Maksualased kaalutlused sõltumatute töövõtjatega

{h1}

Keeruline osa on dokumenteerida, et teie palgatud isik on sõltumatu töövõtja ja mitte töötaja.

Kui te palgate sõltumatu töövõtja, soovib Internal Revenue Service sellest teada. Paberitöö, mida peate pakkuma, on üsna tavaline; keeruline osa on dokumenteerida, et teie palgatud isik on sõltumatu töövõtja ja mitte töötaja.

Kui palgate töövõtjaid, veenduge, et nad täidavad vormi W-9 ja annaksid teile oma kontaktandmed ja sotsiaalkindlustuse numbrid või ettevõtte tööandja identifitseerimisnumbrid. Kui IRS-il on küsimusi, peate W-9 vorme säilitama vähemalt neli aastat. Teie ettevõte ei pea maksma töövõtja maksetest kinni või edastama IRS-ile midagi nende nimel, kaasa arvatud sotsiaalkindlustus, Medicare või töötuse maks. Töövõtja maksab need oma aastamaksudes.

Jälgige hoolikalt, kui palju maksate töövõtjale aasta jooksul. Aasta lõpus peate teatama summa, mille olete maksnud vormil 1099-MISC. Te peate saatma selle vormi koopia töövõtjale järgmise aasta 31. jaanuariks ja 28. veebruariks (või 31. märtsiks, kui esitate elektrooniliselt) IRSile.

Töövõtjad kasutavad seda vormi oma ettevõtte tuludest teatamiseks. IRS võrdleb töövõtja ja tööandja tulude aruandeid. Kui 1099 summa ei sobi kokku, on see IRSile punane lipp, mida üks osapool ei ole oma sissetulekutest või kulutustest nõuetekohaselt teatanud.

Töövõtjatel võivad olla oma töötajad või töövõtjad, kuid nad ei muretse; nende töötajate maksukohustused kuuluvad töövõtjale, mitte teie.

Oluline on, et teie ettevõte suudaks dokumenteerida, et teie poolt palgatud sõltumatu töövõtja oli tegelikult töövõtja ja mitte töötaja. IRS vaatab seda probleemi tähelepanelikult läbi, sest ettevõtted võivad oma maksukohustuste vältimiseks püüda töötajaid sõltumatuteks töövõtjateks edasi anda.

IRS vaatleb nelja tegurit, et teha kindlaks, kas töötajad on töövõtjad:

  1. Käitumine: Kas teie firma ütleb, millal, kus ja kuidas töötajad oma tööd teevad, või kas töötajad saavad vabalt oma tööd teha, kui nad seda näevad? Kui defineerite parameetreid selle kohta, kuidas töö on saavutatud, vaatab IRS, et see on pigem töötaja suhe.
  2. Rahandus: Kas teie ettevõte kontrollib töövõtjate elu poole? Näiteks, kas te vajate, et nad töötaksid teie pakutavate ettevõtte tööriistadega või annaksid igakuiseid tasulisi kontrolle selle asemel, et anda neile arve, kui nad soovivad ja kasutavad oma seadmeid? Töövõtjad võivad tavaliselt kasutada tööriistu, mida nad soovivad, ning esitavad tööde tegemisel arveid.
  3. Suhe: Kas teie töövõtja hüvitis sisaldab selliseid hüvitisi nagu kindlustus, puhkeaeg või pensioniplaan? See näeb IRS-ile pigem välja nagu töötajate palk.
  4. Kestus: Kui kaua leping sõlmitakse? Kui töövõtja suhe on üsna täiskohaga ja kestab aastaid, võib IRS töötaja töötajaks pidada. Töötajad võivad kaotsiläinud hüvitiste eest kaevata, kui nad usuvad, et nad ebaõiglaselt eitavad töötaja staatust. Näiteks maksis Microsoft 2000. aastal ligi 100 miljonit dollarit, et tasuda paljude oma pikaajaliste ajutiste „töövõtjate” pakutud ülikond.

Kui te ei ole kindel, kas teie töötaja peaks olema töötaja või töövõtja, võite paluda IRS-il lahendada küsimus SS-8 vormi täitmisel ja esitamisel. IRS-i otsuse vastuvõtmiseks võib kuluda kuus kuud, seega hoidke vahepeal kõik töövõtjaga seotud paberitööd.

