Lumepäev

{h1}

Sellel talvel 2009/2010 on lumepäevad muutunud enam kui riigi isoleeritud sündmuseks.

Tavaline 0

Lumi on
keerates ja paisates mu aknast välja. Koolid on suletud, teed on
petlik ja töötajad ei saa tööle minna. Sel talvel 2009/2010
lumepäevad on muutunud enam kui riigi isoleeritud sündmuseks.
Tasulised puhkeajad vähenevad koos soolaga.

Helde
tööandjad maksavad kõigile, kui ilm takistab täielikku tööpäeva, kuid kõige enam
eeskirju, eriti näiliselt mitte-stop-tormide sel aastal.

Kui sinu
vastus on olnud ebajärjekindel või te pole lihtsalt veendunud vastavuses ja
siin on mõned viited:

Tundi töötajad

Kui
töökohal on suletud ilmastikutingimuste tõttu föderaalnõue
maksma planeeritud tunnitasu, vabastatud töötajaid, välja arvatud juhul, kui see on ametiühingu nõue
leping. Teil peaks olema avaldatud protseduur, mis kirjeldab, kuidas töötajad
teavitatakse sulgemistest.

Teie poliitika
võimaldab töötajatel kasutada tasustatud puhkust, puhkust või isiklikke päevi
saada päeva eest tasu. See aitab töötajatel ja tööandjatel
tavaliselt ajastab aeg maha hiljem. Mõtle enne lubamist kaks korda
töötajad kasutavad selleks ajaks haiguspäevi. Ma arvan, et haigusaeg peaks olema reserveeritud
ainult isikliku ja perekondliku haiguse korral.

Palgavabastus

Sest
töötajad, kes on ületunnitööst vabastatud, maksavad palka, on reeglid natuke rohkem
keeruline. Õiglase töö standardite seadus (FLSA) ütleb, et tööandjad peavad
maksma ületunnitööd, mis vabastavad töötajad kogu töönädala eest, isegi kui töökoht on avatud
ainult osa nädalast.

Kui töö
sait on suletud ja juhataja ei tööta ja jääb tööandjale tööle
et nad võtaksid tasulise tasu, et saada tasu terve nädala eest.
Kui neil ei ole aega kättesaadavaks, ütleb Tööministeerium (DOL)
veel nädala eest.

Kui
kontor on avatud ja töötaja ei tule DOL arvates seda
puudumine isiklikel põhjustel. Tööandjad võivad nõuda, et töötajad kasutaksid neid
vaba puhkust, tasustatud puhkust, puhkust või isiklikke päevi. Kui maksust vabastatud
töötajal ei ole aega ja tööandja võib maha arvata
päev.

Varakult lahkumine

Kui tunnitund
töötajad ilmuvad tööle, alustavad tööd või saadetakse koju mis tahes olukorras
need tuleb maksta kõikide töötatud tundide eest. Paljudes riikides võivad olla ka tööandjad
maksma miinimumsumma. Kohalike eeskirjade kindlaksmääramiseks pöörduge oma riigi tööosakonna poole.

Vabastatud
töötajad eeskirjad on päris palju sama kui terve päeva. Sa võid nõuda
et töötajad kasutavad osalisi tasustatud puhkepäevi, kuid kui nad pole teile kättesaadavad
ei pea maksma ületunnitööga töötajat kogu päeva eest.

Töötamine kodust

Sa võid
otsustada lubada nii tunni- kui ka palgatöötajatele jätkata töötamist
kõndides läbi oma ukse. Mobiiltehnoloogia teeb selle palju lihtsaks
kodus, isegi kui ettevõte on suletud. Leppige eelnevalt kokku
ootused ja järelmeetmed. Tundilise töötaja puhul võite taotleda a
logi või täpselt kindlaks, mitu tundi töötatakse.

Millal
palgatöötajad töötavad kodus töötamise eest päevaks, mille jooksul hüvitist makstakse
eesmärk ei ole maksta neile vaid kaks tundi e-posti teel vastates.
Teavitage ootusi eelnevalt, et vältida töötajate sisenemist
teatades: „Olen ​​töötanud kodus lume tõttu” ilma igasuguse
ootused selle kohta, mis saavutatakse.

Ära oota
palgamenetluste otsustamiseks lume sulab. Järjekindel poliitika pole selge
kõnniteel, kuid aitab vältida kaebusi palgapäeval.

