Edu saavutamine

{h1}

See võib tunduda palju kaaluda ja see on! Kui aga tunned, et soovid luua võrgustikuks nõuandva meeskonna, tasub see kohe alustada.

Normaalne 0 vale vale vale vale

Normaalne 0 vale vale vale vale

Nagu lubatud,
Käivitan oma seeria nõuandekogude loomiseks, et suurendada, käivitada või hüpata
suunake oma võrgustiku jõupingutused uuesti. Nõuandekogu või meeskond on grupp
inimesed, kes vastavad eesmärgile. Määratluse järgi on nõuandev vahend „andma
nõuanne"; need rühmad võivad siiski olla palju rohkem. Õigus
nõuandekogu võib teid aidata:

* Juurdepääs oma
sihtturg kiiremini ja lihtsamalt;

* Ehita uus
äri või olemasoleva laiendamine;

*Ära kasutama
võimalusi ja sorteerida väljakutsetega;

* Täida vajadus
abielu eest.

Kui ehitate
oma võrgurühma nullist, saate selle seadistada paremale
tingimusi ja struktuuri algusest peale, mille tulemuseks on t
“Win-for-all” grupp.

Terra firma
Meeskonnad peavad alustama tugeva alusega tugeva alusega, et neil oleks parim võimalus
kasvada ja areneda. Olen hiljuti avaldanud hulgaliselt juhendeid, mis katavad
selle saavutamiseks vajalikud sammud. Siin on mõned juhendid,
ümber sõnastatakse võrgustiku teema jaoks:

Selgus

Mida te arvate või eeldate, et meeskond, mis on loodud võrgustike loomise ümber, teeb seda
sina?
(Sellele vastamine annab teile selguse, kas meeskond on
õige sõiduk sinu jaoks või mitte. Võite leida, et teie vajadused on täidetud
parem mõnel muul viisil (nt., palgata teile juhtiv põlvkond)
kontaktid; vali 2-3 usaldusväärset kolleegi ja luua mitteametlik teabevahetus
tasakaalustatud vastastikkuse alusel; värvata müügiesindaja, kes on
pühendatud teie ettevõtte ehitamiseks.)

  • Kas teil on meeskonna ehitamiseks vajalik aeg, fookus ja selgus
    nullist ja seejärel seda hallata?

    Selle loomiseks kulub aega ja tööd, mis hõlmab kõiki aluseid:
    inimesed, logistika ja juhtimine.
    • Kas teil on kannatlikkust hoolikalt jälgida,
      valida ja kutsuda liikmeid professionaalselt ja lugupidavalt?
    • Kas olete valmis seda hõlbustama või leidma
      keegi, kes tahab, ja tegeleda võimalike probleemidega?
    • Kas sa tead kõiki logistilisi objekte
      on vaja katta edukaid koosolekuid?
    • Mis vormingut soovite?
      (Pöörates tähelepanu sellele on arukas strateegia, mis päästab teid
      tulevaste liikmete värbamisel ja läbivaatamisel. Vt “Tüübid
      gruppide abiga).

    Gruppide tüübid

    On erinevaid
    vorme, mida valida oma nõuandva meeskonna jaoks. Siin on mõned näited:

    • Jagage ratast—Iga meeskonnaliige saab igal ajal võrdse aja
      koosolekul rääkida ja abi küsida. Või saab iga meeskonna liige terviku
      neile pühendatud koosolek. Mõlemal juhul on mõiste kordamööda.
    • Hub grupp- Teie võrgustikupüüdlused on ainsad
      iga kohtumine teistega, kes teid toetavad.
    • Homogeenne alus—Kõik meeskonnaliikmed tulevad samast
      kategooria - s.o ainult sõbrad; ainult kolleegid või ettevõtjad.
    • Sordibaas- inimeste segu erinevatest osadest
      teie elu, näiteks professionaalsed teenusepakkujad (raamatupidajad; advokaadid;
      finantsplaneerijad; konsultandid) sõbrad; endised kolleegid; perekond;
      tööstuse eksperdid.
    • Üksikteema meeskond—Kõned põhinevad alati ühel teemal
      mis ei muuda, näiteks äriplaani kirjutamine või uue käivitamine
      toodet.

    See võib tunduda palju
    kaaluge ja see on! Kui aga tunned, et soovid luua nõuandeid
    Võrgustiku loomise meeskonnale tasub see kohe alustada.
    Järgmine kord, ma annan sulle mõned andmed logistika kohta - „mida, kus, millal
    ja edukas nõuandekogu. Kui soovite seda rohkem uurida
    põhjalikult on juhendid saadaval aadressil creatinganadvisoryboard.com.

