Töövõtjate intervjueerimise ja sõelumise meetodid

{h1}

Potentsiaalsete töötajate intervjueerimisel soovite värbada oma ettevõtte jaoks parimaid vasteid. Siin on mõned tõhusad intervjuu vormingud.

Uute töökohtade taotlejate tõhus läbivaatus on mis tahes äritegevuse jätkuva edu jaoks äärmiselt oluline. Sõltumata sellest, kas teie ettevõttel on ametlik personaliosakond, investeerite oma ettevõtte heaolusse, rakendades ametlikku taotlejate sõelumisprotsessi.

Intervjuu on kahesuunaline tänav. Soovite värvata oma ettevõtte jaoks parimad võimalused ning tagada, et positsioon sobiks taotleja jaoks kõige paremini. Kui värbate kvalifitseeritud taotlejat, on tõenäosus, et inimene liigub teise võimaluse juurde esimesel võimalusel. Samamoodi, kui te värbate alamvalifitseeritud taotleja, eeldades, et ta „rolliks”, võid takistada teiste töötajate, kes peavad uue rendiga suhtlema, tõhusust.

Teatud tööstusharud on aastakümneid kasutanud konkreetset intervjuu vormi. Inimressursside osakonna protokolli väljatöötamisel proovige kindlaks teha, millised sõelumisvormingud teie konkurendid tööstuses kasutavad.

Nõuetekohasel intervjueerimisel ja sõelumisel on palju eeliseid. Intervjuu formaat, mis võimaldab taotlejal esitada oma küsimusi, võib aidata leida lisateavet, mis on kasulik valikuotsuse tegemiseks. Põhjalik sõelumisprotsess aitab kindlaks teha, kas taotlejal on vajalikud suhtlus- või sotsiaalsed oskused.

Enamikus tööstusharudes võib määratud intervjuu protsessi vajadusel muuta, et koguda olulist teavet taotleja kohta. Järgnevalt on toodud efektiivsed intervjuude vormingud, et kaaluda:

In Käitumise kirjeldus Ekraani vorm taotlejalt küsitakse, milliseid meetmeid ta on võtnud varasematel töötingimustel, mis on sarnased olukordadega, mis võiksid tekkida uues töökohas. Seejärel küsitletakse intervjuusid inimressursside personali poolt koostatud hindamisjuhendi abil. Seda vormi, mida tuntakse ka kui STAR-meetodit („olukord, ülesanne, tegevus, tulemused”), on aastakümneid kasutanud nii USA sõjavägi kui ka telekommunikatsiooni ja farmaatsiatoodete müük.

In Põhjalik struktureeritud sõelumisvorming taotlejale esitatakse küsimused, mis puudutavad praeguseid tööalaseid teadmisi, ametikoha nõudeid ja kuidas ta hakkab tegelema võimalike raskete olukordadega või täidaks erinevaid tööülesandeid. Tööalaseid teadmisi puudutavad intervjuud annavad võimaluse hinnata taotleja praegust teadmiste taset.

The Suulise sõelumislauad on meetod, mis nõuab taotlejalt suulisi vastuseid intervjueerijate rühma esitatud tööga seotud küsimustele. Seejärel hindab iga paneeli liige intervjueeritavat tegurit sellistes tegurites nagu tööajalugu, motivatsioon, loov mõtlemine ja esitlus. Suulise intervjuu lauade hindamismenetlus on tavaliselt olnud subjektiivne, sest see sõltub nende isikute erapoolikusest, kes istuvad laual. See meetod ei pruugi olla teostatav ka töökohtade puhul, kus on palju taotlejaid.

The Olukorra skriiningu vorm nõuab, et taotlejad küsitletaks, milliseid meetmeid nad eri tööga seotud olukordades võtaksid. See on meetod, mis peaks mõõtma taotleja vähem mõõdetavaid omadusi: isiksus, kollegiaalsus, professionaalsus ja probleemide lahendamise võime. Need olukorrad identifitseeritakse tavaliselt kriitiliste vahejuhtumite tehnikaga (või CIT-ga, meetodiga, mis esitab taotlejale rasked või „kriitilised” intsidendid). Taotleja kirjeldab reaktsioone või vastuseid, mida nad nendes kriitilistes olukordades annaksid, ja nende vastused hinnatakse eelnevalt määratud juhendi abil.