Lumi on
keerates ja paisates mu aknast välja. Koolid on suletud, teed on
petlik ja töötajad ei saa tööle minna. Sel talvel 2009/2010
lumepäevad on muutunud enam kui riigi isoleeritud sündmuseks.
Tasulised puhkeajad vähenevad koos soolaga.

Helde
tööandjad maksavad kõigile, kui ilm takistab täielikku tööpäeva, kuid kõige enam
eeskirju, eriti näiliselt mitte-stop-tormide sel aastal.

Kui sinu
vastus on olnud ebajärjekindel või te pole lihtsalt veendunud vastavuses ja
siin on mõned viited:

Tundi töötajad

Kui
töökohal on suletud ilmastikutingimuste tõttu föderaalnõue
maksma planeeritud tunnitasu, vabastatud töötajaid, kui see ei ole ametiühingu nõue
leping. Teil peaks olema avaldatud protseduur, mis kirjeldab, kuidas töötajad
teavitatakse sulgemistest.

Teie poliitika
võimaldab töötajatel kasutada tasustatud puhkust, puhkust või isiklikke päevi
saada päeva eest tasu. See aitab töötajatel ja tööandjatel
tavaliselt ajastab aeg maha hiljem. Mõtle enne lubamist kaks korda
töötajad kasutavad selleks ajaks haiguspäevi. Ma arvan, et haigusaeg peaks olema reserveeritud
ainult isikliku ja perekondliku haiguse korral.

Palgavabastus

Sest
töötajad, kes on ületunnitööst vabastatud, maksavad palka, on reeglid natuke rohkem
keeruline. Õiglase töö standardite seadus (FLSA) ütleb, et tööandjad peavad
maksma ületunnitööd, mis vabastavad töötajad kogu töönädala eest, isegi kui see on avatud
ainult osa nädalast.

Kui töö
sait on suletud ja juhataja ei tööta ja jääb tööandjale tööle
et nad võtaksid tasulise tasu, et saada tasu terve nädala eest.
Kui neil ei ole aega kättesaadavaks, ütleb Tööministeerium (DOL)
veel nädala eest.

Kui
kontor on avatud ja töötaja ei tule DOL arvates seda
puudumine isiklikel põhjustel. Tööandjad võivad nõuda, et töötajad kasutaksid neid
vaba puhkust, tasustatud puhkust, puhkust või isiklikke päevi. Kui maksust vabastatud
töötajal ei ole aega ja tööandja võib maha arvata
päev.

Varakult lahkumine

Kui tunnitund
töötajad ilmuvad tööle, alustavad tööd või saadetakse koju mis tahes olukorras
need tuleb maksta kõikide töötatud tundide eest. Paljudes riikides võivad olla ka tööandjad
maksma miinimumsumma. Kohalike eeskirjade kindlaksmääramiseks pöörduge oma riigi tööosakonna poole.

Vabastatud
töötajad eeskirjad on päris palju sama kui terve päeva. Sa võid nõuda
et töötajad kasutavad osalisi tasustatud puhkepäevi, kuid kui nad pole teile kättesaadavad
ei pea maksma ületunnitööga töötajat kogu päeva eest.

Töötamine kodust

Sa võid
otsustada lubada nii tunni- kui ka palgatöötajatele jätkata töötamist
kõndides läbi oma ukse. Mobiiltehnoloogia teeb selle palju lihtsaks
kodus, isegi kui ettevõte on suletud. Leppige eelnevalt kokku
ootused ja järelmeetmed. Tundilise töötaja puhul võite taotleda a
logi või täpselt kindlaks, mitu tundi töötatakse.

Millal
palgatöötajad töötavad kodus töötamise eest päevaks, mille jooksul hüvitist makstakse
eesmärk ei ole maksta neile vaid kaks tundi e-posti teel vastates.
Teavitage ootusi eelnevalt, et vältida töötajate sisenemist
teatades: „Olen ​​töötanud kodus lume tõttu” ilma igasuguse
ootused selle kohta, mis saavutatakse.

Ära oota
palgamenetluste otsustamiseks lume sulab. Järjekindel poliitika pole selge
kõnniteel, kuid aitab vältida kaebusi palgapäeval.


Video: Maailma lumepäev


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com