Business reporter Carol Tice aitab kaasa mitmetele riiklikele ja piirkondlikele väljaannetele.

Kui te palgate sõltumatu töövõtja, soovib Internal Revenue Service sellest teada. Paberitöö, mida peate pakkuma, on üsna tavaline; keeruline osa on dokumenteerida, et teie palgatud isik on sõltumatu töövõtja ja mitte töötaja.

Kui palgate töövõtjaid, veenduge, et nad täidavad vormi W-9 ja annaksid teile oma kontaktandmed ja sotsiaalkindlustuse numbrid või ettevõtte tööandja identifitseerimisnumbrid. Kui IRS-il on küsimusi, peate W-9 vorme säilitama vähemalt neli aastat. Teie ettevõte ei pea maksma töövõtja maksetest kinni või edastama IRS-ile midagi nende nimel, kaasa arvatud sotsiaalkindlustus, Medicare või töötuse maks. Töövõtja maksab need oma aastamaksudes.

Jälgige hoolikalt, kui palju maksate töövõtjale aasta jooksul. Aasta lõpus peate teatama summa, mille olete maksnud vormil 1099-MISC. Te peate saatma selle vormi koopia töövõtjale järgmise aasta 31. jaanuariks ja 28. veebruariks (või 31. märtsiks, kui esitate elektrooniliselt) IRSile.

Töövõtjad kasutavad seda vormi oma ettevõtte tuludest teatamiseks. IRS võrdleb töövõtja ja tööandja tulude aruandeid. Kui 1099 summa ei sobi kokku, on see IRSile punane lipp, mida üks osapool ei ole oma sissetulekutest või kulutustest nõuetekohaselt teatanud.

Töövõtjatel võivad olla oma töötajad või töövõtjad, kuid nad ei muretse; nende töötajate maksukohustused kuuluvad töövõtjale, mitte teie.

Oluline on, et teie ettevõte suudaks dokumenteerida, et teie poolt palgatud sõltumatu töövõtja oli tegelikult töövõtja ja mitte töötaja. IRS vaatab seda probleemi tähelepanelikult läbi, sest ettevõtted võivad oma maksukohustuste vältimiseks püüda töötajaid sõltumatuteks töövõtjateks edasi anda.

IRS vaatleb nelja tegurit, et teha kindlaks, kas töötajad on töövõtjad:

  1. Käitumine: Kas teie firma ütleb, millal, kus ja kuidas töötajad oma tööd teevad, või kas töötajad saavad vabalt oma tööd teha, kui nad seda näevad? Kui defineerite parameetreid selle kohta, kuidas töö on saavutatud, vaatab IRS, et see on pigem töötaja suhe.
  2. Rahandus: Kas teie ettevõte kontrollib töövõtjate elu poole? Näiteks, kas te vajate, et nad töötaksid teie pakutavate ettevõtte tööriistadega või annaksid igakuiseid tasulisi kontrolle selle asemel, et anda neile arve, kui nad soovivad ja kasutavad oma seadmeid? Töövõtjad võivad tavaliselt kasutada tööriistu, mida nad soovivad, ning esitavad tööde tegemisel arveid.
  3. Suhe: Kas teie töövõtja hüvitis sisaldab selliseid hüvitisi nagu kindlustus, puhkeaeg või pensioniplaan? See näeb IRS-ile pigem välja nagu töötajate palk.
  4. Kestus: Kui kaua leping sõlmitakse? Kui töövõtja suhe on üsna täiskohaga ja kestab aastaid, võib IRS töötaja töötajaks pidada. Töötajad võivad kaotsiläinud hüvitiste eest kaevata, kui nad usuvad, et nad ebaõiglaselt eitavad töötaja staatust. Näiteks maksis Microsoft 2000. aastal ligi 100 miljonit dollarit, et tasuda paljude oma pikaajaliste ajutiste „töövõtjate” pakutud ülikond.

Kui te ei ole kindel, kas teie töötaja peaks olema töötaja või töövõtja, võite paluda IRS-il lahendada küsimus SS-8 vormi täitmisel ja esitamisel. IRS-i otsuse vastuvõtmiseks võib kuluda kuus kuud, seega hoidke vahepeal kõik töövõtjaga seotud paberitööd.

Business reporter Carol Tice aitab kaasa mitmetele riiklikele ja piirkondlikele väljaannetele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com