Teie ettevõtte personali kaasamine: neli paindlikku võimalust, mida arvestada kui alustate ja kasvate

{h1}

Kuidas töötajad uut või kasvavat äri? Teades, kellele pöörduda, võib olla natuke kombel. Kas sukeldute paremale ja palgate täis- või osalise tööajaga töötajaid? Mis siis, kui teie edu ei kesta ja olete kinni töötajate palga koos sellega seotud palga- ja hüvitistega? Aga kuidas pöörduda abi saamiseks sõprade ja perekonna või personalibüroo poole? See ei pruugi olla midagi, mida te arvasite liiga palju, kui alustasite oma äri, kuid personali koostamise plaan võib aidata teie ettevõttel valmistuda eduks ja tagada, et teil on õiged talendid, mis aitavad teil ajastul suurendada ja kasvada. Siin on mõned võimalused, mida võiksite kaaluda oma lühi-

Teie ettevõtte personali kaasamine: neli paindlikku võimalust, mida arvestada kui alustate ja kasvate: mida

Kuidas töötajad uut või kasvavat äri?

Teades, kellele pöörduda, võib olla natuke kombel. Kas sukeldute paremale ja palgate täis- või osalise tööajaga töötajaid? Mis siis, kui teie edu ei kesta ja olete kinni töötajate palga koos sellega seotud palga- ja hüvitistega? Aga kuidas pöörduda abi saamiseks sõprade ja perekonna või personalibüroo poole?

See ei pruugi olla midagi, mida te arvasite liiga palju, kui alustasite oma äri, kuid personali koostamise plaan võib aidata teie ettevõttel valmistuda eduks ja tagada, et teil on õiged talendid, mis aitavad teil ajastul suurendada ja kasvada.

Siin on mõned võimalused, mida võiksite kaaluda oma lühi- ja pikaajalise personali vajaduste ülevaatamisel ja ettevalmistamisel.

1. Sõbrade ja perekonna palkamine

    Pereettevõttega töötamine on sellele kena sõrmus ja loomulikult, kui seal on talent ja valmisolek, miks mitte seda kasutada? Sõbrad ja perekond võivad sageli astuda sisse ja aidata teil paindlikel sõiduplaanidel ja tingimustel. Kui see on valikuvõimalus, ärge seda kuritarvitage. Andke oma lähimad ja kallimad selged eesmärgid ja eesmärgid ning hüvitage need õiglaselt ja seaduses.

    Samuti peaksite olema teadlikud mitmest perekonnaga töötamisega seotud määrusest. Loe perekondliku äritegevuse juhtimist seaduses, et oleksite teadlik õiguslikest, maksu- ja tööõigusest, mis võivad teie otsust mõjutada ja kuidas teie äri toimib.

    Kandidaatide allikaks võivad olla ajutised bürood, mis on spetsialiseerunud side-, raamatupidamis- või juriidilisele tööle. Paljud teevad otseseid palgataotlusi ning temp-to-perm-võimalused on suurepärane võimalus taotleja testimiseks enne otsuse tegemist.

    2. Mõtle sõltumatutele töövõtjatele

      Sõltumatu töövõtja või vabakutselise töötaja palkamine on veel üks paindlik lähenemine ettevõtte äritegevusele. See on ka suurepärane võimalus tundide või projektide alusel spetsialisti abi leidmiseks (sõltumatud töövõtjad on spetsialiseerunud paljudele ärivaldkondadele HR-st ja raamatupidamisest, turundusest ja veebi kujundamisest). Parim viis sõltumatute töövõtjate leidmiseks on suusõnaline ja üleandmine. Küsi ümber. Kasutage LinkedIn'i või Facebooki, et soovitada sõpru ja tuttavaid. Teine võimalus on kasutada ainult vabakutselistele ja vabakutselistele ning neile, kes soovivad neid palgata, ehitatud online-vabakutselisi “turupindu” või „pakkumise” saite kasutada, kuigi kui otsite usaldusväärset ressurssi, soovitan alati pöörduda.

      Sõltumatud töövõtjad on tehniliselt füüsilisest isikust ettevõtjad, mis tähendab, et te ei kanna palgakulude, tööjõumaksude ja muude töötajate juhtimise kohustust, mis võib aja jooksul kaasa tuua kulusid.

      Pidage siiski meeles, et teie ülesanne on tagada, et te tegeleksite sõltumatute töövõtjatega töötamisega seotud maksu- ja muude regulatiivsete nõuetega. Lisateavet nende kohta saate Business.govi käsiraamatust „Sõltumatu kontaktorite juhendamine”.

