Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi

{h1}

Tugeva ettevõtte kultuuri loomine ja säilitamine on äritegevuse edu seisukohast oluline, kuid mis juhtub siis, kui uus töötaja häirib praegust kultuuri ja ei ole hea sobivus?

Tugeva ettevõtte kultuuri loomine ja säilitamine on ettevõtte edu seisukohast oluline. "See mõjutab kõike alates tootemargist, tööle võtmisest ja töötajate tootlikkusest, samuti kõik üksikasjad, mis on vahel," ütles Washingtoni Riikliku Ülikooli Carsoni ettevõtluskolledž.

Aga mis juhtub siis, kui uus töötaja katkestab praeguse kultuuri ja ei ole hea sobivus? Et teada saada, kuidas sellega toime tulla, palusime Noorte Ettevõtjate Nõukogu liikmetel järgmise küsimuse:

K. Milline on teie parim näpunäide uue töötajaga, kes ei sobi hästi ettevõtte kultuuri?

1. Kasutage võimalust mõelda

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: mida

Kultuuri kokkupõrked pakuvad võimalust mõelda: kas meie kultuur on liiga range või jäik? Kas me peame ennast ümber kujundama? Kui aus vastus sellele küsimusele on "ei", siis saate uurida, kas uus töötaja kehastab midagi, mis ei ole sinu ettevõttega sünergiline. —Peggy Shell, loomingulised joondused

2. Kontrollige oma kultuuri

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: uued

Kuna “kultuuri sobivus” on nii kergesti kasutatav ettekäändena mitmekesisuse eemaldamiseks organisatsioonist, siis kaldun ma kultuuri enne vaatlema, et töötaja ei sobi hästi. Mõnikord peab kultuur kohanema, et olla kaasavam. Mina isiklikult soovin otsida väärtusi, mis sobivad selleks, et meeskonnaliikmed töötaksid ühiste eesmärkide poole järjekindlalt ja sidusalt. —Tädalapäeva bram, vastutustundliku suhtluse stiilijuhend

3. Lükake kindlamalt keskkonda

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: asja

Tugev kontorikultuur võib olla mõnede töötajate suurim motivatsioon ja pidev stressiallikas teistele. Tõde on see, et mõned inimesed on rohkem introvertne kui teised ja nad ei reageeri ka ülevale bürookultuurile. Parim viis selle lahendamiseks on kõrvaldada mõned survet, mida need üksikisikud peavad osalema, püüdes luua tagasihoidlikumaid või madala tähtsusega keskkondi. —Bryce Welker, Beat CPA

4. Proovige neid teisele meeskonnale teisaldada

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: mida

Inimeste küsimused on paljude ettevõtete suurim probleemivaldkond, kuid mõnikord on neid võimalik lahendada probleemsete inimestega, kes on ettevõtte grupis inimesed, kes võivad nendega koos saada või oskuste kogumit paremini kasutada. Halb sobivus võib olla põhjustatud isikust või keskkonnast, kuhu nad on sisse lülitatud. See on kahesuunaline tänav, seega muutke mõnda muutujat. - Andy Karuza, FenSens

5. Sildade katkestamine

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: square

Kui kultuurid kokku puutuvad, on lihtne lahendus mõista, kus on konfliktid ja arusaamatused, ning seejärel neid lahkuda. Sageli ei suuda mõlemad osapooled tõlgendada teise kavatsusi ja väärtusi, mis võivad tekitada hõõrdumist. Selle lahendamiseks peavad ettevõtte juhid mõtlema sellele, mida nende kultuur oma äri kohta ütleb ja kuidas nende töötajad seda saavad. —Firas Kittaneh, Amerisleep

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

6. Kohtuge nendega üks-ühele

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: asja

Kohtuge töötajaga üks-ühele ja andke konstruktiivset tagasisidet. Jagage konkreetseid näiteid, kuidas nad saaksid meeskonnaga sujuvamalt seguneda, ning anda neile ka võimalus oma seisukohta jagada. Oluline on kindlaks teha, mis on probleemi põhjuseks ja tegeleda sellega, enne kui see muutub suuremaks probleemiks. -Leila Lewis, Be Inspired PR

7. Tutvu nendega

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: uued

Tutvuge oma uue töötajaga ja selgitage, miks nad on hädas. Kutsu neid kohvi. Mida nad nädalavahetustel soovivad teha? Saate aidata neid tutvustada teistele, kes naudivad samu asju. Võib-olla leiad, et nad on rohkem introvertne, mis on normaalne. Sa ei taha, et ettevõte oleks lihtsalt väljapressinud. Sa pead tasakaalu. —Syed Balkhi, OptinMonster

