Karjääride ja linnade vahetamine ja muu….

{h1}

Ülevaade kurt wilkinsoni juhendist palga, hüvitiste ja muude kkk-de kohta.

Q. Alustasin just väikese ettevõtte (16 töötajat) positsiooni projektijuhina. Meie ettevõte on hakanud teenindusvaldkonnale laienema. Enne kui me olime suunatud tootetööstusele, mis tähendab müüki. Nüüd, kui ma olen alustanud tööd projektide kallal, leian, et töötan koos müügiettevõtetega projekti lõpuleviimiseks. Nüüd näen müügitöötajaid, kes saavad müügi eest tasu, kuid mu palgale ei lisata midagi. Minu boss tahtis, et uuriksin võimalusi, kuidas kompenseerida projektijuhti. Kas teil on ideid?

A. Tundub, et olete aidanud oma ettevõtte kuldset muna panna ja te peaksite ootama, et boonuse poolel midagi näeksite. Peate meeles pidama, et projektide lõpuleviimine nende klientide jaoks on osa teie igapäevatööst, kuid sõltuvalt saadud tulust võite küsida iga uue tehingu puhul protsenti või kindla tasu. Te ei tohiks eeldada boonuse rikastamist, kuid kõik kliendi vajaduste rahuldamises osalevad isikud peaksid ootama, et nende palgal oleks midagi enamat. Kui müügimeeskond hakkab kõrvale jääma, tehke mõni kord vähe või mitte, kui nad ei suuda klientide rasketele küsimustele vastata. Ainult tootekeskkonnast teenustesse ülemineku puhul on enamiku ettevõtete jaoks tavaline edasiminek ja see, mis on saanud laialdase heakskiidu. Te võite soovitada protsendimäära „brutomarginaali tulust”, millised tuludelt maha arvatavad kogukulutused ja mis õiglasemalt kajastavad jaotatavat kasumit.

Kas pole tänud?

Q. Kui palju ma peaksin oma palgaastmetele lisama, kui ma ei vaja ettevõtte meditsiinilist / hambaraviabi?

A. Kahjuks, kui olete täistööajaga töötaja, siis null. Kuigi te võite arvata, et ettevõte peaks olema paindlik või laiema vabadusega, et suurendada brutopalka töötajale, kellel on arstiabi / hambaravihüvitiste valdkonnas vähem kulusid, olen jõudnud teada, et enamik suuri ettevõtteid ei nõustu. Sama töö eest makstav palk peaks olema mitmel põhjusel ühepoolne. Nende mõtlemine on sageli selline: Miks peaksid nad teile, uuele töötajale, maksma kõrgemat palka kui olemasolev töötaja, kellel on ettevõttes teatud ajalugu? Kas arvate, et see „palgaerinevus” võib mõjutada seda, kuidas teie uued eakaaslased sind näevad? Vaadake ennast? Kas nad tunneksid rõõmu, et saate kõrgema palga, kui nad (sama töö eest), sest te saate oma eelised teisest allikast? Ma ei arva seda. Nii on see olnud paljude aastate jooksul kahe palgatöötajaga leibkonna puhul, kus üks inimene on kahest meditsiinilisest / hambaravi paketist parem.

Enamik ettevõtteid maksaks oma osa või arstiabi / hambaravi hüvitisi isegi siis, kui nad kasutamata jätavad. Tõenäoliselt on probleemiks ussid, kes avanevad siis, kui üksikisikud nõuavad täiendavat hüvitist. Tänapäeval pakuvad paljud ettevõtted nn kohvikutoetusi, st valikut, kus soovite oma hüvitise maksmist „kulutada”, mitte aga neid, mida pole vaja. Parim juhtum on, et teil võib olla võimalik täiendavat puhkust segada.

Midagi peita

Q. Mulle öeldi, et olin kinga suurte ettevõtete juures. Pärast tööhõiveavalduse täitmist pidin täitma uurimise vabastamise vormi, et võimaldada ettevõttel tutvuda oma krediidireitingute ja mootorsõidukite andmetega. Juhul kui ma ei lubanud vabastamist, siis mulle öeldi, et ma ei saa seda tööd kaaluda. Mul polnud midagi varjata, nii et ma kirjutasin selle välja. See oli neljapäeval. Esmaspäeval öeldi, et mind ei huvita ja otsisin võistlusest müügimeest. Kas ettevõttel on õigus nõuda, et te lubate neil oma töökoha saamiseks oma krediidireitingut ja mootorsõiduki juhtimisdokumente otsida?