      3. Pöörduge personali agentuuri „Temp” poole

        Paljud ettevõtted pöörduvad personalibüroode poole, kui nad peavad katma lünki oma töötajate koosseisus. Ütle näiteks, kui meeskonnaliige võtab pikendatud puhkuse või peate ajutiselt täitma vaba töökoha, kuni saate palgata.

        Aga kuidas pöörduda oma püsiva või poolpüsiva personali vajaduste rahuldamise poole?

        Tempiagentuurid võivad aidata teil kiiresti kvalifitseeritud ja läbivaadatud kandidaatidega kohtuda, mis võib vähendada värbamiskoormust. Kuid pidage meeles, et tempoagentuurid kärbivad tunnitasu, mida te maksate „temp” (kuni 30%), ja võtate sageli tasu, kui te otsustate selle inimese palgata täisajaga.

        Nii et kui te saate oma vajaduste kohese lahenduse - kui “temp” on õige sobivus - see võib olla kulukas viis oma start-up või kasvava ettevõtte töötajatele. Ära unusta ka seda, et üks teie suurimaid eesmärke peaks olema meeskonna ülesehitamine - kuidas investeerimine teie ettevõtte edukusse oleks “temp”?

        4. Allhanke põhitegevuste funktsioonid

          Kui teil ei ole päevas piisavalt aega oma äri juhtimiseks ja oma klientide eest hoolitsemiseks, võib põhitegevuste allhankimine olla kulutasuv ja peavalu vaba tee.

          Maksuspetsialistid ja raamatupidajad võivad aidata vähendada paljusid väikeettevõtete omandiga seotud peavalusid - alates palgafondist maksudokumentide esitamiseni - ning üldkulud võivad olla palju vähem kui sellist abi ettevõttesiseselt. Raamatupidamisfirmad nõuavad näiteks kindlat kuutasu, mis võib olla nii madal kui 35 dollarit pluss lisatasu töötaja kohta (sageli alla 5 $ inimese kohta).

          Teine valdkond, mida võite kaaluda allhankena, on teie haldusfunktsioon. Virtuaalseid assistente saab palgata nii vähe kui $ 20–50 dollarit tunnis, et aidata oma ettevõtte kõiki tahke - alates ärikulude haldamisest ja varude hoidmisest, müügipinna tõestamisest ja vormindamisest PowerPointis.

          Need artiklid võivad teid aidata tellitud abi otsimisel:

          • Vajad abi Ettevõtte alustamine? Saa õigeid nõuandeid ja kontrolli oma käivitamise üle!
          • Rahandusmeeskonna loomine - kas teil on vaja raamatupidajat? Kas te saaksite CFOst kasu?
          • Väikeettevõtte raamatupidaja valimine

          Mis teie heaks töötas?

          Milliseid personalistrateegiaid olete teie jaoks alustanud või kasvava äritegevusega töötanud? Palun jätke allpool kommentaar!

          Lisaressursid

          • 10 sammu oma esimese töötaja palkamiseks - Käesolev juhend sisaldab kümmet lihtsat sammu, mida uued tööandjad peavad järgima, et tagada vastavus peamistele föderaalsetele ja riiklikele eeskirjadele.
          • Ettevõtte kasvamine meeskonnana: 10 meeskonnatöö nõuandeid väikeettevõtete reaalsest maailmast
          • Kas olete valmis oma äri kasvatama? - Viis nõu, mis aitavad teil majanduskasvu ette valmistada
          • Kuidas tulla toime üleöö eduga (SCORE)
          • 5 Iseseisvate töövõtjate palkamise asju
          • Sõltumatute töövõtjate väärkasutamine võib olla kulukas
          • Palgaarvestussüsteemi loomine - 10-sammuline väikeettevõtete juhend

          Business.gov toob teile Small Business Matters'i, et pakkuda kasulikke ja kergesti mõistetavaid näpunäiteid väikestele ja kodumaistele ettevõtetele, sealhulgas otseseid linke ressurssidele, mis aitavad ettevõtete omanikel valitsussüsteemis navigeerida. Business.govi toetab USA väikeettevõtete administratsioon, et pakkuda väikeettevõtete omanikele juurdepääsu ühele juurdepääsupunktile föderaal-, riigi- ja kohaliku omavalitsuse ressurssidele. Business.gov loob dialoogi ettevõtete omanike ja neid teenindavate organisatsioonide vahel, tehes riigi ressursse ja teavet rahva väikeettevõttele kättesaadavamaks. USA valitsus ja USA väikeettevõtete administratsioon ei kinnita ega garanteeri mingil viisil väliseid organisatsioone, teenuseid, nõuandeid ega tooteid, mis sisalduvad mis tahes välises veebisaidil. Lisaks ei kontrolli USA valitsus täpsust ega taga seda.

