Arenevate äriühingute standardhüvitised ja tööhõivepaketid

{h1}

Väikesed ja arenevad ettevõtted pakuvad palju eeliseid, mida suurettevõtted ei tee. Ülimalt atraktiivne kasu pakett ei ole tavaliselt üks neist.

Väikesed ja arenevad ettevõtted pakuvad palju eeliseid, mida suurettevõtted ei tee. Tohutult atraktiivne kasu pakett ei ole tavaliselt üks neist. Ilma suurte töötajate arvuga, kes peavad läbirääkimisi soodsate kindlustustehingute ja taskukohaste finantsteenuste üle, ei suuda väikesed ettevõtted kasu saada suurettevõtete ees. Aga nemad peaks pakkuda paketti, mis vastab töötajate vajadustele ja on konkurentsivõimeline teiste väikeste ettevõtete pakutavate pakkumistega.

Standardhüvitiste pakett sisaldab tavaliselt erineva ulatusega tervisekindlust, 401 (k) plaani ja mõningaid erisoodustusi. Üks asi, mida meeles pidada: konkurentsivõimelise hinna saamiseks kõigil terviseplaanidel ja 401 (k) plaanis osalemiseks peab ettevõttel olema vähemalt viis töötajat.

Kasu tervisele
Enamik väikeettevõtteid pakuvad oma töötajatele valikut HMO (tervishoiuteenuste osutamise organisatsioon) ja PPO (eelistatud pakkujaorganisatsioon) vahel. Tavaliselt katavad kasvavad ettevõtted umbes 80% töötajate ja nende ülalpeetavate ravikindlustuse kuludest. Mõnikord katavad väiksemad ettevõtted sõltuvalt tööjõu vanusest ja perekonnaseisust 100% töötajate ravikindlustuskuludest ja ükski abikaasade või ülalpeetavate puhul.

HMO hambaravi katvus on üldiselt tervisele kasulik ja järgib sarnast 80-20 mustrit.

Visiooni katvus on lisatud pluss, kuid see ei ole väikeettevõtete hüvitiste paketi standard. Visioonikavad erinevad, kuid enamik neist sisaldavad tasuta iga-aastaseid silmakatseid ja iga-aastast toetust uutele prillidele või kontaktläätsetele. HMO-d ja PPO-d sisaldavad oma põhiplaanide raames mingisugust silmade hooldust.

Pikaajaline puue on kasvavates ettevõtetes tavaline tervislik kasu; lühiajaline puue ei ole. Kas uus ettevõte pakub elukindlustust, põhineb sageli ettevõtte asutajate vanusel. Kui asutajad on vanemad, on elukindlustus tavaline kasu. Kui kaasfinantseerijad on oma 20-ndatel, võib elukindlustus olla kättesaadav ainult võtmetöötajatele.

401 (k) ja säästuhüvitised
Enamik väikeseid ettevõtteid püüab paigutada mingisugust kokkuhoidu või 401 (k) plaani, kuid nad annavad neile harva raha. Erand: kui arenevad ettevõtted püüavad allkirjastada valiku töötaja. Isegi siis, kui enamik kasvavaid ettevõtteid ei anna töötaja säästukavasse rohkem kui 2500 dollarit aastas. Suurem osa väikeettevõtete maksetest on maksimaalselt 1000 dollarit.

Lisahüved ja perks
Mõned kiiresti kasvavad ettevõtted, eriti kõrgtehnoloogilised ettevõtted, pakuvad ettevõttesiseseid massaaže, panust terviseklubi liikmeks saamise, õhtusöögi ajal töötavate töötajate toitlustamise eest ja lõunasööki otse töötajate lauale.

Kuna ükski hüvitiste plaan ei vasta kõigile töötajatele, peaksid kasvavad ettevõtted püüdlema paindlikkuse poole. Kui valite plaane, muutusepakkujaid, lisate eeliseid või teete muid muudatusi, olge tundlik oma töötajate elustiili ja demograafiliste näitajate suhtes (need tegurid muudavad suuresti tervishoiuteenuste ja finantsteenuste eelistused). Näiteks võivad eakamad töötajad hoolitseda rohkem haiglaravi maksumuse eest või soovivad suuremat paindlikkust oma arsti valimisel, samas kui nooremad töötajad võivad muretseda oma maksete vähendamise ja muude tasustamata kulude pärast. Et täpselt teada, mis on teie töötajatele oluline, on hea mõte küsida arvamusi - formaalselt või mitteametlikult.