8. Pakkuda mentorlust

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: pegs

Kui uus töötaja on häiriv, ei ole seda palju võimalik teha, kuid neile, kellel on raskusi paigaldamisega, võib mentorlus aidata. Mõõdukad ootused: Teil pole õigust eeldada, et töötajad vastavad teie kultuurilistele ideaalidele. Usaldatud juhi juhendamine võib aidata töötajatel, kellel on raskusi meeskonnaliikmetega, paremini mõista ja suhelda. —Vik Patel, tuleviku hosting

9. Anna neile aega

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: uued

On lihtne unustada, kui palju stressi uued töötajad on alles, nii et see, mida näete esimesel kuul või kahel kuul, ei pruugi olla nende parim esindus. Nad ei pruugi isegi aru, et nad ei sobi, või nad oleksid võinud valesti tõlgendada, mida teie ettevõtte kultuur on. Teie ettevõtte kultuur algab sinuga. Mitteametliku vestluse aja kõrvale jätmine võib minna kaugele. —Ajay Gupta, Stirista

10. Ära anna alla

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: uued

Mõned minu parimad meeskonnaliikmed võtsid aega oma ümbrusega kohanemiseks. Kontrollige sageli, tehke rohkem koolitusi ja andke neile teada, et uks on alati teie juurde tulnud ja rääkima. Mõne aja pärast on inimesed tavaliselt lahti. - Adrien Schmidt, OpenBouquet

Tugeva ettevõtte kultuuri loomine ja säilitamine on ettevõtte edu seisukohast oluline. "See mõjutab kõike alates tootemargist, tööle võtmisest ja töötajate tootlikkusest, samuti kõik üksikasjad, mis on vahel," ütles Washingtoni Riikliku Ülikooli Carsoni ettevõtluskolledž.

Aga mis juhtub siis, kui uus töötaja katkestab praeguse kultuuri ja ei ole hea sobivus? Et teada saada, kuidas sellega toime tulla, palusime Noorte Ettevõtjate Nõukogu liikmetel järgmise küsimuse:

K. Milline on teie parim näpunäide uue töötajaga, kes ei sobi hästi ettevõtte kultuuri?

1. Kasutage võimalust mõelda

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: square

Kultuuri kokkupõrked pakuvad võimalust mõelda: kas meie kultuur on liiga range või jäik? Kas me peame ennast ümber kujundama? Kui aus vastus sellele küsimusele on "ei", siis saate uurida, kas uus töötaja kehastab midagi, mis ei ole sinu ettevõttega sünergiline. —Peggy Shell, loomingulised joondused

2. Kontrollige oma kultuuri

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: pegs

Kuna “kultuuri sobivus” on nii kergesti kasutatav ettekäändena mitmekesisuse eemaldamiseks organisatsioonist, siis kaldun ma kultuuri enne vaatlema, et töötaja ei sobi hästi. Mõnikord peab kultuur kohanema, et olla kaasavam. Mina isiklikult soovin otsida väärtusi, mis sobivad selleks, et meeskonnaliikmed töötaksid ühiste eesmärkide poole järjekindlalt ja sidusalt. —Tädalapäeva bram, vastutustundliku suhtluse stiilijuhend

3. Lükake kindlamalt keskkonda

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: uued

Tugev kontorikultuur võib olla mõnede töötajate suurim motivatsioon ja pidev stressiallikas teistele. Tõde on see, et mõned inimesed on rohkem introvertne kui teised ja nad ei reageeri ka ülevale bürookultuurile. Parim viis selle lahendamiseks on kõrvaldada mõned survet, mida need üksikisikud peavad osalema, püüdes luua tagasihoidlikumaid või madala tähtsusega keskkondi. —Bryce Welker, Beat CPA

4. Proovige neid teisele meeskonnale teisaldada

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: mida

Inimeste küsimused on paljude ettevõtete suurim probleemivaldkond, kuid mõnikord on neid võimalik lahendada probleemsete inimestega, kes on ettevõtte grupis inimesed, kes võivad nendega koos saada või oskuste kogumit paremini kasutada. Halb sobivus võib olla põhjustatud isikust või keskkonnast, kuhu nad on sisse lülitatud. See on kahesuunaline tänav, seega muutke mõnda muutujat. - Andy Karuza, FenSens

