Tehnilise talendi puudutamine: vabakutselise probleemi kinnitamine

{h1}

Tänapäeva tehnoloogiatööstuses muutub lepinguline töö kiiresti uueks tavaks. Toptali taso du val selgitab, kuidas ettevõtted saavad leida parimad vabakutselised insenerid.

Otsid graafilist disainerit lühikese etteteatamisega? Kas vajate paar päeva tarkvara inseneri? Või keegi, kes oma uue ettevõtte jaoks meeldejääva nime välja ütleb? Täna on vabakutselised platvormid kõikidele nendele ja rohkemele, mis on avatud kõigile maailma kõigi nurkade külastajatele, kes pakuvad innukaid kandidaate, kes soovivad kindlustada isegi mõne tunni töö. Postitage oma töö ja vaadake, kuidas nad võitlevad sissekannetega, tehes suuremaid ja suuremaid lubadusi väiksematele ja väiksematele palgakontodele.

Vali oma lemmik ja vaata, mida sa saad. Te maksate maapähkleid: mis võiks valesti minna?

„Inimestel on nende vabakutseliste platvormidega sageli halbu kogemusi,” räägib Toptal'i tegevjuht Taso Du Val, uus ülemaailmne võrgustik, mille eesmärk on ühendada tippkvaliteediga tarkvaraarendajad ja insenerid. „Kui te ei tea täpselt, mida otsida ja kuidas täpselt seda, mida vajate, saab õigeid inimesi leida. Kuid neid probleeme saab lahendada. ”

Väli kitsendamine

Tehnoloogiatööstuse raskused kvalifitseeritud ja kättesaadava personali leidmisel on hästi dokumenteeritud, kuid sageli on need otseseks tulemuseks, kuidas positsioone reklaamitakse võrgus. Avaldades pika miinimumnõuete nimekirja ja seega välistades automaatselt potentsiaalselt suurepärased kandidaadid vähe rohkem kui tehnilistel eesmärkidel, aitavad ettevõtted kaasa nende puudujääkide tekkimisele.

„Mida rohkem on üürileandja oma soovinimekirja, seda kitsam valdkond saab,” ütleb Christian Fuentes Orioni personali töörühmast. „Ettevõtted, kes keskenduvad rohkem individuaalsele kui oskustele, on kvaliteetse tehnilise personali palkamisel tavaliselt edukamad. Kui nad on valmis pakkuma väljaõpet tugeva potentsiaaliga kandidaatidele, on nende positsioonidel töötajatele rohkem huvi. See omakorda võimaldab tööandjatel pakkuda konkurentsivõimelisemaid kompensatsioonipakette. ”

See kõik seab kahtluse alla nn STEM-puuduse (teadus, tehnoloogia, inseneriteadus ja matemaatika). Microsoft on kuulutanud „kiireloomulise nõudluse STEM-väljaõppega töötajatele, kuid ei ole piisavalt inimesi, kellel on vajalikke oskusi selle nõudluse rahuldamiseks ja innovatsiooni edendamiseks.”

Kuid probleem võib esineda tehnoloogiatööstuse värbamisel. Keskendudes liiga kitsalt nendele „vajalikele oskustele”, mitte potentsiaali arendamisele, võivad ettevõtted jääda välja. Ja andekad kandidaadid peavad kannatama.

„Peamine probleem, millega kvalifitseeritud insenerid ja arendajad silmitsi seisavad, on just praegu kohane tasu oma teadmiste taseme eest,” ütleb Fuentes. „Me oleme näinud, et mõned tööandjad vähendavad palka peaaegu solvavatele tasemetele. Kui soovite tipptasemel talenti, peate selle eest maksma. "

Lepingu alusel

Arvamused STEMi puuduse kohta võivad olla jagatud, kuid üks asi on kindel: tehnoloogiatööstuses muutub lepingutöö kiiresti uueks tavaks.

“Lepingulised töösuhted on minu klientide seas väga populaarsed,” ütleb Fuentes. „Kui asjad ei tööta, ei vastuta nad sellega seotud kulude või probleemide eest. Kandidaatide puhul maksab see tavaliselt rohkem ja avab riigi muid osi, sest lepingute sõlmimine ei nõua püsivat liikumist. Ka võib olla mõningaid kena maksusoodustusi. "

Aga kui maailma parimad tarkvara insenerid on vabakutselised, siis kuidas saavad tehnoloogiaettevõtted neid leida? Siin tulevad võrgud nagu Toptal.

„Me jälgime väga rangel, sügaval tasemel meie süsteemi jõudvat talenti. Meil on tõesti tehniline talentide võrgustik, ”ütleb Taso Du Val.