          Teie ettevõtte personali kaasamine: neli paindlikku võimalust, mida arvestada kui alustate ja kasvate: teie

          Kuidas töötajad uut või kasvavat äri?

          Teades, kellele pöörduda, võib olla natuke kombel. Kas sukeldute paremale ja palgate täis- või osalise tööajaga töötajaid? Mis siis, kui teie edu ei kesta ja olete kinni töötajate palga koos sellega seotud palga- ja hüvitistega? Aga kuidas pöörduda abi saamiseks sõprade ja perekonna või personalibüroo poole?

          See ei pruugi olla midagi, mida te arvasite liiga palju, kui alustasite oma äri, kuid personali koostamise plaan võib aidata teie ettevõttel valmistuda eduks ja tagada, et teil on õiged talendid, mis aitavad teil ajastul suurendada ja kasvada.

          Siin on mõned võimalused, mida võiksite kaaluda oma lühi- ja pikaajalise personali vajaduste ülevaatamisel ja ettevalmistamisel.

          1. Sõbrade ja perekonna palkamine

            Pereettevõttega töötamine on sellele kena sõrmus ja loomulikult, kui seal on talent ja valmisolek, miks mitte seda kasutada? Sõbrad ja perekond võivad sageli astuda sisse ja aidata teil paindlikel sõiduplaanidel ja tingimustel. Kui see on valikuvõimalus, ärge seda kuritarvitage. Andke oma lähimad ja kallimad selged eesmärgid ja eesmärgid ning hüvitage need õiglaselt ja seaduses.

            Samuti peaksite olema teadlikud mitmest perekonnaga töötamisega seotud määrusest. Loe perekondliku äritegevuse juhtimist seaduses, et oleksite teadlik õiguslikest, maksu- ja tööõigusest, mis võivad teie otsust mõjutada ja kuidas teie äri toimib.

            Kandidaatide allikaks võivad olla ajutised bürood, mis on spetsialiseerunud side-, raamatupidamis- või juriidilisele tööle. Paljud teevad otseseid palgataotlusi ning temp-to-perm-võimalused on suurepärane võimalus taotleja testimiseks enne otsuse tegemist.

            2. Mõtle sõltumatutele töövõtjatele

              Sõltumatu töövõtja või vabakutselise töötaja palkamine on veel üks paindlik lähenemine ettevõtte äritegevusele. See on ka suurepärane võimalus tundide või projektide alusel spetsialisti abi leidmiseks (sõltumatud töövõtjad on spetsialiseerunud paljudele ärivaldkondadele HR-st ja raamatupidamisest, turundusest ja veebidisainist). Parim viis sõltumatute töövõtjate leidmiseks on suusõnaline ja üleandmine. Küsi ümber. Kasutage LinkedIn'i või Facebooki, et soovitada sõpru ja tuttavaid. Teine võimalus on kasutada ainult vabakutselistele ja vabakutselistele ning neile, kes soovivad neid palgata, ehitatud online-vabakutselisi “turupindu” või „pakkumise” saite kasutada, kuigi kui otsite usaldusväärset ressurssi, soovitan alati pöörduda.

              Sõltumatud töövõtjad on tehniliselt füüsilisest isikust ettevõtjad, mis tähendab, et te ei kanna palgakulude, tööjõumaksude ja muude töötajate juhtimise kohustust, mis võib aja jooksul kaasa tuua kulusid.

              Pidage siiski meeles, et teie ülesanne on tagada, et te tegeleksite sõltumatute töövõtjatega töötamisega seotud maksu- ja muude regulatiivsete nõuetega. Lisateavet nende kohta saate Business.govi käsiraamatust „Sõltumatu kontaktorite juhendamine”.

              3. Pöörduge personali agentuuri „Temp” poole

                Paljud ettevõtted pöörduvad personalibüroode poole, kui nad peavad katma lünki oma töötajate koosseisus. Ütle näiteks, kui meeskonnaliige võtab pikendatud puhkuse või peate ajutiselt täitma vaba töökoha, kuni saate palgata.

