Sotsiaalmeedia ja äritegevuse vastupanu standard

{h1}

Sotsiaalmeedia on suur väikeettevõtete turundusvahend. Aga mis on töötajad, kes kasutavad sotsiaalmeediat isiklike päevakavade ajal?

Sotsiaalmeedia on uus uus turundustööriist, mis aitab paljudel väikestel ettevõtetel kasvada ilma varanduse kulutamata. Samas võib sotsiaalsete võrgustike loomine väikestele ettevõtetele tekitada probleeme, kui töötajad kasutavad tehnoloogiat liiga palju isiklikel kui ärilistel põhjustel.

Mäletan, kui alustasin oma karjääri, et tööandjad olid mures selle pärast, et töötajad said tööpäeva jooksul liiga palju isiklikke telefonikõnesid. Nüüd on telefon asendatud sotsiaalmeedia saitidega.

Hiljuti esitasin selle küsimuse oma Facebooki lehel: Kas töötajad kasutavad aega tööl isiklike esemete postitamiseks sellistes saitides nagu Facebook? Üldiselt on enamik vastuseid öelnud, et kui midagi ei ole seotud tööga, peaksid töötajad isiklike esemete postitamiseks kasutama tööaega. „Facebook võib olla aeganõudev ja tööandjad ei peaks maksma oma isikliku aja eest Facebookis,” kommenteeris üks sõber.

Ettevõtte omanik ütles: „Kindlasti mitte. Kui see on isiklik, ei ole see äri. Tööandjad püüavad hoida iga töötaja palgaarvestuses ning see tähendab, et iga töötaja peab olema võimalikult produktiivne. Väikeettevõtte omanikuna, kui minu töötajad ei saa igapäevaseid töökohti, pean seda tegema. Pöörates neile oma FB-lehekülje värskendamise, kui ma puhun tualettruume või küpsetuskleeme, ei ole mulle hea. Võib-olla suudavad suuremad ettevõtted mitteproduktiivset aega vastu võtta, kuid arvan, et enamik väikeettevõtteid ei saa seda endale lubada. Suur küsimus, Susan.

Paar inimest märkis erinevust tunni- ja palgatöötajate vahel. „Niikaua kui töö on tehtud ja sa oled palgatud ning postitused ei ole sobimatud, ei ole selles tegelikku kahju. Paljud uuringud näitavad, et väikesed, sagedased vaheajad suurendavad tegelikult tootlikkust. "

Lisaks märkis üks minu FB sõpradest, et paljud töötajad on täna „virtuaalsed”, mis toob sageli kaasa töö ja isikliku aja segamise. „Paljud juhid kirjutavad ja reageerivad töövahetusele keskööl... ja ma lisan end sellesse rühma. Mõnede virtuaalsete töötajate puhul asendab Facebook traditsioonilistes kontorikeskkondades leitud sotsiaalseid vestlusi. Selles kontekstis annavad enamik „töötajaid” oma tööandjatele nädalas tööd 50–60 tundi ja nad on 24 tundi ööpäevas... nii et natuke Facebooki ühendust on ilmselt terve asi, ”kirjutas ta.

Mina isiklikult arvan, et iga ettevõtte omanik peab kehtestama oma töötajatele suunised ja rakendama mõistlikkuse põhimõtet. Alati on aegu, mil me peame tööaja jooksul isiklikke küsimusi käsitlema. See on lihtne reaalsus. Kuid tööandja tööajast kasu saamine sotsiaalmeedia veebisaitide kaudu on põhimõtteliselt sarnane ettevõtte varastamisega. Teile makstakse, et keskenduda ettevõtlusele, mitte reklaamida oma isiklikku tegevuskava.

Lubage mul teada oma mõtteid antud teemal. Liitu minu Facebooki fännilehega.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com