Käivitamine: odav tervishoid

{h1}

Mõned riigid pakuvad katkestusi väikestele ettevõtetele, kes pakuvad tervishoiuteenuseid töötajatele.

SmSmallBizist

Paljude ettevõtjate jaoks püüdes ehitada ettevõtet, võivad tervisekindlustuse kõrged kulud tõkestada kasvu pidurdamise. Koormuse leevendamiseks pakuvad mõned riigid heldeid subsiidiume, mille eesmärk on aidata väikestel ettevõtetel pakkuda tervishoiuteenuseid madala sissetulekuga töötajatele.

Näiteks Massachusettsis on „madala sissetulekuga inimeste toetused praegu paremad kui ükski teine ​​riik,” ütleb Michael Doonan, Brandeis'i ülikooli sotsiaalpoliitika ja -juhtimise kooli professor Walthamis. riigi maamärk 2006. aasta tervishoiureformi seadus, mis nõuab, et kõik elanikud saaksid või ostaksid ravikindlustust. Uued eeskirjad laiendasid madalama sissetulekuga kindlustamata üksikisikute abikõlblikkuse eeskirju, et saada subsideeritud tervishoiuteenuseid, ning suurendas kokkuhoidu andvate väikeettevõtete jaoks.

Nüüd võivad kindlustuspartnerluses, föderaalses ja osariigis osaleda tööandjad, kellel on 50 või vähem täistööajaga töötajat, kes teenivad igakuiselt peretoetusi kuni kolm korda föderaalse vaesuse tasemest (üksikisiku jaoks 30 630 USA dollarit ja nelja perekonna puhul 61,950 dollarit) subsideeritud kindlustusprogramm. Uued eeskirjad laiendavad sissetulekupiiranguid, mis olid enne 2006. aasta oktoobrit seatud kahekordseks vaesuse tasemeks.

Kindlustuspartnerluse programmi raames võivad Massachusettsi tööandjad saada kuni 400 dollarit aastas, kui nad maksavad vähemalt 50% ühe töötaja kindlustuskatte maksumusest ja kuni 1000 dollarit aastas pereplaaniga töötajale. Plaani kohaselt saavad töötajad, kes ei ole viimase kuue kuu jooksul saanud tööandjalt ravikindlustust, saada kuni 150 dollarit ühe inimese katvuse eest ja kuni täiendava $ 210 per kuus pereplaani alla kuuluva lapse kohta.

Teised riigid, nagu Vermont ja Maine, pakuvad ka tööandja toetatavaid plaanitoetusi. Tööandja toetatava kindlustusmakse abiprogrammi kaudu pakub Vermont töötajatele lisatoetust, et aidata neil oma tööandja kaudu kindlustust osta. Maine teeb oma programmi Dirigo Health kaudu tavaliselt ka oma tööd, kuid vastavalt tervishoiupoliitika ja rahanduse direktori büroo direktorile Trish Riley programmile ei eraldatud hiljuti rahastamist. Ta ütleb, et Dirigo Health maksab endiselt eelnevalt peetud poliitikate eest ja on veel avatud väikestele ettevõtetele, kes ei vaja toetusi. Näiteks võib ettevõtte omanik jätkata programmi kaudu tervishoiuteenuste ostmist, et kasutada grupi määrasid, ütleb ta.

Massachusetts, Maine ja Vermont on kõik teel, et pakkuda inimestele peaaegu universaalset levikut ning California, Pennsylvania ja Illinoisi juhatajad on esitanud sarnased plaanid. Plaanide kriitikud ütlevad, et kuna need programmid nõuavad tavaliselt ettevõtetelt töötajate tervishoiuteenust või karistusi, võivad väikesed ettevõtted kasutada hindade tõstmist või töötajate vabastamist.

Mõned ärritunud väikeettevõtete omanikud on võitlesid rohkemate vaheaegade eest ja paistavad olevat üha suuremal kohal. Näiteks Massachusettsis on riigi suvel toetamata tervishoiuprogramm Commonwealth Choice avatud väikeettevõtetele sel suvel. Kuigi programm ei paku otseseid toetusi, saavad programmis osaleda need töötajad, kes teenivad suuremaid sissetulekuid, mis võimaldab töötajatel liituda suurematesse tervishoiuteenuste kogudesse ja anda neile valik pakkujate vahel.