                Aga kuidas pöörduda oma püsiva või poolpüsiva personali vajaduste rahuldamise poole?

                Tempiagentuurid võivad aidata teil kiiresti kvalifitseeritud ja läbivaadatud kandidaatidega kohtuda, mis võib vähendada värbamiskoormust. Kuid pidage meeles, et tempoagentuurid kärbivad tunnitasu, mida te maksate „temp” (kuni 30%), ja võtate sageli tasu, kui te otsustate selle inimese palgata täisajaga.

                Nii et kui te saate oma vajaduste kohese lahenduse - kui “temp” on õige sobivus - see võib olla kulukas viis oma start-up või kasvava ettevõtte töötajatele. Ära unusta ka seda, et üks teie suurimaid eesmärke peaks olema meeskonna ülesehitamine - kuidas investeerimine teie ettevõtte edukusse oleks “temp”?

                4. Allhanke põhitegevuste funktsioonid

                  Kui teil ei ole päevas piisavalt aega oma äri juhtimiseks ja oma klientide eest hoolitsemiseks, võib põhitegevuste allhankimine olla kulutasuv ja peavalu vaba tee.

                  Maksuspetsialistid ja raamatupidajad võivad aidata vähendada paljusid väikeettevõtete omandiga seotud peavalusid - alates palgafondist maksudokumentide esitamiseni - ning üldkulud võivad olla palju vähem kui sellist abi ettevõttesiseselt. Raamatupidamisfirmad nõuavad näiteks kindlat kuutasu, mis võib olla nii madal kui 35 dollarit pluss lisatasu töötaja kohta (sageli alla 5 $ inimese kohta).

                  Teine valdkond, mida võite kaaluda allhankena, on teie haldusfunktsioon. Virtuaalseid assistente saab palgata nii vähe kui $ 20–50 dollarit tunnis, et aidata oma ettevõtte kõiki tahke - alates ärikulude haldamisest ja varude hoidmisest, müügipinna tõestamisest ja vormindamisest PowerPointis.

                  Need artiklid võivad teid aidata tellitud abi otsimisel:

                  • Vajad abi Ettevõtte alustamine? Saa õigeid nõuandeid ja kontrolli oma käivitamise üle!
                  • Rahandusmeeskonna loomine - kas teil on vaja raamatupidajat? Kas te saaksite CFOst kasu?
                  • Väikeettevõtte raamatupidaja valimine

                  Mis teie heaks töötas?

                  Milliseid personalistrateegiaid olete teie jaoks alustanud või kasvava äritegevusega töötanud? Palun jätke allpool kommentaar!

                  Lisaressursid

                  • 10 sammu oma esimese töötaja palkamiseks - Käesolev juhend sisaldab kümmet lihtsat sammu, mida uued tööandjad peavad järgima, et tagada vastavus peamistele föderaalsetele ja riiklikele eeskirjadele.
                  • Ettevõtte kasvamine meeskonnana: 10 meeskonnatöö nõuandeid väikeettevõtete reaalsest maailmast
                  • Kas olete valmis oma äri kasvatama? - Viis nõu, mis aitavad teil majanduskasvu ette valmistada
                  • Kuidas tulla toime üleöö eduga (SCORE)
                  • 5 Iseseisvate töövõtjate palkamise asju
                  • Sõltumatute töövõtjate väärkasutamine võib olla kulukas
                  • Palgaarvestussüsteemi loomine - 10-sammuline väikeettevõtete juhend

                  Business.gov toob teile Small Business Matters'i, et pakkuda kasulikke ja kergesti mõistetavaid näpunäiteid väikestele ja kodumaistele ettevõtetele, sealhulgas otseseid linke ressurssidele, mis aitavad ettevõtete omanikel valitsussüsteemis navigeerida. Business.govi toetab USA väikeettevõtete administratsioon, et pakkuda väikeettevõtete omanikele juurdepääsu ühele juurdepääsupunktile föderaal-, riigi- ja kohaliku omavalitsuse ressurssidele. Business.gov loob dialoogi ettevõtete omanike ja neid teenindavate organisatsioonide vahel, tehes riigi ressursse ja teavet rahva väikeettevõttele kättesaadavamaks. USA valitsus ja USA väikeettevõtete administratsioon ei kinnita ega garanteeri mingil viisil väliseid organisatsioone, teenuseid, nõuandeid ega tooteid, mis sisalduvad mis tahes välises veebisaidil. Lisaks ei kontrolli USA valitsus täpsust ega taga seda.