    Nagu lubatud,
    Käivitan oma seeria nõuandekogude loomiseks, et suurendada, käivitada või hüpata
    suunake oma võrgustiku jõupingutused uuesti. Nõuandekogu või meeskond on grupp
    inimesed, kes vastavad eesmärgile. Määratluse järgi on nõuandev vahend „andma
    nõuanne"; need rühmad võivad siiski olla palju rohkem. Õigus
    nõuandekogu võib teid aidata:

    * Juurdepääs oma
    sihtturg kiiremini ja lihtsamalt;

    * Ehita uus
    äri või olemasoleva laiendamine;

    *Ära kasutama
    võimalusi ja sorteerida väljakutsetega;

    * Täida vajadus
    abielu eest.

    Kui ehitate
    oma võrgurühma nullist, saate selle seadistada paremale
    tingimusi ja struktuuri algusest peale, mille tulemuseks on t
    “Win-for-all” grupp.

    Terra firma
    Meeskonnad peavad alustama tugeva alusega tugeva alusega, et neil oleks parim võimalus
    kasvada ja areneda. Olen hiljuti avaldanud hulgaliselt juhendeid, mis katavad
    selle saavutamiseks vajalikud sammud. Siin on mõned juhendid,
    ümber sõnastatakse võrgustiku teema jaoks:

    Selgus

    Mida te arvate või eeldate, et meeskond, mis on loodud võrgustike loomise ümber, teeb seda
    sina?
    (Sellele vastamine annab teile selguse, kas meeskond on
    õige sõiduk sinu jaoks või mitte. Võite leida, et teie vajadused on täidetud
    parem mõnel muul viisil (nt., palgata teile juhtiv põlvkond)
    kontaktid; vali 2-3 usaldusväärset kolleegi ja luua mitteametlik teabevahetus
    tasakaalustatud vastastikkuse alusel; värvata müügiesindaja, kes on
    pühendatud teie ettevõtte ehitamiseks.)

    • Kas teil on meeskonna ehitamiseks vajalik aeg, fookus ja selgus
      nullist ja seejärel seda hallata?

      Selle loomiseks kulub aega ja tööd, mis hõlmab kõiki aluseid:
      inimesed, logistika ja juhtimine.
      • Kas teil on kannatlikkust hoolikalt jälgida,
        valida ja kutsuda liikmeid professionaalselt ja lugupidavalt?
      • Kas olete valmis seda hõlbustama või leidma
        keegi, kes tahab, ja tegeleda võimalike probleemidega?
      • Kas sa tead kõiki logistilisi objekte
        on vaja katta edukaid koosolekuid?
      • Mis vormingut soovite?
        (Pöörates tähelepanu sellele on arukas strateegia, mis päästab teid
        tulevaste liikmete värbamisel ja läbivaatamisel. Vt “Tüübid
        gruppide abiga).

      Gruppide tüübid

      On erinevaid
      vorme, mida valida oma nõuandva meeskonna jaoks. Siin on mõned näited:

      • Jagage ratast—Iga meeskonnaliige saab igal ajal võrdse aja
        koosolekul rääkida ja abi küsida. Või saab iga meeskonna liige terviku
        neile pühendatud koosolek. Mõlemal juhul on mõiste kordamööda.
      • Hub grupp- Teie võrgustikupüüdlused on ainsad
        iga kohtumine teistega, kes teid toetavad.
      • Homogeenne alus—Kõik meeskonnaliikmed tulevad samast
        kategooria - s.o ainult sõbrad; ainult kolleegid või ettevõtjad.
      • Sordibaas- inimeste segu erinevatest osadest
        teie elu, näiteks professionaalsed teenusepakkujad (raamatupidajad; advokaadid;
        finantsplaneerijad; konsultandid) sõbrad; endised kolleegid; perekond;
        tööstuse eksperdid.
      • Üksikteema meeskond—Kõned põhinevad alati ühel teemal
        mis ei muuda, näiteks äriplaani kirjutamine või uue käivitamine
        toodet.

      See võib tunduda palju
      kaaluge ja see on! Kui aga tunned, et soovid luua nõuandeid
      Võrgustiku loomise meeskonnale tasub see kohe alustada.
      Järgmine kord, ma annan sulle mõned andmed logistika kohta - „mida, kus, millal
      ja edukas nõuandekogu. Kui soovite seda rohkem uurida
      põhjalikult on juhendid saadaval aadressil creatinganadvisoryboard.com.