The Struktureeritud käitumuslik sõelumisvorming nõuab, et kõik taotlejad küsitleksid standardseid küsimusi selle kohta, kuidas nad käsitlesid varasemaid olukordi, mis olid sarnased olukordadega, millega nad töökohal kokku puutuvad. Samuti võib küsitleja küsida oma äranägemise järgi küsimusi olukorra üksikasjade, küsitletava käitumise ja olukorra kohta. Intervjueeritava vastused hinnatakse seejärel käitumuslikult kinnitatud hindamisskaaladega.

The Struktureerimata sõelumisvorm see hõlmab menetlust, kus erinevatelt taotlejatelt võib küsida erinevaid küsimusi.

Sõltumata sellest, millist sõelumisformaati te otsustate kasutada, otsige iga kandidaadi tugevusi. Lisaks määrake, kas taotleja on teadlik oma annetest ja tugevustest. Tugevamaid taotlejaid on eelnevalt nende talentide ja tugevuste suhtes testitud. Uurige, kuidas taotleja hindas oma andeid, tugevusi ja oskusi. Kuidas on taotleja minevikus puuduste kõrvaldanud? Kas see seisukoht annaks selle taotlejale võimaluse kasutada oma tugevaid külgi ja mõistlikkuse piires hallata puudusi?

Intervjuu parimate mängude värbamiseks algusest peale. Investeerides vajalikku aega ja ressursse, et täita esimest korda parima kandidaadiga avatud positsiooni, säästab teie ettevõte raha ja hoiab ära töötajate suure käibe.

Põhjaliku ülevaate saamiseks selle kohta, kuidas internetti kasutada oma värbamispüüdluste toetamiseks, lugege kindlasti howtomintmoney.comi artiklit online värbamise tööriistadest ja teenustest.

Uute töökohtade taotlejate tõhus läbivaatus on mis tahes äritegevuse jätkuva edu jaoks äärmiselt oluline. Sõltumata sellest, kas teie ettevõttel on ametlik personaliosakond, investeerite oma ettevõtte heaolusse, rakendades ametlikku taotlejate sõelumisprotsessi.

Intervjuu on kahesuunaline tänav. Soovite värvata oma ettevõtte jaoks parimad võimalused ning tagada, et positsioon sobiks taotleja jaoks kõige paremini. Kui värbate kvalifitseeritud taotlejat, on tõenäosus, et inimene liigub teise võimaluse juurde esimesel võimalusel. Samamoodi, kui te värbate alamvalifitseeritud taotleja, eeldades, et ta „rolliks”, võid takistada teiste töötajate, kes peavad uue rendiga suhtlema, tõhusust.

Teatud tööstusharud on aastakümneid kasutanud konkreetset intervjuu vormi. Inimressursside osakonna protokolli väljatöötamisel proovige kindlaks teha, millised sõelumisvormingud teie konkurendid tööstuses kasutavad.

Nõuetekohasel intervjueerimisel ja sõelumisel on palju eeliseid. Intervjuu formaat, mis võimaldab taotlejal esitada oma küsimusi, võib aidata leida lisateavet, mis on kasulik valikuotsuse tegemiseks. Põhjalik sõelumisprotsess aitab kindlaks teha, kas taotlejal on vajalikud suhtlus- või sotsiaalsed oskused.

Enamikus tööstusharudes võib määratud intervjuu protsessi vajadusel muuta, et koguda olulist teavet taotleja kohta. Järgnevalt on toodud efektiivsed intervjuude vormingud, et kaaluda:

In Käitumise kirjeldus Ekraani vorm taotlejalt küsitakse, milliseid meetmeid ta on võtnud varasematel töötingimustel, mis on sarnased olukordadega, mis võiksid tekkida uues töökohas. Seejärel küsitletakse intervjuusid inimressursside personali poolt koostatud hindamisjuhendi abil. Seda vormi, mida tuntakse ka kui STAR-meetodit („olukord, ülesanne, tegevus, tulemused”), on aastakümneid kasutanud nii USA sõjavägi kui ka telekommunikatsiooni ja farmaatsiatoodete müük.

In Põhjalik struktureeritud sõelumisvorming taotlejale esitatakse küsimused, mis puudutavad praeguseid tööalaseid teadmisi, ametikoha nõudeid ja kuidas ta hakkab tegelema võimalike raskete olukordadega või täidaks erinevaid tööülesandeid. Tööalaseid teadmisi puudutavad intervjuud annavad võimaluse hinnata taotleja praegust teadmiste taset.

