Pensioniplaanide maksusoodustused

{h1}

Föderaalvalitsus pakub ettevõtetele, kes pakuvad oma töötajatele kvalifitseeritud sissemaksega pensioniplaani, äärmiselt atraktiivseid maksusoodustusi.

Viimase paarikümne aasta jooksul on ameeriklaste pensioniplaanis toimunud muutuste meri. Möödas on päevad, mil enamik töötajaid sai oma tööandjalt kindlaksmääratud hüvitistega pensioniplaane, mis tagasid pensionile jäämise teatud sissetuleku taseme.

Nüüd pakuvad enamik ettevõtteid kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaane, kus töötajad vastutavad eelkõige oma pensionile jäämise eest, võib-olla oma tööandjate abiga sobivate sissemaksete vormis. Hea uudis on see, et föderaalvalitsus pakub ettevõtetele, kes pakuvad oma töötajatele kvalifitseeritud sissemaksega pensioniplaani, äärmiselt atraktiivseid maksusoodustusi.

401 (k) Valikud

USA ettevõtete pakutav kõige populaarsem pensioniskeem on 401 (k) plaan. Töötajad teevad maksust mahaarvamisele kuuluvaid sissemakseid, mida saab sobitada nende tööandjatega, kes saavad ka oma sissemaksete eest mahaarvamist (kui nad ei ületa teatud piiranguid). Aastal 2009 maksavad töötajad ja tööandjad 401 (k) kontole aastas kuni 16 500 USA dollarit ehk 50-aastastele või vanematele töötajatele 22 000 dollarit.

Et lihtsustada väikeste ettevõtete lubamist oma töötajatele 401 (k) plaanides osaleda, tutvustas föderaalvalitsus SIMPLE 401 (k) s. Iga 100 tööandjaga või vähem töötajaga ettevõte võib pakkuda SIMPLE 401 (k) plaani ja saada samu maksusoodustusi kui traditsiooniline 401 (k).

Teine võimalus on Roth 401 (k) s. Need võimaldavad töötajatel säästa pensionile jäämist pärast maksustamist, kuid neil on tulu ja väljamakseid maksuvaba. Erinevalt tavapärasest 401 (k) -st ei saa töötajad oma jooksvatest sissetulekutest sissemakseid maha arvata, kuid seda kompenseerib võime vabastada rahalised vahendid pärast pensionile jäämist. Tööandjad võivad teha ka diskretsioonilisi makseid ettemaksega, mis kogunevad eraldi tavapärasesse 401 (k) kontosse ja mida maksustatakse tavapärase sissetulekuna, kui nad pensionile jäämisel tühistatakse.

Lihtsustatud valikud

Lihtsaim kvalifitseeritud pensioniskeemi valik on lihtsustatud töötajate pensioniskeem ehk SEP. See on iseäranis atraktiivne füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks, sest tööandja rahastab SEP-sid täielikult. Selles mõttes on SEP-d pigem traditsioonilised kindlaksmääratud hüvitistega pensioniskeemid kui 401 (k) plaanid, sest töötajad ei tee plaanidele midagi. Füüsilisest isikust ettevõtjatel on siiski võimalik teha SEP-le maksust mahaarvatavaid sissemakseid, mis moodustavad 2009. eelarveaastal kuni 49 000 dollarit aastas.

SEP-id pakuvad suurt paindlikkust, sest saate muuta oma ja oma töötajate sissemakseid ühest aastast teise. Nii et kui teil on aasta, mil kasum on langenud, saate alandada SEP-i panuseid või jätta need üldse vahele jätmata.

Teine võimalus on SIMPLE IRA. Nagu 401 (k), võimaldab see plaan nii töötajatele kui ka tööandjatele teha maksuvähendatavaid sissemakseid. Tööandja sissemaksed tehakse sobiva valemi alusel ja on kohustuslikud igal aastal kõigile osalevatele töötajatele. 2009. aasta sissemakse piirmäär SIMPLE IRA-dele on 11 500 dollarit ehk 14 000 dollarit 50-aastastele või vanematele töötajatele.

Pea meeles, et pensioniplaani sponsorina peate täitma konkreetseid usaldusisiku kohustusi. Töötajate pensionikindlustuse seadus (või ERISA) sätestab, et kvalifitseeritud pensioniskeemid tuleb luua ainult teie töötajate kasuks.

Kuigi see ei tähenda, et teie ettevõte ei saa kasu pensioniplaanide pakkumisest maksuvähenduste saamisel ja töötajate arvu suurendamisel, ei tähenda see, et plaane ei saa pidada "diskrimineerivateks". Teisisõnu, kvalifitseeritud plaanid ei saa kasu ettevõtte omanikele, juhid ja muud kõrgelt kompenseeritud töötajad proportsionaalselt suurema summa võrra, kui nad saavad kasu auaste ja failide töötajatele.

Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.

Viimase paarikümne aasta jooksul on ameeriklaste pensioniplaanis toimunud muutuste meri. Möödas on päevad, mil enamik töötajaid sai oma tööandjalt kindlaksmääratud hüvitistega pensioniplaane, mis tagasid pensionile jäämise teatud sissetuleku taseme.

Nüüd pakuvad enamik ettevõtteid kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaane, kus töötajad vastutavad eelkõige oma pensionile jäämise eest, võib-olla oma tööandjate abiga sobivate sissemaksete vormis. Hea uudis on see, et föderaalvalitsus pakub ettevõtetele, kes pakuvad oma töötajatele kvalifitseeritud sissemaksega pensioniplaani, äärmiselt atraktiivseid maksusoodustusi.

401 (k) Valikud

USA ettevõtete pakutav kõige populaarsem pensioniskeem on 401 (k) plaan. Töötajad teevad maksust mahaarvamisele kuuluvaid sissemakseid, mida saab sobitada nende tööandjatega, kes saavad ka oma sissemaksete eest mahaarvamist (kui nad ei ületa teatud piiranguid). Aastal 2009 maksavad töötajad ja tööandjad 401 (k) kontole aastas kuni 16 500 USA dollarit ehk 50-aastastele või vanematele töötajatele 22 000 dollarit.

Et lihtsustada väikeste ettevõtete lubamist oma töötajatele 401 (k) plaanides osaleda, tutvustas föderaalvalitsus SIMPLE 401 (k) s. Iga 100 tööandjaga või vähem töötajaga ettevõte võib pakkuda SIMPLE 401 (k) plaani ja saada samu maksusoodustusi kui traditsiooniline 401 (k).

Teine võimalus on Roth 401 (k) s. Need võimaldavad töötajatel säästa pensionile jäämist pärast maksustamist, kuid neil on tulu ja väljamakseid maksuvaba. Erinevalt tavapärasest 401 (k) -st ei saa töötajad oma jooksvatest sissetulekutest sissemakseid maha arvata, kuid seda kompenseerib võime vabastada rahalised vahendid pärast pensionile jäämist. Tööandjad võivad teha ka diskretsioonilisi makseid ettemaksega, mis kogunevad eraldi tavapärasesse 401 (k) kontosse ja mida maksustatakse tavapärase sissetulekuna, kui nad pensionile jäämisel tühistatakse.

Lihtsustatud valikud

Lihtsaim kvalifitseeritud pensioniskeemi valik on lihtsustatud töötajate pensioniskeem ehk SEP. See on iseäranis atraktiivne füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks, sest tööandja rahastab SEP-sid täielikult. Selles mõttes on SEP-d pigem traditsioonilised kindlaksmääratud hüvitistega pensioniskeemid kui 401 (k) plaanid, sest töötajad ei tee plaanidele midagi. Füüsilisest isikust ettevõtjatel on siiski võimalik teha SEP-le maksust mahaarvatavaid sissemakseid, mis moodustavad 2009. eelarveaastal kuni 49 000 dollarit aastas.

SEP-id pakuvad suurt paindlikkust, sest saate muuta oma ja oma töötajate sissemakseid ühest aastast teise. Nii et kui teil on aasta, mil kasum on langenud, saate alandada SEP-i panuseid või jätta need üldse vahele jätmata.

Teine võimalus on SIMPLE IRA. Nagu 401 (k), võimaldab see plaan nii töötajatele kui ka tööandjatele teha maksuvähendatavaid sissemakseid. Tööandja sissemaksed tehakse sobiva valemi alusel ja on kohustuslikud igal aastal kõigile osalevatele töötajatele. 2009. aasta sissemakse piirmäär SIMPLE IRA-dele on 11 500 dollarit ehk 14 000 dollarit 50-aastastele või vanematele töötajatele.

Pea meeles, et pensioniplaani sponsorina peate täitma konkreetseid usaldusisiku kohustusi. Töötajate pensionikindlustuse seadus (või ERISA) sätestab, et kvalifitseeritud pensioniskeemid tuleb luua ainult teie töötajate kasuks.

Kuigi see ei tähenda, et teie ettevõte ei saa kasu pensioniplaanide pakkumisest maksuvähenduste saamisel ja töötajate arvu suurendamisel, ei tähenda see, et plaane ei saa pidada "diskrimineerivateks". Teisisõnu, kvalifitseeritud plaanid ei saa kasu ettevõtte omanikele, juhid ja muud kõrgelt kompenseeritud töötajad proportsionaalselt suurema summa võrra, kui nad saavad kasu auaste ja failide töötajatele.

Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.

Viimase paarikümne aasta jooksul on ameeriklaste pensioniplaanis toimunud muutuste meri. Möödas on päevad, mil enamik töötajaid sai oma tööandjalt kindlaksmääratud hüvitistega pensioniplaane, mis tagasid pensionile jäämise teatud sissetuleku taseme.

Nüüd pakuvad enamik ettevõtteid kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaane, kus töötajad vastutavad eelkõige oma pensionile jäämise eest, võib-olla oma tööandjate abiga sobivate sissemaksete vormis. Hea uudis on see, et föderaalvalitsus pakub ettevõtetele, kes pakuvad oma töötajatele kvalifitseeritud sissemaksega pensioniplaani, äärmiselt atraktiivseid maksusoodustusi.

401 (k) Valikud

USA ettevõtete pakutav kõige populaarsem pensioniskeem on 401 (k) plaan. Töötajad teevad maksust mahaarvamisele kuuluvaid sissemakseid, mida saab sobitada nende tööandjatega, kes saavad ka oma sissemaksete eest mahaarvamist (kui nad ei ületa teatud piiranguid). Aastal 2009 maksavad töötajad ja tööandjad 401 (k) kontole aastas kuni 16 500 USA dollarit ehk 50-aastastele või vanematele töötajatele 22 000 dollarit.

Et lihtsustada väikeste ettevõtete lubamist oma töötajatele 401 (k) plaanides osaleda, tutvustas föderaalvalitsus SIMPLE 401 (k) s. Iga 100 tööandjaga või vähem töötajaga ettevõte võib pakkuda SIMPLE 401 (k) plaani ja saada samu maksusoodustusi kui traditsiooniline 401 (k).

Teine võimalus on Roth 401 (k) s. Need võimaldavad töötajatel säästa pensionile jäämist pärast maksustamist, kuid neil on tulu ja väljamakseid maksuvaba. Erinevalt tavapärasest 401 (k) -st ei saa töötajad oma jooksvatest sissetulekutest sissemakseid maha arvata, kuid seda kompenseerib võime vabastada rahalised vahendid pärast pensionile jäämist. Tööandjad võivad teha ka diskretsioonilisi makseid ettemaksega, mis kogunevad eraldi tavapärasesse 401 (k) kontosse ja mida maksustatakse tavapärase sissetulekuna, kui nad pensionile jäämisel tühistatakse.

Lihtsustatud valikud

Lihtsaim kvalifitseeritud pensioniskeemi valik on lihtsustatud töötajate pensioniskeem ehk SEP. See on iseäranis atraktiivne füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks, sest tööandja rahastab SEP-sid täielikult. Selles mõttes on SEP-d pigem traditsioonilised kindlaksmääratud hüvitistega pensioniskeemid kui 401 (k) plaanid, sest töötajad ei tee plaanidele midagi. Füüsilisest isikust ettevõtjatel on siiski võimalik teha SEP-le maksust mahaarvatavaid sissemakseid, mis moodustavad 2009. eelarveaastal kuni 49 000 dollarit aastas.

SEP-id pakuvad suurt paindlikkust, sest saate muuta oma ja oma töötajate sissemakseid ühest aastast teise. Nii et kui teil on aasta, mil kasum on langenud, saate alandada SEP-i panuseid või jätta need üldse vahele jätmata.

Teine võimalus on SIMPLE IRA. Nagu 401 (k), võimaldab see plaan nii töötajatele kui ka tööandjatele teha maksuvähendatavaid sissemakseid. Tööandja sissemaksed tehakse sobiva valemi alusel ja on kohustuslikud igal aastal kõigile osalevatele töötajatele. 2009. aasta sissemakse piirmäär SIMPLE IRA-dele on 11 500 dollarit ehk 14 000 dollarit 50-aastastele või vanematele töötajatele.

Pea meeles, et pensioniplaani sponsorina peate täitma konkreetseid usaldusisiku kohustusi. Töötajate pensionikindlustuse seadus (või ERISA) sätestab, et kvalifitseeritud pensioniskeemid tuleb luua ainult teie töötajate kasuks.

Kuigi see ei tähenda, et teie ettevõte ei saa kasu pensioniplaanide pakkumisest maksuvähenduste saamisel ja töötajate arvu suurendamisel, ei tähenda see, et plaane ei saa pidada "diskrimineerivateks". Teisisõnu, kvalifitseeritud plaanid ei saa kasu ettevõtte omanikele, juhid ja muud kõrgelt kompenseeritud töötajad proportsionaalselt suurema summa võrra, kui nad saavad kasu auaste ja failide töötajatele.

Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com