                  Teie ettevõtte personali kaasamine: neli paindlikku võimalust, mida arvestada kui alustate ja kasvate: mida

                  Kuidas töötajad uut või kasvavat äri?

                  Teades, kellele pöörduda, võib olla natuke kombel. Kas sukeldute paremale ja palgate täis- või osalise tööajaga töötajaid? Mis siis, kui teie edu ei kesta ja olete kinni töötajate palga koos sellega seotud palga- ja hüvitistega? Aga kuidas pöörduda abi saamiseks sõprade ja perekonna või personalibüroo poole?

                  See ei pruugi olla midagi, mida te arvasite liiga palju, kui alustasite oma äri, kuid personali koostamise plaan võib aidata teie ettevõttel valmistuda eduks ja tagada, et teil on õiged talendid, mis aitavad teil ajastul suurendada ja kasvada.

                  Siin on mõned võimalused, mida võiksite kaaluda oma lühi- ja pikaajalise personali vajaduste ülevaatamisel ja ettevalmistamisel.

                  1. Sõbrade ja perekonna palkamine

                    Pereettevõttega töötamine on sellele kena sõrmus ja loomulikult, kui seal on talent ja valmisolek, miks mitte seda kasutada? Sõbrad ja perekond võivad sageli astuda sisse ja aidata teil paindlikel sõiduplaanidel ja tingimustel. Kui see on valikuvõimalus, ärge seda kuritarvitage. Andke oma lähimad ja kallimad selged eesmärgid ja eesmärgid ning hüvitage need õiglaselt ja seaduses.

                    Samuti peaksite olema teadlikud mitmest perekonnaga töötamisega seotud määrusest. Loe perekondliku äritegevuse juhtimist seaduses, et oleksite teadlik õiguslikest, maksu- ja tööõigusest, mis võivad teie otsust mõjutada ja kuidas teie äri toimib.

                    Kandidaatide allikaks võivad olla ajutised bürood, mis on spetsialiseerunud side-, raamatupidamis- või juriidilisele tööle. Paljud teevad otseseid palgataotlusi ning temp-to-perm-võimalused on suurepärane võimalus taotleja testimiseks enne otsuse tegemist.

                    2. Mõtle sõltumatutele töövõtjatele

                      Sõltumatu töövõtja või vabakutselise töötaja palkamine on veel üks paindlik lähenemine ettevõtte äritegevusele. See on ka suurepärane võimalus tundide või projektide alusel spetsialisti abi leidmiseks (sõltumatud töövõtjad on spetsialiseerunud paljudele ärivaldkondadele HR-st ja raamatupidamisest, turundusest ja veebidisainist). Parim viis sõltumatute töövõtjate leidmiseks on suusõnaline ja üleandmine. Küsi ümber. Kasutage LinkedIn'i või Facebooki, et soovitada sõpru ja tuttavaid. Teine võimalus on kasutada ainult vabakutselistele ja vabakutselistele ning neile, kes soovivad neid palgata, ehitatud online-vabakutselisi “turupindu” või „pakkumise” saite kasutada, kuigi kui otsite usaldusväärset ressurssi, soovitan alati pöörduda.

                      Sõltumatud töövõtjad on tehniliselt füüsilisest isikust ettevõtjad, mis tähendab, et te ei kanna palgakulude, tööjõumaksude ja muude töötajate juhtimise kohustust, mis võib aja jooksul kaasa tuua kulusid.

                      Pidage siiski meeles, et teie ülesanne on tagada, et te tegeleksite sõltumatute töövõtjatega töötamisega seotud maksu- ja muude regulatiivsete nõuetega. Lisateavet nende kohta saate Business.govi käsiraamatust „Sõltumatu kontaktorite juhendamine”.

                      3. Pöörduge personali agentuuri „Temp” poole

                        Paljud ettevõtted pöörduvad personalibüroode poole, kui nad peavad katma lünki oma töötajate koosseisus. Ütle näiteks, kui meeskonnaliige võtab pikendatud puhkuse või peate ajutiselt täitma vaba töökoha, kuni saate palgata.

                        Aga kuidas pöörduda oma püsiva või poolpüsiva personali vajaduste rahuldamise poole?