5. Sildade katkestamine

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: asja

Kui kultuurid kokku puutuvad, on lihtne lahendus mõista, kus on konfliktid ja arusaamatused, ning seejärel neid lahkuda. Sageli ei suuda mõlemad osapooled tõlgendada teise kavatsusi ja väärtusi, mis võivad tekitada hõõrdumist. Selle lahendamiseks peavad ettevõtte juhid mõtlema sellele, mida nende kultuur oma äri kohta ütleb ja kuidas nende töötajad seda saavad. —Firas Kittaneh, Amerisleep

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

6. Kohtuge nendega üks-ühele

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: pegs

Kohtuge töötajaga üks-ühele ja andke konstruktiivset tagasisidet. Jagage konkreetseid näiteid, kuidas nad saaksid meeskonnaga sujuvamalt seguneda, ning anda neile ka võimalus oma seisukohta jagada. Oluline on kindlaks teha, mis on probleemi põhjuseks ja tegeleda sellega, enne kui see muutub suuremaks probleemiks. -Leila Lewis, Be Inspired PR

7. Tutvu nendega

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: asja

Tutvuge oma uue töötajaga ja selgitage, miks nad on hädas. Kutsu neid kohvi. Mida nad nädalavahetustel soovivad teha? Saate aidata neid tutvustada teistele, kes naudivad samu asju. Võib-olla leiad, et nad on rohkem introvertne, mis on normaalne. Sa ei taha, et ettevõte oleks lihtsalt väljapressinud. Sa pead tasakaalu. —Syed Balkhi, OptinMonster

8. Pakkuda mentorlust

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: asja

Kui uus töötaja on häiriv, ei ole seda palju võimalik teha, kuid neile, kellel on raskusi paigaldamisega, võib mentorlus aidata. Mõõdukad ootused: Teil pole õigust eeldada, et töötajad vastavad teie kultuurilistele ideaalidele. Usaldatud juhi juhendamine võib aidata töötajatel, kellel on raskusi meeskonnaliikmetega, paremini mõista ja suhelda. —Vik Patel, tuleviku hosting

9. Anna neile aega

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: pegs

On lihtne unustada, kui palju stressi uued töötajad on alles, nii et see, mida näete esimesel kuul või kahel kuul, ei pruugi olla nende parim esindus. Nad ei pruugi isegi aru, et nad ei sobi, või nad oleksid võinud valesti tõlgendada, mida teie ettevõtte kultuur on. Teie ettevõtte kultuur algab sinuga. Mitteametliku vestluse aja kõrvale jätmine võib minna kaugele. —Ajay Gupta, Stirista

10. Ära anna alla

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: asja

Mõned minu parimad meeskonnaliikmed võtsid aega oma ümbrusega kohanemiseks. Kontrollige sageli, tehke rohkem koolitusi ja andke neile teada, et uks on alati teie juurde tulnud ja rääkima. Mõne aja pärast on inimesed tavaliselt lahti. - Adrien Schmidt, OpenBouquet

SEOTUD: 10 viisi, kuidas teie ettevõte suudab luua ettevõtte kultuuri, mis Rocks!

Tugeva ettevõtte kultuuri loomine ja säilitamine on ettevõtte edu seisukohast oluline. "See mõjutab kõike alates tootemargist, tööle võtmisest ja töötajate tootlikkusest, samuti kõik üksikasjad, mis on vahel," ütles Washingtoni Riikliku Ülikooli Carsoni ettevõtluskolledž.

Aga mis juhtub siis, kui uus töötaja katkestab praeguse kultuuri ja ei ole hea sobivus? Et teada saada, kuidas sellega toime tulla, palusime Noorte Ettevõtjate Nõukogu liikmetel järgmise küsimuse:

K. Milline on teie parim näpunäide uue töötajaga, kes ei sobi hästi ettevõtte kultuuri?

1. Kasutage võimalust mõelda

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: square

Kultuuri kokkupõrked pakuvad võimalust mõelda: kas meie kultuur on liiga range või jäik? Kas me peame ennast ümber kujundama? Kui aus vastus sellele küsimusele on "ei", siis saate uurida, kas uus töötaja kehastab midagi, mis ei ole sinu ettevõttega sünergiline. —Peggy Shell, loomingulised joondused

2. Kontrollige oma kultuuri

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: pegs

Kuna “kultuuri sobivus” on nii kergesti kasutatav ettekäändena mitmekesisuse eemaldamiseks organisatsioonist, siis kaldun ma kultuuri enne vaatlema, et töötaja ei sobi hästi. Mõnikord peab kultuur kohanema, et olla kaasavam. Mina isiklikult soovin otsida väärtusi, mis sobivad selleks, et meeskonnaliikmed töötaksid ühiste eesmärkide poole järjekindlalt ja sidusalt. —Tädalapäeva bram, vastutustundliku suhtluse stiilijuhend

