Sotsiaalmeedia kasutamise meetodid teie unistuste töö maandamiseks

{h1}

Mida saate teha, et saada tööle - mitte vallandamisele - tänapäeva sotsiaalmeediat? Autor maribeth kuzmeski jagab neid näpunäiteid sotsiaalse võrgustiku kasutamiseks järgmises tööotsimises.

Kui te oma CV-d karmistate ja ostate intervjuude jaoks uue riided, siis ei pruugi te mõelda, kuidas Facebook või Twitter aitab teil unistuste tööle maanduda. Aga Maribeth Kuzmeski, autor Ühendused: kuidas maailma edukamad ärimehed ehitavad suhteid ja võita kliente, ütleb sa peaksid.

„Loomulikult on Web juba aastaid olnud tööotsingute lahutamatu osa,” ütleb ta, lisades, et viimastel aastatel on sotsiaalmeedia omandanud nii olulise tähtsuse. „Kui teil on õiget online-kohalolekut, võib see oluliselt parandada teie töövõimalusi, kuid üks vale käik ja tööandjad võivad teid ära hoida.”

Mida saate teha, et saada tööle - mitte vallandamisele - tänapäeva sotsiaalmeediat? Kuzmeski jagab neid näpunäiteid sotsiaalse võrgustiku kasutamiseks järgmises tööotsimises.

Mine oma suhtlusvõrgustiku ühendused. Kasutage internetiühendusi, ütleb Kuzmeski. Määrake, kas teie sõbrad ja järgijad töötavad ettevõtetes, mille jaoks te võiksite hästi sobida, ja seejärel pange need oma kogemustega. Kui te praegu töötate, siis laske neil sõpradel teada, mida te otsite; kuid olge varjatud. Te ei soovi, et inimesed näeksid oma Facebooki lehele töömaailma postitamist kogu maailmas ja teie praegust tööandjat.

Pane oma parim nägu (raamat) edasi. Jobvite'i 2010. aasta sotsiaalse värbamise uuring näitas, et 83 protsenti tööandjatest kavatseb sel aastal sotsiaalsete võrgustike loomiseks kasutada ametikohtade värbamist; nii ütleb Kuzmeski, veenduge, et teie Facebooki ja Twitteri lehed on puhtad ja professionaalsed. „Kui teie profiilil on piinlik või sobimatu materjal, siis võib see olla teie potentsiaalsele tööandjale üsna laialt levinud.” Eemaldage need ja sellest hetkest lähtudes kaaluge kõik, mida printid, potentsiaalne tööandja loeb.

Arvan, et see ei muuda teie postitusi seni, kuni teie profiil on privaatne? Mõtle uuesti. Kuzmeski edastab lugu viimasest kahekümneaastasest vanusest, kes ütles, et mõnede tööandjate kasutatav taktika nõuab, et intervjueeritav tõmbaks intervjuu ajal oma Facebooki lehe üles, jättes sisu muutmata.

Kontrollige oma intervjueerijat, kui ta teid kontrollib. Teie tulevane uus tööandja ei ole ainus, kes saab enne intervjuu infot Internetis saada. Google isik, kellele te intervjueerite, sest see annab teile intervjuu ajal suure eelise. Kuzmeski ütleb: „Intervjuu ajal, mida ma oma firma kandidaadiga tegelesin, hakkas kandidaat rääkima, kui palju ta meeldis ühele kirjutatud raamatust. Ta tsiteeris raamatust ja pakkus lugu sellest, kuidas ta teavet oma karjääri ajal kasutas. Tal oli mind! "

Kui te oma CV-d karmistate ja ostate intervjuude jaoks uue riided, siis ei pruugi te mõelda, kuidas Facebook või Twitter aitab teil unistuste tööle maanduda. Aga Maribeth Kuzmeski, autor Ühendused: kuidas maailma edukamad ärimehed ehitavad suhteid ja võita kliente, ütleb sa peaksid.

„Loomulikult on Web juba aastaid olnud tööotsingute lahutamatu osa,” ütleb ta, lisades, et viimastel aastatel on sotsiaalmeedia omandanud nii olulise tähtsuse. „Kui teil on õiget online-kohalolekut, võib see oluliselt parandada teie töövõimalusi, kuid üks vale käik ja tööandjad võivad teid ära hoida.”

Mida saate teha, et saada tööle - mitte vallandamisele - tänapäeva sotsiaalmeediat? Kuzmeski jagab neid näpunäiteid sotsiaalse võrgustiku kasutamiseks järgmises tööotsimises.

Mine oma suhtlusvõrgustiku ühendused. Kasutage internetiühendusi, ütleb Kuzmeski. Määrake, kas teie sõbrad ja järgijad töötavad ettevõtetes, mille jaoks te võiksite hästi sobida, ja seejärel pange need oma kogemustega. Kui te praegu töötate, siis laske neil sõpradel teada, mida te otsite; kuid olge varjatud. Te ei soovi, et inimesed näeksid oma Facebooki lehele töömaailma postitamist kogu maailmas ja teie praegust tööandjat.

Pane oma parim nägu (raamat) edasi. Jobvite'i 2010. aasta sotsiaalse värbamise uuring näitas, et 83 protsenti tööandjatest kavatseb sel aastal sotsiaalsete võrgustike loomiseks kasutada ametikohtade värbamist; nii ütleb Kuzmeski, veenduge, et teie Facebooki ja Twitteri lehed on puhtad ja professionaalsed. „Kui teie profiilil on piinlik või sobimatu materjal, siis võib see olla teie potentsiaalsele tööandjale üsna laialt levinud.” Eemaldage need ja sellest hetkest lähtudes kaaluge kõik, mida printid, potentsiaalne tööandja loeb.

Arvan, et see ei muuda teie postitusi seni, kuni teie profiil on privaatne? Mõtle uuesti. Kuzmeski edastab lugu viimasest kahekümneaastasest vanusest, kes ütles, et mõnede tööandjate kasutatav taktika nõuab, et intervjueeritav tõmbaks intervjuu ajal oma Facebooki lehe üles, jättes sisu muutmata.

Kontrollige oma intervjueerijat, kui ta teid kontrollib. Teie tulevane uus tööandja ei ole ainus, kes saab enne intervjuu infot Internetis saada. Google isik, kellele te intervjueerite, sest see annab teile intervjuu ajal suure eelise. Kuzmeski ütleb: „Intervjuu ajal, mida ma oma firma kandidaadiga tegelesin, hakkas kandidaat rääkima, kui palju ta meeldis ühele kirjutatud raamatust. Ta tsiteeris raamatust ja pakkus lugu sellest, kuidas ta teavet oma karjääri ajal kasutas. Tal oli mind! "


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com