The Suulise sõelumislauad on meetod, mis nõuab taotlejalt suulisi vastuseid intervjueerijate rühma esitatud tööga seotud küsimustele. Seejärel hindab iga paneeli liige intervjueeritavat tegurit sellistes tegurites nagu tööajalugu, motivatsioon, loov mõtlemine ja esitlus. Suulise intervjuu lauade hindamismenetlus on tavaliselt olnud subjektiivne, sest see sõltub nende isikute erapoolikusest, kes istuvad laual. See meetod ei pruugi olla teostatav ka töökohtade puhul, kus on palju taotlejaid.

The Olukorra skriiningu vorm nõuab, et taotlejad küsitletaks, milliseid meetmeid nad eri tööga seotud olukordades võtaksid. See on meetod, mis peaks mõõtma taotleja vähem mõõdetavaid omadusi: isiksus, kollegiaalsus, professionaalsus ja probleemide lahendamise võime. Need olukorrad identifitseeritakse tavaliselt kriitiliste vahejuhtumite tehnikaga (või CIT-ga, meetodiga, mis esitab taotlejale rasked või „kriitilised” intsidendid). Taotleja kirjeldab reaktsioone või vastuseid, mida nad nendes kriitilistes olukordades annaksid, ja nende vastused hinnatakse eelnevalt määratud juhendi abil.

The Struktureeritud käitumuslik sõelumisvorming nõuab, et kõik taotlejad küsitleksid standardseid küsimusi selle kohta, kuidas nad käsitlesid varasemaid olukordi, mis olid sarnased olukordadega, millega nad töökohal kokku puutuvad. Samuti võib küsitleja küsida oma äranägemise järgi küsimusi olukorra üksikasjade, küsitletava käitumise ja olukorra kohta. Intervjueeritava vastused hinnatakse seejärel käitumuslikult kinnitatud hindamisskaaladega.

The Struktureerimata sõelumisvorm see hõlmab menetlust, kus erinevatelt taotlejatelt võib küsida erinevaid küsimusi.

Sõltumata sellest, millist sõelumisformaati te otsustate kasutada, otsige iga kandidaadi tugevusi. Lisaks määrake, kas taotleja on teadlik oma annetest ja tugevustest. Tugevamaid taotlejaid on eelnevalt nende talentide ja tugevuste suhtes testitud. Uurige, kuidas taotleja hindas oma andeid, tugevusi ja oskusi. Kuidas on taotleja minevikus puuduste kõrvaldanud? Kas see seisukoht annaks selle taotlejale võimaluse kasutada oma tugevaid külgi ja mõistlikkuse piires hallata puudusi?

Intervjuu parimate mängude värbamiseks algusest peale. Investeerides vajalikku aega ja ressursse, et täita esimest korda parima kandidaadiga avatud positsiooni, säästab teie ettevõte raha ja hoiab ära töötajate suure käibe.

Põhjaliku ülevaate saamiseks selle kohta, kuidas internetti kasutada oma värbamispüüdluste toetamiseks, lugege kindlasti howtomintmoney.comi artiklit online värbamise tööriistadest ja teenustest.

Uute töökohtade taotlejate tõhus läbivaatus on mis tahes äritegevuse jätkuva edu jaoks äärmiselt oluline. Sõltumata sellest, kas teie ettevõttel on ametlik personaliosakond, investeerite oma ettevõtte heaolusse, rakendades ametlikku taotlejate sõelumisprotsessi.

Intervjuu on kahesuunaline tänav. Soovite värvata oma ettevõtte jaoks parimad võimalused ning tagada, et positsioon sobiks taotleja jaoks kõige paremini. Kui värbate kvalifitseeritud taotlejat, on tõenäosus, et inimene liigub teise võimaluse juurde esimesel võimalusel. Samamoodi, kui te värbate alamvalifitseeritud taotleja, eeldades, et ta „rolliks”, võid takistada teiste töötajate, kes peavad uue rendiga suhtlema, tõhusust.

Teatud tööstusharud on aastakümneid kasutanud konkreetset intervjuu vormi. Inimressursside osakonna protokolli väljatöötamisel proovige kindlaks teha, millised sõelumisvormingud teie konkurendid tööstuses kasutavad.

Nõuetekohasel intervjueerimisel ja sõelumisel on palju eeliseid. Intervjuu formaat, mis võimaldab taotlejal esitada oma küsimusi, võib aidata leida lisateavet, mis on kasulik valikuotsuse tegemiseks. Põhjalik sõelumisprotsess aitab kindlaks teha, kas taotlejal on vajalikud suhtlus- või sotsiaalsed oskused.

