Sotsiaalmeedia väikestele Biz: Sinu HR-i ellujäämise juhendile

{h1}

Kas teie väikeettevõttel on sotsiaalmeedia poliitika? Evil hr lady selgitab, miks on aeg saada üks - ja mis juhtub, kui te seda ei tee.

Kas olete mõelnud, mida sa teeksid, kui üks teie töötajatest alustas tweetingut selle kohta, mis kohutav boss sa oled? Või kirjutasite Facebooki staatuse värskendusi oma rumalate äriprobleemide kohta?

Ja mis on positiivne külg? Kas müügiesindaja, kes ehitas Linkedinis suurepärase kontaktide nimekirja? Kes omab neid kontakte? Aga turundusjuht, kes teie soovil ettevõtte kohta positiivseid asju teeb? Kes omab seda Twitteri käepidet?

Kui sa tahad patja lihtsalt pea peale panna ja magama minna, siis ma ei süüdista sind. Sotsiaalse meedia haldamine võib olla tagaosa suur valu. Mõnikord tundub parem, kui Internetist üldse jääda, selle asemel, et navigeerida selle ümber paiknevas kaevandusväljas.

Kuid isegi kui te Internetist välja jääte, ei tööta teie töötajad.

Sul on vaja sotsiaalmeedia poliitikat. Nüüd on teil vaja seda, sest kui sa ootad, kuni teil on probleem, on liiga hilja.

Kust joonistada joon

Sotsiaalmeedia juhtimise konsultatsioonifirma Truventis juhtiv John Theriault (see töö, mida viis aastat tagasi ei eksisteeri!) Nõustab ettevõtteid sotsiaalmeedia haldamisel töökohal. Esiteks ütleb ta, et on oluline, et tööandjad mõistaksid, millist kõnet kaitstakse ja millist kõnet ei kaitsta.

„Kliendi jälitamist ei peeta kaitstud kõneks,” rääkis Theriault mulle telefonivestluses, „kuid keelates töötajatel öelda, et midagi negatiivset on ebaseaduslik.” leiab, et kaitstud kõne.

Lisaks peate vaatama sotsiaalse meedia postituse konteksti. Ükskõik, mida sa näed, peate hoidma oma lahe. Angry inimesed teevad halbu otsuseid. Halbad otsused saavad teid kaevata.

Samuti selgub, et töötaja sõnavalik võib samuti dikteerida, kas on seaduslik distsiplineerida neid oma online-käitumise eest.

Näiteks tööõiguse advokaat Jon Hyman kirjutas populaarse teose pealkirjaga „NLRB ütleb, et„ f ** ktard ”erineb 7. jaos olevast„ d * ck ”-st.” Kuigi te ei ole kunagi tegelenud riikliku töösuhete nõukoguga, peaksite teadma, et teie maksumäärasid kasutatakse selliste juhtumite otsustamiseks.

Kelle mustuse sa tõesti kaevad?

Kui üritate otsustada tööle võtta, võite soovida Google'ile oma kandidaate. Ma ei soovita üldiselt Google'i ees liiga palju teha, sest Internet võib olla usaldusväärne. Paljudel ja paljudel inimestel on sama nimi ja sa ei saa olla 100 protsenti kindel, et mustus, mida te kaevate, on seotud isikuga, keda mõtlete.

Kui see aga paat lebab, siis edasi minna. (Lihtsalt veenduge, et te teete seda kõigile või mitte kellelegi. Järjepidevus säästab teie hinge, kui te kunagi kaevatakse.)

Kui sa leiad isiku, kellele soovite kontrollida, ei ole tõenäoline, et tema Facebooki leht on tagatud. Theriault ütleb, et 81 protsendil inimestest ei ole oma privaatsusseadeid õigesti konfigureeritud. See tähendab, et saate lugeda nende seinu ja avastada mitte ainult lõbusaid anekdoode oma laste kohta, vaid ka oma bakalaureuse poolte pilte.