A. Jah, see on seaduslik ja olete õnne, mul on kahju. Enamikus riikides on ettevõtetel õigus paluda teil loobuda sellest loobumisest või nõuda muid dokumente, mis võivad paljastada teavet, mis lõpuks muudab teie mõtteid teie töölevõtmise kohta. Kas oleksite saanud ametliku pakkumise kirja? Tundub, et sa poleks. Äriühingul on õigus advokaadi palkamiseks, et uurida teie poolt avastatud teavet, õigus muuta oma meelt või tagasi, mis kõlab härrasmehe kokkuleppel. Samuti on võimalik, et miski, mis nende uurimise käigus avastati, ei tekitanud sinu vastu mingeid musti märke ja nad tõesti tahavad palgata kedagi konkurendilt.

Täname mälestuste eest

Q. Olen praegu valmis lahkuma oma praegusest tööandjast. Mida ma pean oma tagasiastumise kirjas täpsustama. Ja mida ma välja jätan?

A. Peaksite esitama kehtiva tagasiastumise kuupäeva (tänase kuupäeva, kui see on teie plaan) ja andke oma tööandjale vähemalt kaks nädalat ette, et nad saaksid seda aega oma asendust otsida. Te ei pea ütlema, miks te lahkute, kuhu sa lähed ja mida nad oleksid võinud teha, et sind õnnelikumalt kasutada. Ärge põletage sildu, tõrvikutöötajaid ega mingil viisil sõrme ja pange süüd enda ümber. Elu on lühike, mälestused on pikad ja peate kasutama seda tööandjat viitena (või vähemalt uus tööandja võib helistada ja paluda palka ja töötamise kuupäevi). Mõnel juhul võib agressiivne või õnnetu tööandja paluda teil asju pakkida ja pärast äritegevuse lõpetamist saata teid hoone kõrvale, et minimeerida häireid või meeskonna moraali.

Kodus töötama

Q. Mul on vähe lapsi ja ma pean koju jääma. Kuidas ma saan tööd leida, kus saan oma kodus töötada? Minu praegune töökoht seda võimalust ei paku. Abi vajama!

A. See on küsimus, mida Corporate America jätkab. Töötajate puudujäägi suurenemise tõttu ei saa teie olukorras olevad inimesed shuffle'is kaotada. Mida sa teed? Kui teil on oskusi ja võimeid oma teenuseid oma tööandjale või oma vana tööandja klientidele tagasi pakkida, võite helistada advokaadile ja lisada. Selles küsimuses ei ole kerget vastust, kuid peate leidma midagi, mida olete parem kui enamik inimesi ja turustage ideed oma naabritele, endistele kolleegidele või isegi oma vana tööandja klientidele. Nii on see olnud paljude töötavate vanemate või üksikvanemate puhul, kuna neil on see raske valik. Mitmed tööplaadid loetlevad nüüd „kodus töötamise” valikuna. Mõned ettevõtted tellivad oma „klienditeeninduse” vihjeliinid kodust töötavatele vanematele. Kui olete PC-kirjaoskaja, on mõned ettevõtted lubanud töötajatele telekommunikatsiooni. Otsige kohalikke tööandjaid, kellel on kohapealne lastehoid, need, kes võimaldavad töökohtade jagamist (kaks inimest jagavad ühe palga ja ühe täistööajaga töö), ning muud uued keerdud selles olulises valdkonnas. Kui teie lapsed kasvavad, ärge kaotage ühendust tänapäeva oluliste tööoskustega, et saaksite tööjõule uuesti siseneda, kui soovite.


Kurt Wilkinson, Verisign / Network Solutions, Inc. värbamine, on kogu oma karjääri jooksul paigutanud üle 800 IT-spetsialisti. Endine Wilkinson Softsearch, Inc. president, müüs ta oma firma Network Solutions'ile ja keskendub praegu tipptasemel Interneti värbamise keskkonna loomisele ja interneti majanduse juhtide palkamisele ühendatud ettevõttes.

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com


Video: There are No Forests on Earth ??? Really? Full UNBELIEVABLE Documentary -Multi Language


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com