Väike pensionile jäämise kava turg tõuseb üles

{h1}

Nagu pensioniplaani varade lipu all, vaatavad suure plaani pakkujad turgu alla.

VÄIKE ÄRIÜHINGUD, finantsteenuste raskeveokid tahavad sind - ja eriti teie pensioniplaani.

Paljude finantsteenuste ettevõtete majanduslanguse tagajärgede seas on vaesestatud pensionivara üks tõsisemaid. Chicago pensionile jäänud konsultatsioonifirma Spectrem Group andmetel langes 2008. aastal USA pensionihüvitiste kogusumma, sealhulgas nii kindlaksmääratud sissemaksetega kui ka kindlaksmääratud hüvitistega plaanid, 2007. aastal 10,3 triljonilt dollarilt 7,9 triljoni dollarini. Veelgi enam, need samad ettevõtted on jätkuvalt kannatanud, kuna kliendid kas vähendavad, vähendavad või muul viisil muutsid oma pensionihüvitisi. Näiteks Fidelity Investments kaotas hiljuti suuri lepinguid 401 (k) pensioniskeemide käivitamiseks Ford Motor (F), Apple (AAPL) ja United Technologies (UTX), mis lõi föderaalfilamentide andmetel kollektiivse kahjumi ligi 30 miljardi dollari võrra.

Niisiis, kui vanaduspensionid on suuresti taastunud - 2009. aastal tõusid need 9,3 triljoni dollarini - finantsteenuste ettevõtete majanduslik tegelikkus on endiselt muutumas. Nüüd, kaotatud äri korvamiseks, nagu Fidelity, ING ja TD Ameritrade (AMTD) on suunatud uutele toodetele väikestele ettevõtetele. Näiteks jaanuaris käivitas ING Directi Seattle'i baasil ShareBuilder 401k uue programmi, mis lõikab automaatselt väikese ettevõtte halduskulud ja osalejate tasud, kuna kava saavutab teatud säästueetmed: 1 miljon dollarit, 2 miljonit dollarit ja 5 miljonit dollarit vara. Aprillis avas Fidelity uue ühendatud teenuste 401 (k) programmi, mis on suunatud registreeritud investeerimisnõustajatele, kes sageli tegutsevad vahendajana väikeettevõtete omanike ja plaani pakkujate vahel. Väikestele ettevõtetele pakutavate väikeste pakkumiste parandamiseks omandas 2008. aastal allahindlusvahendaja TD Ameritrade oma 401 (k) töötlemise infrastruktuuri Fiserv (FISV), finantseerimis- ja elektroonilise makseteenuse firma Brookfieldis, Wis.

Põhimõtteliselt, "kui äri lahkub, otsivad mõned suuremad pakkujad uut kodu," ütleb San Diego sõltumatu rahapesu andmebüroo BrightScope'i tegevjuht Mike Alfred. Väikesed ettevõtted on head sihtmärgiks, sest nad ei lõiganud ega lõpetanud oma pensioniplaane nii palju kui suured ettevõtted langesid, ütleb David Wray, Ameerika Ühendriikide kasumijaotuse nõukogu esimees (PSCA). „Väikeettevõte 401 (k) turg on olnud tugev isegi selle raske aja jooksul,” ütleb ta.

Kui langus toimus, reageerisid paljud tööandjad kiiresti, vähendades kõike alates kontoritarbedest ja ärireisidest tervishoiukavadele ja 401 (k) sobitamisele. Kuigi väikesed tööandjad tegid suures osas sama, jätsid nad keskmiselt pensioniplaanid terveks. Alates 2008. aasta algusest kuni 2009. aastani peatas 16,1% suurimatest ettevõtetest (200 töötajat ja rohkem) pensioni sissemaksete katkestamist. PSCA hiljutise uuringu kohaselt peatasid seevastu vaid 11,3% 50–199 töötajaga ettevõtted ja 6,1% vähem kui 50 töötajaga ettevõtted.

Veelgi enam, ainult umbes kolmandik vähem kui 25 töötajaga väikestest ettevõtetest pakuvad töötajatele pensionikavasid, vastavalt peaarvepidamise büroo Census Bureau praeguse rahvastikuuuringu andmetele.

Kuid ka osaluse puudumine annab teenuseosutajatele võimaluse. Väikesed ettevõtted esindavad suures osas kasutamata jäänud kliente, ütleb Bert P. Kingsley, Hartfordi liidripositsioon, Mercer, tervise- ja hüvituskonsultatsioonid. „Maailma Fidelitys on alati tegutsenud turu suurel otstarbel, kuid see on suhteliselt eksklusiivne,” ütleb ta. „Kasvuks on nad arusaadavalt väiksematele klientidele.”

Kindlasti on paljud suuremad pensioniplaani pakkujad juba pikka aega pakkunud väikeettevõtetele pensioniteenuseid. Kuid hiljutine väikestes ettevõtetes toimuv tegevusvorm kujutab üha suuremat survet tekitavat tööstusharu ja muudab vastavalt konkurentsivõimelised muutused, ütleb Wray. "Nad olid keskendunud suuremale otsale ja nüüd näevad nad väikestes ettevõtetes võimalust," ütleb ta.