Seda saate teha, aga enne kui te seda tegelikult teete, peaksite seda mõtlema. Küsige endalt: „Kas ma oleksin palgatud, kui mu juhataja saaks minu Facebooki lehekülje kohe näha?” Võimalik on, et teil on internetis mõned asjad, mida te ei soovi järgmise juhtimise taganemiseks PowerPointi esitlusse panna. Enamik meist teeb.

Aga kui te olete mures selle pärast, kas see on seaduslik, siis kui soovite. Niikaua kui te ei tee otsust, mis põhineb seadusega kaitstaval viisil (nagu vanus, rassi või raseduse staatus), saate vabalt kaevata.

Siin on saak: kui olete selle isiku pardale toonud, ei saa te enam kaevata.

Theriault soovitab juhtidel mitte otsida teavet kellegi kohta, kui see isik on palgatud. Seda peetakse NLRB poolt seadusevastaseks järelevalveks. Ära sõpradega neid Facebookis ja kui teil on probleeme jõudlusega, ärge Google loobuge, et see lõpetaks. Hoidke oma otsused pigem töökäitumise kui välise käitumise alusel ja te olete ilmselt hea.

Kui see avaldus kinnitab teile, et teie enda haldur ei hoia teid vahele, pidage meeles, et see ei kehti teie töökaaslastele. Teie juhil ei peaks teid sőber olema, kuid inimesed suhtlevad oma kolleegidega sageli.

Kõik, mida sa ütled, võivad teie kolleegid juhtida tähelepanu. Niisiis, siin on mõned sõbralikud nõuanded töötajatele: toimige nagu te vaatate. Olete ilmselt õige.

Võta käepidemetele haarats

Mis on sotsiaalmeedia äritegevuse edendamise pool? Enne selle müüja palgamist peate olema selge poliitika selle kohta, kes omab tööd, mida ta teeb.

Ma ei lubaks töötajal, näiteks, käituda oma ettevõtte käe all. Selle asemel, kui soovite oma ettevõtet reklaamida, tehke seda ettevõtte poolt määratud käepideme all, mida te selgelt omate. Vastasel juhul järgivad kõik teie firma „järgijad” tema õigust võistlejale, kui ta lahkub. (Ja ärge laske end petta ennast mõtlema, et teie töötajad on lojaalsed ja ei jäta kunagi välja.)

Enne poliitika kirjutamist mõtle oma eesmärkidele. Kui olete pank, tahad kindlasti keelata töötajal oma klientidest rääkida. Aga kui te olete tätoveeringu salong, võivad kõige uuemate tätoveeringute pildid (loomulikult teie klientide loal) olla vaid teie ettevõtte vajaduste parandamine.

Lõpuks mõtle oma kliendibaasile. Kui te toitlustate jõukate väikeste vanade daamide jaoks (stereotüüpide hoiatus!), Ei pruugi see olla oluline, mida inimesed sinust "Twitteris" ütlevad. teie ettevõtte kohta.

Ja see tähendab, et sa teadsid paremini.

Kas olete mõelnud, mida sa teeksid, kui üks teie töötajatest alustas tweetingut selle kohta, mis kohutav boss sa oled? Või kirjutasite Facebooki staatuse värskendusi oma rumalate äriprobleemide kohta?

Ja mis on positiivne külg? Kas müügiesindaja, kes ehitas Linkedinis suurepärase kontaktide nimekirja? Kes omab neid kontakte? Aga turundusjuht, kes teie soovil ettevõtte kohta positiivseid asju teeb? Kes omab seda Twitteri käepidet?

Kui sa tahad patja lihtsalt pea peale panna ja magama minna, siis ma ei süüdista sind. Sotsiaalse meedia haldamine võib olla tagaosa suur valu. Mõnikord tundub parem, kui Internetist üldse jääda, selle asemel, et navigeerida selle ümber paiknevas kaevandusväljas.

Kuid isegi kui te Internetist välja jääte, ei tööta teie töötajad.

Sul on vaja sotsiaalmeedia poliitikat. Nüüd on teil vaja seda, sest kui sa ootad, kuni teil on probleem, on liiga hilja.

