Väikesed ettevõtted ei loo rohkem töökohti - Uued ettevõtted teevad!

{h1}

Tegelik viide sellele, kas ettevõte tõenäoliselt loob töökohti, ei ole see, kui suur on see äri, kuid kui vana see on.

Nagu paljud inimesed, olen pikka aega uskunud pöidla reeglit, et väikeettevõtted on peamised töökohtade kasvu tegurid Ameerikas. Niisiis olin mulle šokeeritud, et õppida sel nädalal, et see ei ole tõsi.

Vähemalt mitte täpselt tõsi.

Nagu ma õppisin läbi New Yorgi aja Gene Marksi lingi kaudu ainult perifeeriliselt seotud Annie Lowrey Slate tükkile, lõhkus 2009. aasta juulis avaldatud paber selle vastuvõetud tarkuse kui linna legendina.

Mingis mõttes.

Selgub, et väikeettevõtted teha luua rohkem töökohti kui suuremad ettevõtted, kuid mitte sellepärast, et nad on väikesed. Tegelik viide sellele, kas ettevõte tõenäoliselt loob töökohti - vastavalt John Haltiwangeri analüüsile Marylandi ülikoolis ja Ron S Jarmin ja Javier Miranda USA rahvaloenduse büroos - ei ole nii suur äri, aga kuidas vana see on.

„Meie peamine järeldus on, et kui me kontrollime kindlat vanust, ei ole ettevõtte suuruse ja kasvu vahel süstemaatilist seost. Tõepoolest, kui me kontrollime ettevõtte vanust, leiame, et 5–499 töötajaga ettevõtetel on madalamad netokasvu määrad kui suurimad ettevõtted (10 000 või enam töötajat) majanduses. ”

Yikes. Kõik, mida ma teadsin, on vale.

Välja arvatud see, et selline mõte on. Uued ettevõtted kalduvad oma olemuselt kogema kasvu, kuna nad leiavad oma optimaalse ja pideva suuruse. Kui nad on jõudnud küpsuseni, olgu see siis 20 töötajat või 20 000, lõpetavad nad töökohtade lisamise nii kiiresti. Ja mida väiksem on see arv, seda kiiremini saab ettevõte selle juurde ja loobub rentimisest. Ja küpsetel ettevõtetel on harva märkimisväärsed kasvuprobleemid. Teisest küljest ei suuda uued ettevõtted ka palju sagedamini kui küpsemad, mis veelgi moonutavad võrrandit:

„Noorte ettevõtete kasv sõltub ellujäämisest kiiremini kui nende küpsemad kolleegid. Kuid noortel ettevõtetel on palju suurem väljumise tõenäosus, nii et väljumise tagajärjel tekkinud töökohtade hävitamine on noorte ettevõtete seas ebaproportsionaalselt suur. Üldisemalt öeldes on noortel ettevõtetel palju rohkem töökohti, mida tõendab töökohtade loomise ja hävitamise kõrge tase.

Siiski on uuringus öeldud, et noored ettevõtted annavad rohkem uusi ja neto uusi töökohti kui vanemad ettevõtted.

Ilmselgelt on see poliitika seisukohalt väga suur asi. Kui tahame võidelda tööpuudusega, ei ole eriti kasulik aidata väikeettevõtetel üldiselt. Selle asemel peaksime edendama ettevõtlust ja uute ettevõtete loomist.

Nagu paljud inimesed, olen pikka aega uskunud pöidla reeglit, et väikeettevõtted on peamised töökohtade kasvu tegurid Ameerikas. Niisiis olin mulle šokeeritud, et õppida sel nädalal, et see ei ole tõsi.

Vähemalt mitte täpselt tõsi.

Nagu ma õppisin läbi New Yorgi aja Gene Marksi lingi kaudu ainult perifeeriliselt seotud Annie Lowrey Slate tükkile, lõhkus 2009. aasta juulis avaldatud paber selle vastuvõetud tarkuse kui linna legendina.

Mingis mõttes.

Selgub, et väikeettevõtted teha luua rohkem töökohti kui suuremad ettevõtted, kuid mitte sellepärast, et nad on väikesed. Tegelik viide sellele, kas ettevõte tõenäoliselt loob töökohti - vastavalt John Haltiwangeri analüüsile Marylandi ülikoolis ja Ron S Jarmin ja Javier Miranda USA rahvaloenduse büroos - ei ole nii suur äri, aga kuidas vana see on.

„Meie peamine järeldus on, et kui me kontrollime kindlat vanust, ei ole ettevõtte suuruse ja kasvu vahel süstemaatilist seost. Tõepoolest, kui me kontrollime ettevõtte vanust, leiame, et 5–499 töötajaga ettevõtetel on madalamad netokasvu määrad kui suurimad ettevõtted (10 000 või enam töötajat) majanduses. ”

Yikes. Kõik, mida ma teadsin, on vale.