Samal ajal võivad New Yorgi, Oklahoma, Montana ja New Mexico osariikide ettevõtete omanikud ära kasutada tervishoiu stiimuleid, mis ulatuvad maksukrediidist kuni otsetoetusteni tervishoiuteenuste osutamiseks madalama sissetulekuga töötajatele. Lisaks pakuvad mõned riigid osa töötajate nõudmistest. See toob kasu nii tööandjatele kui ka töötajatele, ütleb Washingtonis Kaiser Family Foundationi peamine poliitikaanalüütik Jennifer Tolbert, sest pakkujad võtavad vähem riske ja võivad omakorda pakkuda madalamaid kindlustusmakseid. „See on tagauks viis lisatasude vähendamiseks,” ütleb ta. Samal ajal pakuvad need programmid ka laiemat valikuid ja poliitikat.

Nende programmide sissetulekupiirid on seatud vaesuse tasemele kahekordseks või alla selle, kuid pakuvad siiski abikõlblikele väikeettevõtetele suuri stiimuleid, ütleb Brandeise professor Doonan. „Kui teil on madala sissetulekuga töötajaid ja te ei andnud kindlustust, võivad need riigid aidata töötaja ja tööandja osa subsideerida,” ütleb ta.

Näiteks Montana programm „Insure Montana” pakub tagasimakstavat maksukrediiti väikestele ettevõtetele, kellel on kaks kuni üheksa täistööajaga töötajat, kes praegu pakuvad oma töötajatele grupi tervisekindlustust. Tööandjatele tagastatakse 100 dollarit kuus töötaja kohta ja iga 100 dollari eest iga kaetud töötaja abikaasa kohta, samuti 40 dollarit kuus iga teise ülalpeetava eest, kui ükski töötaja ei teeni rohkem kui 75 000 dollarit aastas. Need töötajate poliitikad lisatakse ka suuremale töötajate kogumile, mis võib pakkuda täiendavat kokkuhoidu, kuna rohkem töötajaid saab tavaliselt madalamate preemiate üle läbirääkimisi pidada.

New Yorgi väikeettevõtted, kus on vähemalt 50 töötajaga töötajad, kes ei ole viimase 12 kuu jooksul andnud töötajatele tervisekindlustust, võivad osaleda tervises New Yorgis. Selle programmi kaudu pakuvad kindlustusseltsid osalejatele madalamaid tervishoiuteenuste lisatasusid, sest riik nõustub maksma 90% kõigist nõuetest, mis jäävad vahemikku 5000 kuni 75 000 dollarit. Tolberti sõnul moodustasid need nõuded 2006. aastal 27%. Ettevõtte abikõlblikkuse tagamiseks peab vähemalt 30% oma töötajatest teenima $ 36,500 või vähem.

Oklahoma Insure Oklahoma programmis ja sarnaselt New Mexico New Mexico osariigi kindlustuskindlustusega on sõltumatud ravikindlustusandjad nõustunud pakkuma sarnaseid terviseplaane 50 või vähem abikõlbliku töötajaga ettevõtetele. Mõlemas riigis on osalevate töötajate abikõlblik sissetulekute vahemik kaks korda suurem kui föderaalse vaesuse tase. Tööandjad peavad omalt poolt pakkuma üht kvalifitseerimiskava ja maksma vähemalt 25% lisatasust. Seejärel maksab riik kuni 60% lisatasust, samas kui töötajad maksavad ülejäänud.

(“Starting Up”, nädala veerg, mille on kirjutanud Diana Ransom smSmallBiz.com-le, järgib ettevõtjaid ettevõtte käivitamise algstaadiumis. Kirjutage talle aadressil [email protected])


SmartMoney.com pakub uudiseid, teavet ja töövahendeid ettevõtetele ja kasvavatele ettevõtetele. Kogu SmartMoney pakutav sisu on © 2008 SmartMoney®, Dow Jones & Company, Inc. ja Hearst SM partnerlus.

