Ettevaatusabinõude võtmine enne oma väikeettevõtte töötaja töölevõtmist

{h1}

Enne keegi tulistamist peaksite veenduma, et teil on õigustatud põhjus, mis põhineb faktil ja dokumenteeriti.

Enne keegi tulistamist peaksite veenduma, et teil on õigustatud põhjus, mis põhineb faktil ja dokumenteeriti. Näiteks kui teil on tõendeid selle kohta, et töötaja on hilinenud või töölt puudus regulaarselt, siis võite kasutada ajalehti või ajakaarte dokumentatsioonina, kui peate põhjendama oma otsust tulistada töötaja töölt puudumise tõttu või puudumist. Ebaseaduslikud toimingud, sealhulgas omastamine, varastamine või uimastitarbimine, on samuti põhjendatud põhjuseks töötaja lõpetamiseks. Jällegi peate veenduma, et teil on enne sellise tegevuse tõendamist tõendeid.

Samuti võib vallandada töötaja, kes ei tee oma tööd piisavalt. Mõnel juhul võib olla asjakohane anda töötajale võimalus oma tööd parandada. Samuti on oluline, et esitaksite selged (ja dokumenteeritud) juhised täpselt, millist ülesannet või ülesandeid töötaja peaks tegema. Siis, kui ta seda ei ole teinud, on teil dokumentatsioon, mis kinnitab, et konkreetseid ülesandeid või tööpakkumisi ei tehtud. Järjekindlalt halb töökohtade hindamine näitab ka seda, et töötaja ei tööta temalt oodatud tasemel. Kuna sellised hindamised võivad olla subjektiivsed, võite soovida neid täiendavalt põhjendada, lisades enne töötaja lõpetamist töökoha hindamisel põhineva hilinemise või valesti tehtud töö koopiad.

Töötajad lastakse ka vabaks, sest ettevõte ei saa enam endale palgaarvestuses hoida. Mõnel juhul on sellised koondamised laialt levinud ja võivad hõlmata terveid osakondi, kuid muudel juhtudel võib vaid mõned töötajad vallandada. Ole ettevaatlik. Veenduge, et saate õiglaselt põhjendada, miks iga töötaja ei ole ettevõttele enam vajalik või miks on osakond välja toodud. Te ei taha näidata mingit diskrimineerimise mustrit kas tahtlikult või tahtmatult.

Diskrimineerimise seadused kaitsevad inimesi, kes on rass, sugu, religioon, puue, etniline taust või üle 40-aastased. Kui näiteks kõik ettevõttes koondamised olid sama etnilise päritoluga isikud, võivad nad esitada oma ettevõtte vastu diskrimineerimisnõude ja potentsiaalselt võita.

Enne keegi tulistamist peaksite veenduma, et teil on õigustatud põhjus, mis põhineb faktil ja dokumenteeriti. Näiteks kui teil on tõendeid selle kohta, et töötaja on hilinenud või töölt puudus regulaarselt, siis võite kasutada ajalehti või ajakaarte dokumentatsioonina, kui peate põhjendama oma otsust tulistada töötaja töölt puudumise tõttu või puudumist. Ebaseaduslikud toimingud, sealhulgas omastamine, varastamine või uimastitarbimine, on samuti põhjendatud põhjuseks töötaja lõpetamiseks. Jällegi peate veenduma, et teil on enne sellise tegevuse tõendamist tõendeid.

Samuti võib vallandada töötaja, kes ei tee oma tööd piisavalt. Mõnel juhul võib olla asjakohane anda töötajale võimalus oma tööd parandada. Samuti on oluline, et esitaksite selged (ja dokumenteeritud) juhised täpselt, millist ülesannet või ülesandeid töötaja peaks tegema. Siis, kui ta seda ei ole teinud, on teil dokumentatsioon, mis kinnitab, et konkreetseid ülesandeid või tööpakkumisi ei tehtud. Järjekindlalt halb töökohtade hindamine näitab ka seda, et töötaja ei tööta temalt oodatud tasemel. Kuna sellised hindamised võivad olla subjektiivsed, võite soovida neid täiendavalt põhjendada, lisades enne töötaja lõpetamist töökoha hindamisel põhineva hilinemise või valesti tehtud töö koopiad.

Töötajad lastakse ka vabaks, sest ettevõte ei saa enam endale palgaarvestuses hoida. Mõnel juhul on sellised koondamised laialt levinud ja võivad hõlmata terveid osakondi, kuid muudel juhtudel võib vaid mõned töötajad vallandada. Ole ettevaatlik. Veenduge, et saate õiglaselt põhjendada, miks iga töötaja ei ole ettevõttele enam vajalik või miks on osakond välja toodud. Te ei taha näidata mingit diskrimineerimise mustrit kas tahtlikult või tahtmatult.

Diskrimineerimise seadused kaitsevad inimesi, kes on rass, sugu, religioon, puue, etniline taust või üle 40-aastased. Kui näiteks kõik ettevõttes koondamised olid sama etnilise päritoluga isikud, võivad nad esitada oma ettevõtte vastu diskrimineerimisnõude ja potentsiaalselt võita.

Enne keegi tulistamist peaksite veenduma, et teil on õigustatud põhjus, mis põhineb faktil ja dokumenteeriti. Näiteks kui teil on tõendeid selle kohta, et töötaja on hilinenud või töölt puudus regulaarselt, siis võite kasutada ajalehti või ajakaarte dokumentatsioonina, kui peate põhjendama oma otsust tulistada töötaja töölt puudumise tõttu või puudumist. Ebaseaduslikud toimingud, sealhulgas omastamine, varastamine või uimastitarbimine, on samuti põhjendatud põhjuseks töötaja lõpetamiseks. Jällegi peate veenduma, et teil on enne sellise tegevuse tõendamist tõendeid.

Samuti võib vallandada töötaja, kes ei tee oma tööd piisavalt. Mõnel juhul võib olla asjakohane anda töötajale võimalus oma tööd parandada. Samuti on oluline, et esitaksite selged (ja dokumenteeritud) juhised täpselt, millist ülesannet või ülesandeid töötaja peaks tegema. Siis, kui ta seda ei ole teinud, on teil dokumentatsioon, mis kinnitab, et konkreetseid ülesandeid või tööpakkumisi ei tehtud. Järjekindlalt halb töökohtade hindamine näitab ka seda, et töötaja ei tööta temalt oodatud tasemel. Kuna sellised hindamised võivad olla subjektiivsed, võite soovida neid täiendavalt põhjendada, lisades enne töötaja lõpetamist töökoha hindamisel põhineva hilinemise või valesti tehtud töö koopiad.

Töötajad lastakse ka vabaks, sest ettevõte ei saa enam endale palgaarvestuses hoida. Mõnel juhul on sellised koondamised laialt levinud ja võivad hõlmata terveid osakondi, kuid muudel juhtudel võib vaid mõned töötajad vallandada. Ole ettevaatlik. Veenduge, et saate õiglaselt põhjendada, miks iga töötaja ei ole ettevõttele enam vajalik või miks on osakond välja toodud. Te ei taha näidata mingit diskrimineerimise mustrit kas tahtlikult või tahtmatult.

Diskrimineerimise seadused kaitsevad inimesi, kes on rass, sugu, religioon, puue, etniline taust või üle 40-aastased. Kui näiteks kõik ettevõttes koondamised olid sama etnilise päritoluga isikud, võivad nad esitada oma ettevõtte vastu diskrimineerimisnõude ja potentsiaalselt võita.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com