Ettevõtte ellujäämine Shake-Up

{h1}

Ettevõtte värisemine ei ole lõbus, kuid see on vältimatu ja võib olla just see, mida organisatsioon vajab.

Teie esimene reaktsioon ettevõtte raputamisele võib olla teie laua alla sukeldumine või esimene lend linnast väljas. Kuid see on ilmselt parem idee ja püsi tegevuskava. Ettevõtte värisemine ei ole lõbus, kuid see on vältimatu ja võib olla just see, mida organisatsioon vajab. Kuulamislaused nagu „puhastus maja” ja „ettevõtete rasvade lõikamine” ei tohiks teile saata. Selle asemel peaksite leidma võimalusi ellu jääda.

Praeguses majanduses on töökoha kindlus vähe või olematu. Loksutamise keskel võib teie töö hoidmine tunduda nagu maagiline tegu, kuid on mõned sammud, mida saate teha nii, et kui see on kogu aeg seisma jäänud ja töötab ikka veel. Siin on mõned tõestatud strateegiad püsiva ja ellujäämise jaoks:

  • Säilitage oma isiklik parim. Isegi kui olete kindel, et te ei kaota oma tööd, on teie tööslaidide kvaliteet negatiivne või stressirohke kontorikeskkonna tõttu lihtne. Takistage kiusatusele lõdvestuda, sest see võib sulle - ja teie ettevõttele - pikemas perspektiivis haiget teha. Lõpuks jätkub äritegevus ja teie võime hästi hakkama saada ja see on hädavajalik. Halbade harjumuste arendamine, nagu vastutuse aeglustamine ja rusutamine, muudab elu kergemaks, kui raputamine on lõppenud. Lisaks on teie töö kvaliteedi säilitamine oluline viis oma väärtuse kuvamiseks.
  • Leia mentor sees või väljas. Konsulteerimine mentoriga ettevõttes raputamise ajal võib olla üsna keeruline, eriti kui inimene on oma tuleviku ees. Teiselt poolt võite leida keegi, kes on ellu jäänud ühe või kaks ümberkorraldust ja kes on valmis aitama teil seda läbi navigeerida. Lihtsalt olge tundlik asjaolule, et kõik on stressi all ja neil on sarnane ebakindlus. Väljaspool ettevõtet tegutsev mentor võib ilmselt pakkuda väga vajalikku perspektiivi.
  • Astu juhtkonda. Sõltuvalt sellest, kus olete organisatsiooni skeemil, võib ettevõtte värisemine anda juhtidele võimaluse. Kui teil on erioskused või saate kindlaks teha konkreetse ülesande, mis võib hõlbustada sujuvat üleminekut, suurenevad teie tõenäosused ellujäämiseks. Jällegi võib soov kate katta olla tugev, kuid see ei garanteeri teie töökindlust. Ära karda astuda juhtrolli. Selle aja jooksul edasi liikumine võib osutuda teie targemaks karjääri liikumiseks, sest ettevõtted otsivad alati inimesi, kes suudavad muutuste ajal juhtida ja juhtida.
  • Ärge paanikas. Paanikas, kuigi üldiselt on see hävitav emotsioon, on teil võimalus teid tõmmata, eriti kui kõik teie ümber on murelik ja rahutu. Paanikas ei tee aga midagi, mis aitaks teil ellu jääda. Tõepoolest, äratussignaali kuulamine, olenemata sellest, kas te ütlete endale või teistele, et lõpp on lähedal, süvendab ainult juba pingelist olukorda ja paneb teid tõenäoliselt ebasoodsasse olukorda, mis on ohtlikult lähedal väljumisuksele. Püüdke jääda rahulikuks. Võtke sügav hingamine ja hoidke jahedas.
  • Hoidke kõik sidekanalid avatud. Informatsioon on võtmetähtsusega, kui tegemist on ettevõtte raputamisega. Luureandmete kogumine peaks toimuma iga päev ja teie allikad peaksid tulema ettevõtte kõigist valdkondadest. Mida rohkem sa tead, seda parem. Kuid pidage meeles, et oma uuringud on kinnitatud. Raputamine põhjustab sageli paanikat, mis toob kaasa valeinformatsiooni.
  • Säilitage avatud meel. Halvim asi ettevõtte raputamisel on tundmatu. Kes jääb ellu ja mis jääb? Kas ettevõte ostetakse? Kas sa pead liikuma? Aga see, mida ootate? Need on kõik tavalised küsimused, mida küsida raputamise ajal. Mõnikord võib aga tundmatu tulemuseks olla ootamatult positiivsed tulemused nagu üllatuseks, teistsugune, kuid huvitavam töö või usu või mitte, tasu tõstmine. Ära alahinda positiivse suhtumise jõudu. Teie küünilised kolleegid võivad põleda või raputada oma pead, kuid lõpuks olete see, kes peab enda eest hoolitsema.