Välja arvatud see, et selline mõte on. Uued ettevõtted kalduvad oma olemuselt kogema kasvu, kuna nad leiavad oma optimaalse ja pideva suuruse. Kui nad on jõudnud küpsuseni, olgu see siis 20 töötajat või 20 000, lõpetavad nad töökohtade lisamise nii kiiresti. Ja mida väiksem on see arv, seda kiiremini saab ettevõte selle juurde ja loobub rentimisest. Ja küpsetel ettevõtetel on harva märkimisväärsed kasvuprobleemid. Teisest küljest ei suuda uued ettevõtted ka palju sagedamini kui küpsemad, mis veelgi moonutavad võrrandit:

„Noorte ettevõtete kasv sõltub ellujäämisest kiiremini kui nende küpsemad kolleegid. Kuid noortel ettevõtetel on palju suurem väljumise tõenäosus, nii et väljumise tagajärjel tekkinud töökohtade hävitamine on noorte ettevõtete seas ebaproportsionaalselt suur. Üldisemalt öeldes on noortel ettevõtetel palju rohkem töökohti, mida tõendab töökohtade loomise ja hävitamise kõrge tase.

Siiski on uuringus öeldud, et noored ettevõtted annavad rohkem uusi ja neto uusi töökohti kui vanemad ettevõtted.

Ilmselgelt on see poliitika seisukohalt väga suur asi. Kui tahame võidelda tööpuudusega, ei ole eriti kasulik aidata väikeettevõtetel üldiselt. Selle asemel peaksime edendama ettevõtlust ja uute ettevõtete loomist.

Nagu paljud inimesed, olen pikka aega uskunud pöidla reeglit, et väikeettevõtted on peamised töökohtade kasvu tegurid Ameerikas. Niisiis olin mulle šokeeritud, et õppida sel nädalal, et see ei ole tõsi.

Vähemalt mitte täpselt tõsi.

Nagu ma õppisin läbi New Yorgi aja Gene Marksi lingi kaudu ainult perifeeriliselt seotud Annie Lowrey Slate tükkile, lõhkus 2009. aasta juulis avaldatud paber selle vastuvõetud tarkuse kui linna legendina.

Mingis mõttes.

Selgub, et väikeettevõtted teha luua rohkem töökohti kui suuremad ettevõtted, kuid mitte sellepärast, et nad on väikesed. Tegelik viide sellele, kas ettevõte tõenäoliselt loob töökohti - vastavalt John Haltiwangeri analüüsile Marylandi ülikoolis ja Ron S Jarmin ja Javier Miranda USA rahvaloenduse büroos - ei ole nii suur äri, aga kuidas vana see on.

„Meie peamine järeldus on, et kui me kontrollime kindlat vanust, ei ole ettevõtte suuruse ja kasvu vahel süstemaatilist seost. Tõepoolest, kui me kontrollime ettevõtte vanust, leiame, et 5–499 töötajaga ettevõtetel on madalamad netokasvu määrad kui suurimad ettevõtted (10 000 või enam töötajat) majanduses. ”

Yikes. Kõik, mida ma teadsin, on vale.

Välja arvatud see, et selline mõte on. Uued ettevõtted kalduvad oma olemuselt kogema kasvu, kuna nad leiavad oma optimaalse ja pideva suuruse. Kui nad on jõudnud küpsuseni, olgu see siis 20 töötajat või 20 000, lõpetavad nad töökohtade lisamise nii kiiresti. Ja mida väiksem on see arv, seda kiiremini saab ettevõte selle juurde ja loobub rentimisest. Ja küpsetel ettevõtetel on harva märkimisväärsed kasvuprobleemid. Teisest küljest ei suuda uued ettevõtted ka palju sagedamini kui küpsemad, mis veelgi moonutavad võrrandit:

„Noorte ettevõtete kasv sõltub ellujäämisest kiiremini kui nende küpsemad kolleegid. Kuid noortel ettevõtetel on palju suurem väljumise tõenäosus, nii et väljumise tagajärjel tekkinud töökohtade hävitamine on noorte ettevõtete seas ebaproportsionaalselt suur. Üldisemalt öeldes on noortel ettevõtetel palju rohkem töökohti, mida tõendab töökohtade loomise ja hävitamise kõrge tase.

Siiski on uuringus öeldud, et noored ettevõtted annavad rohkem uusi ja neto uusi töökohti kui vanemad ettevõtted.

Ilmselgelt on see poliitika seisukohalt väga suur asi. Kui tahame võidelda tööpuudusega, ei ole eriti kasulik aidata väikeettevõtetel üldiselt. Selle asemel peaksime edendama ettevõtlust ja uute ettevõtete loomist.


Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com