Kust joonistada joon

Sotsiaalmeedia juhtimise konsultatsioonifirma Truventis juhtiv John Theriault (see töö, mida viis aastat tagasi ei eksisteeri!) Nõustab ettevõtteid sotsiaalmeedia haldamisel töökohal. Esiteks ütleb ta, et on oluline, et tööandjad mõistaksid, millist kõnet kaitstakse ja millist kõnet ei kaitsta.

„Kliendi jälitamist ei peeta kaitstud kõneks,” rääkis Theriault mulle telefonivestluses, „kuid keelates töötajatel öelda, et midagi negatiivset on ebaseaduslik.” leiab, et kaitstud kõne.

Lisaks peate vaatama sotsiaalse meedia postituse konteksti. Ükskõik, mida sa näed, peate hoidma oma lahe. Angry inimesed teevad halbu otsuseid. Halbad otsused saavad teid kaevata.

Samuti selgub, et töötaja sõnavalik võib samuti dikteerida, kas on seaduslik distsiplineerida neid oma online-käitumise eest.

Näiteks tööõiguse advokaat Jon Hyman kirjutas populaarse teose pealkirjaga „NLRB ütleb, et„ f ** ktard ”erineb 7. jaos olevast„ d * ck ”-st.” Kuigi te ei ole kunagi tegelenud riikliku töösuhete nõukoguga, peaksite teadma, et teie maksumäärasid kasutatakse selliste juhtumite otsustamiseks.

Kelle mustuse sa tõesti kaevad?

Kui üritate otsustada tööle võtta, võite soovida Google'ile oma kandidaate. Ma ei soovita üldiselt Google'i ees liiga palju teha, sest Internet võib olla usaldusväärne. Paljudel ja paljudel inimestel on sama nimi ja sa ei saa olla 100 protsenti kindel, et mustus, mida te kaevate, on seotud isikuga, keda mõtlete.

Kui see aga paat lebab, siis edasi minna. (Lihtsalt veenduge, et te teete seda kõigile või mitte kellelegi. Järjepidevus säästab teie hinge, kui te kunagi kaevatakse.)

Kui sa leiad isiku, kellele soovite kontrollida, ei ole tõenäoline, et tema Facebooki leht on tagatud. Theriault ütleb, et 81 protsendil inimestest ei ole oma privaatsusseadeid õigesti konfigureeritud. See tähendab, et saate lugeda nende seinu ja avastada mitte ainult lõbusaid anekdoode oma laste kohta, vaid ka oma bakalaureuse poolte pilte.

Seda saate teha, aga enne kui te seda tegelikult teete, peaksite seda mõtlema. Küsige endalt: „Kas ma oleksin palgatud, kui mu juhataja saaks minu Facebooki lehekülje kohe näha?” Võimalik on, et teil on internetis mõned asjad, mida te ei soovi järgmise juhtimise taganemiseks PowerPointi esitlusse panna. Enamik meist teeb.

Aga kui te olete mures selle pärast, kas see on seaduslik, siis kui soovite. Niikaua kui te ei tee otsust, mis põhineb seadusega kaitstaval viisil (nagu vanus, rassi või raseduse staatus), saate vabalt kaevata.

Siin on saak: kui olete selle isiku pardale toonud, ei saa te enam kaevata.

Theriault soovitab juhtidel mitte otsida teavet kellegi kohta, kui see isik on palgatud. Seda peetakse NLRB poolt seadusevastaseks järelevalveks. Ära sõpradega neid Facebookis ja kui teil on probleeme jõudlusega, ärge Google loobuge, et see lõpetaks. Hoidke oma otsused pigem töökäitumise kui välise käitumise alusel ja te olete ilmselt hea.

Kui see avaldus kinnitab teile, et teie enda haldur ei hoia teid vahele, pidage meeles, et see ei kehti teie töökaaslastele. Teie juhil ei peaks teid sőber olema, kuid inimesed suhtlevad oma kolleegidega sageli.

Kõik, mida sa ütled, võivad teie kolleegid juhtida tähelepanu. Niisiis, siin on mõned sõbralikud nõuanded töötajatele: toimige nagu te vaatate. Olete ilmselt õige.

