Võta aasta keskpaigase eesmärgi kontrollimiseks aega

{h1}

Eesmärgid on palju tõhusamad, kui neid hoitakse tööplaanidena ja dokumentidena.

Tavaline 0

See on
juuli keskpaigas oleme töötanud 2009. aasta poole poole ja seisame silmitsi koera päevadega
suvel. See on suurepärane aeg vaadata aasta eesmärke.

Uus
Aasta toob paratamatu energia, entusiasmi ja plaanid. Milline on olnud edusamme
saavutati jaanuaris seatud eesmärkide saavutamiseks? Sul võib olla võimalik tähistada
lõpuleviimise edu või leida ennast või organisatsiooni
tähtaegadest kinni pidama. Üks või mitu eesmärki võivad olla äri tõttu täiesti ebareaalsed
tegelikkust või väliseid sündmusi nagu uued valitsuse määrused või viis
päeva lumetorm, mille olete kühveldanud märtsis.

Eesmärgid on
palju tõhusam, kui neid hoitakse tööplaanidena ja dokumentidena. Kui
Detsembri iga-aastased tulemuslikkuse hindamised sisaldavad individuaalseid tulemuslikkuse eesmärke
tolmu need ära ja võtke aega edusammude hindamiseks. Spetsiaalne vestlus
annab vajaduse korral järelmeetmeid ja suunamist. See aasta keskpaiga arutelu
ühtlasi on foorum suurema usalduse ja suhete loomiseks.

Kui üleujutus
või võtme-kliendi kaotamine on teinud eesmärgi kättesaamatuks, ärge oodake lõpuni
aasta jooksul lihtsalt teatada “N / A” tulemusest. Tunnista, et
eesmärk ei ole enam mõttekas ja kasutage võimalust asendada see uuega
see, mis on praegu realistlik.

Sisse
äärmiselt volatiilsed äriolukorrad on lühemad eesmärgid
tõhus. Seadke 1. september ribast või oktoobri lõpus. See on
varem, kui sa arvad, ja annab võimaluse vahepealseks
saavutusi.

Millised eesmärgid
saate luua, et juhtida oma äri enne, kui on aeg võtta a
Thanksgiving break?

See on
juuli keskpaigas oleme töötanud 2009. aasta poole poole ja seisame silmitsi koera päevadega
suvel. See on suurepärane aeg vaadata aasta eesmärke.

Uus
Aasta toob paratamatu energia, entusiasmi ja plaanid. Milline on olnud edusamme
saavutati jaanuaris seatud eesmärkide saavutamiseks? Sul võib olla võimalik tähistada
lõpuleviimise edu või leida ennast või organisatsiooni
tähtaegadest kinni pidama. Üks või mitu eesmärki võivad olla äri tõttu täiesti ebareaalsed
tegelikkust või väliseid sündmusi nagu uued valitsuse määrused või viis
päeva lumetorm, mille olete kühveldanud märtsis.

Eesmärgid on
palju tõhusam, kui neid hoitakse tööplaanidena ja dokumentidena. Kui
Detsembri iga-aastased tulemuslikkuse hindamised sisaldavad individuaalseid tulemuslikkuse eesmärke
tolmu need ära ja võtke aega edusammude hindamiseks. Spetsiaalne vestlus
annab vajaduse korral järelmeetmeid ja suunamist. See aasta keskpaiga arutelu
ühtlasi on foorum suurema usalduse ja suhete loomiseks.

Kui üleujutus
või võtme-kliendi kaotamine on teinud eesmärgi kättesaamatuks, ärge oodake lõpuni
aasta jooksul lihtsalt teatada “N / A” tulemusest. Tunnista, et
eesmärk ei ole enam mõttekas ja kasutage võimalust asendada see uuega
see, mis on praegu realistlik.

Sisse
äärmiselt volatiilsed äriolukorrad on lühemad eesmärgid
tõhus. Seadke 1. september ribast või oktoobri lõpus. See on
varem, kui sa arvad, ja annab võimaluse vahepealseks
saavutusi.

Millised eesmärgid
saate luua, et juhtida oma äri enne, kui on aeg võtta a
Thanksgiving break?


Video: Итоговый вебинар SWIG с Андреем Ховратовым (02.03.2018)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com