Teie esimene reaktsioon ettevõtte raputamisele võib olla teie laua alla sukeldumine või esimene lend linnast väljas. Kuid see on ilmselt parem idee ja püsi tegevuskava. Ettevõtte värisemine ei ole lõbus, kuid see on vältimatu ja võib olla just see, mida organisatsioon vajab. Kuulamislaused nagu „puhastus maja” ja „ettevõtete rasvade lõikamine” ei tohiks teile saata. Selle asemel peaksite leidma võimalusi ellu jääda.

Praeguses majanduses on töökoha kindlus vähe või olematu. Loksutamise keskel võib teie töö hoidmine tunduda nagu maagiline tegu, kuid on mõned sammud, mida saate teha nii, et kui see on kogu aeg seisma jäänud ja töötab ikka veel. Siin on mõned tõestatud strateegiad püsiva ja ellujäämise jaoks:

  • Säilitage oma isiklik parim. Isegi kui olete kindel, et te ei kaota oma tööd, on teie tööslaidide kvaliteet negatiivne või stressirohke kontorikeskkonna tõttu lihtne. Takistage kiusatusele lõdvestuda, sest see võib sulle - ja teie ettevõttele - pikemas perspektiivis haiget teha. Lõpuks jätkub äritegevus ja teie võime hästi hakkama saada ja see on hädavajalik. Halbade harjumuste arendamine, nagu vastutuse aeglustamine ja rusutamine, muudab elu kergemaks, kui raputamine on lõppenud. Lisaks on teie töö kvaliteedi säilitamine oluline viis oma väärtuse kuvamiseks.
  • Leia mentor sees või väljas. Konsulteerimine mentoriga ettevõttes raputamise ajal võib olla üsna keeruline, eriti kui inimene on oma tuleviku ees. Teiselt poolt võite leida keegi, kes on ellu jäänud ühe või kaks ümberkorraldust ja kes on valmis aitama teil seda läbi navigeerida. Lihtsalt olge tundlik asjaolule, et kõik on stressi all ja neil on sarnane ebakindlus. Väljaspool ettevõtet tegutsev mentor võib ilmselt pakkuda väga vajalikku perspektiivi.
  • Astu juhtkonda. Sõltuvalt sellest, kus olete organisatsiooni skeemil, võib ettevõtte värisemine anda juhtidele võimaluse. Kui teil on erioskused või saate kindlaks teha konkreetse ülesande, mis võib hõlbustada sujuvat üleminekut, suurenevad teie tõenäosused ellujäämiseks. Jällegi võib soov kate katta olla tugev, kuid see ei garanteeri teie töökindlust. Ära karda astuda juhtrolli. Selle aja jooksul edasi liikumine võib osutuda teie targemaks karjääri liikumiseks, sest ettevõtted otsivad alati inimesi, kes suudavad muutuste ajal juhtida ja juhtida.
  • Ärge paanikas. Paanikas, kuigi üldiselt on see hävitav emotsioon, on teil võimalus teid tõmmata, eriti kui kõik teie ümber on murelik ja rahutu. Paanikas ei tee aga midagi, mis aitaks teil ellu jääda. Tõepoolest, äratussignaali kuulamine, olenemata sellest, kas te ütlete endale või teistele, et lõpp on lähedal, süvendab ainult juba pingelist olukorda ja paneb teid tõenäoliselt ebasoodsasse olukorda, mis on ohtlikult lähedal väljumisuksele. Püüdke jääda rahulikuks. Võtke sügav hingamine ja hoidke jahedas.
  • Hoidke kõik sidekanalid avatud. Informatsioon on võtmetähtsusega, kui tegemist on ettevõtte raputamisega. Luureandmete kogumine peaks toimuma iga päev ja teie allikad peaksid tulema ettevõtte kõigist valdkondadest. Mida rohkem sa tead, seda parem. Kuid pidage meeles, et oma uuringud on kinnitatud. Raputamine põhjustab sageli paanikat, mis toob kaasa valeinformatsiooni.
  • Säilitage avatud meel. Halvim asi ettevõtte raputamisel on tundmatu. Kes jääb ellu ja mis jääb? Kas ettevõte ostetakse? Kas sa pead liikuma? Aga see, mida ootate? Need on kõik tavalised küsimused, mida küsida raputamise ajal. Mõnikord võib aga tundmatu tulemuseks olla ootamatult positiivsed tulemused nagu üllatuseks, teistsugune, kuid huvitavam töö või usu või mitte, tasu tõstmine. Ära alahinda positiivse suhtumise jõudu. Teie küünilised kolleegid võivad põleda või raputada oma pead, kuid lõpuks olete see, kes peab enda eest hoolitsema.
Teie esimene reaktsioon ettevõtte raputamisele võib olla teie laua alla sukeldumine või esimene lend linnast väljas. Kuid see on ilmselt parem idee ja püsi tegevuskava. Ettevõtte värisemine ei ole lõbus, kuid see on vältimatu ja võib olla just see, mida organisatsioon vajab. Kuulamislaused nagu „puhastus maja” ja „ettevõtete rasvade lõikamine” ei tohiks teile saata. Selle asemel peaksite leidma võimalusi ellu jääda.

