Kümme töötajate koolituse nõuandeid

{h1}

Aeg ja raha, mida kulutate õpetajatele, kuidas oma tööd teha, võivad osutuda teie ettevõtte targemaks investeeringuks, kuid ainult siis, kui tead, mida te teete.

Hästi koolitatud töötajad on teie väikeettevõtete edu võti. Uuringud on näidanud, et kõige edukamad, produktiivsemad töötajad on need, kes on saanud ulatusliku koolituse. Nad on põllukultuuri koor, millel on tihti suurim osalus ettevõtte tulevikus.

Ideaalses maailmas oleks teil võimalik palgata inimesi, kellel on juba teie ettevõtte vajadustele vastavad oskused. Kuid tänapäeva konkurentsivõimelisel tööturul ületab nõudlus oskustööliste järele palju pakkumist.

See on koht, kus koolitus toimub. Mitte ainult juhendab oma töötajaid vajalike erialaste või tehniliste oskustega, vaid näitab ka, et olete nendesse investeerinud ja huvitatud nende kaasamisest ettevõtte tulevikku. See aitab hoida töötajaid motiveeritud ja kaasatud.

Töötajate koolitusprogrammi edukaks käivitamiseks oma ettevõttes järgige neid 10 kasulikku nõu:

  1. Stressiõpe kui investeering. Põhjus, miks koolitust peetakse paljudes ettevõtetes sageli vabatahtlikuks, on see, et seda peetakse kulusid mitte investeeringuid. Kuigi on tõsi, et koolitus võib olla kulukas, on pikaajaline investeering teie inimressursside kasvusse ja arengusse.
  2. Määrake oma vajadused. Kuna teil ei ole ilmselt piiramatut aega ega vahendeid töötajate koolitusprogrammi täitmiseks, peaksite otsustama varakult, milline peaks olema teie koolitusprogrammi fookus. Kindlaks, millised oskused on kõige asjakohasemad, et tegeleda praeguste või tulevaste ettevõtte vajadustega või nendega, mis annavad suurima tasuvuse. Küsi endalt: "Kuidas see koolitus lõpuks ettevõttele kasulikuks osutub?" Korda seda protsessi, kui teie ettevõte vajab muutust.
  3. Edendada õppekultuuri. Tänapäeva kiirelt arenenud majanduses, kui ettevõte ei õpi, jääb see maha. Ettevõte õpib, kui selle inimesed õpivad. Teavitage oma ootusi, et kõik töötajad peaksid astuma vajalikke samme oma oskuste parandamiseks ja oma kutsealade või töövaldkondade peal. Veenduge, et toetate neid jõupingutusi, pakkudes selle eesmärgi saavutamiseks vajalikke ressursse.
  4. Hangi juhtimine pardal. Kui olete välja töötanud prioriteetsed nimekirja koolitusteemadest, mis käsitlevad teie ettevõtte peamisi vajadusi, peate veenda juhtkonda algatuse taga.
  5. Alusta väikest. Enne treeningprogrammi käivitamist massidele, proovige väikese kasutajarühmaga ja koguge tagasisidet. Selline mitteametlik võrdlusuuring näeb ette oma koolitusplaanide nõrgad küljed ja aitab teil koolitusprotsessi täpsustada.
  6. Valige kvaliteetsed instruktorid ja materjalid. Kes valite koolituse läbiviimiseks, mõjutab oluliselt teie jõupingutusi, olgu see siis professionaalne õpetaja või lihtsalt teadlik töötaja. Oluline on ka õige õppematerjali olemasolu - pärast koolituse lõppemist muutuvad need materjalid praktikantide väärtuslikeks ressurssideks.
  7. Leia õige ruum. Valige õppimispaik, mis soodustab õppimist. Valige keskkond, mis on piisavalt vaikne ja piisavalt mahukas materjalide levitamiseks. Veenduge, et ruumis on arvuti ja projektor, nii et saate esitada visuaalselt stimuleeriva treeningu.
  8. Ühenduste täpsustamine. Mõned töötajad võivad tunda, et koolitus, mida nad saavad, ei ole nende töö seisukohast asjakohane. Oluline on aidata neil varakult ühendust saada, nii et nad ei näe koolitusi väärtusliku ajajäätmetena. Töötajad peaksid nägema koolitust olulise täiendusena oma professionaalsetele portfellidele. Toetage programmi lõpus inimestele, kellel on lõpetamistõendid.
  9. Tee see käimas. Ärge piirake koolitust ainult uutele töötajatele. Korraldatud, pidevad koolitusprogrammid tagavad kõigi töötajate oskuste taseme ning motiveerivad neid pidevalt kasvama ja professionaalselt parandama.
  10. Mõõtke tulemused. Ilma mõõdetavate tulemusteta on koolitust peaaegu võimatu vaadelda kui ainult kulusid. Otsustage, kuidas sa saad oma investeeringust aktsepteeritava tulu. Määrake, millist kasvu või muud meedet teie pakutava koolituse mõistlikuks tulemuseks on. Kui teil on võimalik näidata konkreetseid tulemusi, saate tulevaste koolituste jaoks lihtsamalt aega eelarvestada.


Video: #17 „25 aastat tipus – õnn või teadlik tegutsemine?” Ott Kiivikas


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com