3. Lükake kindlamalt keskkonda

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: mida

Tugev kontorikultuur võib olla mõnede töötajate suurim motivatsioon ja pidev stressiallikas teistele. Tõde on see, et mõned inimesed on rohkem introvertne kui teised ja nad ei reageeri ka ülevale bürookultuurile. Parim viis selle lahendamiseks on kõrvaldada mõned survet, mida need üksikisikud peavad osalema, püüdes luua tagasihoidlikumaid või madala tähtsusega keskkondi. —Bryce Welker, Beat CPA

4. Proovige neid teisele meeskonnale teisaldada

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: asja

Inimeste küsimused on paljude ettevõtete suurim probleemivaldkond, kuid mõnikord on neid võimalik lahendada probleemsete inimestega, kes on ettevõtte grupis inimesed, kes võivad nendega koos saada või oskuste kogumit paremini kasutada. Halb sobivus võib olla põhjustatud isikust või keskkonnast, kuhu nad on sisse lülitatud. See on kahesuunaline tänav, seega muutke mõnda muutujat. - Andy Karuza, FenSens

5. Sildade katkestamine

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: uued

Kui kultuurid kokku puutuvad, on lihtne lahendus mõista, kus on konfliktid ja arusaamatused, ning seejärel neid lahkuda. Sageli ei suuda mõlemad osapooled tõlgendada teise kavatsusi ja väärtusi, mis võivad tekitada hõõrdumist. Selle lahendamiseks peavad ettevõtte juhid mõtlema sellele, mida nende kultuur oma äri kohta ütleb ja kuidas nende töötajad seda saavad. —Firas Kittaneh, Amerisleep

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

6. Kohtuge nendega üks-ühele

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: pegs

Kohtuge töötajaga üks-ühele ja andke konstruktiivset tagasisidet. Jagage konkreetseid näiteid, kuidas nad saaksid meeskonnaga sujuvamalt seguneda, ning anda neile ka võimalus oma seisukohta jagada. Oluline on kindlaks teha, mis on probleemi põhjuseks ja tegeleda sellega, enne kui see muutub suuremaks probleemiks. -Leila Lewis, Be Inspired PR

7. Tutvu nendega

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: uued

Tutvuge oma uue töötajaga ja selgitage, miks nad on hädas. Kutsu neid kohvi. Mida nad nädalavahetustel soovivad teha? Saate aidata neid tutvustada teistele, kes naudivad samu asju. Võib-olla leiad, et nad on rohkem introvertne, mis on normaalne. Sa ei taha, et ettevõte oleks lihtsalt väljapressinud. Sa pead tasakaalu. —Syed Balkhi, OptinMonster

8. Pakkuda mentorlust

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: mida

Kui uus töötaja on häiriv, ei ole seda palju võimalik teha, kuid neile, kellel on raskusi paigaldamisega, võib mentorlus aidata. Mõõdukad ootused: Teil pole õigust eeldada, et töötajad vastavad teie kultuurilistele ideaalidele. Usaldatud juhi juhendamine võib aidata töötajatel, kellel on raskusi meeskonnaliikmetega, paremini mõista ja suhelda. —Vik Patel, tuleviku hosting

9. Anna neile aega

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: asja

On lihtne unustada, kui palju stressi uued töötajad on alles, nii et see, mida näete esimesel kuul või kahel kuul, ei pruugi olla nende parim esindus. Nad ei pruugi isegi aru, et nad ei sobi, või nad oleksid võinud valesti tõlgendada, mida teie ettevõtte kultuur on. Teie ettevõtte kultuur algab sinuga. Mitteametliku vestluse aja kõrvale jätmine võib minna kaugele. —Ajay Gupta, Stirista

10. Ära anna alla

Square Pegs: 10 asja, mida proovida, kui uued palkad ei sobi: square

Mõned minu parimad meeskonnaliikmed võtsid aega oma ümbrusega kohanemiseks. Kontrollige sageli, tehke rohkem koolitusi ja andke neile teada, et uks on alati teie juurde tulnud ja rääkima. Mõne aja pärast on inimesed tavaliselt lahti. - Adrien Schmidt, OpenBouquet

SEOTUD: 10 viisi, kuidas teie ettevõte suudab luua ettevõtte kultuuri, mis Rocks!


Video: Jailhouse Rock


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com