttu palgamisprotsess on põhjalik. See on pikas perspektiivis seda väärt.
  • Tee sellest rühmatöö. Paljudel väikestel ettevõtetel on peaaegu perekondlik tunne, sageli on neil mitu pikaajalist töötajat, kellel on ettevõttes väga isiklikud panused. Kasutage seda ja kaasake need töötajad töölevõtmise protsessi. Isegi kui nad ei halda ega töötaks otseselt uue rendiga, küsige neile intervjuu kandidaatidega, et saada isikupära ja kultuuri sobivust. Vähese töötajaga ettevõttes pole vigu, sest üks halb muna võib rikkuda igaühe töökogemuse.
  • Ole sotsiaalne (võrgus). Traditsioonilised meetodid kandidaatide leidmiseks peakorraldajatele ja reklaamidele võivad olla väiksematele ettevõtetele kulukad, kuid sotsiaalmeedia puhul on parim asi, et see on tasuta. Kui teil on teie ettevõttele Facebooki leht või Twitter, kasutage neid vabade töökohtade postitamiseks. Ülikool on see, et need, kes näevad teie postitusi, jälgivad juba teie firma, nii et neil on mõned taustteadmised. LinkedIn on ka hea võimalus tulevaste töötajate leidmiseks. Kasutage oma võrke ja tehke otsuseid pealkirjade, ettevõtete või oskuste kohta, et leida väljavaateid.
  • Ole sotsiaalne (offline). See võib tunduda vanamoodne, kuid ettevõtlusvõrgustike üritused on endiselt suurepärane koht unikaalsete talentide leidmiseks. Otsige kohalikke tööstuskoosolekuid, kaubanduskoja lõunasööke ja üritusi ning pange ennast sealt välja. Pidage meeles: te otsite mitte ainult tulevasi töötajaid, kes ise ise müüvad; teil on vaja müüa oma firma ka väljavaadetele - eriti tipptehnikale.
  • Ärge settige. Jällegi on väikeettevõtetel väga tavaline, et nad tunnevad relva all, et asendada kiiresti ettevõttest lahkuvad töötajad. Kuid eksimuse leidmine töötajatele, kes on praegu „lihtsalt piisavalt head”, mitte suured aastad, on viga. Mõelge igale üürile kui pikaajalisele investeeringule, palgatakse, mida tehakse alles pärast hoolikat kaalumist.

Õigete töötajate palkamine on ükskõik millise ettevõtte, eriti väikeste ettevõtete prioriteet, mille puhul iga töötaja mängib väga spetsiifilist rolli - sageli seda, mida ei dubleerita. Töötajate õige valiku leidmine ettevõttele võib olla karm, kuid vajalik ja väärt. See mitte ainult ei täida vajadust talendi järele, vaid veelgi olulisem on, et õigete töötajate palkamine võib avaldada positiivset mõju ka teie ettevõtte alumisele reale.

Autori kohta

Postitaja: Laura Miller

Laura Miller on Chase'i tindikaardi president, Chase Card Services'i visiitkaartide portfell. Laura oli varem teenindanud Global Commercial Card (GCC) juhtkonda, juhtides keskturu toodet ja müüki ning tootepartnerlust Commercial Bankiga.

Firma: Chase tint
Veebisait: chase.com/Ink
Ühenda minuga Twitteris.


Video: The Rich in America: Power, Control, Wealth and the Elite Upper Class in the United States


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com