„Me otsime nii kõvaid kui ka pehmeid oskusi, võttes iga kandidaadiga isikliku intervjuu. Meil on insenerid, kes sõeluvad teisi insenere - nad mõistavad mitte ainult tehnilisi aspekte, vaid tangentsiaalseid omadusi, mis teevad suureks inseneriks. "

See uus vabakutselise platvormi tõug tunnistab ainult oma ala tippu insenerid ja arendajad. „Me saame kümneid tuhandeid rakendusi ja meie aktsepteerimismäär on vaid 3 protsenti; allpool Harvardi või mereväe tihendeid. Püüame olla inseneri McKinsey. ”

Du Val usub, et selline platvorm on tööstuse tulevik. „Me fikseerime arendaja-inseneri kriisi, millega enamik maailma silmitsi seisab.” Ja selle edu peegeldab lihtsalt selle liikmete saavutusi.

"See toimib, sest meie inimesed on nii head."

Otsid graafilist disainerit lühikese etteteatamisega? Kas vajate paar päeva tarkvara inseneri? Või keegi, kes oma uue ettevõtte jaoks meeldejääva nime välja ütleb? Täna on vabakutselised platvormid kõikidele nendele ja rohkemele, mis on avatud kõigile maailma kõigi nurkade külastajatele, kes pakuvad innukaid kandidaate, kes soovivad kindlustada isegi mõne tunni töö. Postitage oma töö ja vaadake, kuidas nad võitlevad sissekannetega, tehes suuremaid ja suuremaid lubadusi väiksematele ja väiksematele palgakontodele.

Vali oma lemmik ja vaata, mida sa saad. Te maksate maapähkleid: mis võiks valesti minna?

„Inimestel on nende vabakutseliste platvormidega sageli halbu kogemusi,” räägib Toptal'i tegevjuht Taso Du Val, uus ülemaailmne võrgustik, mille eesmärk on ühendada tippkvaliteediga tarkvaraarendajad ja insenerid. „Kui te ei tea täpselt, mida otsida ja kuidas täpselt seda, mida vajate, saab õigeid inimesi leida. Kuid neid probleeme saab lahendada. ”

Väli kitsendamine

Tehnoloogiatööstuse raskused kvalifitseeritud ja kättesaadava personali leidmisel on hästi dokumenteeritud, kuid sageli on need otseseks tulemuseks, kuidas positsioone reklaamitakse võrgus. Avaldades pika miinimumnõuete nimekirja ja seega välistades automaatselt potentsiaalselt suurepärased kandidaadid vähe rohkem kui tehnilistel eesmärkidel, aitavad ettevõtted kaasa nende puudujääkide tekkimisele.

„Mida rohkem on üürileandja oma soovinimekirja, seda kitsam valdkond saab,” ütleb Christian Fuentes Orioni personali töörühmast. „Ettevõtted, kes keskenduvad rohkem individuaalsele kui oskustele, on kvaliteetse tehnilise personali palkamisel tavaliselt edukamad. Kui nad on valmis pakkuma väljaõpet tugeva potentsiaaliga kandidaatidele, on nende positsioonidel töötajatele rohkem huvi. See omakorda võimaldab tööandjatel pakkuda konkurentsivõimelisemaid kompensatsioonipakette. ”

See kõik seab kahtluse alla nn STEM-puuduse (teadus, tehnoloogia, inseneriteadus ja matemaatika). Microsoft on kuulutanud „kiireloomulise nõudluse STEM-väljaõppega töötajatele, kuid ei ole piisavalt inimesi, kellel on vajalikke oskusi selle nõudluse rahuldamiseks ja innovatsiooni edendamiseks.”

Kuid probleem võib esineda tehnoloogiatööstuse värbamisel. Keskendudes liiga kitsalt nendele „vajalikele oskustele”, mitte potentsiaali arendamisele, võivad ettevõtted jääda välja. Ja andekad kandidaadid peavad kannatama.

„Peamine probleem, millega kvalifitseeritud insenerid ja arendajad silmitsi seisavad, on just praegu kohane tasu oma teadmiste taseme eest,” ütleb Fuentes. „Me oleme näinud, et mõned tööandjad vähendavad palka peaaegu solvavatele tasemetele. Kui soovite tipptasemel talenti, peate selle eest maksma. "

Lepingu alusel

Arvamused STEMi puuduse kohta võivad olla jagatud, kuid üks asi on kindel: tehnoloogiatööstuses muutub lepingutöö kiiresti uueks tavaks.

“Lepingulised töösuhted on minu klientide seas väga populaarsed,” ütleb Fuentes. „Kui asjad ei tööta, ei vastuta nad sellega seotud kulude või probleemide eest. Kandidaatide puhul maksab see tavaliselt rohkem ja avab riigi muid osi, sest lepingute sõlmimine ei nõua püsivat liikumist. Ka võib olla mõningaid kena maksusoodustusi. "


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com