Võta käepidemetele haarats

Mis on sotsiaalmeedia äritegevuse edendamise pool? Enne selle müüja palgamist peate olema selge poliitika selle kohta, kes omab tööd, mida ta teeb.

Ma ei lubaks töötajal, näiteks, käituda oma ettevõtte käe all. Selle asemel, kui soovite oma ettevõtet reklaamida, tehke seda ettevõtte poolt määratud käepideme all, mida te selgelt omate. Vastasel juhul järgivad kõik teie firma „järgijad” tema õigust võistlejale, kui ta lahkub. (Ja ärge laske end petta ennast mõelda, et teie töötajad on lojaalsed ja ei jäta kunagi välja.)

Enne poliitika kirjutamist mõtle oma eesmärkidele. Kui olete pank, tahad kindlasti keelata töötajal oma klientidest rääkida. Aga kui te olete tätoveeringu salong, võivad kõige uuemate tätoveeringute pildid (loomulikult teie klientide loal) olla vaid teie ettevõtte vajaduste parandamine.

Lõpuks mõtle oma kliendibaasile. Kui te toitlustate jõukate väikeste vanade daamide jaoks (stereotüüpide hoiatus!), Ei pruugi see olla oluline, mida inimesed sinust "Twitteris" ütlevad. teie ettevõtte kohta.

Ja see tähendab, et sa teadsid paremini.

Kas olete mõelnud, mida sa teeksid, kui üks teie töötajatest alustas tweetingut selle kohta, mis kohutav boss sa oled? Või kirjutasite Facebooki staatuse värskendusi oma rumalate äriprobleemide kohta?

Ja mis on positiivne külg? Kas müügiesindaja, kes ehitas Linkedinis suurepärase kontaktide nimekirja? Kes omab neid kontakte? Aga turundusjuht, kes teie soovil ettevõtte kohta positiivseid asju teeb? Kes omab seda Twitteri käepidet?

Kui sa tahad patja lihtsalt pea peale panna ja magama minna, siis ma ei süüdista sind. Sotsiaalse meedia haldamine võib olla tagaosa suur valu. Mõnikord tundub parem, kui Internetist üldse jääda, selle asemel, et navigeerida selle ümber paiknevas kaevandusväljas.

Kuid isegi kui te Internetist välja jääte, ei tööta teie töötajad.

Sul on vaja sotsiaalmeedia poliitikat. Nüüd on teil vaja seda, sest kui sa ootad, kuni teil on probleem, on liiga hilja.

Kust joonistada joon

Sotsiaalmeedia juhtimise konsultatsioonifirma Truventis juhtiv John Theriault (see töö, mida viis aastat tagasi ei eksisteeri!) Nõustab ettevõtteid sotsiaalmeedia haldamisel töökohal. Esiteks ütleb ta, et on oluline, et tööandjad mõistaksid, millist kõnet kaitstakse ja millist kõnet ei kaitsta.

„Kliendi jälitamist ei peeta kaitstud kõneks,” rääkis Theriault mulle telefonivestluses, „kuid keelates töötajatel öelda, et midagi negatiivset on ebaseaduslik.” leiab, et kaitstud kõne.

Lisaks peate vaatama sotsiaalse meedia postituse konteksti. Ükskõik, mida sa näed, peate hoidma oma lahe. Angry inimesed teevad halbu otsuseid. Halbad otsused saavad teid kaevata.

Samuti selgub, et töötaja sõnavalik võib samuti dikteerida, kas on seaduslik distsiplineerida neid oma online-käitumise eest.

Näiteks tööõiguse advokaat Jon Hyman kirjutas populaarse teose pealkirjaga „NLRB ütleb, et„ f ** ktard ”erineb 7. jaos olevast„ d * ck ”-st.” Kuigi te ei ole kunagi tegelenud riikliku töösuhete nõukoguga, peaksite teadma, et teie maksumäärasid kasutatakse selliste juhtumite otsustamiseks.

Kelle mustuse sa tõesti kaevad?

