Stereotüüpimine ja märgistamine võivad mõjutada teie ettevõtte edu.

{h1}

Kui arvate, et töökohal on mitmekesisus, mõtled tavaliselt rassist ja soost, kuid tegelikkuses on töökoha mitmekesisus tegelikult palju laiem. Mõtle oma kolleegidele, et nad erinevad erinevalt, näiteks vanusest, perekonnaseisust ja perekondlikest kohustustest. Kõik need erinevused võivad põhjustada stereotüüpe, mis võib põhjustada töökohtade pingeid.

Kui arvate, et töökohal on mitmekesisus, mõtled tavaliselt rassist ja soost, kuid tegelikkuses on töökoha mitmekesisus tegelikult palju laiem. Mõtle oma kolleegidele, et nad erinevad erinevalt, näiteks vanusest, perekonnaseisust ja perekondlikest kohustustest. Kõik need erinevused võivad põhjustada stereotüüpe, mis võib põhjustada töökohtade pingeid.

Kas stereotüübid on töökohal kahjulikud? Lihtsalt öeldakse, et vastus on „Jah”. Stereotüüpimine ehk teisisõnu etikettide paigutamine inimestele tuleneb üldiste eelduste tegemisest inimese kohta, kellel on vähe või üldse mitte isiklikke teadmisi nende kohta. Näiteks oleme kõik kuulnud kosmoses blondi nalju, mis on mängida eeldusel, et kõik blondsid on lollad, kuid muidugi me teame, et see ei ole tõsi.

Kahjuks ei ole töökohal naeruvahend. Mis juhtub, kui teete neid eeldusi, siis alateadlikult hakkate otsima asju, mis kinnitavad teie veendumusi... ja ületunnitööd, mida võid võtta ühe või kahe üksikjuhtumi kohta, mis põhjustavad teie põhjendused või kinnitavad teie eeldused. Nii et te sulgete oma mõtte üksikisiku kohta, kes kahjustab teie võimet tõesti hästi töötada selle inimesega.

Allpool on mõned ühised stereotüübid, mis võivad mõjutada töökoha.

* Single vs. Married: Üksikud inimesed tunnevad, et neid vaadeldakse kahel viisil. Esiteks arvatakse, et nad on kergemeelsed ja rohkem huvitatud oma ühiskondlikust elust kui nende töö. Paljud ütlevad, et nad tunnevad, et nende ainus staatus on kahjustatud, sest nad ei ole abielus. Teiseks, mõned ütlevad, et nende abielus olevad kolleegid arvavad, et neil peaks olema võimalik töötada kauem, sest neil ei ole väliseid kohustusi. Küllalt öeldes öeldakse sageli, et nad saavad keskenduda rohkem oma tööle, sest nad on ühekordsed ja saavad seda kasutada selleks, et saada edasi. Teised näevad oma abielus olevate kolleegide eeliseid, sest neil on partner, kes aitab väliste kohustuste täitmisel.

* Lapsed vs. lapsed. Kuigi see mõjutab tavaliselt naisi rohkem kui mehi, ei ole see vaid naisküsimus. Kuid paljud naised ütlevad, et nad tunnevad end süüdi tööl, sest nad on oma töö- ja lapsehoolduskohustusi žongleerinud, samal ajal kui nad teevad end süüdi, sest nad töötavad ja mitte oma lastega kodus. Töötajad, kellel ei ole lapsi, tunnevad mõnikord pahameelt, kui nad peavad katma kaastöötajaid, kes sageli puuduvad lastega seotud hädaolukordade tõttu. Praegu on umbes 2/3 töötavatest naistest kodus lapsi, nii et paljud tööandjad leiavad, kuidas seda õiglaselt juhtida.

* Baby Boomer vs Generation Y: Kuna elanikkond vananeb, valib üha enam inimesi oma karjääri palju kauem. Baby Boomeri põlvkond ei ole kasvanud tehnoloogiaga nagu Generation Y töötajad. Nii on pinge püüdluste ja tõeliste äritehingute vahel tänapäeva tehnoloogiliste lahenduste vahel. See põlvkondade lõhe võib tekitada töökohal tõsist hõõrdumist. Kuid selle asemel, et koheselt individuaalset stereotüüpi panna, peaksite tundma teist inimest ja hindama üksteise tugevaid külgi. Õpi üksteiselt.

* Naised - abielus ja marginaliseerunud. Kuigi üle poole töötavast elanikkonnast koosneb naistest, on levinud arvamus, et naised töötavad majapidamiste teisese sissetuleku tagamiseks. See on sageli osa naiste ja meeste palgaerinevuse selgitusest. Paljud naised on aga praegu nende perede ja sageli ainsa pakkuja peamised toitjakaaslased. Eelduste tegemine võib piirata kellegi karjäärivõimalusi.

* Koduse eluviisi valik: mõiste „perekond” võtab täna uue tähenduse. On inimesi, kes otsustavad elada koos sama või erineva soo kodupartneritena. Kuid töökeskkonnas ei saa need mittetraditsioonilised perekondlikud seaded samasugust austust kui traditsioonilised elustiili valikud. Selle tulemusena ei anta töötajale, kes elab koos kodupartneriga, sageli samasugust tähelepanu, kui see partner haigestub või on hädaolukorras kui keegi traditsioonilises abielus.

Alumine rida on, et igaüks peaks hoidma avatud meelt ja tundma oma kaastöötajaid üksikisikutena. Vältige eelduste ja stereotüüpide tegemist. Ükski meist ei ole sama ja keegi ei sobi konkreetsesse kategooriasse. Pidage kinni kõikide töökohtade mitmekesisusest.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com