Väikesed ja arenevad ettevõtted pakuvad palju eeliseid, mida suurettevõtted ei tee. Tohutult atraktiivne kasu pakett ei ole tavaliselt üks neist. Ilma suurte töötajate arvuga, kes peavad läbirääkimisi soodsate kindlustustehingute ja taskukohaste finantsteenuste üle, ei suuda väikesed ettevõtted kasu saada suurettevõtete ees. Aga nemad peaks pakkuda paketti, mis vastab töötajate vajadustele ja on konkurentsivõimeline teiste väikeste ettevõtete pakutavate pakkumistega.

Standardhüvitiste pakett sisaldab tavaliselt erineva ulatusega tervisekindlust, 401 (k) plaani ja mõningaid erisoodustusi. Üks asi, mida meeles pidada: konkurentsivõimelise hinna saamiseks kõigil terviseplaanidel ja 401 (k) plaanis osalemiseks peab ettevõttel olema vähemalt viis töötajat.

Kasu tervisele
Enamik väikeettevõtteid pakuvad oma töötajatele valikut HMO (tervishoiuteenuste osutamise organisatsioon) ja PPO (eelistatud pakkujaorganisatsioon) vahel. Tavaliselt katavad kasvavad ettevõtted umbes 80% töötajate ja nende ülalpeetavate ravikindlustuse kuludest. Mõnikord katavad väiksemad ettevõtted sõltuvalt tööjõu vanusest ja perekonnaseisust 100% töötajate ravikindlustuskuludest ja ükski abikaasade või ülalpeetavate puhul.

HMO hambaravi katvus on üldiselt tervisele kasulik ja järgib sarnast 80-20 mustrit.

Visiooni katvus on lisatud pluss, kuid see ei ole väikeettevõtete hüvitiste paketi standard. Visioonikavad erinevad, kuid enamik neist sisaldavad tasuta iga-aastaseid silmakatseid ja iga-aastast toetust uutele prillidele või kontaktläätsetele. HMO-d ja PPO-d sisaldavad oma põhiplaanide raames mingisugust silmade hooldust.

Pikaajaline puue on kasvavates ettevõtetes tavaline tervislik kasu; lühiajaline puue ei ole. Kas uus ettevõte pakub elukindlustust, põhineb sageli ettevõtte asutajate vanusel. Kui asutajad on vanemad, on elukindlustus tavaline kasu. Kui kaasfinantseerijad on oma 20-ndatel, võib elukindlustus olla kättesaadav ainult võtmetöötajatele.

401 (k) ja säästuhüvitised
Enamik väikeseid ettevõtteid püüab paigutada mingisugust kokkuhoidu või 401 (k) plaani, kuid nad annavad neile harva raha. Erand: kui arenevad ettevõtted püüavad allkirjastada valiku töötaja. Isegi siis, kui enamik kasvavaid ettevõtteid ei anna töötaja säästukavasse rohkem kui 2500 dollarit aastas. Suurem osa väikeettevõtete maksetest on maksimaalselt 1000 dollarit.

Lisahüved ja perks
Mõned kiiresti kasvavad ettevõtted, eriti kõrgtehnoloogilised ettevõtted, pakuvad ettevõttesiseseid massaaže, panust terviseklubi liikmeks saamise, õhtusöögi ajal töötavate töötajate toitlustamise eest ja lõunasööki otse töötajate lauale.

Kuna ükski hüvitiste plaan ei vasta kõigile töötajatele, peaksid kasvavad ettevõtted püüdlema paindlikkuse poole. Kui valite plaane, muutusepakkujaid, lisate eeliseid või teete muid muudatusi, olge tundlik oma töötajate elustiili ja demograafiliste näitajate suhtes (need tegurid muudavad suuresti tervishoiuteenuste ja finantsteenuste eelistused). Näiteks võivad eakamad töötajad hoolitseda rohkem haiglaravi maksumuse eest või soovivad suuremat paindlikkust oma arsti valimisel, samas kui nooremad töötajad võivad muretseda oma maksete vähendamise ja muude tasustamata kulude pärast. Et täpselt teada, mis on teie töötajatele oluline, on hea mõte küsida arvamusi - formaalselt või mitteametlikult.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com