Kui üritate otsustada tööle võtta, võite soovida Google'ile oma kandidaate. Ma ei soovita üldiselt Google'i ees liiga palju teha, sest Internet võib olla usaldusväärne. Paljudel ja paljudel inimestel on sama nimi ja sa ei saa olla 100 protsenti kindel, et mustus, mida te kaevate, on seotud isikuga, keda mõtlete.

Kui see aga paat lebab, siis edasi minna. (Lihtsalt veenduge, et te teete seda kõigile või mitte kellelegi. Järjepidevus säästab teie hinge, kui te kunagi kaevatakse.)

Kui sa leiad isiku, kellele soovite kontrollida, ei ole tõenäoline, et tema Facebooki leht on tagatud. Theriault ütleb, et 81 protsendil inimestest ei ole oma privaatsusseadeid õigesti konfigureeritud. See tähendab, et saate lugeda nende seinu ja avastada mitte ainult lõbusaid anekdoode oma laste kohta, vaid ka oma bakalaureuse poolte pilte.

Seda saate teha, aga enne kui te seda tegelikult teete, peaksite seda mõtlema. Küsige endalt: „Kas ma oleksin palgatud, kui mu juhataja saaks minu Facebooki lehekülje kohe näha?” Võimalik on, et teil on internetis mõned asjad, mida te ei soovi järgmise juhtimise taganemiseks PowerPointi esitlusse panna. Enamik meist teeb.

Aga kui te olete mures selle pärast, kas see on seaduslik, siis kui soovite. Niikaua kui te ei tee otsust, mis põhineb seadusega kaitstaval viisil (nagu vanus, rassi või raseduse staatus), saate vabalt kaevata.

Siin on saak: kui olete selle isiku pardale toonud, ei saa te enam kaevata.

Theriault soovitab juhtidel mitte otsida teavet kellegi kohta, kui see isik on palgatud. Seda peetakse NLRB poolt seadusevastaseks järelevalveks. Ära sõpradega neid Facebookis ja kui teil on probleeme jõudlusega, ärge Google loobuge, et see lõpetaks. Hoidke oma otsused pigem töökäitumise kui välise käitumise alusel ja te olete ilmselt hea.

Kui see avaldus kinnitab teile, et teie enda haldur ei hoia teid vahele, pidage meeles, et see ei kehti teie töökaaslastele. Teie juhil ei peaks teid sőber olema, kuid inimesed suhtlevad oma kolleegidega sageli.

Kõik, mida sa ütled, võivad teie kolleegid juhtida tähelepanu. Niisiis, siin on mõned sõbralikud nõuanded töötajatele: toimige nagu te vaatate. Olete ilmselt õige.

Võta käepidemetele haarats

Mis on sotsiaalmeedia äritegevuse edendamise pool? Enne selle müüja palgamist peate olema selge poliitika selle kohta, kes omab tööd, mida ta teeb.

Ma ei lubaks töötajal, näiteks, käituda oma ettevõtte käe all. Selle asemel, kui soovite oma ettevõtet reklaamida, tehke seda ettevõtte poolt määratud käepideme all, mida te selgelt omate. Vastasel juhul järgivad kõik teie firma „järgijad” tema õigust võistlejale, kui ta lahkub. (Ja ärge laske end petta ennast mõtlema, et teie töötajad on lojaalsed ja ei jäta kunagi välja.)

Enne poliitika kirjutamist mõtle oma eesmärkidele. Kui olete pank, tahad kindlasti keelata töötajal oma klientidest rääkida. Aga kui te olete tätoveeringu salong, võivad kõige uuemate tätoveeringute pildid (loomulikult teie klientide loal) olla vaid teie ettevõtte vajaduste parandamine.

Lõpuks mõtle oma kliendibaasile. Kui te toitlustate jõukate väikeste vanade daamide jaoks (stereotüüpide hoiatus!), Ei pruugi see olla oluline, mida inimesed sinust "Twitteris" ütlevad. teie ettevõtte kohta.

Ja see tähendab, et sa teadsid paremini.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com