Enamikus tööstusharudes võib määratud intervjuu protsessi vajadusel muuta, et koguda olulist teavet taotleja kohta. Järgnevalt on toodud efektiivsed intervjuude vormingud, et kaaluda:

In Käitumise kirjeldus Ekraani vorm taotlejalt küsitakse, milliseid meetmeid ta on võtnud varasematel töötingimustel, mis on sarnased olukordadega, mis võiksid tekkida uues töökohas. Seejärel küsitletakse intervjuusid inimressursside personali poolt koostatud hindamisjuhendi abil. Seda vormi, mida tuntakse ka kui STAR-meetodit („olukord, ülesanne, tegevus, tulemused”), on aastakümneid kasutanud nii USA sõjavägi kui ka telekommunikatsiooni ja farmaatsiatoodete müük.

In Põhjalik struktureeritud sõelumisvorming taotlejale esitatakse küsimused, mis puudutavad praeguseid tööalaseid teadmisi, ametikoha nõudeid ja kuidas ta hakkab tegelema võimalike raskete olukordadega või täidaks erinevaid tööülesandeid. Tööalaseid teadmisi puudutavad intervjuud annavad võimaluse hinnata taotleja praegust teadmiste taset.

The Suulise sõelumislauad on meetod, mis nõuab taotlejalt suulisi vastuseid intervjueerijate rühma esitatud tööga seotud küsimustele. Seejärel hindab iga paneeli liige intervjueeritavat tegurit sellistes tegurites nagu tööajalugu, motivatsioon, loov mõtlemine ja esitlus. Suulise intervjuu lauade hindamismenetlus on tavaliselt olnud subjektiivne, sest see sõltub nende isikute erapoolikusest, kes istuvad laual. See meetod ei pruugi olla teostatav ka töökohtade puhul, kus on palju taotlejaid.

The Olukorra skriiningu vorm nõuab, et taotlejad küsitletaks, milliseid meetmeid nad eri tööga seotud olukordades võtaksid. See on meetod, mis peaks mõõtma taotleja vähem mõõdetavaid omadusi: isiksus, kollegiaalsus, professionaalsus ja probleemide lahendamise võime. Need olukorrad identifitseeritakse tavaliselt kriitiliste vahejuhtumite tehnikaga (või CIT-ga, meetodiga, mis esitab taotlejale rasked või „kriitilised” intsidendid). Taotleja kirjeldab reaktsioone või vastuseid, mida nad nendes kriitilistes olukordades annaksid, ja nende vastused hinnatakse eelnevalt määratud juhendi abil.

The Struktureeritud käitumuslik sõelumisvorming nõuab, et kõik taotlejad küsitleksid standardseid küsimusi selle kohta, kuidas nad käsitlesid varasemaid olukordi, mis olid sarnased olukordadega, millega nad töökohal kokku puutuvad. Samuti võib küsitleja küsida oma äranägemise järgi küsimusi olukorra üksikasjade, küsitletava käitumise ja olukorra kohta. Intervjueeritava vastused hinnatakse seejärel käitumuslikult kinnitatud hindamisskaaladega.

The Struktureerimata sõelumisvorm see hõlmab menetlust, kus erinevatelt taotlejatelt võib küsida erinevaid küsimusi.

Sõltumata sellest, millist sõelumisformaati te otsustate kasutada, otsige iga kandidaadi tugevusi. Lisaks määrake, kas taotleja on teadlik oma annetest ja tugevustest. Tugevamaid taotlejaid on eelnevalt nende talentide ja tugevuste suhtes testitud. Uurige, kuidas taotleja hindas oma andeid, tugevusi ja oskusi. Kuidas on taotleja minevikus puuduste kõrvaldanud? Kas see seisukoht annaks selle taotlejale võimaluse kasutada oma tugevaid külgi ja mõistlikkuse piires hallata puudusi?

Intervjuu parimate mängude värbamiseks algusest peale. Investeerides vajalikku aega ja ressursse, et täita esimest korda parima kandidaadiga avatud positsiooni, säästab teie ettevõte raha ja hoiab ära töötajate suure käibe.

Põhjaliku ülevaate saamiseks selle kohta, kuidas internetti kasutada oma värbamispüüdluste toetamiseks, lugege kindlasti howtomintmoney.comi artiklit online värbamise tööriistadest ja teenustest.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com