SmSmallBizist

Paljude ettevõtjate jaoks püüdes ehitada ettevõtet, võivad tervisekindlustuse kõrged kulud tõkestada kasvu pidurdamise. Koormuse leevendamiseks pakuvad mõned riigid heldeid subsiidiume, mille eesmärk on aidata väikestel ettevõtetel pakkuda tervishoiuteenuseid madala sissetulekuga töötajatele.

Näiteks Massachusettsis on „madala sissetulekuga inimeste toetused praegu paremad kui ükski teine ​​riik,” ütleb Michael Doonan, Brandeis'i ülikooli sotsiaalpoliitika ja -juhtimise kooli professor Walthamis. riigi maamärk 2006. aasta tervishoiureformi seadus, mis nõuab, et kõik elanikud saaksid või ostaksid ravikindlustust. Uued eeskirjad laiendasid madalama sissetulekuga kindlustamata üksikisikute abikõlblikkuse eeskirju, et saada subsideeritud tervishoiuteenuseid, ning suurendas kokkuhoidu andvate väikeettevõtete jaoks.

Nüüd võivad kindlustuspartnerluses, föderaalses ja osariigis osaleda tööandjad, kellel on 50 või vähem täistööajaga töötajat, kes teenivad igakuiselt peretoetusi kuni kolm korda föderaalse vaesuse tasemest (üksikisiku jaoks 30 630 USA dollarit ja nelja perekonna puhul 61,950 dollarit) subsideeritud kindlustusprogramm. Uued eeskirjad laiendavad sissetulekupiiranguid, mis olid enne 2006. aasta oktoobrit seatud kahekordseks vaesuse tasemeks.

Kindlustuspartnerluse programmi raames võivad Massachusettsi tööandjad saada kuni 400 dollarit aastas, kui nad maksavad vähemalt 50% ühe töötaja kindlustuskatte maksumusest ja kuni 1000 dollarit aastas pereplaaniga töötajale. Plaani kohaselt saavad töötajad, kes ei ole viimase kuue kuu jooksul saanud tööandjalt ravikindlustust, saada kuni 150 dollarit ühe inimese katvuse eest ja kuni täiendava $ 210 per kuus pereplaani alla kuuluva lapse kohta.

Teised riigid, nagu Vermont ja Maine, pakuvad ka tööandja toetatavaid plaanitoetusi. Tööandja toetatava kindlustusmakse abiprogrammi kaudu pakub Vermont töötajatele lisatoetust, et aidata neil oma tööandja kaudu kindlustust osta. Maine teeb oma programmi Dirigo Health kaudu tavaliselt ka oma tööd, kuid vastavalt tervishoiupoliitika ja rahanduse direktori büroo direktorile Trish Riley programmile ei eraldatud hiljuti rahastamist. Ta ütleb, et Dirigo Health maksab endiselt eelnevalt peetud poliitikate eest ja on veel avatud väikestele ettevõtetele, kes ei vaja toetusi. Näiteks võib ettevõtte omanik jätkata programmi kaudu tervishoiuteenuste ostmist, et kasutada grupi määrasid, ütleb ta.

Massachusetts, Maine ja Vermont on kõik teel, et pakkuda inimestele peaaegu universaalset levikut ning California, Pennsylvania ja Illinoisi juhatajad on esitanud sarnased plaanid. Plaanide kriitikud ütlevad, et kuna need programmid nõuavad tavaliselt ettevõtetelt töötajate tervishoiuteenust või karistusi, võivad väikesed ettevõtted kasutada hindade tõstmist või töötajate vabastamist.

Mõned ärritunud väikeettevõtete omanikud on võitlesid rohkemate vaheaegade eest ja paistavad olevat üha suuremal kohal. Näiteks Massachusettsis on riigi suvel toetamata tervishoiuprogramm Commonwealth Choice avatud väikeettevõtetele sel suvel. Kuigi programm ei paku otseseid toetusi, saavad programmis osaleda need töötajad, kes teenivad suuremaid sissetulekuid, mis võimaldab töötajatel liituda suurematesse tervishoiuteenuste kogudesse ja anda neile valik pakkujate vahel.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com