Praeguses majanduses on töökoha kindlus vähe või olematu. Loksutamise keskel võib teie töö hoidmine tunduda nagu maagiline tegu, kuid on mõned sammud, mida saate teha nii, et kui see on kogu aeg seisma jäänud ja töötab ikka veel. Siin on mõned tõestatud strateegiad püsiva ja ellujäämise jaoks:

  • Säilitage oma isiklik parim. Isegi kui olete kindel, et te ei kaota oma tööd, on teie tööslaidide kvaliteet negatiivne või stressirohke kontorikeskkonna tõttu lihtne. Takistage kiusatusele lõdvestuda, sest see võib sulle - ja teie ettevõttele - pikemas perspektiivis haiget teha. Lõpuks jätkub äritegevus ja teie võime hästi hakkama saada ja see on hädavajalik. Halbade harjumuste arendamine, nagu vastutuse aeglustamine ja rusutamine, muudab elu kergemaks, kui raputamine on lõppenud. Lisaks on teie töö kvaliteedi säilitamine oluline viis oma väärtuse kuvamiseks.
  • Leia mentor sees või väljas. Konsulteerimine mentoriga ettevõttes raputamise ajal võib olla üsna keeruline, eriti kui inimene on oma tuleviku ees. Teiselt poolt võite leida keegi, kes on ellu jäänud ühe või kaks ümberkorraldust ja kes on valmis aitama teil seda läbi navigeerida. Lihtsalt olge tundlik asjaolule, et kõik on stressi all ja neil on sarnane ebakindlus. Väljaspool ettevõtet tegutsev mentor võib ilmselt pakkuda väga vajalikku perspektiivi.
  • Astu juhtkonda. Sõltuvalt sellest, kus olete organisatsiooni skeemil, võib ettevõtte värisemine anda juhtidele võimaluse. Kui teil on erioskused või saate kindlaks teha konkreetse ülesande, mis võib hõlbustada sujuvat üleminekut, suurenevad teie tõenäosused ellujäämiseks. Jällegi võib soov kate katta olla tugev, kuid see ei garanteeri teie töökindlust. Ära karda astuda juhtrolli. Selle aja jooksul edasi liikumine võib osutuda teie targemaks karjääri liikumiseks, sest ettevõtted otsivad alati inimesi, kes suudavad muutuste ajal juhtida ja juhtida.
  • Ärge paanikas. Paanikas, kuigi üldiselt on see hävitav emotsioon, on teil võimalus teid tõmmata, eriti kui kõik teie ümber on murelik ja rahutu. Paanikas ei tee aga midagi, mis aitaks teil ellu jääda. Tõepoolest, äratussignaali kuulamine, olenemata sellest, kas te ütlete endale või teistele, et lõpp on lähedal, süvendab ainult juba pingelist olukorda ja paneb teid tõenäoliselt ebasoodsasse olukorda, mis on ohtlikult lähedal väljumise uksele. Püüdke jääda rahulikuks. Võtke sügav hingamine ja hoidke jahedas.
  • Hoidke kõik sidekanalid avatud. Informatsioon on võtmetähtsusega, kui tegemist on ettevõtte raputamisega. Luureandmete kogumine peaks toimuma iga päev ja teie allikad peaksid tulema ettevõtte kõigist valdkondadest. Mida rohkem sa tead, seda parem. Kuid pidage meeles, et oma uuringud on kinnitatud. Raputamine põhjustab sageli paanikat, mis toob kaasa valeinformatsiooni.
  • Säilitage avatud meel. Halvim asi ettevõtte raputamisel on tundmatu. Kes jääb ellu ja mis jääb? Kas ettevõte ostetakse? Kas sa pead liikuma? Aga see, mida ootate? Need on kõik tavalised küsimused, mida küsida raputamise ajal. Mõnikord võib aga tundmatu tulemuseks olla ootamatult positiivsed tulemused nagu üllatuseks, teistsugune, kuid huvitavam töö või usu või mitte, tasu tõstmine. Ära alahinda positiivse suhtumise jõudu. Teie küünilised kolleegid võivad põleda või raputada oma pead, kuid lõpuks olete see, kes peab enda eest hoolitsema.

Video: Get Hard


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com