                        Tempiagentuurid võivad aidata teil kiiresti kvalifitseeritud ja läbivaadatud kandidaatidega kohtuda, mis võib vähendada värbamiskoormust. Kuid pidage meeles, et tempoagentuurid kärbivad tunnitasu, mida te maksate „temp” (kuni 30%), ja võtate sageli tasu, kui te otsustate selle inimese palgata täisajaga.

                        Nii et kui te saate oma vajaduste kohese lahenduse - kui “temp” on õige sobivus - see võib olla kulukas viis oma start-up või kasvava ettevõtte töötajatele. Ära unusta ka seda, et üks teie suurimaid eesmärke peaks olema meeskonna ülesehitamine - kuidas investeerimine teie ettevõtte edukusse oleks “temp”?

                        4. Allhanke põhitegevuste funktsioonid

                          Kui teil ei ole päevas piisavalt aega oma äri juhtimiseks ja oma klientide eest hoolitsemiseks, võib põhitegevuste allhankimine olla kulutasuv ja peavalu vaba tee.

                          Maksuspetsialistid ja raamatupidajad võivad aidata vähendada paljusid väikeettevõtete omandiga seotud peavalusid - alates palgafondist maksudokumentide esitamiseni - ning üldkulud võivad olla palju vähem kui sellist abi ettevõttesiseselt. Raamatupidamisfirmad nõuavad näiteks kindlat kuutasu, mis võib olla nii madal kui 35 dollarit pluss lisatasu töötaja kohta (sageli alla 5 $ inimese kohta).

                          Teine valdkond, mida võite kaaluda allhankena, on teie haldusfunktsioon. Virtuaalseid assistente saab palgata nii vähe kui $ 20–50 dollarit tunnis, et aidata oma ettevõtte kõiki tahke - alates ärikulude haldamisest ja varude hoidmisest, müügipinna tõestamisest ja vormindamisest PowerPointis.

                          Need artiklid võivad teid aidata tellitud abi otsimisel:

                          • Vajad abi Ettevõtte alustamine? Saa õigeid nõuandeid ja kontrolli oma käivitamise üle!
                          • Rahandusmeeskonna loomine - kas teil on vaja raamatupidajat? Kas te saaksite CFOst kasu?
                          • Väikeettevõtte raamatupidaja valimine

                          Mis teie heaks töötas?

                          Milliseid personalistrateegiaid olete teie jaoks alustanud või kasvava äritegevusega töötanud? Palun jätke allpool kommentaar!

                          Lisaressursid

                          • 10 sammu oma esimese töötaja palkamiseks - Käesolev juhend sisaldab kümmet lihtsat sammu, mida uued tööandjad peavad järgima, et tagada vastavus peamistele föderaalsetele ja riiklikele eeskirjadele.
                          • Ettevõtte kasvamine meeskonnana: 10 meeskonnatöö nõuandeid väikeettevõtete reaalsest maailmast
                          • Kas olete valmis oma äri kasvatama? - Viis nõu, mis aitavad teil majanduskasvu ette valmistada
                          • Kuidas tulla toime üleöö eduga (SCORE)
                          • 5 Iseseisvate töövõtjate palkamise asju
                          • Sõltumatute töövõtjate väärkasutamine võib olla kulukas
                          • Palgaarvestussüsteemi loomine - 10-sammuline väikeettevõtete juhend

                          Business.gov toob teile Small Business Matters'i, et pakkuda kasulikke ja kergesti mõistetavaid näpunäiteid väikestele ja kodumaistele ettevõtetele, sealhulgas otseseid linke ressurssidele, mis aitavad ettevõtete omanikel valitsussüsteemis navigeerida. Business.govi toetab USA väikeettevõtete administratsioon, et pakkuda väikeettevõtete omanikele juurdepääsu ühele juurdepääsupunktile föderaal-, riigi- ja kohaliku omavalitsuse ressurssidele. Business.gov loob dialoogi ettevõtete omanike ja neid teenindavate organisatsioonide vahel, tehes riigi ressursse ja teavet rahva väikeettevõttele kättesaadavamaks. USA valitsus ja USA väikeettevõtete administratsioon ei kinnita ega garanteeri mingil viisil väliseid organisatsioone, teenuseid, nõuandeid ega tooteid, mis sisalduvad mis tahes välises veebisaidil. Lisaks ei kontrolli USA valitsus täpsust ega taga seda.


                          Video:


                          Et.HowToMintMoney.com
                          Kõik Õigused Reserveeritud!
                          Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

                          © 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com