      Nagu lubatud,
      Käivitan oma seeria nõuandekogude loomiseks, et suurendada, käivitada või hüpata
      suunake oma võrgustiku jõupingutused uuesti. Nõuandekogu või meeskond on grupp
      inimesed, kes vastavad eesmärgile. Määratluse järgi on nõuandev vahend „andma
      nõuanne"; need rühmad võivad siiski olla palju rohkem. Õigus
      nõuandekogu võib teid aidata:

      * Juurdepääs oma
      sihtturg kiiremini ja lihtsamalt;

      * Ehita uus
      äri või olemasoleva laiendamine;

      *Ära kasutama
      võimalusi ja sorteerida väljakutsetega;

      * Täida vajadus
      abielu eest.

      Kui ehitate
      oma võrgurühma nullist, saate selle seadistada paremale
      tingimusi ja struktuuri algusest peale, mille tulemuseks on t
      “Win-for-all” grupp.

      Terra firma
      Meeskonnad peavad alustama tugeva alusega tugeva alusega, et neil oleks parim võimalus
      kasvada ja areneda. Olen hiljuti avaldanud hulgaliselt juhendeid, mis katavad
      selle saavutamiseks vajalikud sammud. Siin on mõned juhendid,
      ümber sõnastatakse võrgustiku teema jaoks:

      Selgus

      Mida te arvate või eeldate, et meeskond, mis on loodud võrgustike loomise ümber, teeb seda
      sina?
      (Sellele vastamine annab teile selguse, kas meeskond on
      õige sõiduk sinu jaoks või mitte. Võite leida, et teie vajadused on täidetud
      parem mõnel muul viisil (nt., palgata teile juhtiv põlvkond)
      kontaktid; vali 2-3 usaldusväärset kolleegi ja luua mitteametlik teabevahetus
      tasakaalustatud vastastikkuse alusel; värvata müügiesindaja, kes on
      pühendatud teie ettevõtte ehitamiseks.)

      • Kas teil on meeskonna ehitamiseks vajalik aeg, fookus ja selgus
        nullist ja seejärel seda hallata?

        Selle loomiseks kulub aega ja tööd, mis hõlmab kõiki aluseid:
        inimesed, logistika ja juhtimine.
        • Kas teil on kannatlikkust hoolikalt jälgida,
          valida ja kutsuda liikmeid professionaalselt ja lugupidavalt?
        • Kas olete valmis seda hõlbustama või leidma
          keegi, kes tahab, ja tegeleda võimalike probleemidega?
        • Kas sa tead kõiki logistilisi objekte
          on vaja katta edukaid koosolekuid?
        • Mis vormingut soovite?
          (Pöörates tähelepanu sellele on arukas strateegia, mis päästab teid
          tulevaste liikmete värbamisel ja läbivaatamisel. Vt “Tüübid
          gruppide abiga).

        Gruppide tüübid

        On erinevaid
        vorme, mida valida oma nõuandva meeskonna jaoks. Siin on mõned näited:

        • Jagage ratast—Iga meeskonnaliige saab igal ajal võrdse aja
          koosolekul rääkida ja abi küsida. Või saab iga meeskonna liige terviku
          neile pühendatud koosolek. Mõlemal juhul on mõiste kordamööda.
        • Hub grupp- Teie võrgustikupüüdlused on ainsad
          iga kohtumine teistega, kes teid toetavad.
        • Homogeenne alus—Kõik meeskonnaliikmed tulevad samast
          kategooria - s.o ainult sõbrad; ainult kolleegid või ettevõtjad.
        • Sordibaas- inimeste segu erinevatest osadest
          teie elu, näiteks professionaalsed teenusepakkujad (raamatupidajad; advokaadid;
          finantsplaneerijad; konsultandid) sõbrad; endised kolleegid; perekond;
          tööstuse eksperdid.
        • Üksikteema meeskond—Kõned põhinevad alati ühel teemal
          mis ei muuda, näiteks äriplaani kirjutamine või uue käivitamine
          toodet.

        See võib tunduda palju
        kaaluge ja see on! Kui aga tunned, et soovid luua nõuandeid
        Võrgustiku loomise meeskonnale tasub see kohe alustada.
        Järgmine kord, ma annan sulle mõned andmed logistika kohta - „mida, kus, millal
        ja edukas nõuandekogu. Kui soovite seda rohkem uurida
        põhjalikult on juhendid saadaval aadressil creatinganadvisoryboard.com.


Video: Esimene samm edu saavutamisel on hakata arendama oma teadvustamise võimet


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com