- Kirjutage Diana Ransom aadressil [email protected]


SmartMoney.com pakub uudiseid, teavet ja töövahendeid ettevõtetele ja kasvavatele ettevõtetele. Kõik SmartMoney pakutav sisu on © 2010 SmartMoney®, Dow Jones & Company, Inc. ja Hearst SM partnerlus.

VÄIKE ÄRIÜHINGUD, finantsteenuste raskeveokid tahavad sind - ja eriti teie pensioniplaani.

Paljude finantsteenuste ettevõtete majanduslanguse tagajärgede seas on vaesestatud pensionivara üks tõsisemaid. Chicago pensionile jäänud konsultatsioonifirma Spectrem Group andmetel langes 2008. aastal USA pensionihüvitiste kogusumma, sealhulgas nii kindlaksmääratud sissemaksetega kui ka kindlaksmääratud hüvitistega plaanid, 2007. aastal 10,3 triljonilt dollarilt 7,9 triljoni dollarini. Veelgi enam, need samad ettevõtted on jätkuvalt kannatanud, kuna kliendid kas vähendavad, vähendavad või muul viisil muutsid oma pensionihüvitisi. Näiteks Fidelity Investments kaotas hiljuti suuri lepinguid 401 (k) pensioniskeemide käivitamiseks Ford Motor (F), Apple (AAPL) ja United Technologies (UTX), mis lõi föderaalfilamentide andmetel kollektiivse kahjumi ligi 30 miljardi dollari võrra.

Niisiis, kui vanaduspensionid on suuresti taastunud - 2009. aastal tõusid need 9,3 triljoni dollarini - finantsteenuste ettevõtete majanduslik tegelikkus on endiselt muutumas. Nüüd, kaotatud äri korvamiseks, nagu Fidelity, ING ja TD Ameritrade (AMTD) on suunatud uutele toodetele väikestele ettevõtetele. Näiteks jaanuaris käivitas ING Directi Seattle'i baasil ShareBuilder 401k uue programmi, mis lõikab automaatselt väikese ettevõtte halduskulud ja osalejate tasud, kuna kava saavutab teatud säästueetmed: 1 miljon dollarit, 2 miljonit dollarit ja 5 miljonit dollarit vara. Aprillis avas Fidelity uue ühendatud teenuste 401 (k) programmi, mis on suunatud registreeritud investeerimisnõustajatele, kes sageli tegutsevad vahendajana väikeettevõtete omanike ja plaani pakkujate vahel. Väikestele ettevõtetele pakutavate väikeste pakkumiste parandamiseks omandas 2008. aastal allahindlusvahendaja TD Ameritrade oma 401 (k) töötlemise infrastruktuuri Fiserv (FISV), finantseerimis- ja elektroonilise makseteenuse firma Brookfieldis, Wis.

Põhimõtteliselt, "kui äri lahkub, otsivad mõned suuremad pakkujad uut kodu," ütleb San Diego sõltumatu rahapesu andmebüroo BrightScope'i tegevjuht Mike Alfred. Väikesed ettevõtted on head sihtmärgiks, sest nad ei lõiganud ega lõpetanud oma pensioniplaane nii palju kui suured ettevõtted langesid, ütleb David Wray, Ameerika Ühendriikide kasumijaotuse nõukogu esimees (PSCA). „Väikeettevõte 401 (k) turg on olnud tugev isegi selle raske aja jooksul,” ütleb ta.

Kui langus toimus, reageerisid paljud tööandjad kiiresti, vähendades kõike alates kontoritarbedest ja ärireisidest tervishoiukavadele ja 401 (k) sobitamisele. Kuigi väikesed tööandjad tegid suures osas sama, jätsid nad keskmiselt pensioniplaanid terveks. Alates 2008. aasta algusest kuni 2009. aastani peatas 16,1% suurimatest ettevõtetest (200 töötajat ja rohkem) pensioni sissemaksete katkestamist. PSCA hiljutise uuringu kohaselt peatasid seevastu vaid 11,3% 50–199 töötajaga ettevõtted ja 6,1% vähem kui 50 töötajaga ettevõtted.

Veelgi enam, ainult umbes kolmandik vähem kui 25 töötajaga väikestest ettevõtetest pakuvad töötajatele pensionikavasid, vastavalt peaarvepidamise büroo Census Bureau praeguse rahvastikuuuringu andmetele.

Kuid ka osaluse puudumine annab teenuseosutajatele võimaluse. Väikesed ettevõtted esindavad suures osas kasutamata jäänud kliente, ütleb Bert P. Kingsley, Hartfordi liidripositsioon, Mercer, tervise- ja hüvituskonsultatsioonid. „Maailma Fidelitys on alati tegutsenud turu suurel otstarbel, kuid see on suhteliselt eksklusiivne,” ütleb ta. „Kasvuks on nad arusaadavalt väiksematele klientidele.”


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com